+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работа юриста с договорами

363 Общие положения

363.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Юриста, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

363.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

363.3 Переименование, ликвидация должности Юриста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

363.4 Юрист непосредственно подчиняется Руководителю Договорной группы Юридического отдела.

363.5 У Юриста подчиненных нет.

364 Цели и должностные обязанности

364.1 Деятельность Юриста направлена на достижение следующих целей:

364.1.1обеспечение юридического сопровождения текущей договорно-правовой деятельности Общества и его филиалов;

364.1.2обеспечение соответствия деятельности подразделений Общества действующему законодательству РФ;

364.1.3предупреждение возникновения неблагоприятных ситуаций в деятельности Общества.

364.2 Для достижения установленных целей юрист исполняет следующие обязанности:

364.2.1консультирует подразделения Общества по правовым вопросам текущей договорно-правовой деятельности Общества;

364.2.2подготавливает, участвует в подготовке, а также согласовывает договоры, дополнительные соглашения и приложения к договорам;

364.2.3составляет и разрабатывает по Техническим заданиям проекты договоров, дополнительных соглашений и приложений к договорам;

364.2.4анализирует и обобщает действующее законодательство РФ и правоприменительную практику;

364.2.5подготавливает аналитические и информационные служебные записки;

364.2.6выполняет отдельные поручения Руководителя группы и Начальника юридического отдела в пределах своих функциональных обязанностей.

365Показатели оценки деятельности

Деятельность Юриста оценивается на основе следующих показателей:

365.1своевременность и правильность рассмотрения поступающих в группу договоров и составления проектов договоров по Техническим заданиям.

366 Общекорпоративные нормы

Деятельность Юриста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

366.1Правила внутреннего трудового распорядка;

366.2Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды»

366.5Положение о защите персональных данных работников XXX ;

366.6Положение о Юридическом отделе;

366.7Настоящая должностная инструкция;

Юрист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

367.1получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от руководителя группы и начальника юридического отдела и сотрудников Общества;

367.2иметь согласованный прямой доступ ко всем электронным и бумажным информационным источникам в рамках выполнения возложенных задач.

Юрист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

— в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

7 Требования к работнику при приеме на работу

Договорная работа

Юридическая компания «Крайнев, Корчуганова и партнеры» поможет составить Регламент ведения договорной работы в организации с учетом сферы деятельности. Проводим экспертизу договоров.

Договорная работа, под которой понимается целый комплекс мероприятий, так или иначе, затрагивает все структурные звенья организации, предприятия и занимает значительное место в деятельности юриста. От ее правильной постановки зависит репутация компании в качестве надежного контрагента, прибыльность, риски привлечения к юридической ответственности.

Основные положения договорной работы

Деятельность любой организации связана с заключением и исполнением договоров. Они обеспечивают снабжение сырьем и деталями, продажу товаров и услуг. Каждый контракт или соглашение влекут за собой правовые последствия, в том числе негативные в случае нарушения условий одной из сторон. Это принудительное изъятие вещей, взыскание денежных сумм (возмещение убытков, неустойка).

Поэтому в серьезной компании всегда создается Положение о договорной работе в организации (предприятии). На практике получили распространение три основных модели, которые служат основой его составления.

  • Система визирования договоров

Проект соглашения, основные условия разрабатываются заинтересованным отделом, который инициирует заключение сделки. Далее документ передается на согласование другим лицам в соответствии с Положением о договорной работе в организации (предприятии). По общему правилу, в список входят руководители подразделений, участвующие в исполнении контракта, юрисконсульт, первый руководитель. Ответственным за исполнение контракта в этом случае является инициатор, стоящий первым в списке. Он организовывает исполнение договора, согласовывает его с контрагентами, контролирует исполнение.

Создание временных рабочих групп

Положение по договорной работе на предприятии может предусматривать оперативное формирование группы для обсуждения и согласования определенного контракта. В нее обычно входит руководитель отдела, который непосредственно будет исполнять его, и смежных подразделений. Фактически она выполняет техническую часть, о результатах докладывает ответственному лицу (юристу, директору).

  • Система делегирования полномочий

В этом случае основные положения договорной работы сводятся к тому, что некоторые отделы (их руководители) получают право на самостоятельное заключение соглашений по профилю своей деятельности. Чаще все они используют типовые формы, проверенные и согласованные с юристом. Такие схемы распространены в компаниях, где подписывается множество однотипных соглашений с клиентами — физическими лицами.

Ведение договорной работы с использованием каждого из перечисленных механизмов имеет плюсы и минусы. Так, группа может качественно решить поставленную задачу, но при условии, что сотрудники разных отделов способны на конструктивный диалог. Визирование — самый распространенный метод, но занимает много времени. Преимущества делегирования — оперативность, недостаток — трудность разрешения нетипичной ситуации, и опасность превышения полномочий.

Специфика сферы деятельности компании

В зависимости от конкретной сферы деятельности, договорная деятельность организации (предприятия) может быть построена разным образом. Если заключается большое количество контрактов на регулярной основе, обычно создается договорной отдел. Там осуществляется их учет, регистрация, хранение, его специалисты координируют действия всех других подразделений.

Если предприятие занимается производством и сбытом продукции, то ведение договорной работы часто возлагается на отдел сбыта, который занимается договорами поставки, оптовой купли–продажи, закупками сырья и т.д. В рекламной компании составлением контрактов на предоставление услуг часто занимается отдел маркетинга, в организациях по предоставлению услуг — отдел по работе с потребителями.

Если бизнес построен на недвижимости, часто создается отдел по управлению недвижимыми объектами (имуществом). На его сотрудников возлагается договорная деятельность организации по заключению соглашений с арендаторами, вопросы капитального ремонта, взаимодействия с пожарными и санитарными службами.

Положение о договорной работе в организации (предприятии)

Как правило, порядок взаимодействия отделов, специалистов, юрисконсульта прописывается в локальном нормативном акте — Регламенте ведения договорной работы в организации, или в Положении. Документ содержит основные ключевые моменты, и утверждается первым руководителем.

Помимо четко определенного механизма взаимодействия между отделами, установленного порядка визирования договоров, Положение о порядке ведения договорной работы должно отражать следующие основные этапы:

  1. порядок ведения преддоговорной подготовки;
  2. составление проектов, согласование условий с контрагентами, заключение предварительных соглашений;
  3. проведение экспертизы проекта (антикоррупционная, правовая) в совокупности с анализом аукционной, конкурсной и другой документации;
  4. порядок заключение договора, составления протокола разногласий;
  5. процедуру контроля над исполнением контрактов и соглашений;
  6. порядок проведения претензионной, исковой работы;
  7. оказание консультативной помощи при исполнении обязательств.

Кроме того, положение о договорной работе в организации (предприятии) может регламентировать технические элементы: инструменты моделирования (типовые образцы), средства фиксации, передачи информации (почтовый, электронный документооборот).

Важно! Правоприменительная судебная практика показывает, что если руководитель подписывает контракт, при отсутствии всех требующихся согласований (приписанных в Положении об организации договорной работы на предприятии), он впоследствии несет полную ответственность за нанесенные убытки. Добросовестность его действий ставится судом под сомнение.

Порядок заключения коммерческих договоров

Положение по договорной работе на предприятии устанавливает процедуру заключения контрактов. Наиболее распространенные способы:

  • проведение переговоров — все условия согласовываются в процессе обсуждения;
  • обмен офертой и акцептом — отсылка конкретно поименованному адресату предложения о заключении сделки с описанием условий; он может не отвечать на него, ответить полным согласием, выслать протокол разногласий;
  • запрос предложений (котировок) — в первом случае все желающие высылают заинтересованному лицу свои предложения, и он выбирает лучшее; во втором — отбор ведется только по цене;
  • обмен проформами — каждая сторона разрабатывает свои условия, и отсылает их контрагенту, в итоге утверждаются совпадающие позиции.

В Положении о договорной работе в организации (предприятии) желательно четко прописать ответственных за проведение переговоров. Обычно в них участвуют непосредственные исполнители и юрист. Это помогает соблюсти баланс между чрезмерно осторожным подходом (избеганием рисков) и коммерческой выгодой.

Положение о договорной работе в бюджетном учреждении

Положение о порядке ведения договорной работы в бюджетных организациях может отражать исключительно внутренние правила: назначение ответственных лиц и распределение обязанностей. Что касается порядка заключения сделок, он строго регламентирован законами № 44–ФЗ от 05.04.2013 (о контрактной системе в сфере госзакупок) и № 223–ФЗ от 18.07.2011 (о закупках товаров и услуг отдельными видами юридических лиц). Положение о договорной работе в бюджетном учреждении должно соответствовать их требованиям.

Главный способ заключения договоров поставки для обеспечения государственных (муниципальных) нужд — проведение электронного аукциона с размещением заявок. Победителем признается участник, предложивший наименьшую цену. Также контракты заключаются путем проведения конкурсов, и в этом случае договор подписывается с компанией, чье предложение было признано лучшим. Значение имеет не только цена, но и другие факторы.

Договорная работа юридической службы

Юрист — первый помощник руководителя, способный снять множество рисков уже на стадии заключения контракта. Он участвует в обсуждении финансовой и правовой схемы сделок, составлении Положения об организации договорной работы на предприятии.

При этом важно не допускать двух ошибок:

  1. целиком и полностью возлагать договорную работу на юридическую службу — юрист не всегда может оценить детали технологического процесса, выявить значимые условия для сторон;
  2. полностью исключать ее из процедуры — использование типовых образцов, составленных с помощью «конструкторов» приводит к недооценке индивидуальных особенностей сделки.

Не стоит забывать, что несоответствие наименования договора, избранной модели и фактических отношений контрагентов дает основания для ее оспаривания и признания недействительной. Договорно-правовая работа юриста на предприятии в том и заключается, чтобы учесть все обстоятельства с учетом намерений сторон, не отходя от установленных законодательных норм.

При нарушении условий соглашения контрагентом, ответственный исполнитель доводит информацию до руководителя, и при невозможности исправить ситуацию документы передаются в юридический отдел. Урегулирование спорных ситуаций, возникающих по поводу неисполнения обязательств — вторая часть договорно-правовой работы юриста на предприятии. Это стадия предъявления претензий и подачи исковых заявлений в суд.

Это интересно:  Оплата по договору подряда с физическим лицом

Она включает решение целого ряда задач:

  1. выяснение положения и позиции контрагента в сложившихся обстоятельствах;
  2. выявление всех нарушений, понуждение к исполнению обязательств;
  3. снижение негативных последствий ненадлежащего исполнения договора;
  4. прекращение отношений путем обращения в третейский, арбитражный суд.

Грамотно составленное, учитывающее специфику деятельности, Положение о договорной работе в организации (предприятии) сокращает риск возникновения споров, заключения «кабальных» сделок или с невыполнимыми условиями. Особенно важную роль выполняет юридическая служба при заключении экстраординарных сделок: крупных и с особой заинтересованностью, для которых установлен особый порядок совершения.

Должностная инструкция юрисконсульта по договорной работе

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юрисконсульта по договорной работе [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Общество).

1.2. Юрисконсульт по договорной работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.

1.3. Юрисконсульт по договорной работе относится к категории служащих и подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела Общества.

1.4. Юрисконсульт отвечает за:

— своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;

— соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

— сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач;

— соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность юрисконсульта по договорной работе может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.6. В практической деятельности юрисконсульт должен руководствоваться:

— локальными актами и документами организации (предприятия), регламентирующими работу аппарата управления;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;

— указаниями, приказаниями, решениями и поручениями заместителя директора по управлению — ;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Юрисконсульт должен знать:

— законодательные акты, регламентирующие и финансовую деятельность организации;

— и акты по вопросам деятельности аппарата управления, правовому обеспечению деятельности Общества;

— инструкции, правила и рекомендации по организации офисной работы, правового консалтинга, регламент аппарата управления;

— основы трудового и гражданского законодательства, правоприменительную практику судебных органов, органов государственной инспекции труда;

— организационную структуру Общества, схему взаимодействия аппарата управления с подразделениями и должностными лицами Общества, другими организациями (предприятиями, учреждениями), с которыми Общество поддерживает партнерские связи;

— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;

— порученные ему задачи, их содержание, возможности по решению указанных задач;

— применяемые в работе программные средства обработки документированной информации, () системы правовой поддержки;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— средства вычислительной техники, коммуникации и связи;

— правила и нормы охраны труда.

1.8. В период временного отсутствия юрисконсульта по договорной работе его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Функциональные обязанности

Юрисконсульт по договорной работе обязан выполнять следующие трудовые функции:

2.1. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы.

2.2. Разрабатывать проекты документов правового характера, в том числе проекты договоров, соглашений, контрактов и т.п.

2.3. Осуществлять методическое руководство договорной работой в организации, оказывать правовую помощь подразделениям и должностным лицам в подготовке и оформлении договорной документации.

2.4. Визировать все направляемые на подпись (утверждение) директору организации договоры, соглашения, контракты, касающиеся поддержания (установления) организацией партнерских связей и деловых контактов, осуществления производственной и деятельности.

2.5. Участвовать в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес организации претензии и рекламации.

2.6. Готовить материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы.

2.7. Вести учет находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

2.8. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.

2.9. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений по оптимизации производственной и деятельности организации.

2.10. Проводить правовую экспертизу материалов о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности на предмет их обоснованности и соответствия законодательству.

2.11. Осуществлять контроль за своевременным представлением подразделениями и должностными лицами справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

2.12. Совместно с подразделениями и должностными лицами готовить предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и документы по вопросам производственной, деятельности, отмене утративших силу актов (документов).

2.13. Вести работу по систематизации действующих законодательных и актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.

2.14. Осуществлять информирование руководящего состава организации о действующем законодательстве и изменениях в нем.

2.15. Консультировать работников по правовым вопросам.

2.16. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию.

В случае служебной необходимости юрисконсульт по договорной работе может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Юрисконсульт по договорной работе имеет право:

3.1.1. Принимать решения в целях правового обеспечения деятельности организации — по всем вопросам, относящимся к его компетенции.

3.1.2. Готовить и представлять непосредственному руководителю предложения по совершенствованию деятельности аппарата управления.

3.1.3. Участвовать в служебных мероприятиях, в ходе которых рассматриваются вопросы правового обеспечения деятельности, а также касающихся его работы.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Юрисконсульт по договорной работе несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение руководящих документов по бухгалтерскому учету и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.7. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы юрисконсульта по договорной работе осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы юрисконсульта по договорной работе является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы юрисконсульта по договорной работе определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

Договорная и правовая работа юриста компании

Изложение принципа работы юриста предприятия. Анализ различных договоров на соответствие их гражданскому законодательству. Процедуры составления протокола разногласий, правоприменительная практика составления трудового договора, должностной инструкции.

Рубрика Государство и право
Вид отчет по практике
Язык русский
Дата добавления 23.09.2014
Размер файла 27,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Целью прохождения преддипломной практики является:

— ознакомление с особенностями работы компании;

— изучение структуры управления организации;

— ознакомление с особенностями работы юридического отдела;

— изучение должностных обязанностей юрисконсульта;

— получение практического опыта работы в качестве юрисконсульта;

— улучшение качества профессиональной подготовки;

— воспитания специалиста в духе уважения к закону;

— закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам.

Объектом исследования выступает деятельность Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Дом Стали».

Для достижения поставленной цели при прохождении практики ставились следующие задачи:

— изучение структуры, порядка управления юридического лица с учетом специфики видов его деятельности, изучение процедуры регистрации юридического лица;

— изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность юридического лица;

— выработка навыков в составлении гражданско-правовых договоров, протоколов разногласий, ведении переговоров;

— изучение законодательства, регулирующего трудовые отношения в организации;

— выработка навыков в составлении трудовых договоров, должностных инструкций и др.

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ: Карасерли Виталий Владимирович, генеральный директор.

1. Характеристика деятельности компании ООО ПКФ «Дом Стали»

ООО ПКФ «Дом Стали» создано 4 года назад на основании Гражданского Кодекса РФ и на основе Устава, и с того времени успешно функционирует на рынке металлопроката. За это время она зарекомендовала себя как надёжный и стабильный поставщик металлопроката.

Миссия Компании заключается в быстрой помощи по удовлетворению потребностей в качественном металлопрокате юридических и физических лиц.

Главный предмет деятельности ООО ПКФ «Дом Стали» — это продажа листового, сортового и трубного чёрного металлопроката, а также полиэтиленовых труб и фитингов от ведущих комбинатов России и ближнего зарубежья.

Компания работает на рынке города Нижнего Новгорода и Нижегородской области, а также сбывает металлопрокат в приграничные области. Организация осуществляет как оптовую, так и розничную торговлю.

ООО ПКФ «Дом Стали» сотрудничает с крупнейшими металлургическими комбинатами, такими как ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ОАО «Северсталь», ОАО «Орско-Халиловский металлургический комбинат», ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Запорожсталь». В связи с этим принимаются к рассмотрению любые заявки на поставку продукции этих комбинатов. Для оперативной работы на рынке Компания постоянно поддерживает на складах большой ассортимент позиций листового, сортового и трубного металлопроката. За 4 года успешной деятельности ООО ПКФ «Дом Стали» разработала эффективные логистические цепочки производитель-фирма-потребитель, а также оптимальный алгоритм продаж и схемы оперативной отгрузки. В настоящий момент Компания сотрудничает на постоянной основе с более чем 1000 предприятий и организаций, включая индивидуальных предпринимателей. Партнерами компании являются представители различных отраслей: строительные организации, машиностроительный комплекс, производители торгового оборудования, рекламные агентства, энергетический комплекс, металлоторгующие компании.

Основными источниками правового регулирования деятельности общества являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ и федеральный закон от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Налоговый кодекс.

Общество вправе в установленном порядке открывать расчетный, валютный и другие банковские счета на территории Российской Федерации. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке (Общество вправе иметь также полное и (или) сокращенное фирменное наименование на языках народов Российской Федерации и (или) иностранных языках) и указание на место его нахождения. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

Это интересно:  Договор аренды нежилого помещения с физ лицом

Имущество фирмы состоит из: складского и офисного помещений, находящихся в аренде у организации по договору аренды, товарных запасов на складе, денежных средств на расчетных счетах в банке.

Структура организации выглядит следующим образом:

Руководитель (Генеральный директор)

Заместитель руководителя (Коммерческий директор)

1. Бухгалтерия (2 чел, включая главного бухгалтера)

2. Отдел кадров (1 чел.)

4. Отдел закупок-сбыта (6 чел)

5. Водитель (1 чел.)

6. Офис-менеджер (2 человека)

Итого на момент прохождения мною практики в организации работало 16 сотрудников.

2. Изучение деятельности юриста в ООО ПКФ «Дом Стали»

В компании ООО ПКФ «Дом Стали» нет штатной ставки юрисконсульта, а пользуются услугами аутсорсинговой компании.

Целью деятельности юриста является обеспечение правовой работы ООО ПКФ «Дом Стали».

В своей деятельности юрист ООО ПКФ «Дом Стали» руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— Уставом ООО ПКФ «Дом Стали»;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями директора;

В обязанности юриста ООО ПКФ «Дом Стали» входит:

· контроль за требованиями законодательства РФ и внутренними документами ООО,

· составление договоров на возмездное оказание услуг, договоров купли-продажи, заключение трудовых договоров с сотрудниками, составление приказов о приеме на работу и увольнении с нее, проверка документов, составленных другими подразделениями на соответствие действующему законодательству,

· претензионная работа, представительство общества в судах и другое.

Договорная работа является существенной составляющей правового обеспечения деятельности ООО.

Договорная работа Общества должна обеспечивать современное и качественное заключение договоров с контрагентами организации, на условиях удовлетворяющих экономические интересы Общества.

В ходе прохождения практики за консультацией ко мне, как к юристу компании не раз обращались сотрудники других отделов с целью пояснить некоторые моменты правового регулирования договоров. Как юристу, директором ООО ПКФ «Дом Стали» мне было поручено изучить законодательство и особенности составления договоров поставки, договора комиссии, договора купли-продажи и некоторых других видов договоров.

Требования к осуществлению оптовой торговли установлены преимущественно Гражданским кодексом РФ.

Хозяйственный договор регулирует отношения партнеров в осуществлении хозяйственной деятельности и является выражением согласия сторон, направленного на установление, изменение либо прекращение обязательств. B дополнение к законодательству договор может регулировать как предусмотренные, так и не предусмотренные законом или иными правовыми актами отношения, но при условии, что они не нарушают императивные нормы.

Договор представляет собой совокупность условий, определяющих действия сторон для достижения конкретных целей. Устанавливаются эти условия по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. B случае, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. Статьей 421 Гражданского кодекса РФ также установлено, что если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, то соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

B соответствии со ст.454 ГК РФ договор купли-продажи — это договор, по которому «одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену)». Закон не может регламентировать каждый шаг продавца и покупателя, поэтому ГК РФ устанавливает только общие правила продажи. Конкретные условия купли-продажи определяются продавцом и покупателем самостоятельно.

Данный вид договора получил широкое применение в торговле, как наиболее соответствующий сущности отношений между продавцом и покупателем.

Оптовая продажа товаров, т.е. отношения между профессиональными продавцами и покупателями регламентированы в ГК РФ договором поставки. Согласно ст.506 ГК РФ договором поставки называется договор, по которому «поставщик — продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных c личным, семейным, домашним и иным подобным использованием». Этот договор имеет наибольшее распространение при оформлении сделок между производителями и посредниками.

До заключения договора поставки стороны согласовывают отдельные условия сделки. B случае возникновения разногласии сторона, предложившая заключить договор и получившая от другой стороны предложение o согласовании этих дней условий, должна в течение тридцати дней со дня получения (если иной срок не установлен законом или не согласован сторонами) принять меры по согласованию соответствующих условий договора либо письменно уведомить другую сторону об отказе от его заключения.

Стадии договорной работы характеризуют последовательность ее выполнения и значение действий, составляющих их содержание.

Договорная работа обычно включает в себя такие стадии:

1. Подготовка к заключению договоров (проведение договорной компании, поиск потенциальных контрагентов и т.п.);

2. Разработка, согласование и принятие к исполнению актов планирования хозяйственных связей в случаях, если отношения в этой части регулируются государством;

3. Оформление договорных отношений;

4. Доведение договорных обязательств до служб, подразделений и должностных лиц предприятия, участвующих в исполнении конкретного договора;

5. Контроль за исполнением договоров;

6. Оценка результатов исполнения договоров.

Основные требования к формам (образцам) договоров:

1. соответствие содержания договорных документов требованиям нормативных актов;

2. полнота содержания договора;

3. учет особенностей хозяйственных связей, подлежащих договорному оформлению.

Мной в ходе практики проводился анализ различных договоров, в том числе и договоров поставки, заключенных ранее ООО «СПК».

Этот договор заинтересовал меня тем, что широко используется в деятельности общества и является одним из важных элементов гражданских правоотношений, и каждый юрист на практике обязан уметь грамотно проанализировать форму и содержание, составить такой тип договора.

Этот договор относится к числу консенсуальных договоров, поскольку для возникновения прав и обязанностей достаточно лишь соглашения между покупателем и поставщиком. (Регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ)). Также договор поставки является возмездным.

В процессе прохождения практики мною были рассмотрены имеющиеся договора поставки, заключенные с различными компаниями, а также я самостоятельно составляла новые договора с контрагентами. Была проведена проверка на соответствие договоров гражданскому законодательству. Рассмотрены частные случаи договоров, как-то: договор с отсрочкой платежа, договор с частичной и полной предварительной оплатой. Я изучила правила процедуры составления протокола разногласий к договору поставки (статья 507 ГК РФ).

Также мною были рассмотрены принятые в ООО ПКФ «Дом Стали» правила работы с дебиторской задолженностью, и претензионной работы. Контрагентами ООО ПКФ «Дом Стали» являются юридические и физические лица. Расчеты по договорам осуществляются в наличной и безналичной форме.

Претензионно — исковая работа в Обществе должна обеспечивать экономические интересы Общества, защиту и восстановление нарушенных прав общества, постоянный анализ причин не исполнения договоров.

В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой.

Практика позволила усвоить ранее полученный теоретический материал, научила ориентироваться в законодательстве, применять правильные нормы законодательства и отличать одни от других.

Я поняла, что для решения спорных ситуаций, сначала необходимо изучить максимально возможное законодательство, с той целью, чтобы не упустить какие-либо тонкости и нюансы при разрешении ситуаций. Важную роль в законодательстве имеет правоприменительная практика, решения судов и т.д.

Следует отметить, что в ходе практики я более утвердилась во мнении, что система российского законодательства требует внесения изменений и дополнений, и является несовершенной в сегодняшнем виде, так как в законодательстве есть очень много пробелов, ряд из которых можно восполнить с помощью аналогии права, а есть и такие пробелы, которые аналогией невосполнимы.

За время практики я научилась составлять юридические документы (претензии, договора, письма, исковые заявления), решать самостоятельно спорные вопросы и поставленные передо мной задачи.

В ходе осуществления практической деятельности я еще раз убедилась, что теоретические знания необходимы, успех практической деятельности напрямую зависит от полученных им знаний за время учебного процесса.

Необходимо отметить, что наличие обновляющейся электронной нормативно-правовой базы, такой как «Гарант», также является в части залогом успеха юриста.

Многое можно также почерпнуть из сети Интернет, где в настоящее время есть множество информации, полезной для практической деятельности юриста.

Я отработала навыки составления претензий по задолженностям и урегулирования разногласий в досудебном порядке. Самостоятельно мною была составлена претензия в адрес ООО «Кросмет» с требованием погашения задолженности по договору от 27.03.2014г. и в досудебном порядке урегулирована задолженность.

10 июля 2014г. из банка поступило уведомление о зачислении на расчетный счет суммы оплаты по претензии от ООО «Кросмет» с учетом начисленной пени.

Мною также была изучена форма искового заявления для подачи в суд с целью взыскания задолженности.

3. Изучение работы кадровой службы в ООО ПКФ «Дом Стали»

В процессе прохождения преддипломной практики я уделила пристальное внимание изучению организации деятельности отдела кадров на предприятии. Это связано с тем, что в области трудового права для юриста может возникнуть немало сложных вопросов, и изучение связанного с этим законодательства является очень важной задачей.

Мною был рассмотрен порядок приема на работу сотрудников, список требуемых при этом документов, организация хранения личных дел и трудовых книжек, порядок процедуры приема на работу и увольнения сотрудников.

Особое внимание я уделила составлению трудового договора, должностной инструкции, а также составлению договоров материальной ответственности и коллективной материальной ответственности, так как на предприятии имеется круг сотрудников, имеющих доступ к материальным ценностям (работники склада, бухгалтерия)

Мною была проведена процедура приема на работу нового сотрудника, в ходе которой я приняла у сотрудника документы (паспорт, трудовую книжку, пенсионное свидетельство, диплом об образовании, медицинскую книжку), составила трудовой договор, договор о материальной ответственности, приказ о приеме на работу и сделала запись в трудовой книжке.

Также мною были изучены такие моменты работы отдела кадров, как составление проектов приказов о предоставлении отпусков сотрудников, составление проектов приказов о выдаче материальной помощи. Я принимала участие в проведении инвентаризации склада, которая проводилась в связи со сменой материально ответственного лица (кладовщика).

4. Изучение работы бухгалтерии ООО ПКФ «Дом Стали»

Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности ООО ПКФ «Дом Стали» осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером.

Это интересно:  Договор купли продажи оборудования между физ лицами

Структура бухгалтерской службы, численность работников бухгалтерии определяется штатным расписанием, внутренними правилами и должностными инструкциями организации. Бухгалтерия состоит из главного бухгалтера и одного бухгалтера, за каждым из которых закреплен круг обязанностей.

Ответственными лицами за организацию и ведение бухгалтерского учета являются:

— за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций — Генеральный директор предприятия;

— за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности — главный бухгалтер предприятия

В соответствии с гл. 26.2 НК РФ организация применяет упрощенную систему налогообложения с момента государственной регистрации.

Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Положениями по бухгалтерскому учету, другими нормативными актами, Учетной политикой предприятия.

Сведения о просроченной дебиторской задолженности своевременно передаются юристу для претензионной работы.

Бухгалтерия также осуществляет взаимодействие с налоговыми органами по вопросам камеральных, встречных, выездных проверок. Мною были изучены материалы прошедших в отношении ООО ПКФ «Дом Стали» проверок налоговых органов.

правоприменительный договор юрист гражданский

Прохождение практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции.

Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

В заключении мне хотелось бы обратить внимание на следующие моменты.

Практика является одним из основных условий закрепления полученных в академии теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению, а также выявления пробелов в знаниях теории. Безусловно, продолжительность практики не позволяет в полном объеме освоить все направления деятельности организации, однако дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности и окончательно выбрать будущую специальность. Считаю, что программу практики выполнила в полном объеме, получив необходимые практические навыки и закрепив полученные теоретические знания. Поэтому цель практики считаю достигнутой.

При рассмотрении вопроса постановки договорно-правовой работы в современной коммерческой организации важно остановиться на следующих двух моментах: определение структуры, которая несет ответственность за соблюдение организацией договорно-правовых обязательств, и видов договоров, которые подлежат обязательному визированию юридической службой.

Полагаю, что с точки зрения соблюдения договорных обязательств ответственность должна возлагаться на структурное подразделение организации, в функциональные обязанности которого входит исполнение или получение исполнения соответствующего продукта (работы, услуги).

Например, за исполнение договора поставки должна быть ответственна служба маркетинга и сбыта, за исполнение договора перевозки груза — автотранспортная служба, и т.д.

Юридический отдел может быть непосредственно ответственен, к примеру, за исполнение договора на юридическое обслуживание другой организации. Такой порядок возложения ответственности за исполнение договорных обязательств обеспечивает оптимизацию структуры управления и повышает эффективность функционирования организации в целом.

Нецелесообразным является то, что в штате ООО ПКФ «Дом Стали» нет как юриста, так и собственного юридического отдела. Компания предпочитает обращаться к сторонним консультантам в случае возникновения в работе спорных моментов.

Должностная инструкция юрисконсульта

(Должностная инструкция юриста предприятия)

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________«________»_____________ ____ г.

I. Общие положения

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.

1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность о освобождение от нее производится приказом директора предприятия по

1.4. Юрисконсульт должен знать:

1.4.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.

1.4.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.

1.4.3. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации.

1.4.4. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.

1.4.5. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

1.4.6. Основы экономики, организации труда и управления.

1.4.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

1.4.8. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.4.9 Правила и нормы охраны труда.

1.5. Юрисконсульт в своей деятельности руководствуется:

1.5.1. Положением о юридическом отделе.

1.5.2. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.3. На время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора организации. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

2.1 Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

2.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

2.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

2.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

2.6. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

2.8. Контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

2.9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

2.10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

2.11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности предприятия.

2.12. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

2.13. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

2.14. Выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Юрисконсульт имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности отдела (предприятия), выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать от подразделений предприятия и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителей).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Юрисконсульт несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Общая характеристика правовой культуры и ее видов. Профессиональное мышление и качества юриста. Нормативно-правовое регулирование профессиональной этики юриста по законодательству Республики Беларусь. Правила поведения, обязательные для каждого судьи.

дипломная работа [80,8 K], добавлен 14.08.2013

Характеристика профессии юриста. Консультирование лиц, нуждающихся в юридической помощи. Правовая помощь, справочно-информационная работа по законодательству. Участие юриста в судебных процессах. Правовое регулирование социальных норм и отношений.

презентация [739,5 K], добавлен 13.10.2013

Характеристика работы студента в должности юриста с места прохождения производственной практики в ОАО «КамАЗ-Дизель». Защита правовыми средствами имущественных прав предприятия. Осуществление правовой экспертизы проектов договоров и иных документов.

отчет по практике [45,0 K], добавлен 16.02.2011

Претензионная работа юриста. Подготовка исковых заявлений, заявлений, жалоб, ходатайств и иных документов и материалов для разрешения дел в суде. Заключение трудовых договоров с работниками. Оформление приема сотрудников на работу и увольнения с нее.

отчет по практике [29,4 K], добавлен 28.01.2016

Система юридической службы в учреждениях. Организация работы юриста в организациях, основанных на праве частной собственности. Претензионная работа в организациях. Ведение отчетности юристом. Содержание договора и его виды, используемые в работе юриста.

шпаргалка [53,7 K], добавлен 07.03.2010

Основные направления деятельности юридической компании, оценка ее сильных сторон и перспектив развития. Должностные обязанности помощника юриста, сферы его ответственности. Сущность и порядок реорганизации юридических лиц, общий характер правопреемства.

отчет по практике [33,7 K], добавлен 20.12.2011

Описание профессии юриста и его личных качеств: аналитических и коммуникативных способностей, внимательности, памяти и эмоциональной устойчивости. Место работы юриста: правоохранительные органы и юридические консультации. Перспективы для карьерного роста.

эссе [14,9 K], добавлен 03.03.2014

Правовая характеристика трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и виды трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

курсовая работа [30,9 K], добавлен 02.11.2004

Юридический отдел предприятия. Законодательство Российской Федерации, регулирующее предпринимательскую деятельность. Виды гражданско-правовых договоров и их специфика. Особенности работы юриста. Составление договоров, претензий, писем, исковых заявлений.

отчет по практике [26,9 K], добавлен 27.08.2012

Понятие и содержание трудового договора, характеристика и классификация договоров о труде, виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства, практика применения трудовых договоров, правовое регулирование договора трудового найма.

дипломная работа [67,7 K], добавлен 16.07.2008

Статья написана по материалам сайтов: kraynev.ru, www.rabotagrad.ru, otherreferats.allbest.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector