+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Акт о непредоставлении объяснительной

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

г. __________________ ___»________ ____ г.

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___»__________ ____ года работнику ___________________________________

в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившемся в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

Акт об отказе дать объяснения

Примерно это будет так

об отказе от дачи письменного объяснения

по поводу отсутствия на рабочем месте (прогула)

Мною, мастером цеха Н.А. К составлен настоящий акт

Сегодня 00час 00мин в цехе в присутствии бригадира Л.В. Ш

составлен настоящий акт о нижеследующем.

(Фамилия, имя, отчество)

в соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ было предложено представить до «_____»_________________200__г. письменное объяснение по поводу совершенного им «____»________________200__г. _______________________

В установленный срок ___________________________________объяснения не

представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

— первый экземпляр — в отдел кадров

— второй экземпляр – _______________________

Инспектор по кадрам Ю.В. Авдеева

Объяснительная

г. __________________ ___________ ____ г.

о непредоставлении письменного объяснения

работником (для применения дисциплинарного взыскания)

Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________ ________,

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника объяснения по факту нарушения им своих трудовых обязанностей. Однако законодательством не установлено, в какой форме работодатель должен это сделать. Учитывая, что самым суровым видом дисциплинарного взыскания является увольнение работника, и в судах имеется большое количество исков о восстановлении на работе, имеется необходимость составить данное уведомление в письменной форме, особенно когда ситуация носит конфликтный характер.

Форма уведомления работника о предоставлении объяснений законодательством не установлена, в связи с чем каждый работодатель может разработать свою форму. Документ обычно содержит сведения:

  • наименование работодателя
  • фамилия, имя, отчество, должность сотрудника
  • суть дисциплинарного прроступка.

На уведомлении работник ставит отметку о получении извещения . свою подпись, дату и возвращает его работодателю. В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Уведомления регистрируют в журнале регистрации уведомлений. Срок хранения составляет пять лет согласно ст. 665 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Выбор наших пользователей: Требование о предоставлении объяснений образец — скачивание разрешено.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. Требование о предоставлении письменных объяснений. Подготовить образец заполнения акта. Может теперь составлять акт о не предоставлении объяснений? Смирнову Сергею Сергеевичу ТРЕБОВАНИЕ 24. Примерах 6 и 7. Образец требования о предоставлении письменных объяснений. Вашего отсутствия на работе с «. Помимо этого могут использоваться показания свидетелей, подтверждающих отказ предоставления объяснения. Требование работодателя о предоставлении работником объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте. Отдельные авторы рекомендуют направлять по почте требования о предоставлении объяснений по факту.

Это интересно:  Верховный суд рф личный кабинет

Содержание

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником
____________________________

г. __________________ «___»________ ____ г.

о непредоставлении письменного объяснения

работником (для применения дисциплинарного взыскания)

Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________________,

(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

(Ф.И.О., должность, структурное подразделение)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___»__________ ____ года работнику ___________________________________

в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившемся в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.

Подписи лиц, составивших акт:

Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Акт о непредоставлении объяснений

Образец акта о не предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте

2019 г. об отказе подписывания акта «05» февраля 2019 г Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствии мастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем: 05.

02. 2019 г был составлен акт № 4 о том, что работник Сергеев Сергей Сергеевич отказался подписывать акт о предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах.

Первый экземпляр — в отдел кадров. Второй экземпляр Сергееву С.С. Содержание акта подтверждаем личными подписями: ——————-(Иванов И.И.) ——————-(Васильев В.В.) ——————-(Конева К.К.) Настоящий акт составил: Начальник участка № 5 _________________( Иванов Иван Иванович)

Автор Опубликовано Рубрики Ваш e-mail не будет опубликован.

Акт о непредоставлении объяснений

Зачем нужен акт Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию. Составление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Нередко составляют этот документ работники кадровой службы или же начальники подразделений, но обязательно в присутствии кадровиков.

Это интересно:  Проверка долгов по кредитам по фамилии

На сегодняшний день нет установленной формы актов, но существуют определенные требования к подготовки таких документов.

Акт о непредоставлении письменного объяснения

В основной части акта перечисляются установленные факты, выводы и заключения из них.

Хранятся экземпляры акта в отделе кадров.

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2018 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2018 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2019 (1 июля – воскресенье).

Акт о непредоставлении объяснительной за прогул

Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Важно В случае отказа им подписания акта, необходимо сделать соответствующую отметку.

Оформление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Для составления акта используется специальный бланк с унифицированным текстом. Согласно закону обязательными реквизитами документа является следующее:

  1. подписи участников;
  2. дата составления, а также регистрационный номер;
  3. в определенных ситуациях — гриф утверждения. Часто он есть на законодательно установленных формах данных документов. Кроме этого его ставят на актах приема законченных строительных объектов, выполненных работ, оборудования, списания или экспертизы.
  4. слово «Акт», название вида документа;
  5. в начале название организации;
  6. название акта (заголовок к тексту);
  7. место составления;

Как правильно оформить акт об отказе писать объяснительную

Одна из таких закреплена в статье 193 нормативного акта. Она позволяет руководителю фирмы в отношении кадров использовать один из видов дисциплинарной ответственности:

В вопросе назначения наказания, как и в любом другом, обязательным условием является документальное подтверждение факта несоблюдения условий трудового договора. К примеру: не явка на работу или отказ ее выполнять.

Этим самым подтверждение выступает объяснительная записка. Документ, в котором сотрудник указывает сам факт – совершенный проступок и излагает его причины.

Основываясь на тяжести совершенного нарушения и учитывая обоснованность поступка, работодатель принимает решение о назначении наказания.

Однако не все работники на предприятиях являются ответственными и законопослушными гражданами.

Акт о непредоставлении объяснительной

1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившегося в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

Содержание До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено. Подписи лиц, составивших акт: __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись) Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Это интересно:  Как найти долю от общего числа

ООО «ГеоТ» АКТ 20.01.2012 г. Москва О непредставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка Мною, начальником Отдела кадров З.И.

Комовой, в присутствии коммерческого директора А.А.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

Это требуется, например, при , неисполнении трудовых обязанностей.

Но что делать, если работник отказывается писать объяснительную записку? Данный факт необходимо подтвердить отдельным документом – актом. При этом отказом предоставить объяснения считается и игнорирование требования работодателя.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

То есть работник вправе и не давать объяснений, если посчитает это целесообразным. Этим правом работники пользуются активно. На истребование такого объяснения работодателю предоставляется два рабочих дня.

Если в течение этого времени работник не предоставил письменное объяснение, то работодатель составляет соответствующий акт. Возникает вопрос: если работник сразу категорически отказался писать объяснения, нужно ли ждать два дня? Судебная практика считает, что в этом случае соблюдать двухдневный срок ожидания объяснений не нужно, поскольку работник уже выразил свое волеизъявление.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Важно Единого образца акта для фиксирования отказа работника от дачи письменных объяснений либо его унифицированной формы не существует.

Составляемый организациями акт может иметь свободную форму, но должен отвечать требованиям ГОСТа.

Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту неявки на осмотр к врачу (образец заполнения) («Главная книга», 2010, n 8)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 09.04.2010.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником
г. Москва
1 апреля 2010 г.
Мы, нижеподписавшиеся Калинина Я.И., главный бухгалтер ООО «Весна», Цветкова А.И., бухгалтер ООО «Весна», Рябинина О.И., кассир ООО «Весна», составили настоящий акт о нижеследующем:
01 апреля 2010 г. менеджеру по продажам Солнышкиной Т.И. было предложено представить письменное объяснение по факту неявки на осмотр к врачу 23 марта 2010 г.
Солнышкина Т.И. отказалась представить указанное письменное объяснение.

Акт составили:
Я.И. Калинина __________________ «__»_________ ____ г.
(подпись)
А.И. Цветкова __________________ «__»_________ ____ г.
(подпись)
О.И. Рябинина __________________ «__»_________ ____ г.
(подпись)

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, domprava76.ru, www.lawmix.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector