+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что значит работать сверхурочно

Что такое сверхурочная работа

Если мы обратим внимание на трудовое право, то узнаем, что сверхурочная работа — это деятельность, которая была произведена работником по инициативе руководителя, и которая была произведена в нерабочее время сотрудника.

В том случае, если инициатива по работе вне рабочего времени принадлежала работнику, это называется совместительством.

В трудовом кодексе РФ имеется статья, которая отвечает за привлечение на работу в нерабочее время, и за её оплату.

А согласен ли работник?

Согласно Российскому законодательству на работу вне рабочего времени сотрудник должен дать свое согласие. Данное согласие дается исключительно в письменном виде. Без согласия труд работника может быть использован только в исключительных случаях. Например, в том случае, если:

  • необходимо предотвратить техногенную катастрофу;
  • произошла авария на производстве;
  • работнику необходимо участвовать в ликвидации тех последствий, которые принесли различные стихийные бедствия;
  • работа связана с системами водоснабжения, отопления, газоснабжения, освещения, связи или транспорта. Работник должен сделать все, чтобы эти системы работали без перебоев;
  • объявлено военное или чрезвычайное положение;
  • имеется угроза опасности землетрясения, пожара, наводнения или иного бедствия;
  • имеется прямая угроза жизни человека.

С письменного согласия сотрудника он может быть вызван на работу вне рабочего времени в следующих случаях, если:

  • нужно закончить работу, которая уже была начата, и которую работник не успел завершить в силу обстоятельств, ранее непредвиденных либо технических;
  • не выполненная работа может привести к гибели имущества государства или работодателя, либо может угрожать здоровью или жизни человека;
  • не выполненные работы могут привести к остановке деятельности многих сотрудников в компании;
  • необходимо обеспечить работу производства без остановки. Данное правило распространяется только на тех сотрудников, которых невозможно заменить сменщиком.

Как действовать в случае отказа работника выйти на службу в нерабочее время?

Как мы уже упоминали выше, призывать работника выйти на работу можно только с его согласия, причем письменного. Более того, на это должен дать свое согласие профсоюз. Естественно, сотрудник может дать отказ на выполнение работы вне рабочего времени, за исключением случаев, перечисленных выше. В том случае, если работник дал свое согласие на выполнение работы вне рабочего времени, но при этом не выполнил свое обещание, руководитель имеет право сделать ему выговор или взыскание.

Кого работодатель не имеет права привлечь к работе вне рабочего времени?

Согласно статье 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлечь к работе вне рабочего времени следующих сотрудников:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • сотрудников, у которых с работодателем заключён ученический договор.

В этом случае тоже имеются свои исключения. Так, несовершеннолетние граждане могут привлекаться к работе вне рабочего времени, если они:

К работе в нерабочее время следующие сотрудники могут быть привлечены со своего согласия и при отсутствии противопоказаний со стороны медицины:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • одинокие родители с детьми до 5 лет;
  • родители с детьми-инвалидами;
  • опекуны;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен со своим правом отказаться от работы вне рабочего времени под подпись.

Законодательные нормы

Работа вне рабочего времени может продолжаться не более 4 часов за два дня подряд. В общей сложности сверхурочная деятельность не может превышать лимита в 120 часов за 12 месяцев.

Как оформляется работа вне рабочего времени?

Каждый руководитель компании ведет учет внерабочего времени сотрудников. К сожалению, в трудовых соглашениях работа в нерабочее время не закрепляется.

Каждый раз при необходимости работать в не рабочее время сотрудник должен давать свое письменное согласие. В то время как работодатель должен каждый раз создавать специальный приказ. В этом приказе должно быть указано, какова причина необходимости для сотрудника работать во внеурочное время.

В каждый из приказов должно быть внесено время начала рабочей деятельности сотрудника и дата. Обязательно должны быть указаны все реквизиты документа — согласия сотрудника.

Как оплачивается работа вне рабочего времени?

Оплата сверхурочной работы происходит в соответствии с ТК РФ, ст. 152. Также такая деятельность должна быть занесена в табель учёта рабочего времени. Первые два часа работы вне рабочего времени оплачивается в полуторном размере. Все часы сверх первых двух оплачиваются в двойном размере. Если сотруднику не нужна повышенная оплата, он может написать письменное заявление, в котором попросить заменить оплату на отдых. Данный отдых не может быть меньше того времени, что отработал сотрудник внеурочно. Отказать сотруднику в отдыхе руководитель не имеет права. О предоставлении отдыха должно быть составлено новое соглашение.

Как премируются сотрудники, работающие вне рабочего времени?

За работу вне рабочего времени, руководители могут дать сотруднику премию, доплату либо надбавку. Расчёт такой оплаты должен определяться нормативными внутренними актами компании. Чаще всего премии выдаются за отработку внеурочного времени, которое было связано с ликвидацией внештатных ситуаций.

Вначале посчитаем, сколько денег работник зарабатывает за 1 час:

Теперь рассчитаем доплаты:

Итого за месяц сотрудник получит доплату:

Это интересно:  Способы защиты семейных прав

Получается, что всего за месяц сотрудник заработает следующую сумму:

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Значение слова &laquoсверхурочный»

1. Производимый в часы сверх установленного рабочего времени. Сверхурочная работа.

2. в знач. сущ. сверхуро́чные, —ых, мн. Деньги, выплачиваемые за работу, производимую в часы сверх установленного рабочего времени.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

СВЕРХУРО’ЧНЫЙ, ая, ое (офиц.). 1. Производимый вне установленного рабочего времени, исполняемый сверх заданного, положенного (о труде, работе). Сверхурочная работа. Работать сверхурочно (нареч.). 2. Лежащий за пределами рабочего времени, отдаваемый работе сверх положенного нормой (о времени). Сверхурочные часы. 3. в знач. сущ. сверхуро́чные, ых, ед. нет. Вознаграждение за сверхурочную работу. Получить сверхурочные.

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно и распространено слово контузить (глагол), контузило:

Какая работа считается сверхурочной?

Сверхурочной считается работа, которая соответствует двум условиям, предусмотренным ч. 1 ст. 99 ТК РФ:

  • она выполняется по инициативе работодателя;
  • она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Это значит, что работа, которую выполняет сотрудник по своему желанию (например, оставаясь вечером на рабочем месте из-за увлеченности проектом или по причине низкой производительности труда), не может считаться сверхурочной.

Также нужно обратить внимание на то, что продолжительность рабочего времени, установленного работнику, не всегда равна продолжительности ежедневной работы (смены). Если организация придерживается суммированного учета рабочего времени, то работнику устанавливается определенная норма рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал, год). Превышение этой нормы и будет считаться сверхурочной работой.

Продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством: она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Как распределить эти часы в течение года, решает работодатель исходя из своих потребностей. Например, в авральный период работник может задерживаться на два часа в течение всей рабочей недели или через день оставаться на четыре часа, или «перерабатывать» по очереди то три часа, то один час (таким образом будет соблюдено условие о недопустимости сверхурочной работы более четырех часов в течение двух дней подряд). При необходимости работник может задерживаться в течение года после окончания рабочего времени каждый день по часу на протяжении 120 рабочих дней подряд.

Сверхурочный характер работы не означает, что она непременно должна выполняться по окончании рабочего дня. Допустим, кассир Иванова О. плохо себя почувствовала, и работодатель попросил ее сменщицу Климову К. приступить к работе на час раньше. Этот час выходит за пределы установленной для Абрамовой К. смены, поэтому является сверхурочной работой. Если другая ее сменщица не придет на работу вовремя, то Абрамова К. может сверхурочно отработать еще три часа в этот день.

Порядок привлечения к сверхурочным работам

По распоряжению работодателя работники обязаны выполнять сверхурочную работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ, в частности для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий; для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи; в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.). Для этого достаточно издать приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомить с ним работника. Если сотрудник откажется ставить подпись в приказе и выполнить работу, нужно составить соответствующий акт и привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Во всех остальных случаях для «переработки» требуется письменное согласие сотрудника. Трудовой кодекс разрешает работнику отказаться от дополнительной работы даже в таких, казалось бы, форс-мажорных для работодателя ситуациях, когда:

  • незавершенная работа может повлечь за собой порчу имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • есть необходимость в ремонте и восстановлении механизмов и сооружений, без которых не может трудиться значительное количество других работников;
  • если работа не допускает перерыва, а сменщик не явился (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

С другой стороны, если есть согласие работника, законодатели не ограничивают круг причин, по которым можно привлечь его к сверхурочной работе (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Если в организации действует профсоюз, необходимо учесть его мнение.

Конкретный порядок оформления сверхурочных работ законодательством не предусмотрен. Некоторые кадровики издают приказ о привлечении к сверхурочной работе и просят работника расписаться о своем согласии прямо в нем. Такой подход не вполне корректен, представьте ситуацию: издали приказ на одного работника, а он отказался, второй тоже и так далее. Что же делать с приказами? Получается, что распоряжения руководителя не исполняются. Кроме того, приказы необходимо регистрировать, а что мы можем написать в журнале регистрации: «приказ о несостоявшемся привлечении Иванова О.А. к сверхурочной работе»? Логично сначала выразить инициативу работодателя в виде уведомления о привлечении к сверхурочной работе, в котором работник сможет дать свое письменное согласие, а затем издать соответствующий приказ (распоряжение). Образцы оформления уведомления и приказа приведены в приложениях 1 и 2.

Встречаются работодатели, которые пытаются заручиться согласием работника на «переработки» заранее, включив соответствующие пункты в коллективный договор или трудовой договор с работником. Это неправомерно, поскольку, во-первых, по смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это исключительный случай, который не может быть заранее запланирован, а во-вторых, работник соглашается на выполнение конкретной работы в определенное время, что тоже невозможно предусмотреть заранее.

Это интересно:  Какие комплектации бывают у машин

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам?

Не допускается привлекать к сверхурочным работам беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Работники в возрасте до 18 лет также не могут «перерабатывать» даже в том случае, если сотрудник согласен или сам предлагает выполнить дополнительную работу (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ). Исключение сделано только для несовершеннолетних работников творческих профессий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам. Во-первых, работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от «переработки». Во-вторых, помимо письменного согласия, такая работа должна быть не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К этим работникам согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ и ст. 259 ТК РФ относятся:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Учитываем и оплачиваем переработки

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Если организация применяет унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, то сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов «переработки».

Сверхурочная работа компенсируется сотруднику повышенной оплатой: первые два часа «переработки» оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). В коллективном договоре или в трудовом договоре с работником может быть установлен другой, более высокий, размер оплаты сверхурочных.

Большинство вопросов возникает при определении суммы компенсации. Порядок определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы в законодательстве четко не прописан, и возникает вопрос, относительно какой суммы производить расчет. Принято проводить оплату аналогично тому, как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Такое мнение высказано, в частности, в решении Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516. Сдельщикам сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, а за последующие часы – не менее чем по двойным. Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, – в размере полуторной дневной или часовой тарифной ставки за первые два часа, а за следующие часы – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, – в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада за первые два часа работы, а за последующие часы – в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Дополнительное время отдыха

По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени переработки (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере. Выбранный работником вариант компенсации (отдых или доплата) лучше сразу указать в приказе о привлечении к сверхурочной работе. При этом следует понимать, что сотрудник имеет право в любой момент изменить свое решение и потребовать денежную компенсацию вместо дополнительного отдыха (или наоборот), отказать ему в этой ситуации работодатель не вправе. Законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время, давая возможность сторонам договориться. Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Дополнительное время отдыха – это не обязательно день или смена, в зависимости от объема «переработки» это может быть и час, и несколько часов. Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» – как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует. Можно указать в табеле только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте.

Запомните!

Чтобы избежать разногласий с работниками, организации следует отразить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте порядок привлечения работников к сверхурочной работе, предоставления дополнительных дней отдыха и механизм расчета денежной компенсации «переработки» (например, будет ли повышенная оплата сверхурочных включать премиальные выплаты).

Учет сверхурочных работ имеет много нюансов, поэтому организация может завести журнал учета сверхурочных работ и с его помощью следить, чтобы работники не «перерабатывали» более 120 часов в год, а также контролировать, получена ли работником компенсация (в денежном выражении или в виде дополнительного отдыха).

Это интересно:  Срок полномочий судьи конституционного суда рф составляет

За нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам организация может быть оштрафована на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а должностное лицо, допустившее нарушение, – на сумму от одной до пяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Сверхурочный труд в цифрах и фактах

В трудовом праве сверхурочная работа определяется, как работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени (если такие работы выполняются по инициативе работника, то тогда это называется совместительством).

Порядок привлечения и оплата за сверхурочную работу устанавливается «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Согласие

Ст. 99 ТК РФ гласит, что привлечение к сверхурочным работам может происходить с письменного согласия работника и без него.

Письменное согласие работника на сверхурочную работу требуется в таких случаях:

  • при необходимости закончить выполнение начатой работы, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или технических причин не была завершена в течение установленного рабочего времени, если невыполнение данной работы может привести к порче или гибели имущества работодателя, имущества государства или муниципалитета либо угрожать жизни и здоровью людей;
  • при выполнении работ по ремонту и восстановлению агрегатов и механизмов, если их неисправность повлечет за собой остановку работ для значительного количества работников;
  • для обеспечения бесперебойного функционирования производства (если работа не допускает остановки) при отсутствии сменяющего работника.

Без письменного согласия работник может быть привлечен к сверхурочным работам при таких обстоятельствах:

  • при выполнении работ, связанных с предотвращением техногенных катастроф или производственных аварий, при ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф;
  • при выполнении работ, связанных с обеспечением бесперебойной работы систем отопления, освещения, водоснабжения, газоснабжения, транспорта и связи, если возникли обстоятельства, препятствующие бесперебойной работе данных служб;
  • при проведении работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или угрозы бедствия (наводнение, пожар, землетрясение, оползни и др.) и в иных случаях угрозы жизни и деятельности человека.

Отказ

В других случаях ТК РФ позволяет привлекать к сверхурочным работам работников только с их письменного согласия и одобрения первичной профсоюзной организации.

Работник вправе отказаться (если нет экстренной необходимости) от выполнения сверхурочных работ.

Кто не допускается?

ТК РФ (ст.99) не позволяет привлекать к сверхурочным работам такие категории работников:

  • женщин, находящихся в состоянии беременности;
  • работников, не достигших 18 летнего возраста (за исключением спортсменов (ст.348.8 ТК РФ), творческих работников театров, цирков, концертных организаций, участвующих в подготовке и исполнении произведений (ст.268 ТК РФ));
  • учеников, стажеров, практикантов, если с ними заключен ученический договор.

Такие категории работников как:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющих малолетних детей (до 3 лет);
  • родители-одиночки, воспитывающие детей до 5 лет самостоятельно;
  • работники, имеющие на попечении детей-инвалидов;
  • опекуны или попечители несовершеннолетних;
  • работники, которые ухаживают за больными членами семьи (при наличии медицинских документов).

При этом они должны быть ознакомлены под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочных работ.

Нормы

Сверхурочные работы не могут быть дольше, чем 4 часа в течение двух дней подряд и в общей сложности не превышать 120 часов в год.

Как оформить?

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочно отработанного времени каждым работником.

Сверхурочная работа не может быть закреплена в трудовом договоре.

На каждый конкретный случай необходимо получать отдельное согласие работника, издавать приказ, в котором указывается причина выполнения сверхурочных работ, дата и время начала выполнения работ, реквизиты документа о согласии работника на выполнение сверхурочных работ.

Оплата

Сверхурочно выполненная работа отображается в табеле учета рабочего времени и оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ.

За первые два часа сверхурочной работы идет оплата в полуторном размере, все последующее время — в двойном. Вместо повышенной оплаты работнику (по желанию) по его письменному заявлению может предоставляться дополнительный отдых длительностью не меньшей сверхурочно отработанного времени.

Премия

При расчете оплаты за сверхурочные часы может браться за основу как только тарифная ставка, так могут и учитываться дополнительные надбавки и доплаты.

Пример

Размер доплат составит:

  1. 113,63 x1,5 x2 ч + 113,= 511,34 руб.
  2. 113,63×1,5 x2 ч + 113,6x 2 x1 ч = 397,71 руб.

Всего доплат за месяц:511,34 + 397,71 + 397,71 = 1306,76 руб.

Рассмотрим другой пример, когда работник просит предоставить ему дополнительное время отдыха за сверхурочно отработанные часы. В этом случае время отдыха не оплачивается, а сверхурочное время оплачивается в обычном порядке.

Доплаты за месяц: 1306,76 руб.

Всего за месяц работник получит: 18977,27 + 1306,76 = 20284,03 руб.

Однако, при выполнении сверхурочных работ, связанных с ликвидацией особо опасных внештатных ситуаций, руководитель предприятия вправе дополнительно (кроме повышенной оплаты за сверхурочные часы) премировать своих работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: kartaslov.ru, primtrud.ru, naim.guru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector