+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином

В соответствии со ст. 16 ТК России между специалистом и работодателем возникают трудовые отношения согласно одноименному договору. Иностранные лица, которые приехали в страну в безвизовом режиме, могут заключать трудовой договор с компанией или с физическим лицом согласно ст. 13 №115-ФЗ. От необходимости в получении такого документа освобождаются лица, постоянно проживающие в России с видом на жительство.

Право на наем имеется у компаний с соответствующим разрешением. Запрещается нанимать иностранцев организациям, осуществляющим розничную торговлю на рынках, в палатках, реализующим фармацевтические средства. Ограничение распространяется на иностранцев, занятых в спортивной деятельности (их число не должно превышать 25% от общего количества занятых).

Не меньше чем за 30 дней до подачи заявки в миграционную службу работодатель должен разместить сведения о вакансиях в службе занятости и пригласить на собеседование кандидатов-россиян. При предоставлении заключения о рациональности найма иностранных лиц Центр занятости также анализирует число нарушений работодателя (по сокращению штатов или соблюдению закона о выдаче зарплаты).

При найме иностранца работодатель должен проверить разрешение на привлечение данного работника, проверить комплект документов, составить трудовой договор и оповестить контролирующие структуры.

Какие документы нужны от работника-иностранца

Согласно ст. 11 ТК России, при приеме на трудовую деятельность иностранный гражданин должен предоставлять ту же документацию, что и российский (ст. 65 ТК).

К этим документам относится:

  • паспорт или другой документ удостоверения личности;
  • СНИЛС;
  • документация воинского учета (для военнообязанных и лиц, призываемых на военную службу);
  • трудовая книжка (кроме первичного оформления трудового договора или оформления работника по совместительству);
  • документация о квалификации, образовании или специальных навыках.

Иногда работодатель может потребовать предоставление дополнительных документов. Это может быть разрешение, полис ДМС, миграционная карта или патент на деятельность, вид на жительство или временное проживание в РФ, документ о сданном экзамене по русскому языку.

Подробнее о всей необходимой документации вы можете узнать из следующего видео:

Как составить и заключить договор?

По ст. 57 ТК РФ стандартный трудовой договор должен содержать информацию о кандидате и нанимателе. Также сюда входят пункты о предмете договора, обязанностях и правах участвующих лиц, рабочем режиме, заработных выплатах, ответственностях, компенсациях и гарантиях.

Работодатель может определять надбавки, премии для работников или привлечение к дисциплинарной ответственности. Также у него есть право на проведение аттестации специалистов и предъявление других требований, установленных Трудовым кодексом.

В обязанности работодателя входит предоставление работы нанятому специалисту, выполнение полных и своевременных выплат заработка, предоставление правил распорядка. Работник должен выполнять предназначенную работу, проявляя инициативу и творческий подход.

Оплата труда иностранного гражданина осуществляется по тем же правилам, что и для россиян. Работодатель должен отчислять государству страховые взносы (за медицинское и пенсионное страхование, от опасных случаев на производстве, по материнству или временной неработоспособности).

При неправильном выполнении сотрудником обязанностей, установленных договором, нанесении материального ущерба на него накладывается ответственность согласно действующему законодательству. Работодатель несет ответственность перед иностранцем при причинении специалисту ущерба здоровья, лишении его возможности работать, при задержках зарплаты.

Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. На экземпляре организации ставится подпись работника и дата.

Для прекращения договора основаниями могут быть:

  • соглашение сторон;
  • завершение его сроков;
  • расторжение по инициативе специалиста или работодателя;
  • нарушение установленных правил;
  • отказ специалиста от перевода на другую деятельность.

Основными нюансами при заключении соглашения являются:

  • наличие разрешения на работу, которое выдается на 1 год. Должность работника, на которую планируется его принять, должна совпадать с указанной в разрешении;
  • срок разрешения и наименование работодателя. При окончании срока разрешения нужно его продлевать;
  • если потенциальный сотрудник меняет свою деятельность, то у него есть 15 дней на поиск новой работы, после чего разрешение аннулируется. Нужно обращать внимание на срок увольнения с последней работы.

Уведомление о заключении соглашения

По закону №357 с 1 января 2015 г. работодатель обязан уведомить миграционную службу, на территории которой иностранец ведет трудовую деятельность, о подписании и расторжении договора в течение 3 дней. Форма уведомления устанавливается вышестоящим органом. Работодатель должен ее заполнить и отправить в электронном или письменном виде.

Уведомление составляется на специальном бланке с указанием информации о специалисте и компании-работодателе. Прилагаются копии документов (паспорт иностранца, миграционная карта, регистрация).

После получения уведомления в контролирующем органе проводится проверка регистрации организации в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Срок подписания и продление соглашения

Обычно подписание договора между организацией-работодателем и иностранным гражданином осуществляется на время действия разрешения. Справка, удостоверяющая принятие и рассмотрение заявки о выдаче разрешения на кратковременное проживание, не служит основанием для пролонгации соглашения для специалиста, у которого завершился срок данного документа.

Трудовые отношения с лицами других государств, прибывшими в страну с визой, связаны с наличием разрешения. Если миграционный орган не продлил его, то компания-работодатель может расторгнуть трудовой договор после окончания его срока действия.

Срочный договор

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, компания-работодатель имеет право на оформление трудового соглашения с иностранцем длительностью до 5 лет или на неопределенное время.

Некоторые организации считают, что необходимо составлять с иностранными гражданами срочный договор. Его оформляют в случаях, установленных ст. 59 ТК и федеральным законодательством.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Это интересно:  Бланк доп соглашения к договору

Минимальный возраст иностранного работника

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).

Право дать работу иностранцу

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Общий перечень документов

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Специфические документы от иностранца

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Содержание трудового договора с иностранным работником

Информация о разрешительном документе

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Все тонкости заключения трудового договора с иностранным гражданином

Пребывание в Российской Федерации иностранных граждан всегда должно быть легальным, а оформление таких категорий лиц на работу должно оформляться в строгом соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства во избежание получения штрафов и предписаний от надзорных органов.

Из этой статьи вы узнаете о том, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор с гражданином другой страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Особенности документа

За заключение трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, которые незаконно находятся на территории РФ, установлена ответственность в виде штрафа, предусмотренная КоАП РФ. Соответственно перед оформлением документов нужно убедиться, что ваш кандидат на должность пребывает в России на легальных основаниях.

Трудовой договор возможно заключить с иностранцем, достигшим 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Общие сведения для заключения трудового договора изложены в ч.1 ст. 57 Трудового кодекса, а касаемо иностранных граждан – в статьях 327.1, 327.2.

В трудовом договоре с работником – иностранным гражданином, в обязательном порядке указываются сведения о разрешении на выполнение работ или патенте.

На какой срок заключать соглашение с иностранцем по патенту?

Между работником – иностранцем и работодателем заключаете трудовой договор по патенту на неопределенный срок, а исчерпывающий перечень условий для заключения срочного договора указан в ст. 59 ТК РФ. К таким случаям относятся сезонные работы, или когда заведомо известен срок и объем работ, к которым привлекается работник.

Таким образом, приравнивание срока действия патента на работу к сроку действия трудового контракта незаконно, поскольку иностранцы, имеющие срочное разрешение на работу в РФ, в упомянутой статье не названы.

Правила составления

В трудовом соглашении помимо данных о патенте должны содержаться сведения о:

  • разрешении на временное проживание в России;
  • виде на жительство или ином статусе временного проживания (если есть);
  • временной регистрации в РФ (при наличии).
Это интересно:  Договор купли продажи коммерческой недвижимости

Обязательным является условие предоставления сотруднику-иностранцу медицинской помощи на период действия трудового договора. Например, реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора между организацией-работодателем и лицензированной медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг.

Общие сведения о составлении трудового договора в РФ вы найдете тут.

Содержание

Трудовой договор с иностранными гражданами должен содержать следующие пункты:

  1. Наименование документа – Трудовой договор. В зависимости от специфики и вида работ, к которым привлекается иностранец, срочный договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный соответственно не подразумевает временных рамок.
  2. Фамилия, имя, отчество сотрудника и реквизиты его удостоверяющих личность документов , а также наименование работодателя (полное название организации, ФИО директора/иного должностного лица и основания для подписания от имени компании (Устав/доверенность). Обычно эти данные пишут в преамбуле.
  3. К обязательным сведениям в предмете договора относят:

  • Место работы. Указывается отдел организации или структурное подразделение (филиал) и адрес его местонахождения.
  • Трудовая функция.
  • Дата начала работы. Для срочного договора прописывается конкретный срок его действия и указывается причина для его заключения.
  • Условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклад, варианты поощрительных выплат).
  • Режим рабочего времени и времени отдыха.
  • В случае установления испытательного периода указываются его сроки.

Информация о документе, позволяющем легально работать в Российской Федерации – указывается в обязательном порядке в одном из пунктов Предмета трудового договора. Для патента это серия, № и дата его получения. Также подлежат включению в договор ключевые данные из документов, подтверждающих право на проживание в РФ, а также номер и дата полиса ДМС.

  • Права и обязанности. Основные права и обязанности сторон трудового договора: работника и работодателя закреплены в ст. 21, 22 ТК РФ. Халатное исполнение обязанностей или нарушение условий труда будет являться поводом для привлечения к ответственности, в том числе дисциплинарной (для работника) и административной или даже уголовной (для компании).
  • Разрешение споров и основания для прекращения. Данный пункт договора содержит условия для расторжения договора по соглашению сторон, и в одностороннем порядке по решению суда. Также определяется, какой суд будет рассматривать иск в случае возникновения споров.
  • Реквизиты, визы.

    Ниже представлена примерная форма заключения трудового договора с иностранным работником по патенту:

    О том, какие пункты и условия должен содержать трудовой договор с любим сотрудником, мы писали тут.

    Список необходимых документов

    Все кадровые документы и трудовой договор оформляются на основании паспорта. Если в удостоверяющем личность документе фамилия, имя (отчество – при наличии) написаны латиницей или иным алфавитом, то не лишним будет запросить у иностранного лица перевод, заверенный нотариально. Это поможет избежать разногласий в толковании и при проверке документов организации миграционными органами.

    В трудовом договоре и разрешении на работу имя и фамилия иностранного сотрудника должны совпадать.

    Помимо паспорта, Трудовой кодекс в ст. 65 устанавливает перечень документов, требующихся российским гражданам для трудового контракта.

    Применительно и к иностранцам рассмотрим их подробнее:

    • Трудовую книжку необходимо оформить работнику при условии если он проработал в организации свыше пяти дней ( ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).
    • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

    Оформляется для постоянно и временно проживающих в РФ, а также временно пребывающих в России иностранцев, которые не являются высококвалифицированными специалистами. Пенсионные взносы на зарплаты таких сотрудников необходимо начислять.

  • Документы воинского учета – не требуют при трудоустройстве, поскольку иностранные лица не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными.
  • Уведомление ГУВМ и других структур

    При заключении трудового договора с иностранцем, а также при его расторжении, в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты наступления события, организация обязана известить об этом факте подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России, к территории которого относится компания.

    Форму для заполнения уведомления можно найти в приказе № 147 Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. В связи с расформированием ФМС, в 2018 году подготовлен новый проект приказа, уже от МВД «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

    Уведомления подаются лично, посредством Почты России или в электронном виде через Интернет.

    Уведомлять иные службы – налоговую инспекцию или биржу труда работодателю не требуется. Это объясняется тем, что ГУВМ МВД России будет само обмениваться со службами данными о найме сотрудников-иностранцев.

    Истечение, расторжение соглашения

    Срочный трудовой договор прекращается в связи с наступлением определенной даты или события, которые указаны в договоре (о срочном договоре с замещающим сотрудником вы можете прочитать тут, а здесь вы узнаете о срочном договоре с пенсионером). Например, по окончанию сезонных работ, к которым был привлечен иностранный работник, договор с ним расторгается. Общие основания для увольнения сотрудников, в том числе иностранцев изложены в ст. 77 ТК РФ.

    Дополнительными условиями, изложенными в ст. 327.6 ТК РФ, для расторжения трудовых договоров с иностранными работниками могут послужить:

    • аннулирование либо просрочка разрешения на работу или патента;
    • нет возможности предоставить перевод на работу по указанной в патенте специальности;
    • у работодателя отозвали или закончился срок разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
    • окончание срока действия полиса ДМС иностранца;
    • сокращение численности иностранных работников для приведения в соответствие ограничениям, установленным ФЗ и другими законными актами.

    Иностранцев с пропиской (временной или постоянной ) можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно.

    Использование иностранной рабочей силы в различных отраслях является довольно распространенным явлением. Это обусловлено во многом более низкими условиями оплаты труда, но высококвалифицированные работники могут занимать и высокие должности в крупных холдингах. Кадровым сотрудника в случае оформления на работу иностранных сотрудников важно внимательно изучить все аспекты трудового и административного законодательства.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Трудовой договор с иностранным сотрудником: особенности составления и ответы на самые частые вопросы

    Автор: Дмитрий Коваленко

    Вы пришли к решению взять на работу иностранного гражданина и пришло время оформлять с ним трудовые отношения? Как это сделать?

    Прежде чем заключать трудовой договор с иностранным гражданином, нам важно проверить, что у нашего будущего сотрудника есть все необходимые для работы документы:

    миграционная карта с подчеркнутой целью въезда «работа»;

    действующий миграционный учет (МУ);

    патент на работу (обратите внимание, что регион действия и профессия именно те, которые нужны);

    Также у иностранного работника должны быть оформлены свидетельства СНИЛС и ИНН. Если они есть, хорошо. Если их нет, то иностранному гражданину потребуется их оформить: ИНН он получает самостоятельно в налоговой инспекции, а СНИЛС оформляется ему работодателем.

    Если все эти документы есть, то можно приступать к оформлению договора. Трудовые отношения с иностранцем регулируются Трудовым Кодексом России (ТК РФ) и, в целом, трудовые договора с иностранными гражданами несильно отличаются от договоров с другими сотрудниками. Тем не менее, к их содержанию предъявляются дополнительные требования.

    В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных для договора моментов – данных работника и работодателя, рабочих обязанностей и условий оплаты труда — также обязательно необходимо указать:

    данные полиса ДМС и срок его действия;

    сведения о патенте, и на какой срок он выдан.

    Сделать это можно как в тексте документа, так и в реквизитах сторон. Это требование четко прописано в ст. 327.2 ТК РФ.

    Помимо этого есть еще ряд вопросов, которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на самые популярные из них.

    На каком языке нужно заключать договор с иностранцем?

    Несомненно, ТД должен быть на русском языке – государственном языке нашей страны. Но возможны ситуации, когда договор заключается на 2х языках. То есть ТД заключается на русском языке и переводится на язык иностранного гражданина. В этом случае оба договора (и экземпляр работника, и экземпляр работодателя) будут содержать текст на двух языках. Это можно сделать при взаимном согласии сторон, но вы не обязаны этого делать.

    На какой срок можно заключить договор с иностранным гражданином?

    1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть в первую очередь заключен с иностранцем (статья 327.1. ТК РФ).

    Заключать договора на срок действия патента, как это делали ранее, больше нельзя. Тем не менее, нужно иметь в виду, что договор на неопределённый срок с иностранцем всё равно ограничен сроком действия его разрешительных документов, с которыми он устраивается к вам на работу (патент или ДМС). Для этого в ТК РФ ввели статью 327.6, по которой работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием действия этих разрешительных документов, но только после предварительного отстранения сотрудника на 1 месяц (статья 327.5 ТК РФ), чтобы дать ему возможность принести новый документ.

    Если не принимать это во внимание, то такой договор прекратит своё действие, как только одна из сторон изъявит на это своё желание, как в случае с любым российским сотрудником.

    2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только в определенных случаях, обусловленных характером предстоящей работы или условиями её выполнения, и в этом ничем не отличается от требований к заключению СТД с российским сотрудником.

    Поэтому заключить СТД с иностранцем можно только при наличии общих оснований, например:

    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

    для работы в организациях, созданных на определённый период и т.д.

    (полный перечень случаев заключения такого договора можно найти в ст.59 ТК РФ).

    Такой договор при необходимости можно продлить. Сделать это можно 2мя способами:

    1. О продлении СТД договариваются заранее, и договор продлевается с помощью заключения дополнительного соглашения,

    2. С помощью перезаключения договора через процедуру расторжения старого СТД и заключения нового.

    Обратите внимание: если работник продолжает свою работу после окончания срока действия СТД, и ни одна из сторон не потребовала расторжения, то тогда такой договор становится бессрочным.

    Что делать после заключения/расторжения договора с иностранцем?

    После подписания трудового договора (независимо от того, срочный он или бессрочный) работодателю необходимо уведомить об этом ГУ МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора: отсчёт следует начинать со следующего дня после заключения договора! Сделать это можно, заполнив и подав уведомление установленной формы в МВД лично или направив почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Такую же процедуру необходимо пройти и после расторжения СТД и ТД с иностранцем, даже если СТД закончился по сроку действия!

    Если этого не сделать, то штраф на компанию составит от 400 до 800 тыс. руб. для регионов (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ) и от 400 тыс. до 1 миллиона руб. для Москвы, Петербурга, Московской и Ленинградской областей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Либо штраф, либо приостановка бизнеса на срок от 14 до 90 дней.

    Иностранец получил новый полис ДМС/патент или оформил себе РВП(разрешение на временное проживание). Нужно ли его увольнять и принимать заново по новым документам?

    В отношении окончания документов все варианты для расторжения договора прописаны в ст. 327.6. И расторгнуть договор по ним можно только после предварительного отстранения работника. Соответственно, после получения им новых документов заранее или в период отстранения – увольнять его за это не надо.

    В этом случае к трудовому договору просто создается дополнительное соглашение, в котором указываются новые реквизиты документа иностранца и все. Он продолжает работать на основании этого же трудового договора.

    Нужно ли уведомлять МВД о том, что иностранец получил новые документы?

    В отношении иностранного сотрудника с патентом работодатель уведомляет МВД только о заключении и расторжении с ним договора. Соответственно, о получении новых документов уведомлять ГУ МВД не требуется.

    Какой можно сделать вывод?

    В завершение хотелось бы отметить, не смотря на то, что заключение трудового договора с иностранным гражданином частично похоже на заключение договора с гражданином Российской Федерации, а регулируются трудовые отношения также Трудовым Кодексом, всё же данная процедура имеет определенные тонкости и особенности, очень важно уделять особое внимание актуальности всех документов иностранца.

    Статья написана по материалам сайтов: prom-nadzor.ru, urexpert.online, www.audit-it.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector