+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Кем еще может работать кадровик

Многие считают, что у менеджера по персоналу непыльная работа. Может, она и непыльная в компаниях типа «Газпром», где набирают в основном белых воротничков по знакомству. А вот в торговых сетях, где приходится массово набирать персонал из самого низкого ценового сегмента на рынке труда, работа кадровика — не сахар. О том, какие отношения складываются между линейным персоналом в крупных компаниях, сколько платят за подбор персонала и кадровый учет, и в каких условиях приходится работать, журналу IQ Review рассказала HR сети супермаркетов.

Профессия HR

Меня зовут Марина, я живу в Беларуси , в небольшом городе с населением 150 тысяч человек. Работаю менеджером по персоналу в супермаркете крупной торговой российско-белорусской сети « АЛМИ» . Работаю с 2013 года. В городе имеется один магазин формата супермаркет под маркой нашей сети.

Обязанности менеджера по персоналу

В мои обязанности входят следующие задачи:

  • подбор персонала в магазин;
  • ведение стажировок, вернее, их оформление и ведение кадрового учёта и отчётности;
  • оформление совместно с бухгалтерией различных отчётов в пенсионный фонд.

Табели ведут руководители отделов, то есть непосредственные начальники. В более крупных магазинах есть специальные табельщики.

Для того чтобы успешно выполнять свою работу, я стараюсь изучать отраслевую литературу, быть в курсе законов и нововведений по оформлению документации и применению трудового законодательства. По образованию я — документовед. Окончила экономический институт. Кадровый учёт изучала на двухнедельных курсах, в принципе, этого вполне достаточно, чтобы постичь азы кадрового учёта. В штате моего супермаркета 230 человек, плюс есть полставочники и внешние совместители — 10 человек.

Как найти работу кадровиком

Работу менеджером по персоналу я нашла по объявлению. Правда, пришлось пройти собеседование в несколько этапов, в том числе ехать в Минск для беседы с главой Департамента персонала. В « АЛМИ» очень сложная структура управления. На собеседовании мне задавали вопросы по оформлению приказов, отпусков. Искать работу в крупных торговых сетях лучше через интернет, я вижу много вакансий — кадровики редко работают на одном месте больше 3 лет. Наверное, это связано с «выгоранием» — кадровик один на весь магазин, а требования высокие. Много «внутренних» отчётов, которые приходится выполнять в замысловатых экселевских таблицах.

Чем занимается менеджер по персоналу

Как таковой трудовой процесс состоит из составления однотипных приказов и прочих документов. Иногда приходится массово набирать персонал, если прошла волна увольнений. Увольняются у нас в основном со скандалами. Кто-то недоволен зарплатой, кого-то «съели коллеги», кто-то был уличён в краже. Крадут в супермаркете по-чёрному.

Кассиры — пробивают товар подороже, выносят из кассы сигареты, продавцы — отрезают куски от уже фасованного сыра и колбасы. Из работников цехов, где готовят кулинарию, наверное, дома не питается никто. Всему этому противостоит служба внутреннего контроля — охрана.

Взаимоотношения со службой безопасности супермаркета

Мало кто знает, что охрана не подчиняется руководству магазина, а является особым структурным подразделением, задачей которого является поддержание внутреннего распорядка в магазине. Еще меньше людей знают, что основной функцией охраны является не слежение за тем, чтобы покупатели не стащили пачку печенья, за этим следит один охранник, просматривающий видео, а в бюджет магазина заложена статья «на кражи».

Основная работа охраны начинается… ночью! Когда магазин закрывается. Это надо видеть! За день продавцы выкладывают на полки массу продукции, и вот охранники, как дети, кидаются и начинают рыться на этих полках в поисках просроченных продуктов. Думаете, они о покупателях заботятся? Чтобы не дай Бог кому-то сырок просроченный не попался? Даже не думайте! За каждый найденный просроченный продукт с продавца снимается премия в пользу внимательного охранника.

Ещё, охрана строго следит, чтобы форма одежды кассиров и продавцов соответствовала дресс-коду, чтобы они не курили в неположенном месте, уходили и приходили на обед и с обеда вовремя. За выявленное нарушение с продавца также снимается премия в пользу ретивого охранника. Я эти докладные записки о нарушениях регистрировала по 50 штук в день!

Это интересно:  Как узнать о судимости человека по фамилии

Что делают с просрочкой в магазинах

Кстати, просрочка — это преступление только в торговом зале! Хороший продавец — старший в своём отделе — просрочки не имеет! Поэтому если такая возникает, то печенье превращается не в упакованное, а в фасованное, на колбасе — аккуратно подтирается дата и штрихкод. Хороший продавец списывает мало товара, списание большого количества товара грозит лишением премии.

Понятно, что между кассирами, продавцами, формовщицами булок и охранниками существует постоянная неприязнь, но, учитывая что половина сотрудниц — молодые девчонки, а охранники — парни-красавцы, нередко кипят и амурные страсти с «подставой» и выживанием соперницы, со скандалами, даже драками.

Обедаем мы едой, которая готовится в кулинарных цехах магазина. Заказываем заранее, тогда нам салаты не разбавляют водой, а отбивные не обваливают в сухарях по 10 раз для придания объёма. В кулинарных цехах работают женщины, которые в обед пьют исключительно чай. Конечно, это является предметом различных шуток. В кулинарных цехах видеокамер охраны нет, так как кулинария — тоже отдельное структурное подразделение со своими начальниками и администрацией. В более крупных магазинах со штатом более 350 человек у них есть отдельный кадровик, но у нас магазин небольшой, поэтому сотрудников кулинарии набираю и оформляю я.

За что не любят кадровиков

Приказы о лишении премии — самая нервная часть работы. Работники, особенно новые, считают, что если приказ напечатала я, и я же ознакомляю их с ним, то это исходит от меня. Много раз слышала, что я могла бы не 30% написать, а 15%. Ага! Конечно! Всё проверяется начальником службы охраны перед отправкой в бухгалтерию Как стать бухгалтером . Но простые люди не сильно вникают в такие тонкости, им детей надо кормить, вот и случаются скандалы и истерики.

Так как коллектив в основном женский, то магазин наш кишит сплетнями и интригами. Подбросить коллеге в сумку банку горошка — легко! Бывает и похлеще.

Кстати, охрана на выходе нещадно досматривает всех. Я выношу по мелочи — канцтовары (ручки, скотч — не, ну не буду же я, работая в офисе, это покупать!) в пакете с почтой. Почту охранники не имеют права вскрывать.

Зарплата менеджера по персоналу

Зарплата… У нас в Беларуси счет идет на миллионы из-за низкого курса национальной валюты, поэтому буду писать в долларах, чтобы не сбивать с толку огромными цифрами. Зарплата моя — 160 долларов. У кадровиков вообще зарплата маленькая, особенно в небольших городах. Но я на работу не ради денег хожу. Мне как три года назад на собеседовании назвали эту цифру, так её исправно и платят. На бензин — доехать до работы — и на косметику как раз хватает.

Плюсы и минусы профессии HR

Основной плюс профессии менеджера по персоналу — работать легко, в смысле, ничего сложного в работе нет. Конечно, если знать, что делать, и всё делать вовремя. Основным же плюсом я считаю для себя возможность изучать людей. Люди очень разные, разного образования и достатка, красивые и не очень. Все эти хитросплетения взаимоотношений в коллективе будут покруче «Дома-2».

Теперь расскажу про минусы в работе кадровика. Постоянный стресс, нужно быть очень стрессоустойчивым человеком. При наборе персонала, чтобы хоть кого-то найти, иногда приходится слегка обманывать — уменьшать количество часов, озвучивать зарплату ДО лишения премий.

Лишение премии грозит всем. Меня лишают за наличие вакансии в магазине более 3-х дней.

Карьерный рост HR в крупной компании

Повышение мне не светит. Моё начальство находится в Минске, изредка наносит мне визиты. Была должность координатора по персоналу по области, вроде как, заведовать всеми магазинами области, но назначили другого кадровика из другого города. Я и не стремилась, так как о повышении зарплаты речи при этом не было. А у нас любят завалить обязанностями, а зарплату повысить «забыть».

Если, конечно, есть стремление и возможность, то любой кадровик сети может попасть в головной департамент, зарплата там повыше, работа интереснее, наверное. Для этого нужно ездить в командировки — подбирать персонал во вновь открывающиеся магазины, быть на виду у начальства. Ну и, конечно, придётся переезжать в город, где расположен головной офис. Это касается не только кадровиков, но всех сотрудников провинциальных магазинов. Кассир может поехать и стать старшим кассиром, потом — администратором. Кстати, у нас в компании принято «выращивать» персонал, а не брать с улицы человека.

Это интересно:  Кбк ндфл на 2019 год изменения

Что нужно знать кадровику

Тем, кто собирается пойти на подобную работу, я советую сразу определиться: является ли именно этот магазин вашей конечной целью или вы стремитесь сделать карьеру Деловая карьера – терпенье, труд, воля к победе в рамках компании. Если в ваших планах сделать карьеру, то будьте активны, созванивайтесь с начальством, выезжайте на встречи и в командировки. Если вы не будете на виду, то о вас просто забудут. Если же вас вполне устраивает (как меня) работа именно на этом месте, то нужно постараться наладить контакт с людьми на месте. Тут уж всё зависит от вас и вашего характера.

Никогда не откладывайте работу на потом, ведь не подготовленный вовремя приказ об отпуске может лишить работника отпускных в этом месяце. Неправильно оформленный декретный отпуск влечёт неполучение детского пособия и т. д. Следите за изменениями в законодательстве. Со своими коллегами я стараюсь придерживаться норм делового этикета, обращаюсь на «вы» ко всем, даже к уборщикам и студентам-стажёрам.

Обязательно наладьте отношения с начальником охраны — вам придётся с ним сотрудничать, не позволяйте себя запугивать и пресекайте малейшее неуважение — он начальник не ваш, а своих бойцов. Начальники охраны это частенько забывают. А главное, помните, работников в магазине много, а кадровик один.

Какой опыт нужен для работы кадровиком?

Вождь 14 июня 2013 в 10:27

Реальная 14 июня 2013 в 10:29

Рябина 14 июня 2013 в 10:31

Solnyhko1983 (автор темы) 14 июня 2013 в 10:35

Надоела бухгалтерия просто, до ужаса. Потом всегда почему то мечтала работать кадровиком, а сейчас заканчиваю 5 курс Юридического факультета, и думаю на что сменить работу бухгалтера.Такая неблагодарная эта работа бухгалтера, просто ужас, работы много но её никто не видет ни руководство не другие сотрудники, все думают что я просто так за компом сижу, а еще эта отчетность, сверки, сроки, так надоело. Вот и хочу в кадровики, понимаю что Юристом стать надо с курьера начинать помощник Юриста» а на разъездах быть не хочу, бухгалтером уже набегалась по фондам, хватит.

Рябина, неужели есть шанс и могут взять? а то пойду на собеседования, а толку мало?

Jane 14 июня 2013 в 10:39

а Вы думаете, что работу инспектора отдела кадров кто-то видит? и то, и то подразделение является обслуживающим основную деятельность компании) и бухгалтерия тут главнее

и работы тоже очень много) собственно, её везде много)

Solnyhko1983 (автор темы) 14 июня 2013 в 10:42

Alis75 14 июня 2013 в 10:46

Solnyhko1983 (автор темы) 14 июня 2013 в 10:52

Рябина 14 июня 2013 в 10:56

Вождь 14 июня 2013 в 10:59

Solnyhko1983 (автор темы) 14 июня 2013 в 11:01

Рябина 14 июня 2013 в 11:02

Зависит от величины компании

hr-ushka 14 июня 2013 в 11:04

Вождь 14 июня 2013 в 11:05

Solnyhko1983 (автор темы) 14 июня 2013 в 11:08

Вождь 14 июня 2013 в 11:12

Solnyhko1983 (автор темы) 14 июня 2013 в 11:14

Solnyhko1983 (автор темы) 14 июня 2013 в 11:18

Jane 14 июня 2013 в 11:19

Solnyhko1983 (автор темы) 14 июня 2013 в 11:21

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Какое надо иметь образование чтобы занимать должность отд. кадров?

Какое надо иметь образование по профессиям, чтобы занимать должность отд. кадров? Если можно перечислите специальности и обоснуйте свои требования к ним.

Да, какое только не имеют образование работники кадровых служб! В квалификационном справочнике должностей тоже не указано какое образование должен иметь работник кадровой службы. Но, в последнее время предпочтение при приеме на работу имеют лица, получившие профильное образование по направлению «управление персоналом». Выпускники вузов с таким дипломом получают одновременно познания в области менеджмента, психологии, юриспруденции и кадрового делопроизводства. Это дествительно хорошие специалисты, ну, а если они еще и чуткие, внимательные к людям, то цены им просто нет !Ведь кадровая служба ведь уже давно не отдел кадров, сейчас она и называется часто именно «отдел по управлению персоналом».

Это интересно:  Комплексное юридическое сопровождение бизнеса

Я работаю в старшим инспектором по кадрам, поэтому могу проконсультировать, как говориться, с первых уст.

Когда только пришла работать в эту сферу, мало кого интересовал мой диплом, поскольку на предприятие нужен был очень срочно человек о дипломе меня спросили «вскользь».

Потом, когда я искала работу по этой же специальности, обратила внимание, что большие компании требуют людей с высшим юридическим или психологическим образованием (у меня как раз второе). Плюс ко всем, как раз перед тем, как пришла в кадровую сферу, я прошла курсы секретаря-референта, возможно еще и это сыграло роль в том, что меня взяли без малейшего опыта работы и хотя бы малейшего понятия о том, как работать кадровиком.

В бюджетной сфере (по крайней мере, в Украине) зачастую особых требований к образованию не выдвигают, поскольку кадровики идут в низших тарифных разрядах, как специалисты без образования. Вот только мне до сих пор не понятно, почему?

И кстати, если бухгалтера, юристы, могут получать квалификационные категории (это прописано нормативами), а значит и более высокий тарифный разряд и, как следствие, более высокую зарплату, то у кадровиков это не предусмотрено.

А вот большие компании в последнее время более внимательно относятся к кадровым работникам, выдавигая требования к образованию и опыту, и одновременно предлагая конкуретную заработную плату.

Кадровик в поисках работы

ГородРабот.ру расскажет о работе HR-менеджера и поможет найти работу.

Тем, кто еще не имеет опыта работы в данной сфере, в первую очередь следует внимательно вникнуть в обязанности эйчара. Не стоит питать надежд, что эта работа заключается исключительно в управлении персоналом. Вместе с профессиональным званием HR менеджер на Вас будет возложена целая гора обязанностей.

Должностные обязанности менеджера по персоналу

Поисковая система вакансий может дать подробную профессиональную инструкцию кадровика на основе реальных требований работодателей.

Итак, должностная инструкция менеджера по персоналу включает в себя:

  • рекрутинг (подбор персонала по нескольким технологиям);
  • ведение кадрового делопроизводства организации;
  • ежедневный мониторинг новостей рынка труда и освещение новшеств законодательства по КДП среди коллег;
  • развитие корпоративного духа;
  • участие в региональных ярмарках вакансий, во встречах со студентами и выпускниками;
  • ведение и сдачу ежемесячной отчетности.

В чем специфика работы кадровика

Эта специальность — одна из немногих, которая требует постоянного повышения уровня профессиональной квалификации. Это связано с быстро меняющейся системой законодательства в сфере кадрового делопроизводства. Сегодня в помощь менеджеру по персоналу разработаны целые справочно-информационные системы по решению трудовых вопросов и споров, что заметно облегчает работу даже опытного специалиста. Но кадровику надо быть готовым самому анализировать изменения, потому что не каждая фирма позволит себе закупку специальной системы.

Как стать профессионалом своего дела

Чтобы работать в сфере кадрового делопроизводства, необходимо быть подготовленным юридически, психологически, а также иметь представление о делопроизводстве. Работа кадровика целиком и полностью связана с оформлением официальных бумаг, личных дел сотрудников, официальной корреспонденцией. Сегодня открыты широкие возможности для прохождения обучения по необходимой специальности дистанционно.

Секретные приемы

Преимущества тех, кто уже имел опыт работы в качестве менеджера по персоналу, в том, что они знают множество уловок профессиональных охотников за головами. Поэтому этап собеседования безопасен. Гораздо более ответственное дело — это суметь найти индивидуальный подход к персоналу, наладить отношения с начальством. Потому что еще одна негласная функция кадровика — это стать грамотным посредником между руководителем и рядовым работником.

Статья написана по материалам сайтов: joblab.ru, www.bolshoyvopros.ru, gorodrabot.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector