+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Оплачиваемые праздничные дни в 2019 году

Увеличится МРОТ, утвержден перенос выходных дней, есть уточнения по оплате выходных и праздников. Остановимся на каждом пункте подробнее.

Новый размер МРОТ с 1 января 2019 года

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

Согласно ст.133 ТК РФ — месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Однако работодатель иногда привлекает работников к работе, в условиях, отклоняющихся от нормальных. например, к работе «сверхнормы». Такую работу согласно ст.152 ТК РФ необходимо оплачивать в повышенном размере. По мнению чиновников оплата сверхурочной работы не входит в расчет зарплаты при сравнении ее с МРОТ (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353), то есть она должна быть сверх минимального размера оплаты труда.

Оплата работы в выходные и праздничные дни: позиция КС РФ

В случае привлечения работника к работе в выходные или праздничные дни оплата согласно ст.153 ТК РФ должна производиться не менее, чем в двойном размере.

28 июня 2018 года Конституционный суд РФ в Постановлении №26-П высказал свою позицию по определению стоимости часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни.

КС РФ установил, что при исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

К заработной плате относятся выплаты стимулирующего характера, в том числе премии (ст.129 ТК РФ).

Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений, так как в решении КС не рассматривался конкретный порядок включения в повышенную оплату труда компенсационных и стимулирующих выплат.

Например, если компенсационная выплата начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной или праздничный день, она должна включаться в повышенную оплату труда. Представляется, что в таком же порядке следует учитывать ежемесячные премии.

Будем надеяться, что официальные разъяснения чиновников позиции КС не заставят себя долго ждать. А возможно, вопрос будет решен кардинально: путем внесения поправок в ст. 153 ТК РФ. Именно такой вариант был предложен федеральному законодателю Конституционным судом, чтобы впредь исключить возникновение подобных споров.

Перенос выходных в 2019 году

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 перенесены выходные совпадающие с праздничными днями в 2019 году.

Это интересно:  Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск

В результате, у работников будет несколько удлиненных выходных:

— десятидневный отдых с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;

— двухдневный отдых с 23 по 24 февраля;

— трехдневный отдых с 8 по 10 марта и с 2 по 4 ноября;

Календарь праздничных выходных дней на 2019 год которые оплачиваются в двойном размере?

Вопрос о праздничных днях, поэтому о простых выходных я писать в своем ответе не буду.

Все мы знаем наши государственные официальные праздники, их у нас не так уж и много, именно работа в эти дни оплачивается в двойном размере независимо от того, как человек работает, работает ли он пять дней в неделю с двумя постоянными выходными в субботу и воскресенье, или он работает в режиме сменности, например, два дня работает, два дня отдыхает, сутки работает, трое суток отдыхает. В любом случае работодатель должен ему работу в эти праздничные дни оплатить в двойном размере.

Осталось только перечислить эти дни 2019 года: 1 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2019 года.

Есть еще один очень интересный нюанс, который надо знать всем работникам, дни «новогодних каникул», в 2019 году это 2-6 и 8 января 2019 года, приравнены к дням праздничным и также должны оплачиваться всем работающим в эти дни в двойном размере.

И еще раз для наглядности перечислю праздничные и приравненные к ним дни 2019 года:

Да по закону реально праздничные и выходные должны в двойном размере оплатить. Но именно там где это предусмотрено. И это прежде всего там где сменная работа. А вот там где люди сидят на окладах, там просто договариваются и обычно предоставляют отгула. Но перейдем конкретно к ответу на вопрос. Так что вот график и все дни которые оплачивать должны в двойном размере показаны оранжевым и зеленым цветом цветом.

Какие нерабочие праздничные дни в 2019 г оплачиваются в двойном размере?

На данный момент уже создан производственный календарь на 2019 год, в котором указаны все выходные и праздники. На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2019 году:

В первом квартале на январь 2019 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27.

В феврале 2019 года восемь праздничных и выходных дней: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 и 24. При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем.

В марте 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дней: 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31. Сокращенный день в марте — 7 число, так как предпраздничный день.

Второй квартал.

В апреле 2019 восемь праздничных и выходных дня: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

В мае 2019 тринадцать праздничных и выходных дня: с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 18, 19, 25 и 26 мая. Предпраздничный день, а значит сокращенный — 8 мая.

В июне 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30. В июне предпраздничным сокращенным днем будет 11 число данного месяца.

Рассмотрим третий квартал.

В третьем квартале праздников нет, одни выходные дни:

  • июль (8 дней): 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.
  • август (9 дней): 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31.
  • сентябрь (9 дней): 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.
Это интересно:  Как установить газовый счетчик в квартире

Какие праздничные дни в январе 2019 года в двойном размере оплачиваются по ТК?

В январе 2019 года как и в любом январе месяце очень много выходных дней, все мы привыкли к так называемым новогодним каникулам. Но не все люди отдыхают даже в праздничные выходные дни, поэтому часто возникает вопрос, в какие именно дни при условии необходимости выйти на работу, человек должен будет получить двойную оплату согласно ТК РФ. Выходных дней в январе много, но не все они одинаковые, есть просто выходные дни, есть праздничные. Как в них разобраться, чтобы знать свои права по оплате в эти дни?

Автор публикации

N7777777

Похожее:

По закону не только праздничные, но и выходные дни должны оплачиваться, как минимум, в двойном размере. Но раз вопрос касается только праздничных дней в январе 2019 года, то просто перечислим их. Итак, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – это Новогодние каникулы. 7 января – Рождество Христово. Таким образом, если человек выходит на работу в любой из этих дней, то он вправе требовать двойную, как минимум, оплату труда. Всего таких дней, как мы видим, в январе получается восемь.

В январе 2019 года праздничными являются все дни с первого января по восьмое включительно и согласно Трудового Кодекса они должны оплачиваться в двойном размере. Если вы работаете по графику и на эти дни выпадает выход на работу, то оплата автоматически идёт в двойном размере. Если вас вызвали на работу в эти дни, то вызов должен быть оформлен приказом. Часто работодатель предлагает отгул за выход на работу в праздничный день. Иначе будет перерасход фонда оплаты труда. Конечно когда возникают какие-то форс-мажорные обстоятельства, то обычно работодатель делает приказ и двойная оплата будет.

Вообще по трудовому кодексу Российской федерации, все праздничные дни, то есть начиная с первого и по восьмое января являются праздничными, поэтому и оплачиваться они все должны в двойном размере. Так что, если сотрудник работает в эти дни, то может требовать двойную оплату, хотя работодатель должен сам это оплачивать по двойному тарифу, без напоминаний. Поэтому если вы работаете в государственном учреждении, то там, как правило, с оплатой проблем возникать не должно. а вот в частных конторах с этим бывают проблемы и иногда приходится выбивать эти деньги, так как не все хотят оплачивать эти дни в двойном размере и пытаются сэкономить.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы (пример в 2019 году)

Статьи по теме

По общему правилу работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Это правило действует и на тех, кто трудится по сменному графику в 2019 году. Для расчета доплаты за такую работу есть нюансы для тех, кто на окладе. Также есть некоторые особенности для оплаты труда в праздники именно для тех, кто на сменном графике.

Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник.

Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает. Какие нормы нужно применить для расчета оплаты в зависимости от системы оплаты труда расскажем на примерах.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2019 году

По общему правилу трудового кодекса, работа на праздниках оплачивается как минимум в двукратном размере (ст. 153 ТК). Точный размер нужно прописать в локальном акте компании — трудовом, коллективном договоре. Для работников на сменном графике эти нормы тоже актуальны.

Это интересно:  До какого времени можно сверлить в квартире

Конкретный расчет зависит от системы оплаты труда, которая действует в компании — часовая, дневная или окладная. Расскажем подробнее о каждом из вариантов.

Расчет по часовой ставке

Чтобы рассчитать доплату за работу сменщика в праздники используйте формулу:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день.

В ней и далее исходим из предположения, что в компании установлен двойной размер доплаты. Оплачивать в повышенном размере нужно не всю смену, а только часы, которые относятся к праздничному дню.

Механик Иванов И.М. работает на сменном графике. Оплата производится по тарифной ставке — в час 500 рублей. Продолжительность смены — 10 часов.

Расчет по дневной ставке

Наиболее простой расчет доплаты за работу в праздники для сотрудников на дневной ставке. Ее просто нужно удвоить.

В мае она отработал 15 смен. В том числе 1 и 9 мая.

Расчет по месячному окладу

Оплата работы в праздники при установленном работнику окладе зависит от нормы времени в месяц. Этот норматив есть в производственном календаре за год, также количество рабочего времени прописывают в трудовом договоре.

Доплата сверх оклада зависит от того, привела работа в праздник к превышению месячной нормы рабочего времени или нет. Расчеты могут быть двух видов:

— если норма рабочего времени не превышена, доплатите работнику сверх оклада сумму в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.

Норма рабочих часов за январь составляет 136 ч. Это время отработано Сидоровым без превышения. Смены попали на праздничные дни 1 и 2 января. Доплата за эти дни составит:

294,12 руб. х 10 ч. х 2 дн. = 5 882,4 руб. Доплата за два праздничных дня.

— если у работника есть переработка норматива времени, то такую работу в праздник оплачивайте в размере двойной дневной или часовой ставки

Оплатить праздничные дни нужно с доплатой в двойном размере:

Особенности оплаты сменщиков

Если у сотрудника сменный график работы оплата в праздничные дни 2019 года будет иметь особенности.

Трудовое право позволяет заменить двойную оплату работы в праздник на одинарную оплату и отгул. Но для тех, у кого сменный график, сделано исключение. Такая замена возможна только, если норма рабочего времени превышена, то есть идет переработка. Иначе работник не вправе выбирать между двойной оплатой и одинарной с отгулом (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

Работа сменщика в субботу или воскресенье, которые не являются праздниками, оплачивается в одинарном размере (ст. 111 ТК).

Но не забудьте учесть повышение оплаты за смену в ночное время: с 22:00 до 6:00. Минимальный размер — 20 % от тарифной ставки или оклада в расчете за один час. Ночную смену в праздник оплачивайте с учетом и этой надбавки.

Статья написана по материалам сайтов: www.sportsalo.com.ua, borodatiyvopros.com, www.rnk.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector