+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Неполное рабочее время(ст. 93 ТК) устанавливается по соглаше­нию между работником и работодателем и является условием трудово­го договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего време­ни по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.

Некоторые категории работников вправе работать на условиях неполного рабочего времени(беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответ­ствии с медицинским заключением). Работодатель должен предоставить им эту возможность.

Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника ка­ких-либо ограниченийпродолжительности отпуска, исчисления трудо­вого стажа и других прав. В соответствии со ст. 256 ТК по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком (отца, бабушки, деда, опе­куна и др.) и находящегося в таком отпуске, они могут работать на усло­виях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Оплата трудапри неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Неполное рабочее время сроком до 6 месяцев может вводиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа,если изменения организационных или технологических условий труда могут вызвать массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Отмена этого режима может также производиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 73 ТК).

Ненормированный рабочий день.

Сверхурочную работу следует отличать от ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

При поступлении на работу работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня. В отличие от сверхурочной работы, которая оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов, работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику дополнительным отпуском. Он предоставляется работнику независимо от количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным правовым актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Режим ненормированного рабочего времени — особый режим работы, он предусматривается в условиях трудового договора с конкретным работником. Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. 101 ТК РФ.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, втом числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может применяться:

§ для лиц управленческого, технического и хозяйственного персонала;

§ работников, груд которых не поддается точному учету во времени;

§ трудящихся, которые распределяют время по своему усмотрению;

§ лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Неполное рабочее время

В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне работник занят не весь рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. При неполном рабочем дне работник трудится меньшее количество часов. Может иметь место одновременное уменьшение, как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.

Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем, работодатель обязан установить неполное рабочее время (по просьбе) беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Установление работнику неполного рабочего времени, согласно статье 93 ТК РФ, не влечет каких-либо ограничений его трудовых прав. Ему предоставляются полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

Ненормированный рабочий день

Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может эпизодически привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени (статья 101 ТК РФ). Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и так далее), а также для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.

Работникам с ненормированным рабочим днем, как правило, предоставляется дополнительный отпуск (статья 119 ТК РФ). В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ). Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется ежегодно приказом работодателя на основании заключенного коллективного договора, соглашения, трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, при этом должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Министерства и ведомства вправе разрабатывать свои перечни работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Введение в индивидуальном порядке режима ненормированного рабочего дня осуществляется по приказу работодателя с извещением работника не менее чем за два месяца. Таким образом, режим ненормированного рабочего дня устанавливается непосредственно между работодателем и работником, а его условия закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре, приказе.

В режиме ненормированного рабочего дня

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 9

Это интересно:  Необоснованный отказ в приеме на работу

В режиме ненормированного рабочего дня

Практическое применение режима ненормированного рабочего времени вызывает немало вопросов. Законодатель не обозначил критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться названный режим, не ясно, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Без внимания осталось такое понятие, как эпизодичность и его количественный критерий.

Ненормированный рабочий день —

не бесконтрольные сверхурочные

Трудовое законодательство устанавливает для работодателя две возможности привлечения работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени:

1) в порядке привлечения к сверхурочной работе;

2) в случаях, когда работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Работа с ненормированным рабочим днем является одной из составных частей действующего у работодателя режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), применение которой возможно только в совокупности с другими элементами режима рабочего времени: установленной продолжительностью рабочей недели, порядком предоставления выходных дней, продолжительностью ежедневной работы (смены), временем начала и окончания работы, перерывов в работе и пр.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. В том же случае, если у конкретного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то в силу положений ст. ст. 57 и 100 ТК РФ режим рабочего времени закрепляется в условиях трудового договора. Так как режим ненормированного рабочего дня представляет собой особенный режим работы, отличающийся у конкретного работника от общих правил, установленных у данного работодателя, то условие о нем необходимо закреплять в трудовом договоре с работником. Непонимание соотношения работы с ненормированным рабочим днем и режима рабочего времени, установленного у данного работодателя в целом, приводит к многочисленным нарушениям, в частности привлечению работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные дни без соблюдения действующего порядка привлечения к такой работе и без предусмотренной законом компенсации.

В Трудовом кодексе нет ответа на вопрос, подлежит ли дополнительной компенсации работа в режиме ненормированного рабочего дня, если часы переработки падают на ночное время. С одной стороны, переработанные часы не подлежат компенсации в денежном выражении, с другой стороны, законодатель в ст. 154 ТК РФ, устанавливая повышенный размер оплаты труда в ночное время, не предусматривает исключений. Являются ли ст. ст. 101 и 119 ТК РФ исключением из ряда существующих правил, отменяют ли они действие прочих норм, в том числе Постановления Правительства от 22.07.2008 N 554? Практическим работникам можно лишь порекомендовать до разрешения данной коллизии не допускать привлечения в ночное время работников к работе за пределами установленной им продолжительности рабочего времени.

Словарь трудового права. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости привлекаться работодателем к выполнению трудовой функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день

При сокращенном рабочем времени

Отдельным острым вопросом является соотношение ненормированного рабочего дня и сокращенного рабочего времени. До вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее — Закон N 90-ФЗ) привлечение к работе работников с ненормированным рабочим днем разрешалось за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что не позволяло устанавливать режим ненормированного рабочего дня работникам с сокращенным и неполным рабочим временем. В связи с изменением формулировки статьи у работодателя появилась возможность устанавливать режим ненормированного рабочего дня и таким работникам.

Одной из категорий работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ст. 92 ТК РФ называет работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Такая мера призвана обеспечить сокращение времени воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов, присутствующих на рабочих местах.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также несовершеннолетним работникам и работникам-инвалидам I и II группы. Отсутствие в законодательстве прямого запрета на установление работникам, относящимся к данной категории, режима ненормированного рабочего дня позволяет работодателю привлекать указанных работников к работе более 36 часов в неделю, что снижает уровень установленных государством гарантий. Здесь можно привести в качестве примера позицию Министерства образования России, согласно которой на работников, которым установлен ненормированный рабочий день, не распространяется сокращенное рабочее время (Письмо Минобразования России и ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ от 22.04.1997 N 23/146 «Ответы на вопросы, возникающие по аттестации руководящих и педагогических работников, оплате их труда, штатным нормативам, совместительству и другим вопросам»). Представляется, что в законодательство необходимо ввести запрет на установление режима ненормированного рабочего дня работникам с сокращенным рабочим временем.

При неполном рабочем времени

Установление режима ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем также вызывает множество вопросов. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое устанавливается для определенных категорий работников исключительно федеральными законами, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (исключением является введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до шести месяцев в порядке и на условиях, определенных ст. 74 ТК РФ), и только в отдельных случаях законодательство обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе работника (беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ). В подобных случаях установление работнику ненормированного рабочего дня не противоречит законодательству, но, по сути, нарушает достигнутое между сторонами трудового договора соглашение об уменьшении количества часов, отрабатываемых работником. Обратим внимание на решение, принятое Пенсионным фондом РФ при утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем: в примечании к Перечню указано, что работникам, которым в соответствии с законодательством либо по соглашению между работником и работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день не устанавливается (Постановление Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п «Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР».

Некоторыми авторами высказывается мнение, что если работнику установлено неполное рабочее время, то его привлечение к работе сверх установленной ему ежедневной продолжительности рабочего времени, но в пределах установленной еженедельной продолжительности рабочего времени при 5 — и 6-дневной рабочих неделях не должно рассматриваться как работа с ненормированным рабочим днем [1]. Данная точка зрения не представляется бесспорной, т.к. ст. 101 ТК РФ определяет работу в режиме ненормированного рабочего дня именно как работу за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени, и только если для работника действует суммированный учет рабочего времени, у работодателя есть право не рассматривать подобную переработку часов работником в отдельные дни как работу с ненормированным рабочим днем и не предоставлять работнику соответствующие гарантии и компенсации.

Это интересно:  Закон о шуме в многоквартирных домах 2019

При сменном режиме работы

Интерес также вызывает возможность установления режима ненормированного рабочего дня работникам со сменным режимом работы. В соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Следовательно, для работников со сменным режимом работы не может быть установлен ненормированный рабочий день.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как правило, режим ненормированного рабочего дня устанавливается для работников, относящихся к категориям административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала, а также для лиц, труд которых не поддается учету во времени, распределяющих время для работы по своему усмотрению, и для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности [2]. В частности, такой состав категорий должностей приводится в п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее — Правила предоставления дополнительного отпуска). Указанные Правила в данной части фактически воспроизводят Постановление НКТ 1928 г. Однако императивный характер п. 2 Правил вступает в противоречие с положениями ст. 101 ТК РФ, которая не устанавливает никаких ограничений по включению в перечень каких-либо должностей работников с ненормированным рабочим днем и не указывает на условия включения должностей в перечень. Ряд авторов справедливо указывают на отсутствие таких критериев, характеризующих содержание трудовой функции, условия труда либо особенности его организации, по которым те или иные должности могут включаться в данный перечень, как на серьезный недостаток в трудовом законодательстве, позволяющий работодателям включать в указанный перечень практически все должности и профессии штатного расписания [3].

Трудовой кодекс РФ не содержит критериев разделения трудовых функций на должности и профессии, для определения, к какой категории (должность или профессия) относится та или иная трудовая функция, необходимо обращаться к Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) .

Исключение, позволяющее устанавливать ненормированный рабочий день для рабочей профессии, содержится в Положении об особенностях рабочего времени водителей автомобиля (Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15). Согласно данному нормативному правовому акту водителям легковых автомобилей, кроме автомобилей-такси, а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день (водитель автомобиля согласно ОКПДТР относится к рабочим профессиям).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Как правило, при отсутствии коллективного договора в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем является приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, что позволяет одновременно с включением в перечень конкретной должности определить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику в качестве компенсации за установленный ему режим ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, при этом она не может составлять менее трех календарных дней, максимальным пределом продолжительность отпуска Трудовым кодексом РФ не ограничена. До 06.10.2006 в случае, когда такой отпуск не предоставлялся, с согласия работника переработка компенсировалась как сверхурочная работа, что, в свою очередь, требовало точного учета переработанных часов. После исключения данного положения из текста статьи многие работодатели перестали вести учет переработанных работником сверх установленной продолжительности рабочего времени часов, так продолжительность отпуска не зависит от количества часов переработки. Однако это является нарушением требований ч. 3 ст. 91 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым работником (независимо от установленного ему режима). Например, в п. 3 Правил предоставления дополнительного отпуска указано, что работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. При этом при привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня не требуется соблюдение установленной ст. 99 ТК РФ для сверхурочной работы максимальной продолжительности такой работы — 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Продолжительность отпуска обычно устанавливается в абсолютном размере и не зависит от времени фактических переработок. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Как правило, продолжительность отпуска устанавливается либо по должностям работников, включенных в перечень с ненормированным рабочим днем, либо всем работникам с ненормированным рабочим днем в одном и том же размере.

Однако существуют и иные решения. Так, например, Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» определено, что муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется трудовым распорядком органа местного самоуправления и трудовым договором и не может быть менее трех и более пяти календарных дней, при этом указанный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня. С этой позицией не согласны некоторые авторы, которые полагают, что нельзя ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска [2]. Тем более нельзя увязывать с фактической переработкой часов само предоставление такого отпуска.

В ст. 101 ТК РФ указано, что работники с ненормированным рабочим днем должны привлекаться к выполнению только своих трудовых функций, т.е. работодатель не вправе поручать работникам работу, не предусмотренную трудовым договором. Подобный запрет содержится в ст. 60 ТК РФ, исключение делается лишь для случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Поручение работникам с ненормированным рабочим днем работы, не обусловленной трудовым договором, следует расценивать как заключение трудового договора о работе по совместительству (внутреннему) с фактическим допущением работника к работе по поручению работодателя без оформления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). В таком случае у работника появляется право требовать оплаты за свой труд в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Эпизодично или постоянно?

Еще одним требованием ст. 101 ТК РФ является требование об эпизодическом, а не системном характере привлечения к работе. Не вполне ясно, по каким критериям эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени можно отделить от систематического. По мнению профессора В.И. Миронова, указание на эпизодический характер привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени правового значения иметь не может [4]. Профессор Т.В. Иванкина полагает, что использование ТК РФ таких неопределенных и не поддающихся учету и контролю критериев, как «при необходимости» и «эпизодически», а также невключение указаний на сущность института ненормированного рабочего дня, на цели применения и условия, в которых он может использоваться, отсутствие четких ограничений объема допустимых переработок привели к необоснованному расширению сферы применения режима ненормированного рабочего дня и использованию его взамен сверхурочной работы, имеющей строгие ограничения [5]. Кроме того, по мнению ряда авторов, постоянное или систематическое превышение установленной нормы рабочего времени работниками с ненормированным рабочим днем (не по их вине) должно привести к необходимости анализа установленных для них норм, объема и содержания их трудовых обязанностей, к пересмотру норм труда, объема и содержания трудовых обязанностей в сторону снижения [2].

Это интересно:  Амортизационный фонд создается для

В трудовых договорах, должностных инструкциях работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, следует предусмотреть их обязанности, в связи с выполнением которых у работодателя может возникнуть необходимость в привлечении работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени. Случаи работы сверх установленной продолжительности рабочего времени могут также быть предусмотрены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом.

Необходимо также соблюдать требование ст. 101 ТК РФ о том, что привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего времени должно осуществляться по распоряжению работодателя. На данную позицию обращает внимание Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России, указывая на необходимость оформления привлечения к работе помимо коллективного или трудового договора приказом или распоряжением руководителя организации . Такой же позиции придерживается профессор В.И. Миронов, высказывая мнение, что отсутствие распоряжения работодателя освобождает работника от обязанности работать сверх установленной продолжительности рабочего времени [4]. Тем не менее на практике нередко встречаются ситуации, когда работник самостоятельно принимает решение о выполнении работы после окончания рабочего дня. По мнению ряда авторов, эта специфика организации труда должна найти отражение в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте, трудовом договоре с работником [6]. Например, подобная практика характерна для работников, труд которых не поддается точному учету по времени или которые распределят время работы по своему усмотрению, означает предоставление им права самостоятельно принимать решение о выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (опять же если это установлено трудовым договором или локальными нормативными актами), т.е. в таких случаях не требуется распоряжения руководителя организации [1].

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма «Контракт», Инфра-М, 2008.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2007.

3. Чиканова Л.А. Рабочее время // http://www.aasp.ru.

4. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.

5. Иванкина Т.В. Современные проблемы рабочего времени // Трудовое право России: проблемы теории и практики. Межвузовский сборник научных трудов, посвященный 100-летию со дня рождения заслуженного деятеля науки РСФСР, доктора юридических наук, профессора Н.Г. Александрова. М.: Проспект, 2008.

6. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практическое пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт-Издат, 2008. С. 221.

В ТК введут норму о ненормированном рабочем дне при неполном рабочем времени

Ко второму чтению законопроект претерпел существенные изменения. Теперь статья 93 ТК о неполном рабочем времени излагается в новой редакции (а не претерпевает небольшую правку, как это планировалось изначально). Понятие «неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя» заменяется на «неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)». Будет указано, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Второе предложение первой части статьи 93 (об обязанности работодателя устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников по их просьбе) «переезжает» в отдельную вторую часть. Эта норма дополняется тезисом о том, что при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Статья 101 ТК, которая сейчас определяет понятие «ненормированный рабочий день», дополняется оговоркой о том, что работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Часть первую статьи 108 ТК об обеденном перерыве дополнят нормой о том, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Статью 152 ТК об оплате сверхурочной работы также ждет дополнение, в котором говорится, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Как и планировалось при внесении законопроекта, статья 153 ТК «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» также будет дополнена новой частью, но с поправкой, внесенной ко второму чтению. Оплата в повышенном (вместо «не менее чем в двойном размере», как говорилось в первоначальной версии законопроекта) будет положена за количество фактически отработанных в такие дни часов. Кроме того, оговорят, что такая оплата положена за часы, приходящиеся на выходной, если часть рабочей смены захватывает выходной или праздничный день.

Статья написана по материалам сайтов: studbooks.net, hr-portal.ru, www.audit-it.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector