+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов

Больше образцов и бланков
в “Система Кадры”

кадровое дело

Читайте в №6, 2019

Популярные материалы:

© 2011–2019 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Башантинский колледж им. (филиал)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Калмыцкий государственный университет»

Протокол от «__»______201_г. №_

(филиал) ФГБОУ ВПО «КалмГУ»

Приказ № 000 «29 » декабря 2014 г.

о квотировании рабочих мест для инвалидов

1. Общие положения

Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Башантинского колледже им. (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Калмыцкий государственный университет» разработано в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами.

1.2. Положение регулирует механизм установления квоты для приема на работу инвалидов (далее — квота).

1.3. Термины, используемые в Положении:

1.3.1 Квота — это минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица данных категорий.

1.3.2 Под квотированием рабочих мест понимается выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников, в соответствии с установленной квотой.

1.3.3 Выполнение квоты — это создание (выделение) работодателем минимального количества рабочих мест для инвалидов, которых он обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

1.3.4 Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

2. Порядок установления квоты

2.1. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество квотируемых рабочих мест для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной численности работников.

2.2. Работодатели, для которых устанавливается квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно до 28 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в казенные учреждения службы занятости населения Республики Калмыкия (далее — центр занятости населения) информацию о квотировании рабочих мест (должностей) и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению, а также сведения о работодателе, предоставляющего информацию о квотировании рабочих мест в организации, в соответствии с приложением №2 и настоящим Положением.

2.3. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается приказом директора колледжа не позднее декабря месяца предыдущего года.

2.4. Работодатель к началу срока действия квоты обязан зарезервировать установленное количество рабочих мест и организовать прием на них инвалидов.

2.5. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраивается инвалид независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у него индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.

2.6. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется колледжем как по направлениям центров занятости населения, так и самостоятельно.

2.7. Колледж имеет право запрашивать и получать от центров занятости населения и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов.

2.8. В Колледже устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников (в редакции Закона Республики Калмыкия от 01.01.2001 N 12-V-З).

2.9. В БК им. (филиал) ФГБОУ ВПО «КалмГУ» выделены квотируемые рабочие места для инвалидов: сторож, преподаватель, рабочий, рабочий по уходу за животными.

3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты

3.1. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

3.2. Директор принимает на работу инвалидов, лично обратившихся к нему для приема на работу, а также инвалидов, имеющих направления центра занятости населения.

3.3. Информация о приеме на работу на квотируемые рабочие места или об увольнении с работы (с квотируемых рабочих мест) инвалидов в 10-ти дневный срок с момента заключения трудового договора с инвалидом, расторжения трудового договора с инвалидом, направляется работодателем в КУ «Центр занятости населения Городовиковского района».

3.4. Квота считается выполненной, если на все выделенные, в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

3.5. Инвалидам, работающим в организации, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, учитывая аттестацию рабочего места.

3.6. Сведения, указанные в п.3.3 настоящего Положения направляются в КУ «Центр занятости населения города Городовиковского района» по форме (Приложение 2).

4. Контроль за выполнением квоты

4.1. Ответственность за выполнение работодателем настоящего Положения возлагается на отдел кадров колледжа.

4.2. Работодатель, при нарушении условий квотирования рабочих мест, за непредставление или несвоевременное представление информации, за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Отдел кадров ____________________

к Правилам квотирования рабочих мест

для приема на работу инвалидов

в Республике Калмыкия,

Правительства Республики Калмыкия

от 01.01.01 г. № 000

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И

О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

за _____________ 20 _____ года

Среднесписочная численность работающих _________ человек.

Количество рабочих мест (должностей), созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов, — ___________, в т. ч. специальных рабочих мест — ____________.

Количество вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов, — ___________.

Среднесписочная численность работающих

Кол-во рабочих мест, установленных по квоте для инвалидов.

Кол-во работающих в счет квоты для инвалидов

Кол-во свободных рабочих мест в рамках квоты, заявленной в установленном порядке в службу

Наименование свободных рабочих мест (профессий и должностей) в рамках квоты для инвалидов:

Характер и режим работы

Система и размер оплаты труда

В т. ч. специальных мест

В т. ч. специальных мест

В т. ч. специальных рабочих мест

В т. ч. специальных рабочих мест

Руководитель (работодатель) ___________ (Ф. И.О.)

Приложить к информации копию данного акта, если локальный нормативный акт принят в отчетном месяце,

Указать дату и номер приказа о приеме на работу либо «вакантно» в случае, если рабочее место не заполнено.

Произвести соответствующую запись, если рабочее место является специальным.

к Правилам квотирования рабочих мест

для приема на работу инвалидов

в Республике Калмыкия,

Правительства Республики Калмыкия

от 01.01.01 г. № 000

О РАБОТОДАТЕЛЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ИНФОРМАЦИЮ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИИ

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) __________________________________________________________

Юридический адрес __________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица _______________________

Номер контактного телефона __________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ______________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ____________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ___________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть).

Иные условия _______________________________________________________________

Положение о трудоустройстве инвалидов образец. Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов

УТВЕРЖДАЮ:
Приказ № 337/1 от 01.08.2014г.
Заведующий МБДОУ № 16
____________Т.А. Яковлева

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании «Закона о порядке квотирования рабочих мест» от 27.11.2002 года№ 1759
1.2. Квотирование рабочих мест в МБДОУ № 16 проводится в целях усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов.
1.3. Квота для приема на работу инвалидов в МБДОУ № 16 составляет 3 процента от среднесписочной численности работников. Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты ежегодно утверждается приказом Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Кемеровской области по письменному представлению центров занятости населения.
1.4. Квота — минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на
которых уже работают лица указанной категории.
1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Кемеровской области, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
1.6. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.
1.7. Инвалидам, работающим в МБДОУ № 16, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
1.8. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет установленной квоты, утверждаются приказом МБДОУ № 16.

Это интересно:  Как выглядит медицинская книжка

Обязательство о том, чтобы Мария Грация Джорджетти, управляющий директор управляющего директора Женевского проекта и лидера проекта «Приоритет» в Лигурии, расширилась, предложив доступность некоторых старших менеджеров для приобретения с помощью специального учебного курса навыков управления инвалидностью, а затем поддержки компаний в регионе в том, чтобы вставлять и управлять инвалидами и делать их ценным активом для всего сообщества.

Мы выделили 10 миллионов евро с проектом более 40, добавив их частично также в обездоленные. Мы можем и должны делать больше, потому что инвалиды и менеджеры по инвалидности полезны для этого района. Мы должны сделать прыжок в сознании, — сказал Беррино, — даже в компаниях: если инвалид приносит пользу всем своим коллегам, через несколько лет компании должны принять его без каких-либо дополнительных помех, а затем полностью выплатить свой взнос. Альберто Пеллиссоне, представляя советника по экономическому развитию и предпринимательству, сказал: Мы тоже верим в экономическую и социальную ценность включения людей с инвалидностью в мир труда.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Ответственными за надлежащее исполнение настоящего Положения являются должностные лица МБДОУ № 16, которые:
2.1.1. После получения уведомления от центра занятости населения об установлении квоты для создания (выделения) рабочих мест для инвалидов в течение месяца, а затем ежемесячно, направляют в соответствующий центр информацию о зарезервированных вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты.
2.1.2. Осуществляют учет трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов.
2.1.3. Ежемесячно, не позднее 10 числа каждого месяца, предоставляют информацию в центр занятости населения по выполнению установленной квоты.
2.1.4. Направляют в центр занятости населения информацию о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок после заключения трудового договора (эффективного контракта) с инвалидом.
2.2. Квота вводится в действие по истечении месячного срока с момента уведомления МБДОУ № 16.
2.3. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.
2.4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется как по направлениям центров занятости населения (направление установленного образца с пометкой «в счет квоты»), так и самостоятельно.
2.5. МБДОУ № 16 имеет право запрашивать и получать от центров занятости населения и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов. В целях реализации данного права ответственное должностное лицо направляет соответствующие запросы в центры занятости населения и иные организации.

Наш технологический полюс в области наук о жизни, который рассматривает нас как национальное и европейское превосходство, должен быть нацелен на получение европейского финансирования для развития наших несомненных навыков в экономике серебра, которая касается управления пожилыми людьми. Оценка и обеспечение соблюдения Закона 68 для целевого включения с неформальным и бюрократическим подходом, объединяющим перспективы, компетенции и роли, отличные от институтов, центров занятости, ассоциаций инвалидов, менеджеров, рабочие.

«Для подтверждения фигуры Менеджера по нетрудоспособности», — сказала Симон Торретта, директор Института Дэвида Чиоссоне по гипотезам, нам нужна приверженность на каждом фронте. Но кто этот менеджер, которому нужно заниматься инвалидностью? Это посредник во внутренних отношениях компании, а также для идентификации и доступа к технической и организационной поддержке, которые полезны для лучшего включения людей с ограниченными возможностями как в доступ, так и в обслуживание.

3. Заключительные положения

3.1. Квота считается выполненной, если на все зарезервированные (выделенные или созданные) в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов.
3.2. За непредставление или несвоевременное представление информации, отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностные лица МБДОУ № 16 несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Мы хотим объединить лучшие производительные и социальные силы для разработки новой модели устойчивого развития, где менеджеры становятся доступными для возвращения в общество по мере их профессиональной подготовки. В последнем круглом столе тема изображения также рассматривалась в обществе, которое стремится увеличить ожидаемую продолжительность жизни и людей, которые остаются на работе, которые также являются рынком с замечательным потенциалом. Профессор Мауро Палумбо из Университета Генуи рассказал по этой теме, сказав, что «Лигурия может использовать только более 65 процентов населения, чтобы способствовать развитию экономики, прежде всего, но не только в туризме, к этой цели».

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 16»

Об организации работы
по исполнению квоты.
от 01.08.2014 года

На основании закона по Кемеровской области « О квотировании рабочих мест» от 11 декабря 2002 года
Приказываю:
1. Утвердить Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов.
2. Зарезервировать рабочие места для приема на работу инвалидов в счет квоты в количестве 2 единиц путем выделения следующих вакантных должностей: учитель-логопед, воспитатель, музыкальный руководитель, педагог-психолог, подсобный рабочий, дворник, кастелянша.
3. Ответственному должностному лицу (Бабенко О.С.) организовать работу по исполнению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Положением.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Маттео Россо, председатель Комиссии по здравоохранению Региона Лигурии, подчеркнул низкую способность региона предлагать услуги, в том числе и прежде всего для туристов, для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. Чтобы подумать, он пришел к выводу, что «только оздоровительный туризм может быть одной из отличительных и полезных особенностей нашего региона».

Совет министров окончательно утвердил постановления об осуществлении Закона о рабочих местах, в которых пересматривается доступ к работе для людей с ограниченными возможностями. В соответствии с Постановлением «Положения о рационализации и упрощении процедур и исполнения граждан и бизнеса и других трудовых отношений и равных возможностей» в Регламент дисциплинарной ликвидации внесены изменения. Это же обязательство распространяется и на некоммерческие партии, профсоюзы и ассоциации. Короче говоря, речь идет о том, чтобы поставить правильного человека на правильную работу, выйдя за рамки простого обязательного соблюдения ставки.

Заведующий МБДОУ № 16_______________/Т.А. Яковлева/

о квотировании рабочих мест для инвалидов

в МАОУ СОШ № 000 г. Челябинска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» от 3 февраля 2013 г., Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 01.01.2001г. , Законом «О занятости населения» от 01.01.2001г. № 000-1, Законом Челябинской области «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области» от 01.01.2001 г. и определяет реализацию этого закона в МАОУ СОШ № 000 г. Челябинска (далее – Школа).

Кроме того, компании смогут рассчитывать на резервную сторону работников, которые стали инвалидами во время трудовых отношений, у которых есть сокращение трудоспособности более 60%, или 45% в случае умственной неполноценности, даже если они не были наняты путем принудительного размещения. И все же реформа стимулов для найма варьируется от 35% до 70% с уделением особого внимания их длительной продолжительности и тем, у кого есть умственные или умственные недостатки, для которых стимул составляет 70% от валовой месячной заработной платы в течение 60 месяцев как для срочного, так и для неопределенного набора. увеличение на 10% распространяется на тех, кто находится в «посредственных» ситуациях инвалидности.

Это интересно:  Проверить лицензию мчс в реестре

1.2. Квотирование рабочих мест в МАОУ СОШ № 000 проводится в целях усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов.

1.3. Квота для приема на работу инвалидов в ОУ составляет 3 процента от среднесписочной численности работников.

1.4. Квота — минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории.

Во всех остальных случаях, однако, предназначено только для открытых контрактов и на протяжении 36 месяцев. Многое было сказано об этих нововведениях, введенных Законом о занятости по нетрудоспособности, часто в противоречивых тонах, в результате недопонимания толкования и устаревшего анализа норм.

Наконец, есть много сомнений относительно определения «прямого набора» между размещением инвалидов, поскольку отсутствие собеседников с соответствующими отделами является трудным выбором, далеким от фактического опыта и потребностей людей, предприятий и услуг. Все документы находятся в текущей версии. Мы выбрали основные положения, согласно которым мы считаем, что их знания необходимы не только для государственных служащих, но и для обычных граждан. Мы надеемся, что эти документы помогут вам познакомиться с правами людей с ограниченными возможностями или, при необходимости, с вашими правами.

1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

1.6. В среднесписочную численность работников Школы включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.

Статья 4 Конституции гласит: Основные права и свободы охраняются судебными органами. В статье 10 говорится, что международные договоры, ратифицированные Чешской Республикой и обязательные для нее, являются частью чешского правопорядка и превосходят его. Это часть так называемого конституционного порядка.

Основные права и свободы, содержащиеся в нем, регулируют отношения между государством и гражданином, некоторые из которых относятся только к национальности. Устав в статье 3 предусматривает общий запрет дискриминации в пункте 1: Основные права и свободы гарантируются всем без различия пола, расы, цвета кожи, языка, убеждений и религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, гражданства или этнического меньшинства, имущества, пола или другого статуса. Инвалидность была подчинена «другому статусу»как запрещенная дискриминационная причина Конституционным судом.

1.7. Инвалидам, работающим в МАОУ СОШ № 000, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

1.8. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет установленной квоты, утверждаются приказом по МАОУ СОШ № 000.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

В Законе перечислены основные виды дискриминации, запрещенные основания для дискриминации и области права, в которых дискриминация запрещена; он также предусматривает возможность процессуальной защиты от дискриминации. В разделе 5 Закона излагается его собственное определение дискриминации. В Чешской Республике эта функция была возложена на омбудсмена, деятельность которого регулируется.

Вашему вниманию к этому закону рекомендуется, в частности, статья 21, которая регулирует сферы деятельности Омбудсмена. Правительство следует за 4 предыдущими национальными планами для людей с ограниченными возможностями. Национальный план касается, например, проблемы женщин-инвалидов, реабилитации, образования, доступности зданий и информационно-коммуникационных технологий.

2.1. Ответственным за надлежащее исполнение настоящего Положения является делопроизводитель, (в его отсутствие, согласно срокам — секретарь) который:

2.1.1. После получения уведомления от центра занятости населения об установлении квоты для создания (выделения) рабочих мест для инвалидов в течение месяца, а затем ежемесячно, направляет в соответствующий центр информацию о зарезервированных вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты.

В Законе также рассматривается вопрос о трудоустройстве инвалидов в разделах 67-84; определяет лицо с инвалидностью для целей настоящего Закона; регулирует вопрос о восстановлении работы и подготовке к работе; обязательства работодателей и способы выполнения квоты на занятость для людей с ограниченными возможностями; штрафы за несоблюдение квоты; Определяет условия трудовых договоров; излагаются инструменты поддержки занятости людей с ограниченными возможностями.

2.1.2. Осуществляет учет трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов.

2.1.3. Ежемесячно, не позднее 5 числа каждого месяца, предоставляет информацию в центр занятости населения по выполнению установленной квоты.

2.1.4. Направляет в центр занятости населения информацию о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок после заключения трудового договора с инвалидом.

Указ устанавливает требования к использованию зданий лицами с физическими, умственными и сенсорными нарушениями, престарелыми, беременными женщинами и детьми с детьми в коляске или до трех лет. В его приложениях подробно описываются строительные решения с точки зрения доступности для людей с различными видами инвалидности; определяет количество мест, зарезервированных для указанных лиц при сборе и т.д.

Однако этот Закон запрещает дискриминацию потребителей в статье 6, однако Чешский орган по торговой инспекции, который контролирует защиту потребителей, понимает понятие дискриминации в более широком контексте. Статья 21 закрепляет закон дискриминации — даже по причине инвалидности, статья 26 предусматривает включение людей с ограниченными возможностями.

2.2. Квота вводится в действие по истечении месячного срока с момента уведомления МАОУ СОШ № 000.

2.3. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.

2.4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется как по направлениям центров занятости населения (направление установленного образца с пометкой «в счет квоты»), так и самостоятельно.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод. Утвержденная часть предыдущих воплощений женщин, подвергшихся социальной дискриминации, подвергается дискриминации, включая множественную дискриминацию. Какими тенденциями являются ученые, которые ищут и обобщают данные исследований, сравнивая анализ целевых групп друг с другом?

Занятость: Рома — Рома. На мой взгляд, почти все они подвержены множественной дискриминации: как женщины, так и представители соответствующих социальных групп. Можно также предположить, что некоторые группы более различаются. Например, утверждается, что некоторые работодатели чаще используют иностранцев, чем рома.

2.5. Школа имеет право запрашивать и получать от центров занятости населения и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов.

В целях реализации данного права ответственный специалист отдела кадров направляет соответствующие запросы в центры занятости населения и иные организации.

Негативные люди, как и пожилые люди, также набирают силу в средствах массовой информации. Хотя акцент постоянно делается на образовании, компетентности, профессионализме и превосходстве в сфере занятости и трудоустройства, все же можно утверждать, что опыт и компетентность пожилой женщины часто не являются преимуществом. В любом случае работодатели предпочитают молодых людей.

Они не понимают своих законных прав, обязанностей и правовых систем, действующих в Литве. Полученная финансовая поддержка или минимальное вознаграждение являются непропорциональными для того, чтобы иммигранты стали безработными. Неблагоприятные законы, позволяющие иностранцам интегрироваться в рынок труда, позволят работодателям действовать однозначно. Также утверждается, что не было оказано поддержки тем, кто оказался в невыгодном положении для получения образования, потребность в котором особенно важна с точки зрения рождения или детей-инвалидов.

3. Заключительные положения

3 1. Квота считается выполненной, если на все зарезервированные (выделенные или созданные) в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов.

Это интересно:  Размер дорожных знаков по госту

3.2. За непредставление или несвоевременное представление информации, отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностные лица МАОУ СОШ № 000 несут административную ответственность в соответствии с действующим

Положение о квотировании рабочих мест

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Является ли Положение о квотировании рабочих мест обязательным для утверждения в организации численностью около 1 тыс. чел? Или достаточно соблюдение норм ТК РФ в отношении квотирования, без разработки и утверждения Положения?

Ответ

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ)

Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:

 не менее 2, но не более 4 процентов для организаций с численностью персонала более 100 человек.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам спецоценки или бывшей аттестации рабочих мест (ст. 21 Закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ).

На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов. Порядок выделения конкретных рабочих мест следует закрепить в локальном акте, например, Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Конкретное число рабочих мест для инвалидов можно устанавливать отдельными приказами, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение. Обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2012 г. № 7-717/2012).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов

Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:

 не менее 2, но не более 4 процентов для организаций с численностью персонала более 100 человек;

 не более 3 процентов для организаций с численностью персонала от 35 до 100 человек включительно.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам спецоценки или бывшей аттестации рабочих мест.

Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.*

Например, в Москве деятельность работодателей по квотированию координирует Департамент труда и занятости населения г. Москвы, а размер квоты составляет 2 процента (ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90, п. 2.9Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП).

На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов. Порядок выделения конкретных рабочих мест следует закрепить в локальном акте, например, Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов. При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно устанавливать отдельными приказами, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение. Обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2012 г. № 7-717/2012).*

Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области распоряжением Мособлтруда от 16 мая 2014 г. № РВ-24утверждены форма № 1 и форма № 2, которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В то же время в Москве действует иной порядок. Работодатели представляют сведения по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Департамента труда и занятости г. Москвы от 29 декабря 2016 г. № 1618. Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в пункте 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП.

УТВЕРЖДАЮ
Директор «Альфы»
_______________ А.В. Львов
14.01.2014

о квотировании рабочих мест для инвалидов

«1. Общие положения

1.2. Квотирование рабочих мест в «Альфе» (далее – Организация) проводится в целях оказания содействия занятости инвалидов.

1.3. Квота для приема на работу инвалидов в «Альфе» составляет 2 процента к среднесписочной численности работников организации. Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты ежемесячно утверждает руководитель организации по данным о среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

1.4. Квота для приема на работу инвалидов (далее — квота) — минимальное количество (доля от среднесписочной численности работников организации в процентах) рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые работодатель создает (выделяет) за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых работают инвалиды.

1.5. Среднесписочная численность работников, исчисленная в соответствии с установленным порядком, уменьшается на количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

1.7. Инвалидам, работающим в Организации, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с программой реабилитации инвалида.

1.8. Перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов утверждается приказом Организации по мере их создания.

2. Обязанности отдела кадров организации в части квотирования рабочих мест

2.1. Ответственным за обеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах, созданных для инвалидов, является отдел кадров.

2.2. Отдел кадров Организации ежемесячно готовит для предоставления органам службы занятости:

 информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

 информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

 информацию о локальных актах Организации, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов.

2.3. Отдел кадров ежемесячно, не позднее 10 числа каждого месяца, готовит расчет квоты по трудоустройству инвалидов на основании данных о среднесписочной численности сотрудников Организации за предшествующий месяц и при необходимости представляет директору Организации предложения по корректировке числа созданных (выделенных) для инвалидов рабочих мест.

3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты

3.1. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, Организация трудоустраивает инвалида независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у него программы реабилитации и рекомендаций к труду.

3.2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты Организация осуществляет как по направлениям центров занятости населения (направление установленного образца с пометкой «в счет квоты»), так и самостоятельно.

3.3. Организация имеет право запрашивать и получать от центров занятости населения и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов.

В целях реализации данного права ответственный специалист отдела кадров Организации (службы охраны труда) направляет соответствующие запросы в центры занятости населения и иные организации.

3.4. Квота считается выполненной, если на все выделенные (зарезервированные) или созданные в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством.

3.5. Работники отдела кадров, неправомерно отказавшие инвалиду в приеме на работу в счет квоты, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ».

Статья написана по материалам сайтов: pandia.ru, kalmius-info.ru, www.law.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector