+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Не могу устроиться на работу что делать

Работодатели ведут себя безобразно. На резюме не откликиваются. А если и звонят, то какие-то подозрительные личности, похожие на жуликов. Иногда все-таки случается приглашение на собеседования, но хорошего мало. Поговорят и пропадают. Или такое предлагают, что лучше не рисковать и сидеть дома. Возникает ощущение тупика и безысходности. И руки постепенно опускаются.

Особенно трудно, если вам уже за сорок. Или вы не имеете интересного для работодателей опыта работы. Или живете там, где с работой очень плохо. Всегда есть серьезные внешние обстоятельства, объясняющие проблемы с работой. Если вы считаете себя жертвой таких обстоятельств, то вам мало пользы от чтения этой статьи. Успеха добивается тот, кто ищет и находит причины неудач прежде всего в своих неправильных действиях или упущениях.

Подавляющее большинство проблем с получением работы объясняется несколькими главными причинами, рассматриваемыми ниже.

Причина № 1. Человек не умеет правильно искать работу

Нормальный человек не возьмется управлять самолетом и не станет делать хирургическую операцию, если не учился этому. А вот работу искать — пожалуйста! Многие не понимают, что этому можно и нужно учиться. И уж тем более не знают, как это делать.

Посмотреть в интернете пару-тройку статеек про то, как составить резюме и как вести себя на собеседовании — это не обучение, а одна лишь видимость. Как минимум, нужно проштудировать одну из книг о том, как искать работу или пройти полноценный обучающий курс. И найти того, кто сможет со знанием дела проверить ваше резюме, ваш план поиска работы и вашу готовность к собеседованиям.

При примерно одинаковых деловых качествах, знаниях, навыках, образовании, опыте, возрасте и т. д. успеха скорее добивается тот, кто правильнее ищет работу.

Причина № 2. Человек хочет получить не ту работу и не ту оплату труда, которых на самом деле заслуживает

У многих работодателей дело организовано так, что можно годами работать, не повышая свою квалификацию и даже теряя ранее приобретенные знания и умения. Некоторые компании даже боятся обучать своих сотрудников. Мол, я его обучу, а он начнет смотреть на сторону и скорее найдет другую работу. Пусть держится за то, что здесь имеет.

В бизнесе такой подход успеху не способствует. И если в итоге приходится увольнять сотрудников, то на рынке труда им приходится плохо. При прочих равных они проигрывают тем, кто, уже работая, продолжал учиться, и чья квалификация выше. Таким соискателям на рынке труда особенно трудно найти новую работу с оплатой, которая была прежде.

Что делать? Либо упорно искать работу не хуже старой, затягивать процесс поиска и ждать счастливого случая или чьей-то помощи. Либо честно признать, что работу с прежней зарплатой найти не получится, и снизить планку ожиданий.

Как правильно оценить свою настоящую ценность на рынке труда? Для этого тоже есть работающие приемы. Но многие соискатели работы делать это не умеют. Занимаясь поиском новой работы, они назначают себе неправильную цену и потом удивляются, что работу получают не они, а кто-то другой.

Причина № 3. Человек потерял веру в себя, безуспешно пытаясь найти работу

Довольно частая и понятная проблема — после длительных поисков у человека опустились руки, и он резко снизил активность.

У людей разный уровень психологической защищенности. Если человек не уверен в себе, то неудачи в поиске работы могут очень сильно снизить его самооценку и лишить его веры в успех.

Здесь очень многое зависит от правильного настроения в начале поиска. Плохо понимая свои плюсы и минусы, плохо зная ситуацию на рынке труда, человек может излишне оптимистично оценивать объем требуемых усилий и сроки для получения новой работы. Розовые очки в начале поиска могут быть психологически очень опасны.

Причина № 4. Объективно тяжелая ситуация на рынке труда

В том регионе, в котором человек ищет работу, вакансий нужного профиля явно не хватает на всех претендентов. Чаще всего именно эта ситуация называется как главная причина проблем с новой работой.

Да, в относительно небольших населенных пунктах это может быть очень серьезной проблемой. Наряду с другими причинами этому способствует перепроизводство юристов, экономистов и некоторых других «специалистов» с дипломами о высшем образовании.

Нужно либо существенно снижать требования по оплате труда, либо менять профиль, либо искать работу с переездом. Рынок требует гибкости в решениях. Но при этом в больших городах появляются вакансии практически всех профилей, только достаются они кому-то другому. Если так, то объяснение ситуации нужно искать в иных причинах.

Это интересно:  Оплата ип за себя в 2017 году

Причина № 5. Человек на самом деле не очень хочет работать

Поэтому он вроде бы ищет работу, но при этом не перетруждается и ждет счастливого случая. Такие тоже есть. Говорят, что делают все, что можно, и садятся на иждивение к родственникам.

Человек редко готов признать, что он сам виноват в том, что у него проблемы с работой. Большинство назовут вам самые разные причины, но не свои собственные недоработки. В книге «5 шагов к достойной работе» есть такие слова: «Поиск новой работы — это тоже работа. И ее успех зависит от вас, от того, насколько правильно вы будете эту работу делать и сколько сил и времени вы будете на это затрачивать. Если вы оказались безработным, то на поиск новой работы вы должны тратить 40 часов в неделю, а желательно и больше». Написал это в 2003 году. Но готов и сегодня под этим подписаться.

Пять причин неудач в трудоустройстве

Вы все делаете правильно: рассылаете резюме, ходите на собеседования, обратились за помощью к знакомым и бывшим коллегам. Но проходит день за днём, а работы всё нет. Что мешает вашему трудоустройству? Все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам. Скорее выясняйте, где проблема, и устраняйте ее!

Причина первая — резюме
Задача резюме — убедить рекрутера, что вы являетесь отличным претендентом на должность и что именно вас нужно пригласить на собеседование. Откажитесь от массовой рассылки резюме по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждую интересующую вас вакансию с учётом описанных требований, не ленитесь писать сопроводительные письма. В вакансии сказано, что нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности. Требуется знание французского? Не ограничивайтесь словами «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успехов добились (получили сертификат, сдали международный экзамен и т.д.).

Обязательно прочтите нашу инструкцию по написанию идеального резюме! Выучили 5 правил идеального резюме наизусть, но все равно ничего не получается? Запросите бесплатную помощь наших экспертов!

Причина вторая — ошибки на собеседованиях
Итак, с резюме все хорошо. Оно вызывает интерес работодателей, вас регулярно приглашают на собеседования. Но работу почему-то не предлагают. Ищем ошибки в вашем поведении на интервью. Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутером. Что именно могло смутить менеджера по персоналу или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, вот самые типичные из них.

1. Опоздание. Если вы задерживаетесь по объективным причинам, обязательно позвоните работодателю, извинитесь и объясните ситуацию.

2. Несоответствующий ситуации внешний вид.

3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Да, работодатель по-прежнему ждет, что, готовясь к собеседованию, вы обязательно изучите хотя бы ту информацию о компании, которая представлена на официальном сайте.

4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компании. Отвечая на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, забудьте фразы типа «Меня там не ценили», «Начальник оказался идиотом» и т.д.

5. Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе. С точки зрения компании, высокая внутренняя мотивация — чрезвычайно сильная сторона кандидата. Рекрутеры утверждают, что им проще обучать мотивированного человека, а не мотивировать уже обученного.

6. Неадекватность зарплатных ожиданий. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слишком низкая — о небольшом опыте и неуверенности в своих силах. Рассчитать свою стоимость на рынке труда можно с помощью журнала «Зарплатомер» или опираясь на собственный анализ рынка.

7. Нелюбовь к рекрутерам. Если вы, приходя на собеседование, не можете сдержать эмоций при виде юной девушки в роли менеджера по персоналу, потому что считаете, что она не способна оценить вас по достоинству, то наверняка не будете допущены до следующих этапов собеседования. Рекрутер на первом собеседовании оценивает только вашу общую адекватность, а не профессиональный уровень, попробуйте это понять и не «рычать» на него.

Это интересно:  Можно ли прикрепиться к поликлинике без прописки

8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить себе ваш интеллектуальный продукт. Успешно выполненное тестовое задание — огромный плюс в вашу пользу.

Причина третья — соцсети
На вашей странице «ВКонтакте» есть сомнительные видео, слишком откровенные фотографии, экстремистские комментарии? Не спрашивайте нас, почему вы еще не нашли работу.

Причина четвёртая — объективное несоответствие должности
Причем причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что вы не справитесь с работой, во втором — что быстро потеряете к ней интерес.

Причина пятая — невезение
Банально, но факт: чтобы найти хорошую работу, нужно немного удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить хорошую вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, — в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс.

А если судьба пока не поворачивается к вам лицом, помните, что поиск работы — это тоже работа и рано или поздно вы обязательно скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую должность!»

Не могу найти работу по специальности, что делать

Каждый третий сегодня сталкивается с проблемой «Что делать, если не можешь найти работу по специальности?». Это наиболее актуальная проблема нашего времени и мы попробуем с вами разобраться, что же в этой ситуации делать?

В этой статье вы найдете основные причины трудностей связанных с поиском работы по специальности, несколько наиболее популярных и эффективных способов решения данной проблемы, а также получите ценные рекомендации, которые помогут вам решить эту нелегкую задачу.

Не могу найти работу по специальности

Основные причины и способы их решения

Отсутствие опыта работы. С этой проблемой сталкивается буквально каждый. Зачастую крупные компании желают видеть в штате своих сотрудников уже готовых профессионалов, которых не нужно будет учить. Но к счастью, все же есть те работодатели, которые считают, что им проще будет научить «новичка», чем переучить профессионала под требования и потребности компании.

Этот подход все больше и больше становится популярным и по статистическим данным 66% работодателей готовы взять в штат кандидата без опыта работы, единственное, вам нужно будет пройти длительное оценочное интервью и тестирование. Узнайте: поведенческая психология .

— Тщательно готовиться к собеседованиям, чтобы зарекомендовать себя как перспективного специалиста, в котором нуждается компания, в которую вы устраиваетесь;

— Устроиться в небольшую компанию или фирму, пусть даже с невысокой заработной платой, проработать 1-2 года, после чего вы сможете смело идти в компанию «своей мечты».

Неверно составленное резюме. Многие недооценивают важность этого документа, а зря. Фактически, это единственный источник информации о вас, отражающий ваши сильные, а порой и слабые стороны.

Решение : Представить, что вы работодатель и прочесть свое резюме. Вам хочется взять вас на работу? Если ответ отрицательный или вы сомневаетесь – быстрее садитесь его редактировать. С этой целью вы можете обратиться к специалистам, которые помогут грамотно подчеркнуть ваши достоинства.

Желание высокой заработной платы

Решение : Амбиции – это хорошо, но здравый ум – лучше. Здесь важно понимать, что в начале профессионального пути редко получается устроиться на работу по специальности с высокой оплатой. 76% людей начинают свою карьеру с минимальной заработной платы, которая растет по мере роста профессионализма и продвижения по карьерной лестнице. Узнайте: как избавиться от компьютерной зависимости .

Использование только одного способа поиска работы .

Решение: Не пускать поиск работы на самотек. Рассылайте резюме, обзванивайте компании и интересуйтесь – нет ли у них вакансий, рассказывайте друзьям и знакомым, что вы ищете работу, обращайтесь в агентства по трудоустройству.

Психологические причины . Очень часто случается, что человек не может устроиться на работу, потому как на самом деле не хочет работать или боится ответственности, а возможно ассоциирует этот момент с окончательным взрослением и сопротивляется этому. Это самые популярные причины, но на самом деле их может быть много, а решение у всех одно.

Это интересно:  Отчет об использовании давальческих материалов бланк

Решение : В этом случае лучше всего обратиться к специалистам , которые помогут выявить причину и устранить ее. Сами вы, скорее всего, не справитесь.

Используйте все возможные способы поиска работы .

Составьте грамотное резюме, подчеркивающее ваши сильные стороны.

В случае получения отказа интересуйтесь его причиной, это поможет исправить допущенные ошибки.

Не брезгуйте малоизвестными компаниями, которые готовы взять вас, но не могут платить вам высокую заработную плату. Здесь вы сможете получить бесценный опыт работы, а возможно и рекомендательное письмо.

Что делать если долго не можешь найти работу, 6 полезных советов

Если Вы слишком долго не можете найти подходящую должность, это значит пришло время обратиться за помощью. Вы найдете работу, прочитав эту статью.

Даю Вам 6 советов от своего имени. Хватит уже беспокоить экспертов.

Поиск работы сводится к некому оптимуму между предполагаемыми должностными обязанностями, заработной платой и режимом труда.

В том случае, если один из параметров Вас не устраивает, долгие поиски превращаются в кошмар, и Вы в конечном итоге соглашаетесь на любую работу- от усталости и отчаяния.

* Я советую Вам научиться немного привирать руководству.

Ваша основная задача на первичном собеседовании- показать не только профессионализм, которого может и не быть, а лихорадочную готовность влиться в коллектив, усердно работать и эффективно выполнять поставленные задачи.

Не говорите всю правду о предыдущих должностях.

Мотивируйте уход как стремление к максимальной стабильности в развитой компании.

Согласитесь, что редко можно услышать от работодателя, что его фирма находится “в шатком плаву”.

* Ищите работу, ориентируясь не только на одну специальность.

Разместив в интернете грамотно составленное резюме, рассматривайте предложения, к которым Вы не готовы.

Знаете, как бывает. Вы находите себя в абсолютно не связанной с основной профессией должности.

* Отрегулируйте свою энергетику.
Не мямлите, будьте абсолютно уверены в том, что говорите.

Не стесняйтесь и возьмите инициативу в свои руки, безбожно нарушая регламент работодателя, связанный с принятием решения о зачислении в штат.

Сами звоните в контору, не намереваясь ждать “у моря погоды”, ибо чаще всего Вас не оповестят о том, что Вы не пригодны.

Мотивируйте это тем, что рассматриваете и другие, не менее привлекательные, предложения, и хотите уже сейчас отказаться “там”, согласившись в случае принятия “тут”.

Вы уловили эту маленькую хитрость?

В свое время, она мне очень помогла.

* Если Вы долго не можете найти работу, на время прекратите поиски.

Видимо, где- то Вы допускаете одну и ту же ошибку. Уверяю Вас!

Проанализируйте все пройденные собеседования и постарайтесь выявить основную причину отказа в трудоустройстве.

* Учитывая то, что кругом сокращения, не суйтесь туда, откуда бегут.

Наведите справки о фирме в интернете, прежде чем Вы согласитесь на уговоры с их стороны.

Та компания, которая в буквальном смысле навязывает Вам работу, не всегда оказывается подставной.

Не торопитесь отказываться, а постарайтесь уже по телефону выяснить важные для себя моменты.

Если менеджер по подбору персонала не желает отвечать, а обещает это сделать исключительно на собеседовании- рискните и доберитесь до офиса.

Кто знает, может Вы настолько подойдете, что Вам предложат должность, о которой не упоминалось при телефонной беседе.

В моем случае было именно так!

* Ваши поиски работы не будут слишком долгими, если Вы еще немного приврете, пойдя на маленькую хитрость.

Предположим, что Вы устраиваетесь на должность менеджера по продажам оргтехники.

Намекните на собеседовании руководству, что у Вас имеется небольшая клиентская база, которая хранится под паролем на диске.

Вы с удовольствием порекомендуете фирму в случае долгосрочного сотрудничества.

И ничего, если потом Ваша мнимо- фиктивная база вдруг накроется “медным тазом”.

Я полагаю, что пора заканчивать статью.

И не ищите работу слишком долго. Вы можете уже сейчас начать использовать на практике предложенные в этой публикации советы.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Статья написана по материалам сайтов: www.superjob.ru, psyh-olog.ru, goldlass.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector