Трудовой договор с парикмахером сдельная оплата труда

Трудовой договор с парикмахером
(сдельная оплата труда)

в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем Работодатель», с одной стороны и

гражданин(ка) РФ , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

— бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

— систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. В связи с тем, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной.

3.2. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены — часов.

3.3. Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3.4. Работнику предоставляется выходных дня в неделю также в соответствии с графиком сменности.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается оплата труда.

Заработная плата Работника устанавливается в размере от .

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Содержание

Образец договора с парикмахером

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

зарегистрирован по адресу:

Экземпляр трудового договора мною получен

Похожие документы:

Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория. Учебник для вузов

… предпочесть досуг. Парикмахер устраивается оператором бензоколонки … как повременную, так и сдельнуюоплатутруда. В одном случае оплачивается … использования кадров, трудовогодоговора (контракта), труда и службы, производительности труда и ее измерения …

Это интересно:  Форма договора коммерческого найма

Полная и подробная хронология 1933-1939 гг

… Страны Басков. Парикмахер из французского Тараскона … изменении тарификации оплатытруда. Практически отменена сдельнаяоплататруда. Введение … трудовой повинности. Японские войска возобновили наступление в районе Халхин-Гола. Германо-литовский договор

Тема Культурно-исторческие основы развития психологического знания в труде Тема Труд как социально-психологическая реальность

… ли назвать оператором парикмахера с механической машинкой? … свою сдельно-премиальную систему оплатытруда, при … трудовые показатели» предприятия, учреждения. Законодательство о труде, юриспруденция: «трудовойдоговор«, «коллективный договор

2013, Черноголовка

… обязателен (только местные), оплатасдельная, желание трудиться обязательно. Тел. … рабочие с личным авто, оплатасдельная, по трудовомудоговору, гастарбайтеры и желающие по … (Николай). Профессиональный женский парикмахер приглашает: стрижка, окраска, …

Водитель электро- и автотележки 37

трудовой деятельности Профессиональная деятельность является предпринимательской. Возможна индивидуальная работа, по договору … тяжести, напряженность труда умеренная, труд женский и мужской.

Оплататруда повременная или сдельно-премиальная. 2. …

Другие похожие документы..

НОВОСТИ БИБЛИОТЕКА ИСТОРИЯ ПРИЧЁСКИ ССЫЛКИ О САЙТЕ

Внутренний распорядок и правила обслуживания посетителей

Время работы парикмахерской устанавливается администрацией в зависимости от нагрузки и утвержденного плана и согласовывается с вышестоящей организацией. Обычно парикмахерские работают в две смены, в полторы и в одну. Рабочий день парикмахера продолжается 8 час., а в предвыходные и предпраздничные дни — 6 час.

Допуск клиентов прекращается за 15 мин. до закрытия парикмахерской.

При небольшой нагрузке парикмахерской мастера устанавливают для себя очередность обслуживания клиентов. Мастер сам приглашает клиента сесть в кресло; в некоторых парикмахерских оборудована световая сигнализация. В зале ожидания загорается табличка «Кресло № … свободно».

Мастер и клиент должны быть взаимно вежливы. Прежде всего, усадив клиента в кресло, следует спросить, что он желает. Перед началом работы необходимо осмотреть лицо и голову посетителя. Мастер не должен производить работы, не заказанные клиентом или без его согласия.

Конфликты между посетителем и мастером разбирает администрация соответствующей парикмахерской.

Все письменные жалобы разбираются на бригадных и цеховых собраниях. Виновные подвергаются административному взысканию и другим мерам воздействия.

В парикмахерских не обслуживают лиц в нетрезвом состоянии и посетителей, имеющих явные признаки накожных заболеваний, а также лиц в сильно загрязненной, издающей неприятные запахи одежде.

Работникам парикмахерских и клиентам запрещается курить, сорить, плевать, входить в рабочий зал в галошах и верхней одежде, вести отвлекающие разговоры в рабочем зале, производить какие-либо расчеты помимо кассы.

Мастер должен хорошо знать прейскурант цен на выполненные работы.

В парикмахерских существуют различные способы расчета с клиентами: чековый, при котором записывается общая сумма за выполненные работы либо по каждой операции отдельно, и по особым калькуляционным карточкам, в которых перечислен перечень выполняемых парикмахером работ. Мастер проставляет в соответствующих графах галочки карандашом, а кассир подсчитывает сумму и рассчитывается с клиентом. Такие карточки выдаются мастерам ежедневно. К концу рабочего дня кассир подсчитывает дневную выручку каждого мастера.

Каждому мастеру рекомендуется иметь тетрадь для себя, где он сможет записать свою выработку за день, за неделю, за месяц и т. д.

ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ II

1. Расскажите, из каких деталей и частей состоит бритва.

2. Какие виды оселков вы знаете?

3. Как определить остроту бритвы?

4. Что такое электролитическая заточка бритв? Какова техника заточки?

5. Какие виды ремней вы знаете? Как правят бритвы на обычных и мастичных ремнях?

6. Из каких частей состоят машинки для стрижки? Разберите и соберите машинку.

7. Расскажите о приемах работы с электрической машинкой.

8. Расскажите о видах и назначении ножниц.

Трудовой договор с парикмахером

Назовите их детали.

9. Расскажите о пяти приемах держания расчески.

10. Какие щипцы применяются для завивки волос в мужском зале?

11 Какие инструменты и принадлежности применяются при вертикальной завивке?

12. Как устроен пульверизатор?

13. Что следует понимать под общим названием «парфюмерия»?

14. Расскажите о принадлежностях туалета.

15. Какое белье употребляется в парикмахерских? Назовите каждый вид белья и расскажите о его назначении.

16. Как должно быть организовано рабочее место мастера-парикмахера?

17. Расскажите о санитарно-гигиенических требованиях, предъявляемых к мастеру.

18. Какие инструменты и принадлежности применяют при горизонтальной завивке с внутренним и наружным нагревом?

19. Какая особенность паровой завивки?

20. Что такое маслораспылитель и как он устроен?

21. Какие материалы применяют при окраске волос?

22. Какие материалы применяют при продолжительной завивке?

Понятие и регулирование

Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

  • активно проявляют инициативу;
  • заинтересованы в достижении максимального результата;
  • получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
  • могут доказать свою эффективность.

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Как прописать в договоре

Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании.

Трудовой договор со стилистом- парикмахером

При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так.

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Образец трудового договора, сдельная оплата, 2018 год

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:

  • положении о премировании (отдельный документ);
  • положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
  • договоре с сотрудником.
Это интересно:  Оплата по договору гпх начисление и выплата

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Нормативная база

Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

  1. С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
  2. Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

  • повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
  • сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57 , 135 ТК РФ).

Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда

Каждый трудовой договор (сдельная оплата труда) требует от работодателя определенных нюансов при составлении. В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки. Так как нормами статьи 57 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

  • размер тарифной ставки (должностного оклада) работника,
  • доплаты,
  • надбавки и поощрительные выплаты,
  • расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).

Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу:

В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства. При этом важно помнить о том, что в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработную плату работникам со сдельной оплатой труда нужно платить в общем порядке, а именно не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.

Форма документа

Любой ТД должен быть обязательно заключен в письменной форме и заверен подписями руководителя организации-работодателя и самого работника. Устное заключение такого контракта законодательством не предусмотрено. Типовая форма ТД законодательно предусмотрена только для микропредприятий (утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858), однако при желании ее могут использовать и все остальные работодатели. Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы ТК РФ и других заклонодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией. В ТД, который организация разработала самостоятельно, этот раздел может выглядеть, примерно, так:

Особенности и нюансы

Зарплата за праздники

В ТД важно предусмотреть особенности выплат за праздничные дни в соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ . Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение. Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу. При этом такое дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда.

Сменный график

Если в организации для сдельщиков предусмотрен сменный график работы, в том числе ночные смены, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни. В этом случае необходимо учитывать повышенную ставку за работу в ночное время и выходные дни, включая праздники. Все это нужно обязательно отразить в ТД.

Сдельно-премиальная оплата

Иногда организация использует сдельно-премиальную систему, в этом случае это тоже необходимо отразить в ТД. В этом случае нужно обязательно указать, что сотрудник будет получать премию за производственные результаты при выполнении условий премирования. Такая премия может быть устанавлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от стоимости выполненной работы.При этом нужно сделать отсылку на локальные акты организации, содержащие сдельные расценки и условия премирования. С ними сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Простой

В трудовом договоре желательно указать, какие гарантии сохраняются за сотрудником в случае вынужденного простоя. Руководство организации должно помнить, что размер заработной платы за месяц для работника, который исправно выходил на работу и выполнял все распоряжения руководства, не может быть ниже установленного МРОТ, при условии, что он работает на полную ставку. Поэтому гарантированный минимум в контракте предусмотреть нужно обязательно.

Трудовой договор со стилистом- парикмахером

г. Казань «15» апреля 2011 г.

Индивидуальный предприниматель Титова Дина Рашидовна, именуемая в дальнейшем «Работодатель», действующая на основании свидетельства о государственной регистрации с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Макарова Наталья Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

Это интересно:  Договор перевозки пассажиров и багажа

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: «15″ апреля 2011 г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

3. Условия оплаты труда работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10.000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с парикмахером сдельная оплата труда

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Как выглядит образец трудового договора в Российской Федерации в 2020 году

Чтобы не пополнить ряды лиц, которые нарушили нормы трудового законодательства, стоит изучить правила заключения соглашений при трудоустройстве граждан. Трудовой договор – документ, который оформляет почти каждая компания, а значит, стоит определить, какие законодательные положения регулируют данный вопрос.

Систематизируем имеющуюся информацию.

  1. в качестве юридического факта возникновения трудовых правовых отношений.
  2. в качестве института трудового права, которым регулируются правила трудоустройства, перевода на иную работу и увольнения;
  3. как трудовое соглашение работника и работодателя;

При оформлении такого соглашения работодатель должен предоставить трудоустроенному сотруднику работу, он же обеспечивает условия работы в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовые отношения

Корректное трудовое соглашение между работником салона красоты и его владельцем – основа эффективной работы. Правильно составленный трудовой договор, прозрачность начислений и своеременность выплат — вот залог долгово и плодотворного сотрудничества.

Какие документы нужны для оформления сотрудника на работу? Как грамотное принимать и увольнять?

Такие «звездные» новички, увы, не редкость.

Как оформить на работу сотрудника со сдельной оплатой труда

Трудовое законодательство России предусматривает различные схемы оплаты труда сотрудников предприятия. Самый простой и наиболее распространенный вариант — это оклад.

Оклад + премия также очень часто встречающаяся разновидность.

Есть несколько подвидов сдельной оплаты:

Простая сдельная (или прямая сдельная), при которой оплата работника напрямую зависит от количества работы.

4 варианта расчета сдельной оплаты труда

Многие директора, решившиеся на открытие салона, смутно представляют себе начисление заработной платы своим сотрудникам.

  • Есть сотрудники, которые получают оклад. Обычно это уборщицы, техники, сторожа. Иногда администраторы.
  • Есть сотрудники, которые получают оклад + процент. Это могут быть мастера или администраторы.
  • Есть сотрудники, которые получают только процент от услуг. Это мастера и, редко, администраторы.
  • Есть сотрудники, которые получают процент + доплаты. Это мастера и, редко, администраторы.

С первым вариантом расчета сдельной оплаты труда все понятно.

Статья написана по материалам сайтов: clubtk.ru, studfiles.net, yurnd.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector