Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2019

Беременные женщины, которые готовятся к уходу в декретный отпуск, интересуются тем, можно ли выйти в ежегодный отпуск непосредственно перед ним.

Это время может использоваться для подготовки женщины перед родами, а также причиной может быть самочувствие беременной, необходимость пройти подготовительные курсы и провести ремонт в жилище.

Поэтому следует рассмотреть отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в России в 2019 году, чтобы знать, можно ли получить такой отдых, и что для этого нужно сделать.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Содержание

Важные моменты

Необходимо понимать, что отпуск по беременности и родам, который прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации, имеет ограничения по длительности.

Это четко прописано в законодательных актах, а расчет производится, если есть больничный лист, который дается учреждением, ведущим учет конкретной беременной.

Даже если в продлении отдыха заинтересованы и работодатель, и работница, то его нельзя изменить, а попытка этого будет наказываться органами охраны труда.

Если беременная хочет поменять сроки дородового отдыха, то можно попросить врача сделать дату, на которую запланированы роды, чуть раньше.

Можно даже получить лишнюю неделю отдыха, причем не подвергая риску ни себя, ни врача. Ведь ребенок развивается по-разному, и конкретный случай может быть оправдан.

При этом изменить дату можно при первоначальной постановке на учет, это делается на основе УЗИ, врачебного осмотра и слов беременной, после чего врач определяет примерный срок беременности.

Необходимые термины в 2019

Чтобы разобраться в вопросе предоставления отпуска, нужно выяснить значение некоторых понятий, использующихся в сфере трудового законодательства. Они понадобятся для правильного оформления всех бумаг и плодотворного сотрудничества с государственными структурами.

Термин Значение
Декретный отпуск Время отдыха, которое дается занятым гражданами на период до и после рождения ребенка, используемое для подготовки к родам, их проведению и послеродовой реабилитации, а также ухода за ребенком
Заработная плата Материальное вознаграждение за труд человека, которое рассчитывается в зависимости от его квалификации, сложности работы, условий и качества производимого продукта. Минимальный размер оплаты труда установлен законодательством и официально оформляемые сотрудники не могут получать меньше
Трудовой кодекс Свод норм и правил, который оговаривает нюансы трудоустройства, взаимоотношений работодателя и сотрудника, а также прием на работу и увольнение. Тут же прописаны возможные периоды отдыха и освобождения от рабочего процесса, основанные на веских причинах

Когда лучше использовать в 2019

Беременная женщина может использовать ежегодный плановый отпуск в любое время по своему желанию, без предупреждения начальства. Поэтому начать очередной отдых можно даже перед декретным периодом, уведомив начальство заявлением .

До или после декретного отдыха женщина хочет использовать ежегодный отпуск — решает именно она, ведь законом оговорено, что работодатель не имеет права ей отказать.

Продолжительность отдыха

Декретный отпуск продолжается в случае стандартной беременности 140 дней
Если же беременность многоплодная То предоставляется дополнительных 14 дней
В сложных ситуациях, например, при тяжелых родах Полагается 70 дней до родов, и 86 дней — после них
А когда женщина рожает двоих детей То ей дают целых 110 дней отдыха после рождения

А вот плановый отдых имеет минимальный показатель в 28 дней, при этом снижать его запрещено, а вот увеличить можно, по инициативе работодателя, при тяжелых условиях работы или нормам трудового соглашения .

Главные пункты ТК РФ в данном вопросе в 2019

Благодаря тому, что человек может переносить неиспользованный по графику отпуск на следующий год, что прописано в статье 124 Кодекса.

Беременная женщина может получить сразу два плановых отпуска перед или после беременности. Таким образом, в целом она будет отдыхать около 4 месяцев.

А вот год, который должна отработать сотрудница для предоставления декретного отпуска, освещен в статье 122 Трудового кодекса, там говорится, что право на отдых появляется у работника после непрерывного труда на протяжении полугода.

А сам отпуск по беременности и родам освещается в статье 255 Трудового кодекса, именно там говорится обо всех нюансах и правилах предоставления отдыха.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Основные аспекты в 2019

Чтобы без проблем оформить беременной отдых перед началом декретного отпуска, следует рассмотреть правила подачи заявления, различные варианты оплаты отдыха, а также нюансы оплаты и спорные моменты.

Ведь в отличие от декретного отпуска, ежегодный предоставляется в обычном порядке, но с оговорками для беременных, которые не позволяют работодателю отказать в предоставлении отдыха, а также вызвать сотрудницу на работу, как это происходит в случае с работниками, отдыхающими по обычным правилам.

Порядок оформления в различных ситуациях

Заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска, даже перед декретом, пишется в обычном порядке. В заявлении следует указать должность начальника и его ФИО, а также должность человека и ФИО, который запрашивает отпуск.

В тексте заявления следует указать, на основании какой статьи (обычно выбирается 260 Трудового кодекса) человек запрашивает отдых, также указывается его тип (ежегодный оплачиваемый), а также следует вписать период работы человека, длительность отпуска, включая дату его начала и конца.

В конце ставится, дата заполнения, подпись и инициалы подателя. А когда сотрудница планирует оформить и отпуск по беременности и родам, она должна также написать заявление. В шапке документа пишется название предприятия и ФИО руководителя, а также должность и ФИО заявителя.

В теле документа вписывается номер и дата выдачи листка нетрудоспособности, а также статья Кодекса, на основании которой декретный отпуск должен быть выдан (255 статья).

Далее пишется продолжительность отпуска и его оплачиваемость. Следует также указать документ, который подтверждает состояние сотрудницы и приложить его к заявлению.

Предоставление авансом в 2019

Поскольку отпуск до декрета выдается на общих основаниях, то авансом получить его можно, только если отдых не предоставлялся в предыдущем или текущем рабочем году. Если они использованы, то получить авансовый отпуск не получится.

Если же следующий рабочий год не начался, то и отпуск получить не получится, даже с учетом статуса беременной. В таком случае следует либо запрашивать отпуск после декретного, либо же довольствоваться только последним.

Но когда сотрудница не отдыхала в этом или прошлом году, но хочет взять отпуск в любое удобное время до периода родов, она может написать заявление, которое работодатель должен одобрить.

Если отказ все же последовал, она имеет право обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы ее сотрудники приняли меры по выявлению нарушения и наказания работодателя. Даже если она не имеет необходимый полугодовой стаж, то отпуск все равно должен быть выдан руководством.

Как он оплачивается

Учитывая, что речь идет об очередном отпуске, правила его оплаты не отличаются от стандартного. Так, за основу для расчета выплат берется среднедневной заработок за предыдущий год, который по итоге полностью оплачивается либо работодателем, либо за счет средств из Федеральной страховой службы.

Таким образом, женщина может получить оплату в полном размере, в зависимости от заработка, но не имеет никаких дополнительных финансовых привилегий, даже с учетом ее статуса беременной сотрудницы .

Можно ли затребовать компенсацию

В статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что в случае с беременной сотрудницей, основной отпуск, а также дополнительные периоды, полагающиеся ей, не могут быть заменены денежной компенсацией.

Такая мера часто применяется, когда работодатель не может отпустить человека на отдых, но при этом предоставляет денежные средства, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом человек получает деньги, которые тратит на личные нужды, при этом на зарплату и ее уровень это никак не влияет.

Поэтому, если женщина намерена до ухода в декрет сообщить о компенсации ежегодного отпуска и получить деньги за него, сделать это ей не получится даже при желании начальства. Ведь это будет незаконным действием, которое нарушает трудовые нормы Российской Федерации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

На что нужно обратить внимание в 2019

Нужно учитывать, что внутренние правила компании могут предусматривать разницу между очередным отпуском и отпуском, который перетекает в декрет. Последний вариант может использоваться тогда, когда женщина хочет удлинить дородовой отдых за счет очередного отпуска, при этом даже не приходя на работу.

Это интересно:  Не хотят возвращать долг что делать

Но учитывая внутренние правила и распоряжения, это может стать причиной потери служебного жилья, ведь компания может предусматривать его лишение женщины на период декретного отдыха из-за слишком долгого отсутствия на работе.

В то же время, если у компании возникнет потребность в вызове сотрудницы на работу, то ни в случае с декретным, ни с очередным отдыхом это будет незаконно. Ведь отзыв сотрудницы в таком статусе незаконен и может привести к определенным санкциям со стороны контролирующих органов.

Женщины перед родами часто запрашивают ежегодный отпуск, чтобы присоединить его к декретному, тем самым продлив период отдыха.

Это вполне возможно, и более того, работодатель не может отказать женщине. Ей достаточно подать заявление в обычном порядке, после чего она может не приходить на работу с оговоренной даты.

Видео: правовой статус беременной

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2019 году

После получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. А вот о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько его положено в 2019 году многие не знают, а ведь это право безусловно и может быть реализовано женщиной авансом и в полном объеме.

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

  • будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
  • или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Отпуск перед декретом

Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Единственным условием для реализации этого права является желание женщины, выраженное ею письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Сколько положено отпуска перед декретом

Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).

Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Исключение: право на ежегодный отпуск женщина уже использовала, а новый отпуск еще не начался.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст. 125 ТК РФ).

Оплата отпуска перед декретом

Исключений по оплате отпуска перед декретом нет. Такой отпуск подлежит оплате в полном объеме в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Отпуск перед декретом – сколько положено в 2019 году

Общие сведения об оформлении регулярного отпуска перед декретом, его преимущества

Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства. В частности, сотрудница в положении имеет такие права:

  • работать неполный трудовой день;
  • быть переведенной на работу с менее трудными должностными обязанностями;
  • исключить из своих рабочих обязанностей те, которые были связаны с вредными и опасными факторами производства;
  • оформить регулярный оплачиваемый отпуск до или после декрета, исходя из собственного желания.

При этом также стоит отметить выгоды для сотрудницы, которая оформляет регулярный оплачиваемый отпуск перед декретом:

  • подобная процедура позволит не потерять положенные законом дни отпуска;
  • исчисление отпускных сумм осуществляется на основании предыдущего фактически отработанного года, что существенно выгоднее, чем те же расчеты после трех лет пребывания в декрете;
  • отпуск по уходу за малышом не сокращается на период оформленного отдыха перед декретом.

Помимо материальной выгоды, практика показывает, что большинство молодых мам устают от будничных домашних обязанностей после декрета. Поэтому зачастую регулярный отпуск оформляется до декрета.

Количество дней ежегодного отпуска, которые можно оформить перед декретом

Периодичность декретного отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ. Подобный отдых молодой мамы принято считать временной нетрудоспособностью на основании соответствующей справки от врача о протекающей беременности и последующих родах. При этом подобная справка может быть выдана только тем врачом, который постоянно ведет беременность сотрудницы.

Так, исходя из указанной справки, определяется период нетрудоспособности женщины до момента родов. Период составляет:

  • при стандартном протекании беременности – 70 дней;
  • если ожидается появление двух и более детей – 84 дня.

Подобные требования относительно обеспечения гражданки отпуском до родов должны беспрекословно соблюдаться.

В случае если работодатель и подчиненная согласовали свои действия, и женщина продолжает исполнять свои обязанности уже после того, как она должна была уйти на отдых до момента родов, последуют такие санкции:

  • наниматель будет подвержен наказанию от правоохранительных структур и службы охраны труда;
  • сотрудница будет подвержена наказанию от структуры федерального бюджета при выплате пособия по беременности, если она предоставила выписку о беременности кадровому работнику позже необходимого срока, или не предоставила вообще.

При этом увеличить время отпуска перед родами возможно, если врач, ведущий беременность, испытывает трудности с точным определением даты родов. Такое зачастую бывает на ранних сроках беременности.

Так, количество дней отпуска до родов может разниться, и в каждом отдельном случае определяться индивидуально. Факторы, влияющие на количество дней отпуска перед родами, следующие:

  1. Одним из наиболее важных аспектов оформления ежегодного отпуска до декрета, является положение о том, что, если сотрудница уже использовала рассматриваемый отпуск в текущем году, дополнительные дни не предоставляются. Таким образом, если женщина отгуляла отпуск, а после узнала о беременности – дни отпуска, которые можно дополнительно оформить до дня родов, равны нулю.
  2. Если подчиненная не изъявляет желания в оформлении полного отпуска, ей необходимо составить соответствующее заявление с прошением оформить только определенную часть отдыха. В таком положении вещей периодичность каникул женщины определяется произвольно. Исходя из ст. 125 ТК РФ, порядок разделения отпуска должен отвечать следующим требованиям: хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней подряд, при этом остальные дни отпуска оформляются произвольно.
  3. В случае, когда сотрудница оформляет полный отпуск, количество дней вступает в зависимость от направленности деятельности. Исходя из ст. 334 ТК РФ, а также ПП РФ № 391 от 01.06.2010г. и ПП РФ № 949 от 29.12.2007г., некоторые категории работ предполагают увеличенный отдых для беременных сотрудниц. Удлиненный отпуск включает в себя минимум 28 дней до даты, зафиксированной как день родов.
  4. Когда женщина не использовала свой отпуск за предыдущий год, а уже наступил следующий, она праве оформить сразу оба отпуска до декрета.

Конкретное количество дней всегда определяется на основании волеизъявления сотрудницы. Она также вправе разбивать отпуск на части и делить его, исходя из состояния своего здоровья.

Помимо оговоренного, к отпуску могут быть добавлены дополнительные дни в соответствии с распоряжением работодателя. Причины подобного действия заключаются в следующем:

  • личная инициатива руководителя;
  • управленец соблюдает особые условия трудового соглашения;
  • сотрудница трудилась по ненормированному графику или во вредных условиях работы, что законодательно предполагает дополнительные дни отдыха.

Отпуск перед декретом авансом

Беременная сотрудница может оформить ежегодный отпуск в начале текущего года, не отработав фактически тот период, на основании которого должен делаться расчет отпускных сумм.

В таких обстоятельствах отпуск можно взять авансом. Предполагается, что руководитель организации предоставляет полный стандартный отпуск или определенную его часть по согласованию с подчиненной.

Количество дней, которые будут назначаться авансом, исчисляются следующим образом: из стандартного числа дней отпуска (28) отнимаются дни, полученные в результате умножения коэффициента 2,33 на количество отработанных до отпуска месяцев.

Например, если сотрудница отработала до желаемого отпуска 3 месяца, то расчет будет происходить по следующему алгоритму: 28 – 3 * 2,33 = 21 день.

Так, 21 день предоставляется женщине авансом, который она отработает по факту выхода из декрета.

В случае увольнения ситуация может усложниться. Исходя из ст. 137 и ст. 138 ТК РФ, объем отпускных средств за неотработанное время должен быть удержан с женщины до прекращения отчетного года, за который были начислены отпускные суммы. При этом объем подобного взыскания не должен превышать 20% с одной зарплаты.

Это интересно:  Порядок оформления материнского капитала

Впрочем, существует ряд случаев, когда отпускные, полученные авансом, не удерживаются:

  • по согласованию обеих сторон трудового соглашения;
  • при истечении срока контракта;
  • увольнение происходит по воле нанимателя;
  • сотрудница утратила трудоспособность, что подтверждается медицинским освидетельствованием.

Порядок оформления отпуска перед декретом

Порядок ухода в регулярный оплачиваемый отпуск перед декретом заключается в таких этапах:

  1. Женщина получает медицинскую справку о беременности, в соответствии с которой определяется срок ухода в декрет. Документ может быть получен у лечащего врача на протяжении 1-3 дней.
  2. Сотрудница определяет, какой период отдыха ей необходим. Так, возможно оформить как полный, так и частичный отпуск.
  3. Затем необходимо оповестить начальство о своих планах уйти в отпуск. Рекомендуется это делать заранее, в частности, как минимум, за 14 дней до планируемого ухода. Однако отличным вариантом станет оповещение руководства за месяц или два, чтобы не ставить трудовой коллектив в затруднительное положение. Это позволит компании перераспределить рабочую силу между другими сотрудниками или найти замену на должность уходящей в отпуск женщины.
  4. Работница оформляет заявление, исходя из установленной на предприятии формы, которую можно получить в отделе кадров или в бухгалтерии.
  1. Направить заявление необходимо за 14 дней до планируемой даты ухода в отпуск.
  2. Руководитель компании, по факту рассмотрения заявления, одобряет его, и публикует приказ, содержащий соответствующее распоряжение об отпуске и о назначении пособия.

Оформление заявления на получение ежегодного отпуска перед декретом

Стандартную форму подобного заявления женщина может взять в кадровом отделе или в бухгалтерии. Однако если форма заявления подобного содержания не унифицирована, субъект может составить его в вольной форме. В частности, необходимо указать такую информацию:

  1. В правом верхнем углу заполняется шапка документа. Подразумевается текст, прописанный столбиком, в котором фиксируются данные об адресате заявления и личные сведения о сотруднице.
  2. По центру листа пишется название бумаги – «Заявление».
  3. Основной текст располагается под названием документа, и содержит прошение о предоставлении отпуска, обозначение конкретных желаемых дат, в которые женщина не сможет исполнять свои трудовые обязанности.
  4. Заверяется документ личной подписью подчиненной, а также датой составления.

Порядок оформления отпуска после декрета

Сотрудница, которая закончила пребывать в декретном отпуске, также вправе оформить регулярный оплачиваемый отпуск, если она не использовала оговоренное право до ухода в декрет.

В первую очередь рекомендуется отработать любой период времени, после чего оформлять отпуск. Это связано с тем, что заработная плата сотрудников подлежит индексации, в среднем, один раз в год. Таким образом, если заработная плата пройдет индексацию, то финальные выплаты отпускных после выхода из декрета будут увеличены.

Фактически, сотрудница просто начинает исполнять свои должностные обязанности в день, идущий следующим за последней датой декрета. При этом должность и объем обязанностей должны сохраниться.

Таким образом, чтобы максимально выгодно уйти в отпуск после декрета, требуется:

  1. Проработать любое количество времени (не менее одного месяца), чтобы в исчисление отпускных сумм принималась во внимание проиндексированная заработная плата. Также можно обратиться в кадровое подразделение в первый день работы, чтобы проконсультироваться на данный счет.
  2. Составить заявление на имя управленца, где будет содержаться прошение о предоставлении регулярного оплачиваемого отпуска и о выплате соответствующих сумм. При этом дополнительные бумаги не требуются, так как на предприятии уже имеется копия распоряжения работодателя относительно ухода подчиненной в отпуск по уходу за новорожденным.
  3. После публикации оговоренного приказа, сотрудница должна его подписать.

Отпуск перед декретом или после: что более выгодно

Отпуск перед декретом по трудовому кодексу так же, как и отпуск после декрета является неотъемлемым правом трудящейся женщины.

Основным преимуществом ухода на подобный отдых до декретного периода является материальная сторона, так как расчет происходит на основании больших сумм, нежели после выхода из отпуска по уходу за новорожденным.

Когда сотрудница оформляет регулярный оплачиваемый отпуск после декрета с целью подольше побыть с ребенком, необходимо составить заявление об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск уже после выхода из декрета. Подобный отдых фактически станет продолжением к периоду по присмотру за ребенком. Отпускные, как правило, более чем вполовину больше пособия.

Однако недостатком данного варианта является сокращение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (на целых 4 недели).

Таким образом, оформлять регулярный отпуск после выхода из декрета логично только в том случае, если женщина не собирается пребывать в дальнейшем отпуске по уходу за детьми до 1,5 или 3 лет.

Особенности отпуска перед декретом, когда не отработано 6 месяцев

Исходя из ст. 260 ТК РФ, беременная женщина имеет право на регулярный оплачиваемый отдых перед и после декретного периода, даже если она не проработала в компании 6 месяцев. При этом длительность ежегодного отпуска может быть стандартной, то есть все 28 дней.

Если молодая мама не отработала на предприятии полугода, последующее пособие, которое ей назначается по факту ожидания ребенка, будет основываться на объеме МРОТ. Так все последующие выплаты, которые положены женщине при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, также будут рассчитываться на основании МРОТ.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Несмотря на дополнительные привилегии беременным женщинам, ТК РФ лишает их права получить денежную компенсацию вместо отпуска в подобных обстоятельствах. При этом всем прочим категориям сотрудников подобное право обеспечено.

Возмещение такого отпуска денежными средствами грозит работодателю административной ответственностью, даже несмотря на то, если компенсация устраивает подчиненную, и она не имеет претензий к управленцу.

Однако получить компенсационные выплаты при беременности все-таки возможно. Единственный правомерный вариант осуществить это – оформить увольнение по собственному желанию. В данных обстоятельствах трудовое законодательство обеспечивает увольняющуюся женщину компенсацией, как и любого другого сотрудника.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета является отличным способом для женщины отдохнуть и подготовиться к родам. Оформить его не является проблематичной процедурой, необходимо только соблюдать все нюансы и быть предусмотрительной, если работодатель не приветствует подобных временных изменений в кадровом составе организации.

Отпуск перед декретом – сколько положено в 2019 году

Многие женщины, находящиеся в положении, задумываются об оформлении неиспользованных дней регулярного оплачиваемого отпуска до момента, когда будет оформлен декрет. Подобная процедура имеет свои особенности и нюансы, о которых сотрудницы нередко остаются не информированными в полном объеме. В частности, одним из наиболее обсуждаемых аспектов является вопрос о том, сколько положено отпуска перед декретом в 2019 по Трудовому Кодексу, и как регламентируется ежегодный отпуск для тех женщин, которые не отработали в компании 6 месяцев.

Общие сведения об оформлении регулярного отпуска перед декретом, его преимущества

Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства. В частности, сотрудница в положении имеет такие права:

  • работать неполный трудовой день;
  • быть переведенной на работу с менее трудными должностными обязанностями;
  • исключить из своих рабочих обязанностей те, которые были связаны с вредными и опасными факторами производства;
  • оформить регулярный оплачиваемый отпуск до или после декрета, исходя из собственного желания.

При этом также стоит отметить выгоды для сотрудницы, которая оформляет регулярный оплачиваемый отпуск перед декретом:

  • подобная процедура позволит не потерять положенные законом дни отпуска;
  • исчисление отпускных сумм осуществляется на основании предыдущего фактически отработанного года, что существенно выгоднее, чем те же расчеты после трех лет пребывания в декрете;
  • отпуск по уходу за малышом не сокращается на период оформленного отдыха перед декретом.

Помимо материальной выгоды, практика показывает, что большинство молодых мам устают от будничных домашних обязанностей после декрета. Поэтому зачастую регулярный отпуск оформляется до декрета.

Количество дней ежегодного отпуска, которые можно оформить перед декретом

Периодичность декретного отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ. Подобный отдых молодой мамы принято считать временной нетрудоспособностью на основании соответствующей справки от врача о протекающей беременности и последующих родах. При этом подобная справка может быть выдана только тем врачом, который постоянно ведет беременность сотрудницы.

Так, исходя из указанной справки, определяется период нетрудоспособности женщины до момента родов. Период составляет:

  • при стандартном протекании беременности – 70 дней;
  • если ожидается появление двух и более детей – 84 дня.

Подобные требования относительно обеспечения гражданки отпуском до родов должны беспрекословно соблюдаться.

В случае если работодатель и подчиненная согласовали свои действия, и женщина продолжает исполнять свои обязанности уже после того, как она должна была уйти на отдых до момента родов, последуют такие санкции:

  • наниматель будет подвержен наказанию от правоохранительных структур и службы охраны труда;
  • сотрудница будет подвержена наказанию от структуры федерального бюджета при выплате пособия по беременности, если она предоставила выписку о беременности кадровому работнику позже необходимого срока, или не предоставила вообще.

При этом увеличить время отпуска перед родами возможно, если врач, ведущий беременность, испытывает трудности с точным определением даты родов. Такое зачастую бывает на ранних сроках беременности.

Так, количество дней отпуска до родов может разниться, и в каждом отдельном случае определяться индивидуально. Факторы, влияющие на количество дней отпуска перед родами, следующие:

  1. Одним из наиболее важных аспектов оформления ежегодного отпуска до декрета, является положение о том, что, если сотрудница уже использовала рассматриваемый отпуск в текущем году, дополнительные дни не предоставляются. Таким образом, если женщина отгуляла отпуск, а после узнала о беременности – дни отпуска, которые можно дополнительно оформить до дня родов, равны нулю.
  2. Если подчиненная не изъявляет желания в оформлении полного отпуска, ей необходимо составить соответствующее заявление с прошением оформить только определенную часть отдыха. В таком положении вещей периодичность каникул женщины определяется произвольно. Исходя из ст. 125 ТК РФ, порядок разделения отпуска должен отвечать следующим требованиям: хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней подряд, при этом остальные дни отпуска оформляются произвольно.
  3. В случае, когда сотрудница оформляет полный отпуск, количество дней вступает в зависимость от направленности деятельности. Исходя из ст. 334 ТК РФ, а также ПП РФ № 391 от 01.06.2010г. и ПП РФ № 949 от 29.12.2007г., некоторые категории работ предполагают увеличенный отдых для беременных сотрудниц. Удлиненный отпуск включает в себя минимум 28 дней до даты, зафиксированной как день родов.
  4. Когда женщина не использовала свой отпуск за предыдущий год, а уже наступил следующий, она праве оформить сразу оба отпуска до декрета.
Это интересно:  Закон 217 о снт с изменениями

Конкретное количество дней всегда определяется на основании волеизъявления сотрудницы. Она также вправе разбивать отпуск на части и делить его, исходя из состояния своего здоровья.

Помимо оговоренного, к отпуску могут быть добавлены дополнительные дни в соответствии с распоряжением работодателя. Причины подобного действия заключаются в следующем:

  • личная инициатива руководителя;
  • управленец соблюдает особые условия трудового соглашения;
  • сотрудница трудилась по ненормированному графику или во вредных условиях работы, что законодательно предполагает дополнительные дни отдыха.

Отпуск перед декретом авансом

Беременная сотрудница может оформить ежегодный отпуск в начале текущего года, не отработав фактически тот период, на основании которого должен делаться расчет отпускных сумм.

В таких обстоятельствах отпуск можно взять авансом. Предполагается, что руководитель организации предоставляет полный стандартный отпуск или определенную его часть по согласованию с подчиненной.

Количество дней, которые будут назначаться авансом, исчисляются следующим образом: из стандартного числа дней отпуска (28) отнимаются дни, полученные в результате умножения коэффициента 2,33 на количество отработанных до отпуска месяцев.

Например, если сотрудница отработала до желаемого отпуска 3 месяца, то расчет будет происходить по следующему алгоритму: 28 – 3 * 2,33 = 21 день.

Так, 21 день предоставляется женщине авансом, который она отработает по факту выхода из декрета.

В случае увольнения ситуация может усложниться. Исходя из ст. 137 и ст. 138 ТК РФ, объем отпускных средств за неотработанное время должен быть удержан с женщины до прекращения отчетного года, за который были начислены отпускные суммы. При этом объем подобного взыскания не должен превышать 20% с одной зарплаты.

Впрочем, существует ряд случаев, когда отпускные, полученные авансом, не удерживаются:

  • по согласованию обеих сторон трудового соглашения;
  • при истечении срока контракта;
  • увольнение происходит по воле нанимателя;
  • сотрудница утратила трудоспособность, что подтверждается медицинским освидетельствованием.

Те лица, которые вследствие беременности не могут продолжать исполнять свои должностные обязанности, должны переводиться на менее трудную работу или в любой срок ложиться в стационар на сохранение.

Порядок оформления отпуска перед декретом

Порядок ухода в регулярный оплачиваемый отпуск перед декретом заключается в таких этапах:

  1. Женщина получает медицинскую справку о беременности, в соответствии с которой определяется срок ухода в декрет. Документ может быть получен у лечащего врача на протяжении 1-3 дней.
  2. Сотрудница определяет, какой период отдыха ей необходим. Так, возможно оформить как полный, так и частичный отпуск.
  3. Затем необходимо оповестить начальство о своих планах уйти в отпуск. Рекомендуется это делать заранее, в частности, как минимум, за 14 дней до планируемого ухода. Однако отличным вариантом станет оповещение руководства за месяц или два, чтобы не ставить трудовой коллектив в затруднительное положение. Это позволит компании перераспределить рабочую силу между другими сотрудниками или найти замену на должность уходящей в отпуск женщины.
  4. Работница оформляет заявление, исходя из установленной на предприятии формы, которую можно получить в отделе кадров или в бухгалтерии.

Документ будет считать правомерным, даже если составится в вольной форме, но с соблюдением стандартных требований к оформлению заявлений, и будет содержать все требуемые в конкретной ситуации данные.

  1. Направить заявление необходимо за 14 дней до планируемой даты ухода в отпуск.
  2. Руководитель компании, по факту рассмотрения заявления, одобряет его, и публикует приказ, содержащий соответствующее распоряжение об отпуске и о назначении пособия.

Оформление заявления на получение ежегодного отпуска перед декретом

Стандартную форму подобного заявления женщина может взять в кадровом отделе или в бухгалтерии. Однако если форма заявления подобного содержания не унифицирована, субъект может составить его в вольной форме. В частности, необходимо указать такую информацию:

  1. В правом верхнем углу заполняется шапка документа. Подразумевается текст, прописанный столбиком, в котором фиксируются данные об адресате заявления и личные сведения о сотруднице.
  2. По центру листа пишется название бумаги – «Заявление».
  3. Основной текст располагается под названием документа, и содержит прошение о предоставлении отпуска, обозначение конкретных желаемых дат, в которые женщина не сможет исполнять свои трудовые обязанности.
  4. Заверяется документ личной подписью подчиненной, а также датой составления.

Если у сотрудницы существуют опасения относительно честности своего работодателя, настоятельно рекомендуется оформить два экземпляра, один из которых направится в бухгалтерию, а второй, подписанный управленцем в знак ознакомления, останется у работницы на случай нарушения ее трудовых и/или гражданских прав.

Порядок оформления отпуска после декрета

Сотрудница, которая закончила пребывать в декретном отпуске, также вправе оформить регулярный оплачиваемый отпуск, если она не использовала оговоренное право до ухода в декрет.

В первую очередь рекомендуется отработать любой период времени, после чего оформлять отпуск. Это связано с тем, что заработная плата сотрудников подлежит индексации, в среднем, один раз в год. Таким образом, если заработная плата пройдет индексацию, то финальные выплаты отпускных после выхода из декрета будут увеличены.

При выходе из декрета женщина не должна исполнять никаких дополнительных процедур (написание каких-либо заявлений или заполнение бумаг). Подобное требование не фиксируется законодательством.

Фактически, сотрудница просто начинает исполнять свои должностные обязанности в день, идущий следующим за последней датой декрета. При этом должность и объем обязанностей должны сохраниться.

Таким образом, чтобы максимально выгодно уйти в отпуск после декрета, требуется:

  1. Проработать любое количество времени (не менее одного месяца), чтобы в исчисление отпускных сумм принималась во внимание проиндексированная заработная плата. Также можно обратиться в кадровое подразделение в первый день работы, чтобы проконсультироваться на данный счет.
  2. Составить заявление на имя управленца, где будет содержаться прошение о предоставлении регулярного оплачиваемого отпуска и о выплате соответствующих сумм. При этом дополнительные бумаги не требуются, так как на предприятии уже имеется копия распоряжения работодателя относительно ухода подчиненной в отпуск по уходу за новорожденным.
  3. После публикации оговоренного приказа, сотрудница должна его подписать.

Отпуск перед декретом или после: что более выгодно

Отпуск перед декретом по трудовому кодексу так же, как и отпуск после декрета является неотъемлемым правом трудящейся женщины.

Основным преимуществом ухода на подобный отдых до декретного периода является материальная сторона, так как расчет происходит на основании больших сумм, нежели после выхода из отпуска по уходу за новорожденным.

Когда сотрудница оформляет регулярный оплачиваемый отпуск после декрета с целью подольше побыть с ребенком, необходимо составить заявление об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск уже после выхода из декрета. Подобный отдых фактически станет продолжением к периоду по присмотру за ребенком. Отпускные, как правило, более чем вполовину больше пособия.

Однако недостатком данного варианта является сокращение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (на целых 4 недели).

Таким образом, оформлять регулярный отпуск после выхода из декрета логично только в том случае, если женщина не собирается пребывать в дальнейшем отпуске по уходу за детьми до 1,5 или 3 лет.

Особенности отпуска перед декретом, когда не отработано 6 месяцев

Исходя из ст. 260 ТК РФ, беременная женщина имеет право на регулярный оплачиваемый отдых перед и после декретного периода, даже если она не проработала в компании 6 месяцев. При этом длительность ежегодного отпуска может быть стандартной, то есть все 28 дней.

Если молодая мама не отработала на предприятии полугода, последующее пособие, которое ей назначается по факту ожидания ребенка, будет основываться на объеме МРОТ. Так все последующие выплаты, которые положены женщине при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, также будут рассчитываться на основании МРОТ.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Несмотря на дополнительные привилегии беременным женщинам, ТК РФ лишает их права получить денежную компенсацию вместо отпуска в подобных обстоятельствах. При этом всем прочим категориям сотрудников подобное право обеспечено.

Возмещение такого отпуска денежными средствами грозит работодателю административной ответственностью, даже несмотря на то, если компенсация устраивает подчиненную, и она не имеет претензий к управленцу.

Однако получить компенсационные выплаты при беременности все-таки возможно. Единственный правомерный вариант осуществить это – оформить увольнение по собственному желанию. В данных обстоятельствах трудовое законодательство обеспечивает увольняющуюся женщину компенсацией, как и любого другого сотрудника.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета является отличным способом для женщины отдохнуть и подготовиться к родам. Оформить его не является проблематичной процедурой, необходимо только соблюдать все нюансы и быть предусмотрительной, если работодатель не приветствует подобных временных изменений в кадровом составе организации.

Статья написана по материалам сайтов: posobia.pro, delatdelo.com, kfin.pro.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий