+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли уволить многодетную мать с работы

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.
Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

  • имеющими детей в возрасте до 3 лет;
  • воспитывающими 3 и более детей;
  • являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
    • удостоверение матери – одиночки;
    • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
    • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    • свидетельство о смерти отца.
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!

Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

  • предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
  • при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.

Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).
При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить. Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.

Содержание

Увольнение многодетной по сокращению

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

  • заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
  • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.
Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

  • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.
Это интересно:  Бюджет вологодской области на 2019 год

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Увольнение многодетных по собственному желанию

Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
  • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
  • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Отработка при увольнении многодетной матери

В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.
Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.

Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.

Можно ли уволить многодетную мать с работы

Можно ли уволить многодетную мать с работы

Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

  1. Полная ликвидация предприятия
  2. Сокращение штата
  3. Хищение имущества по месту работы
  4. Многочисленные систематические прогулы
  5. Постоянное невыполнение трудовых обязанностей

Возможность увольнения зависит от возраста детей В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери. Если возраст одного из детей меньше трех лет. то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

Основанием еще должна служить низкая производительность или низкая квалификация. При этом, работодатель должен предупреждать про сокращение заранее (не менее чем два месяца). После сокращения многодетной матери, работодатель должен предоставить для нее новую работу или должность.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2019 году?

д. Увольнение многодетной матери по иным основаниям не допускается.

Это важно для предотвращения дальнейшего обжалования решения в суде.

Поэтому до того как будет издан приказ о расторжении трудовых взаимоотношений с многодетной матерью по инициативе работодателя, нужно собрать пакет документов, который не допустит возможности обращения в судебный орган и последующего восстановления на работе. Издание приказа. Наличие приказа обязательно, поскольку в данном документе прописывается причина увольнения. До оформления приказа необходимо уведомить многодетную мать о принятом решении о сокращении.

Можно ли уволить многодетную мать с работы

Это связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы.

Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе.

Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

  1. Полная ликвидация предприятия
  2. Сокращение штата
  3. Постоянное невыполнение трудовых обязанностей
  4. Многочисленные систематические прогулы
  5. Хищение имущества по месту работы

Возможность увольнения зависит от возраста детей В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери. Если возраст одного из детей меньше трех лет.

то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

Основанием еще должна служить низкая производительность или низкая квалификация.

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

А также с такими сотрудниками и родителями:

  1. единственные кормильцы.
  2. воспитывающие больше трёх детей;

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

  1. факты, которые подтверждают опеку матерью.
  2. решения от суда о лишении родительского права;
  3. документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
  4. документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;

Можно ли уволить по сокращению многодетную мать? Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях.

А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой. Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения.

Можно ли уволить многодетную мать с работы?

В Трудовом Кодексе нет никаких отдельно изданных статей, которые бы каким-то образом регулировали трудовые права или льготы многодетных матерей.

  • Когда у матери на руках двое или трое несовершеннолетних деток.
  • Ситуация, когда второй родитель безработный.
  • Если в семье воспитывается малыш возрастом до 1,5 или 3-х лет.
  • Случай с ребенком-инвалидом, которому еще нет 18 лет.
  • Когда у матери есть ребенок, которому еще не исполнилось 14 лет.

Чтобы иметь все права на государственные льготы и социальную защиту работница обязана подтвердить перед работодателем свой статус многодетной матери.

Возможно ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Для этого требуется соблюдение определенных условий.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на льготные категории женщин — многодетных матерей, женщин, а также матерей детей-инвалидов.

yurburo61.ru

Инфо Снять с должности невозможно единственного кормильца семьи, то есть, он зарабатывает, а остальные считаются иждивенцами.

Можно также заверить, что об увольнении не может быть и речи, если женщина находится на больничном по беременности и родам или же вышла в отпуск по уходу за ребёнком. Её ни по какой причине нельзя сократить до тех пор, пока она не выйдет на работу. А вот в случае с многодетной женщиной всё-таки есть определённые моменты, когда её уход из организации будет возможен.

Как уволить Как уже говорилось, при особых обстоятельствах можно многодетную девушку лишить работы. Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

Это интересно:  Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2014

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки.

Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников.

А в строке трудовой ставится ссылка на. Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

  1. до 16 лет;
  2. учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.
  3. учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;

Основания для увольнения многодетной матери:

  1. совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
  2. нарушила дисциплину труда;

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной.

Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей). Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью.

Особенности увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя вызывает немало вопросов и трудностей. Правительство тщательно защищает интересы родителей, у которых есть маленькие дети, потому как при потере работы семья может быть обречена на бедность. Следовательно, только лишь одного желания руководителя будет недостаточно, чтобы снять с должности женщину, у которой много детей. Однако это не значит, что многодетную мать вовсе нельзя уволить, потому как в определённых случаях подобное всё-таки будет возможно.

Основные моменты

Вопрос, могут ли сократить многодетную мать, достаточно неоднозначный. Поэтому важно разобраться в тонкостях, чтобы понимать, когда следует задуматься о сокращении, а когда оно совершенно невозможно. Сразу отметим, что когда речь идёт о детях, то тогда начальство по своей инициативе не может уволить родителей в определённых случаях.

Речь идёт о матерях, у которых ребёнку не исполнилось ещё три года. Причём не важно, в семье несколько детей или же только один. Также сократить не удастся многодетную женщину, а такой она будет считаться, если у неё больше трёх наследников. Снять с должности невозможно единственного кормильца семьи, то есть, он зарабатывает, а остальные считаются иждивенцами.

Можно также заверить, что об увольнении не может быть и речи, если женщина находится на больничном по беременности и родам или же вышла в отпуск по уходу за ребёнком. Её ни по какой причине нельзя сократить до тех пор, пока она не выйдет на работу. А вот в случае с многодетной женщиной всё-таки есть определённые моменты, когда её уход из организации будет возможен.

Следует понимать, что если работодатель незаконно пытается осуществить сокращение матери с тремя детьми, то тогда она может и должна отстаивать свои права. Обратиться можно в Инспекцию по защите труда, в прокуратуру, в суд. Данные органы непременно встанут на сторону девушки, которую пытаются лишить работы без веской причины. Поэтому не следует мириться с неправомерными действиями со стороны компании.

Как уволить

Как уже говорилось, при особых обстоятельствах можно многодетную девушку лишить работы. Однако существуют конкретные причины, когда подобное будет считаться законным. Поэтому начальник должен чётко понимать, что без веского и законного основания он не имеет права снимать с должности работницу.

Важно! Следует попросить сотрудницу подтвердить свой статус. Это можно сделать с помощью свидетельства многодетной матери, которое выдают в органе социальной защиты.

Также нужно представить документы о рождении всех несовершеннолетних наследников, а также страницы паспорта, где отмечены дети. Если свидетельства не будет, то тогда женщина не будет официально считаться многодетной. Следовательно, данное основание больше не будет мешать руководству компании.

Когда необходимые документы всё-таки были представлены, вопрос, можно ли уволить женщину с тремя детьми, становится сложнее. Если женина допустит грубое дисциплинарное нарушение, то тогда можно будет задуматься о её сокращении. Напомним, что к таким основаниям относятся прогул, регулярные опоздания, явка в компанию в нетрезвом виде, кража и подделывание документов. Если девушка допустила одно из этих нарушений, то тогда можно попробовать её снять с должности.

Стоит помнить, что нельзя наложить сразу два дисциплинарных наказания. Следовательно, если было сделано замечание, то тогда уже увольнение будет невозможно. Также существует срок давности, и убрать человека из компании можно только в течение месяца с момента вступления в силу решения суда или иного уполномоченного органа.

Также некоторые компании могут сократить при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Но потребуется доказать, что работница, действительно, не справляется с работой. В ином случае посчитают, что действия начальства незаконные.

Отдельно следует рассмотреть ситуацию, когда организация обанкротилась и планирует ликвидироваться. Тогда, естественно, все работники будут уволены, и даже многодетная женщина не сможет остаться в компании. Подобная ситуация возникает при сокращении штата, что может произойти в связи с закрытием фирмы или при попытке спасти компанию от банкротства. Но, конечно, придётся обращаться к государству для того, чтобы оно позволило осуществить увольнение, потому как оно должно быть уверено, что основание, действительно, веское.

Увольнение не вызывает проблем, если:

  1. Девушка сама решает уйти из компании и подаёт заявление на снятие с должности. Конечно же, у работницы есть право покинуть фирму, если она посчитает это нужным. Начальство не может ей в этом помешать, и останется только подписать заявление, а затем рассчитать и выдать документы.
  2. Было принято обоюдное решение об уходе сотрудницы. В этом случае подписывается соглашение, в котором говорится, что женщина не против сокращения. Тогда тоже не должно возникнуть трудностей с уходом с работы.

В любой ситуации обязательно потребуется всё официально оформлять, чтобы потом не возникло проблем у начальства. Понадобятся дополнительные документы, например, решение суда по поводу признания виновности девушки, или же соглашение обеих сторон с уходом из компании. Следует придерживаться определённого порядка увольнения, и тогда не придётся отвечать перед государством за нарушение.

Непременно потребуется выдать женщине деньги и документы в последний трудовой день. Причём, в расчёт берётся заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие. В трудовой книжке должна быть сделана отметка по поводу снятия с должности, причем важно сослаться на причину, возможно даже на статью из Трудового кодекса.

Если мать не явится в последний трудовой день, то тогда ей документы и деньги отдадут позже, когда она это потребует. Для этого нужно будет явиться в компанию, и попросить выдать бумаги. Тогда руководитель обязан будет их вручить бывшей сотруднице не позже, чем на следующий день.

Это интересно:  Нужны ли свидетели в загсе

Увольнение многодетной матери

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить многодетную мать со собственной инициативе, но при соблюдении определенных условий.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: какие категории работников нельзя уволить по инициативе работодателя? в каких случаях допускается увольнение многодетной матери? из чего состоит процедура увольнения? в какие сроки оно осуществляется?

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.

Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:

  • У которые есть дети/ребенок до трех лет;
  • Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
  • Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;

Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:

  • Свидетельство матери-одиночки;
  • Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
  • Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
  • Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
  • Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
  • Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;

Увольнение многодетной матери: когда можно, а когда нет?

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей. При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома.

Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:

  • Свидетельство многодетной матери;

Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;

  • Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;

Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери.

Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило.

Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

  • Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);

О порядке увольнения за прогул читайте здесь.

Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте здесь.

Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;
  • Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное сокращение штата сотрудников;

При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в статье 179 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:

  • Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на увольнение по собственному желанию;
  • Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;

Подробнее о процедуре увольнения по инициативе работодателя читайте в следующем разделе.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;
  • Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
  • Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;

После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

  • Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

  • Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
  • Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
  • Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
  • Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;
  • Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
  • Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;

Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию удобно меньшим перечнем документов, которые придется оформлять при увольнении.

О том, как происходит увольнение многодетной матери по собственному желанию, читайте в следующем разделе.

Процедура увольнения по собственному желанию

Многодетные матери могут уволиться по собственному желанию и для этого не требуется предоставлять веские причины.

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работница должно выполнить следующие действия:

  • Заполняет заявление на увольнение по собственному желанию;
  • Передает заявление на подписание работодателю;
  • После подписания заявления на увольнение начинается двухнедельная отработка;
  • По истечению отработки, в последний рабочий день, работница получает расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам (за неиспользованные дни отпуска, премии, выходные пособия и проч.);

Увольнение по сокращению

Работодатель вправе уволить многодетную мать по сокращению. Однако, при этом он обязан соблюдать правила статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.

О причитающихся выплата по сокращению читайте здесь.

Согласно 179 статье, при сокращении штата, многодетная мать входит в категорию работников, которые имеют преимущественное право при решении вопроса, кого оставить на работе.

Если многодетная работница отказывается от предлагаемых вакансий, запустится процесс увольнения работницы.

Увольнение по сокращению происходит следующим образом:

  • Предложив все имеющиеся подходящие вакансии в компании и получив отказ, работодатель предлагает подчиненной уволиться по собственному желанию или сообщает об увольнении по инициативе работодателя (если работница отказывается увольняться добровольно);
  • Составленное заявление на увольнение подписывается и регистрируется;
  • Работница отрабатывает положенные две недели;
  • В последний рабочий день получает итоговые выплаты по зарплате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие за два-три месяца (равное среднемесячному окладу);

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Доброй ночи! Меня поймали на хищении денежных средств. Я свою вину признала. Идёт проверка, акт ещё не составили. Написала заявление по собственному желанию. Отрабатываю 2 недели. Работодатель сказал, что не может меня уволить пока не будет акта проверки. Имеет право работодатель меня не уволить через 2 недели? На заявлении стоит резолюция когда принято заявление? И имеет право уволить по статье, если акта проверки ещё нет? Спасибо.

Статья написана по материалам сайтов: dtp-sovetnik.ru, kadrovyhdel.ru, trudinsp.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector