Какие физические лица являются рабочими

В. Слесарь – ремонтник

Что такое профессия?

А. Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования

Б. Специальность, являющаяся источником существования

В. Любая работа, которую может выполнять работник

Какие физические лица являются рабочими?

А. Выполняющие работу

Б. Непосредственно занятые производством продуктов труда

Какие работники относятся к категории служащих?

А. Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

Б. Состоящие на службе у хозяина предприятия

Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»?

А. Директор

Б. Заместители директора

В. Главные специалисты

Г. Старшие инженеры

Д. Начальники цехов

Что такое списочная численность кадров?

А. Численность кадров по списку

Б. Численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату

В. Количество работников, являющихся на работу в течение месяца

Как определяется коэффициент общего оборота кадров?

А. Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности

Б. Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетной период работников к списочной численности

Что такое производительность труда?

А. Выработка продукции в единицу времени

Б. Затраты труда на единицу продукции

В. Степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости

Что представляет собой выработка?

А. Затраты труда на выпуск продукции

Б. Общее количество произведенной предприятием продукции

Определите понятие «трудоемкость».

А. Затраты труда на единицу продукции

Б. Затраты материальных средств на единицу труда

ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА.

Задача 3.1.Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Решение:

Заработок рабочего–сдельщика за месяц составит:

80 руб. × 42 = 3360 руб.

Задача 3.2.Рабочий–сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Решение:

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

800 × 120/100 = 960 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

[800 × (110 – 100)/100] × 0,2 = 16 руб.;

[800 × (120 – 110)/100] × 0,4 = 32 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

960 + 16 + 32 = 1008 руб.

Задача 3.3.Рабочий–повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 5 руб. 60 коп.

Вычислите зарплату рабочего.

Решение:

Основная заработная плата:

5 руб. 60 коп. × 170 ч = 952 руб.

Премия за экономию материалов:

(260 × 40)/100 = 104 руб.

Общая сумма заработка за месяц: 952 + 104 = 1056 руб.

Задача 3.4.Часовая ставка инженера – 6 руб. 20 коп. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.

Рассчитайте заработок инженера.

Решение:

Повременная оплата за 140 ч:

6 руб. 20 коп. × 140 = 868 руб.

Премия от этой суммы:

868 × 30/100 = 260 руб. 40 коп.

Общая сумма за месяц:

868 + 260,4 = 1128 руб. 40 коп.

Задача 3.5.Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня.

Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Решение:

Сумма оклада за один день:

1200/22 = 54 руб. 55 коп.

Заработок за проработанное время:

54,55 × (22 – 6) = 872 руб. 80 коп.

Задача 3.6.Определите расценку на изделие на основе следующих данных:

а) часовая тарифная ставка рабочего V разряда – 55 руб.; норма времени на обработку одного изделия – 2,6 нормочаса;

б) для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормочаса труда рабочего V разряда, 6 нормочасов – рабочего III разряда и 4 нормочаса – рабочего I разряда; тарифная ставка рабочего I разряда – 35,8 руб.; III разряда – 41,3 и V разряда – 55 руб.

Решение:

а) Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (выполненной работы).

Расценка на изделие: 55 × 2,6 = 1,43 руб.

б) В тех случаях, когда работа должна выполняться одновременно группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная расценка на единицу продукции (работы) с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку одного агрегата:

55 × 2 + 41,3 × 6 + 35,8 × 4 = 501 руб.

ТЕСТ

Укажите правильный вариант ответа

Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

А. Производительности труда

Укажите принципы организации оплаты труда.

А. Оплата в зависимости от количества труда.

Б. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда

В. Повышение реальной заработной платы

Г. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

Д. Сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью

3.3. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии.

А. Формы и системы оплаты труда

Б. Нормативы по труду

В. Нормативы по заработной плате

Г. Система надбавок, доплат и выплат социального характера

Какие формы оплаты труда вы знаете?

А. Сдельная

Б. Повременная

Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

А. Тарифные сетки

Б. Тарифные ставки

В. Должностные инструкции

Г. Тарифно – квалификационные справочники

Д. Доплаты к тарифным ставкам

В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?

А. При наличии количественных показателей работы

Б. При возможности точного учета качества работы

В. При необходимости стимулирования увеличения выработки

В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

А. Если отсутствуют количественные показатели выработки

Б. При условии обеспечения высокого качества работ

В. При наличии нормативов трудоемкости

Г. При выполнении работ по обслуживанию

Д. Когда труд работников не поддается точному нормированию

Что такое сдельно – премиальная оплата труда?

А. Заработок плюс премия

Б. Заработок плюс повышенная премия

В. Заработок плюс пониженная премия

Как определяется расценка?

А. Умножением тарифной ставки на норму времени

Б. Умножением тарифной ставки на норму выработки

В. Делением нормы выработки на тарифную ставку

Г. Делением тарифной ставки на норму времени

3.10. Как определяется плановая величина фонда заработной платы?

А. Произведением численности работающих на заработную плату одного работающего

Б. Делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего

ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ.

Задача 4.1.Определите сумму акциза, подлежащего уплате в бюджет производителем от реализации товара, долю его в розничной цене и проанализируйте структуру цены, если розничная цена единицы товара составила 4000 руб., оптовая торговая надбавка – 5%, розничная торговая надбавка – 15%, ставка акциза – 15%, ставка НДС – 20%.

Это интересно:  Как написать акт в произвольной форме

Решение:

1.Розничная цена (115%) = Цена закупки у оптового посредника (100%) + Розничная торговая надбавка (15%).

Цена закупки = Розничная цена/115 × 100:

4000/115 × 100 = 3478 руб.

Сумма розничной торговой надбавки: 3478 × 0,15 = 522 руб.

Цена закупки (105%) = Цена оптовая с НДС (100%) + Оптовая надбавка (5%).

Цена оптовая с НДС = Цена закупки/105 × 100:

3478/105 × 100 = 3312 руб.

Сумма оптовой надбавки:

3312 × 0,05 = 166 руб.

Цена оптовая с НДС (120%) = Цена оптовая без НДС (100%) + НДС (20%).

Цена оптовая без НДС = Цена оптовая с НДС/120 × 100:

3312/120 × 100 = 2760 руб.

Сумма НДС: 2760 × 0,2 = 552 руб.

Цена оптовая без НДС (115%) = Цена изготовителя (100%) + Акциз (15%).

Цена изготовителя = Цена потовая без НДС/115 × 100:

2760/115 × 100 = 2400 руб.

Сумма акциза = Цена оптовая без НДС – Цена изготовителя:

2760 – 2400 = 360 руб.

Доля акцизов в розничной цене:

360/4000 × 100% = 9%.

2. Структура цена представлена в табл. 5.

Элемент цены Цена
Руб. % к розничной цене
Цена изготовителя
Акциз
НДС 13,8
Оптовая торговая надбавка (посредническая надбавка) 4,15
Розничная торговая надбавка 13,05
Итого розничная цена

Задача 4.2.Определите оптовую (отпускную) цену на товар, если себестоимость его выпуска – 600 руб. за единицу, приемлемая для производителя рентабельность – 20
% к затратам, ставка акциза – 15%, ставка НДС – 20%.

Решение:

Прибыль = Затраты × Рентабельность: 600 × 0,2 = 120 руб.

Цена изготовителя = Себестоимость + Прибыль:

600 + 120 = 720 руб.

Цена оптовая без НДС (115%) = Цена изготовителя (100%) + Акциз (15%).

Цена оптовая без НДС = Цена изготовителя × 1,15:

720 × 1,15 = 8828 руб.

Цена оптовая с НДС (120%) = Цена оптовая без НДС (100%) + НДС (20%).

Цена оптовая с НДС = Цена оптовая без НДС × 1,2:

828 × 1,2 = 993,6 руб.

Задача 4.3.Определите эффективность производства пива, если розничная цена составляет 8 руб. за 0,5 л. Производитель поставляет товар в организацию розничной торговли, которая применяет торговую скидку в размере 25%. Товар облагается акцизом по твердой ставке 72 коп. за 1 л. Издержки производства составляют 4,1 руб. на 0,5 л.

Решение:

Отпускная цена с НДС = Розничная цена – Торговая скидка:

8 – 8 × 0,25 = 8 – 2 = 6 руб.

Отпускная цена без НДС = Отпускная цена с НДС – Сумма НДС:

6 – 6 × 0,1667 = 6 – 1 = 5 руб.

Цена изготовителя = Отпускная цена без НДС – Акциз:

5 – 0,72/2 = 5 – 0,26 = 4,64 руб.

Прибыль изготовителя = Цена изготовителя – Издержки производства:

4,64 – 4,1 = 0,54 руб.

Рентабельность = Прибыль/Издержки производства:

Задача 4.4.Определите размер посреднической надбавки в процентах к оптовой цене, если известно, что продукция реализуется в розничный магазин через оптового посредника по цене 18,7 руб. за единицу в количестве 120 шт. Издержки обращения оптового посредника составляют 328,8 руб. Рентабельность – 30% к издержкам обращения. Ставка НДС – 20%.

Решение:

Издержки обращения на единицу:

328,8/120 = 2,74 руб.

2,74 × 0,3 = 0,82 руб.

Посредническая надбавка = Издержки обращения + Прибыль посредника + НДС:

2,74 + 0,82 + (2,74 + 0,82) × 0,2 = 4,27 руб.

18,7 – 4,27 = 14,43 руб.

Размер надбавки к оптовой цене:

4,27/14,43 = 0,296, или 29,6 %.

Задача 4.5.Нефтебаза закупила ГСМ у завода – изготовителя на сумму 20 млрд руб. с учетом косвенных налогов. Издержки обращения и прибыль нефтебазы с учетом закупленных объемов ГСМ от их реализации составили 18 млрд руб. АЗС при нефтебазе реализовала данный объем ГСМ в розницу с учетом торговой надбавки 2%.

Определите косвенные налоги, уплачиваемые в бюджет от реализации ГСМ заводом – изготовителем, нефтебазой. (Справочно: ставка акциза на сырую нефть 0%; ставка акциза на ГСМ – 20%; ставка налога на ГСМ – 25%; ставка НДС -20%.)

Решение:

1. Отпускная цена ГСМ у предприятия – изготовителя без учета налога на реализацию ГСМ и НДС завода – изготовителя:

20 млрд руб. × = 13,793 млрд руб.

2. Отпускная цена ГСМ у нефтебазы:

НДСнб = 18 млрд руб. × 0,2 = 3,6 млрд руб.;

НГСМнб = 18 млрд руб. × 0,25 = 4,5 млрд руб.;

Отп = 18 + 3,6 + 4,5 = 26,1 млрд руб.

3. Торговая надбавка и косвенные налоги АЗС:

26,1 × 0,02 = 0,522 млрд руб.;

НДСАЗС = 0,522 × 13,79% = 72 млн руб.;

НГСМГб = (0,522 – 0,072) × = 90 млрд руб.

4. Розничная цена ГСМ:

26,1 + 0,522 = 26, 622 млрд руб.

5. Налоги в госбюджет:

а) предприятия – изготовителя (завода):

НДСГб 20 × = 2,758 млрд руб.;

НГСМГб = 20 × = 3,448 млрд руб.;

Акциз = 13,798 × 0,2 = 2,7596 млрд руб.;

ТЕСТ

Укажите правильный вариант ответа

Работодатель — физическое лицо

Читайте также:

  1. Б. Правоспособность физическое лицо приобретает в момент рождения.
  2. Линейное (физическое) кодирование
  3. Неимущественные права, обеспечивающие физическое и психическое благополучие (целостность) личности
  4. Организация (физическое лицо) оказывает значительное влияние на другую организацию, если
  5. Понятие и признаки уголовной ответственности. Физическое и психическое принуждение. Обоснованный риск
  6. Посягательства на половую неприкосновенность, нравственное и физическое здоровье несовершеннолетних
  7. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об
  8. ПСИХОФИЗИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ ЦВЕТА И ЕГО СИМВОЛИКА
  9. Психофизическое развитие
  10. Твое физическое состояние
  11. Тема 3. Физическое здоровье. Двигательная активность – ведущий фактор физического здоровья.

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При заключении трудового договора между физическим лицом — работодателем и работником необходимо учитывать, что данный договор должен быть зарегистрирован.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при которых работник является физическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работодателем, а работодатель, в том числе физическое лицо, вступает в трудовые отношения с работником.

Это интересно:  Можно ли пить энергетик в 14 лет

Работодатели — физические лица делятся на две категории (ст. 20 ТК РФ):

— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, установлены главой 48 ТК РФ.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан:

— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, также обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Регистрация трудового договора носит уведомительный характер, но обязательна для работодателя.

В соответствии с пунктами 1, 3 ст. 34 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в редакции от 25.12.2008) структуру органов местного самоуправления составляют представительный орган муниципального образования, глава муниципального образования, местная администрация (исполнительно-распорядительный орган муниципального образования), контрольный орган муниципального образования, иные органы и выборные должностные лица местного самоуправления, предусмотренные уставом муниципального образования и обладающие собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

Порядок формирования, полномочия, срок полномочий, подотчетность, подконтрольность органов местного самоуправления, а также иные вопросы организации и деятельности вышеуказанных органов определяются уставом муниципального образования.

Основная цель регистрации трудовых договоров, заключаемых физическим лицом — работодателем, — это проверка соответствия договоров трудовому законодательству. Так как работодатели — физические лица не ведут на своих работников трудовые книжки, то документом, подтверждающим период работы у работодателя — физического лица, является трудовой договор (ст. 309 ТК РФ).

Отметим, что ни действующим ТК РФ, ни какими-либо иными федеральными нормативными правовыми актами порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых физическим лицом — работодателем, не определен, поэтому органы местного самоуправления, пользуясь предоставленными им частью 10 ст. 5 ТК РФ полномочиями, принимают по данному вопросу собственные нормативные правовые акты.

Регистрация трудовых договоров осуществляется путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех представленных экземпляров трудового договора.

Кроме того, для таких работодателей предусмотрена обязанность регистрировать и прекращение трудового договора.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор (ст. 307 ТК РФ). Следовательно, обращаться необходимо именно в тот орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован первоначально.

В случае наступления смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

В настоящее время действующим законодательством не определено, какие именно документы необходимо представить работнику в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения трудового договора, поэтому работнику необходимо обратиться в указанный орган для уточнения данного вопроса.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах (третий экземпляр — для органа, осуществляющего регистрацию таких договоров), каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

В трудовом договоре с работодателем — физическим лицом должны быть указаны стороны договора (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адреса работодателя и работника).

Довольно часто работодатель — физическое лицо оформляет трудовые отношения с работником в виде гражданско-правового договора, пытаясь тем самым (по мнению такого работодателя) не предоставлять гарантии работнику, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение. При этом указанный договор не подлежит регистрации в органах местного самоуправления.

Однако если такой договор содержит признаки трудового договора (выполняемые работы, оказываемые услуги и выплаты по такому договору имеют системный, периодический характер и другие), то в спорных ситуациях судебные органы могут признать такой договор трудовым со всеми вытекающими последствиями.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что основным документом, подтверждающим работу у работодателей — физических лиц, является трудовой договор. Именно поэтому важно регистрировать договоры в органах местного самоуправления. В случае потери работником трудового договора при необходимости он может обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован.

Приведем примерную форму трудового договора, заключаемого физическим лицом — работодателем с работником.

Гражданка Российской Федерации Смирнова С.С. наняла на работу сиделку для ухода за больной матерью Овечкину О.О., с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Помогите с ответами на 10 вопросов, они должны быть точно правильными!

1.Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:

а) рабочие основных цехов;

б) рабочие вспомогательных цехов;

в) специалисты и служащие;

г) работники детского сада;

д) работники подсобного хозяйства.

2.Что такое профессия:

а) род трудовой деятельности, требующий специальной подготов­ки и являющийся источником существования;

б) специальность, являющаяся источником существования;

в) любая работа, которую может выполнять работник.

3.Какие физические лица являются рабочими:

а) выполняющие работу;

б) непосредственно занятые производством продуктов труда.

4.Категория «рабочие» классифицируется по уровню квалификации следующим образом (выберите подходящие варианты):

а) работники охраны;

з) младший обслуживающий персонал.

5.К категории служащих относятся работники:

а) преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда;

б) состоящие на службе у хозяина предприятия.

6.Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»:

б) заместители директора;

в) главные специалисты;

г) старшие инженеры;

д) начальники цехов.

7.Что такое списочная численность кадров:

а) численность кадров по списку;

б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;

Это интересно:  Обязанности детей по конституции рф

в) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

8.Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует:

а) профессиональный состав работников предприятия;

б) квалификационный состав работников предприятия;

в) структуру персонала предприятия;

г) списочный состав работников предприятия.

9.В списочную численность работников предприятия включаются:

а) фактически явившиеся на работу;

б) находившиеся в служебных командировках;

в) не явившиеся на работу по болезни;

г) принятые на работу с испытательным сроком;

д) принятые на работу по совместительству из других организаций;

е) выполнявшие работу по договорам;

ж) направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата.

10Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

а) расчет необходимой численности служащих;

б) оценку эффективности от внедрения научно-технических результатов;

в) определение количества необходимого оборудования;

г) расчет производственных программ как предприятия в целом, так и его отдельных подразделений;

д) побуждение работников предприятия к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Тестовые задания. 7.1. Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:

7.1. Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:

а) рабочие основных цехов;

б) рабочие вспомогательных цехов;

в) специалисты и служащие;

г) работники детского сада;

д) работники подсобного хозяйства.

7.2. К непромышленному персоналу относятся:

а) работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием;

б) работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием;

в) работники, которые организуют процесс управления предприятием.

7.3. Что такое профессия:

а) род трудовой деятельности, требующий специальной подготов­ки и являющийся источником существования;

б) специальность, являющаяся источником существования;

в) любая работа, которую может выполнять работник.

7.4. Какие физические лица являются рабочими:

а) выполняющие работу;

б) непосредственно занятые производством продуктов труда.

7.5.Категория «рабочие» классифицируется по уровню квалификации следующим образом (выберите подходящие варианты):

а) работники охраны;

з) младший обслуживающий персонал.

7.6. К категории служащих относятся работники:

а) преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда;

б) состоящие на службе у хозяина предприятия.

7.7. Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»:

б) заместители директора;

в) главные специалисты;

г) старшие инженеры;

д) начальники цехов.

7.8. Что такое списочная численность кадров:

а) численность кадров по списку;

б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;

в) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

7.9. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует:

а) профессиональный состав работников предприятия;

б) квалификационный состав работников предприятия;

в) структуру персонала предприятия;

г) списочный состав работников предприятия.

7.10. В списочную численность работников предприятия включаются:

а) фактически явившиеся на работу;

б) находившиеся в служебных командировках;

в) не явившиеся на работу по болезни;

г) принятые на работу с испытательным сроком;

д) принятые на работу по совместительству из других организаций;

е) выполнявшие работу по договорам;

ж) направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата.

7.11. Среднесписочная численность работников за месяц — это:

а) численность работников списочного состава на определенную дату
с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

б) численность работников списочного состава, явившихся на работу;

в) отношение численности работников списочного состава за каждый
календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни)
к числу календарных дней месяца.

7.12. Явочная численность — это:

а) численность работников списочного состава на определенное число
или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

б) численность работников списочного состава, явившихся на работу (включая находящихся в командировке);

в) отношение численности работников списочного состава за каждый
календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца.

7.13. Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

а) расчет необходимой численности служащих;

б) оценку эффективности от внедрения научно-технических результатов;

в) определение количества необходимого оборудования;

г) расчет производственных программ как предприятия в целом, так и его отдельных подразделений;

д) побуждение работников предприятия к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

7.14. В систему норм труда включаются:

а) нормы времени;

б) трудоемкость производственного процесса;

в) нормированные задания;

г) нормы выработки;

д) нормы обслуживания;

е) нормы численности.

7.15.Фотография рабочею дня — это:

а) наблюдение и изучение затрат оперативного времени;

б) систематическая запись затрат рабочего времени;

в) короткие, внезапные, нерегулярные наблюдения;

г) наблюдения за выполнением планового задания каждого ра­бочего.

7.16. Хронометраж предназначен для наблюдения и изучения затрат:

а) штучного времени;

б) оперативного времени;

в) оперативного времени и времени технического обслуживания рабочего места;

г) оперативного времени, а также времени технического и организационного обслуживания рабочего места.

7.17. Что такое производительность труда:

а) выработка продукции в единицу времени;

б) затраты труда на единицу продукции;

в) степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости.

7.18. Что представляет собой выработка:

а) затраты труда на выпуск продукции;

б) общее количество произведенной предприятием продукции.

7.19. Что характеризует производительность труда:

а) эффективность затрат труда;

б) эффективность использования оборудования;

в) эффективность использования материальных ресурсов.

7.20. Какие из перечисленных показателей характеризуют уровень производительности труда:

б) выработка на одного работающего;

в) трудоемкость продукции;

г) фондовооруженность труда.

7.21. Какие из названных позиций относятся к нормам труда:

а) нормы времени;

б) нормы выработки;

в) нормы расхода материалов;

г) нормы технологических перерывов;

д) нормы обслуживания.

7.22. Определите понятие «трудоемкость»:

а) затраты труда на единицу продукции;

б) затраты материальных средств на единицу труда.

7.23. На рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда измеряется показателем:

а) выработки продукции в натуральном выражении;

б) производственной трудоемкости продукции;

в) выработки товарной продукции;

г) выработки продукции в трудовом выражении.

7.24. Какая экономическая проблема возникает на рынке труда при превышении спроса на рабочую силу над предложением:

а) временная безработица;

б) переквалификация кадров;

в) нехватка рабочих мест;

г) перемещение работников;

д) вакансии рабочих мест.

Статья написана по материалам сайтов: studopedia.su, dvoechka.com, lektsii.org.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий