+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Порядок ухода в декретный отпуск 2019

Нынешняя экономическая обстановка в стране вынуждает задуматься многим семьям, подходящее ли время для рождения ребенка. Безусловно, дети – это всегда счастье, улыбки и радость, положительные эмоции, которые появляются после услышанных первых слов своего малыша. Помимо всех указанных прелестей, воспитание ребенка является большой ответственностью, совмещённой с многочисленными трудностями. Ведь чтобы приобрести самое необходимое, нужно потратить немало денег. Учитывая то, что женщина, вынашивая ребенка, не может физически работать, то источника дохода у нее нет. В таком случае как никогда надеешься на государственную помощь, а также на выплаты от работодателя.

Недавно стало известно, что декретный отпуск в 2019 году потерпит изменения, что отразится в новом законе, который затронет выплаты женщинам по уходу за ребенком или беременности.

Содержание

Новый закон в 2019 году

Нововведения в законодательстве касаются длительности декретного отпуска, а также системы вычисления размера пособия женщине, ухаживающей за малышом. До недавних времен в течение 1,5 лет декрета государство платило женщинам 50 рублей. Начиная с 1 января следующего года, данная выплата должна значительно повыситься.

Начинает действовать правило, что при рождении первенца мать вправе на оформление декретного отпуска продолжительностью в 3 года и с ежемесячным пособием, равным показателю прожиточного минимума, установленного в регионе. Разумеется, данная сумма намного больше тех 50 рублей, которые ранее платило государство.

Помимо этого, женщины, находящиеся в декретном отпуске в 2019 году, согласно новому закону, могут рассчитывать на повышение регулярных выплат (раз в месяц) и продление срока по уходу за ребенком. Так, при рождении второго ребенка, продолжительность декретного отпуска будет составлять не три года, а 3,5 (на 6 месяцев больше, чем ранее).

На самом деле сама мать принимает решение, сколько ей находиться в декрете. При появлении необходимости выхода из отпуска и начала рабочей деятельности, декретный отпуск может быть закончен, что государство оценит по достоинству.

Продолжительность декретного отпуска

Порядок расчета декретного отпуска

Новое законодательство, продляющее срок декретного отпуска в грядущем году пока на утверждении у главного управленца страны. После одобрения президентом документа, он получит юридический статус и будет принят к исполнению.

В настоящее время действует такая продолжительность отпуска:

  • 140 дней – если роды прошли без трудностей;
  • матерям, родившим двойню или тройню, можно оформить декретный отпуск продолжительностью в 190 дней;

Нововведения позволяют беременной женщине оформить отпуск по уходу за ребенком на тридцатой недели вынашивания. Если в семье ожидают двойню, то период отпуска переходит на 14 дней вперед и оформляется с 28 недели.

Вычисление декретного отпуска подобным способом происходит на основании следующих требований:

  • спокойное протекание беременности;
  • семейство ожидает одного ребенка.

Матери, которые вынашивают двойню или немного больше, могут рассчитывать на пролонгацию периода отпуска, а также на дополнительные преимущества и льготные условия.

В настоящее время власти России постоянно придумывают и воплощают в реальность различные социальные программы, ориентированные на помощь молодым матерям. Помимо продления декретного отпуска, увеличения пособий, семейству с малышом предлагают множество государственных льгот. К ним относятся скидки при оплате услуг ЖКХ, льготы при оплате за проезд в общественном транспорте, возможность бесплатного обеспечения качественной едой для малышей и прочее.

Предоставление декрета в 2019 году

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам – это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования.

Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее.

Закон о выплатах

В 2019 году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились. Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности.

При вычислении декретного пособия используют такие изменяемые показатели, как:

  • МРОТ, т.е. законодательно установленные минимальные показатели заработной платы, которые обязан выплачивать каждый работодатель;
  • предельные суммы заработной платы, учитываемые для расчета пособия;
  • перечень лет, заработок за которые принимается в расчет.

Перечисленные данные меняются ежегодно и даже чаще.

  1. Так в 2017 году МРОТ изменялся дважды – по состоянию на 1 января и на 1 июля, 7600 и 7800 рублей соответственно. В 2018 году планируется повышение сумм МРОТ до 9489 рублей. Начиная с 2019 года, предусмотрено, что минимальный размер придет в соответствие с прожиточным минимумом, и это равенство будет поддерживаться в дальнейшем.
  2. Аналогично увеличилась максимальная (предельная сумма оплаты труда), которую берут в расчет при определении декретных выплат. Если в 2016 году она составляла 718 тысяч рублей, то в 2017 году – 755 тысяч рублей. В планах на 2018 год эта сумма увеличится до 991 тысячи руб.
  3. В 2018 году для расчета фонда зарплаты учитываются заработные платы за 2016 и 2017 годы, т.е. два полных календарных года, предшествующих беременности.

На каком сроке беременности начинается декретный отпуск?

Период беременности, с которого беременная женщина может уйти в декретный отпуск подсчитывает врач-гинеколог. Он же выписывает больничный, как основной документ, дающий основание для начала отпуска.

Данное событие происходит:

  • для большинства будущих мам при достижении 30 недель от зачатия;
  • для мам с многоплодной беременностью (двойняшки, тройняшки и так далее) при наступлении 28 недель;
  • в соответствии с перечнем льгот для пострадавших от Чернобыля отпуск предоставляется в 27 недель.

Внимание

Исключение составляют ранние роды, которые происходят в период от 22 до 30 недель, т.е. до наступления официальных сроков декретного отпуска. В этом случае больничный предоставляется с дня родов на весь период отпуска.

Продолжительность

Общая длительность декретного отпуска по беременности и родам состоит из двух частей (до родов и после), которые складываются и определяются в виде суммарного количества дней.

Продолжительность может быть разной в связи с условиями проживания или сложностью родов, поэтому необходимо учитывать данные нюансы.

Условия расчета Всего До родов После родов
Для большинства 140 70 70
При осложненной родовой деятельности 156 70 86
При рождении более чем одного ребенка 194 84 110
При выявлении многоплодной беременности уже во время родов 194 70 124
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы 160 90 70
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах 176 90 86
Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов 200 90 110

Все перечисленные сроки продолжительности декретного отпуска указываются в больничном листе. Беременная может по собственному желанию сократить свой отпуск, т.е. уйти в него позже, чем указано в документах, но за счет этого сроки отпуска не передвигаются. Кроме того, социальное пособие не выплачивается за те дни, за которые начислена заработная плата.

Пошаговая инструкция оформления

Оформление декретного отпуска – это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации (менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство).

Будущая мама обязана:

  • в начале беременности стать на учет у гинеколога;
  • при наступлении 30 (28 или 27) недели получить у своего врача больничный лист и справки;
  • взять в банке справку о номере расчетного счета для перечисления пособия;
  • снять копии с паспорта;
  • представить в кадры, бухгалтерию или секретарю собранные документы в оригинале и копию паспорта;
  • написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности;
  • указать в заявлении о своем желании получить пособие по беременности и родам;
  • перечислить прилагаемые документы;
  • ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска;
  • с указанной даты не выходить на работу.

Сотрудники предприятия, отвечающие за оформление декретного отпуска, обязаны:

  • получить документы и заявление от сотрудницы, уходящей в декрет;
  • оформить и подписать приказ на отпуск;
  • ознакомить с ним заявительницу;
  • произвести расчет пособия;
  • составить записку-расчет по форме Т-60, на основании которой производятся специальные выплаты;
  • перечислить его на карточку или счет в банке, указанный в заявлении, из средств предприятия;
  • оформить документы по установленной форме для уменьшения перечислений в фонд социального страхования на сумму выплаченных средств;
  • в установленные сроки подготовить отчет о расходовании выделенной суммы.

К сведению

После родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша. Если возникают обстоятельства для продления отпуска, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни.

По истечении срока отпуска мамочка имеет право:

  1. написать заявление на предоставление отпуска для ухода за родившимся ребенком;
  2. отказаться от отпуска и выйти на работу, а все документы на отпуск и пособие оформит другой член семьи, например, отец ребенка или бабушка.

ВАЖНО

Не разрешается прерывать отпуск по инициативе работодателя и вызывать беременную или родившую сотрудницу на работу по производственным причинам.

Необходимые документы для оформления декретного отпуска

Законодательно ограничен перечень документов, которые необходимо предъявлять на предприятии, чтобы получить право на отпуск по беременности и родам.

Фактически в этот перечень входит только больничный лист. Для удобства получения пособия сотрудница может представить сведения об открытом счете или карточке. Если заявительница уверена в том, что в заявлении правильно указывает номер счета и другие обязательные банковские реквизиты, то она не обязана документально подтверждать эти сведения.

Кроме того, в Российской федерации существует система поощрения женщин, своевременно встающих на учет в гинекологии, до наступления 12 недель. Поэтому вместе с больничным листом беременная может получить в больнице и предъявить на предприятии справку о том, что она была поставлена на учет при сроках до 12 недель беременности. Предоставление такой справки в 2018 году дает право на получение разовой выплаты в сумме 613 рублей 14 копеек. Данная сумма, как и другие пособия ежегодно индексируется параллельно росту инфляции.

Еще один обязательный документ необходимо представить тем сотрудницам, которые в течение двух предыдущих лет полностью или частично работали на другом предприятии. Этот документ – справка о доходах. Если за два года сменилось несколько мест работы, то в интересах заявителя представить справки от всех работодателей.

Больничный лист

Основной документ, обеспечивающий право на отпуск по беременности – это декретный больничный лист, который оформляется в женской консультации по месту учета. Форма больничного листа утверждена в 2011 году (приказ МСЗР № 624н) и является действительной до настоящего времени.

Все графы в больничном листе заполняют сотрудники женской консультации. Женщина, получающая документ на руки, имеет право проверить правильность его заполнения, в частности таких позиций, как:

  • ФИО,
  • дату выдачи,
  • дату рождения,
  • наименование места работы,
  • даты действия больничного (начало и окончание),
  • наличие отметки о ранней постановке на учет,
  • наличие подписи врача и печати.

Несмотря на то, что ответственность за правильность и полноту заполнения несет медицинское учреждение, в интересах декретницы, чтобы все данные в больничном листе сразу были указаны правильно.

В 2018 году практикуется переход на электронные больничные листы, которые органы здравоохранения будут самостоятельно направлять работодателям без выдачи на руки пациентам.

Нюансы составления заявления на отпуск по беременности

Заявление о предоставлении декретного отпуска имеет стандартную форму и состоит из тех же реквизитов и составных частей, как и любое заявление.

Женщина, составляющая заявление, обязана указать в нем следующие данные:

  • адресата (работодателя, с указанием должности и ФИО руководителя);
  • свои данные, включая ФИО и должность или место проживания для неработающих;
  • изложить причины заявления (уход в отпуск, выплата пособия по беременности и поощрения за раннюю постановку на учет);
  • указать счет для перечисления начисленных сумм;
  • перечислить прилагаемые документы (больничный, справки из консультации и с предыдущих мест работы, и так далее);
  • не забыть о подписи и дате.
Это интересно:  Задолженность по оплате услуг жкх

Заявление на декретный отпуск и другие документы можно подать не только лично, но и с помощью обычной или электронной почты.

Оплата декретного отпуска в 2018 году

В 2018 году право на получение декретного отпуска имеют все женщины, имеющие место работы или учебы, независимо от других обстоятельств, таких как:

  • стаж работы в одной или разных организациях;
  • место работы или службы;
  • наличие гражданства РФ;
  • возраст;
  • семейное положение.

Данное право закреплено в статьях 255 и 256 Трудового Кодекса РФ. Также право на получение пособия имеют лица, официально зарегистрированные в качестве безработных.

Сроки выхода в отпуск и его продолжительность одинаковы для всех, за некоторым исключением.

Основания для расчета отпускных выплат в декрете отличаются у различных групп женщин, в зависимости от места работы, так:

  • работающие по трудовому договору (постоянному или временному) получают декретные, исходя из общей суммы заработка за два предшествующих года;
  • военнослужащие — в сумме денежного довольствия;
  • студенты – в размере стипендии.

При недостаточном стаже работы (до полугода) суммы выплачиваются исходя из ставок МРОТ.

Не допускаются одновременные выплаты:

  • средств социального страхования по больничному и заработной плате;
  • двух видов социальных выплат, например, по уходу за ребенком и по беременности и родам.

С другой стороны, если женщина одновременно работает в нескольких местах, то отпуск ей предоставляют и отпускные выплачивают все работодатели независимо от их количества.

Как рассчитать оплату декретного отпуска?

Для расчета суммы, подлежащей выплате, при оформлении декретного отпуска в 2018 году необходимо производить довольно сложные расчеты.

Прежде чем приступать к вычислениям, нужно иметь следующую информацию:

  • сумма заработной платы отпускницы за предшествующие два года (2016 и 2017);
  • количество дней в этих двух годах (365+365=730);
  • наличие и количество дней, которые необходимо вычесть из общего количества (дни больничных, отпуска без содержания, по беременности);
  • величину минимального размера заработной платы (МРОТ);
  • ставки максимальных социальных выплат;
  • общий стаж работы.

Для вычисления суммы сначала вычисляют среднедневную сумму заработка, т.е. общую сумму дохода делят на количество дней (всего за 2 года минус исключаемые).

Следующий шаг – это умножение среднедневной суммы на количество дней отпуска, указанное в больничном листе.

При расчете существуют следующие нюансы, при которых учитывается не заработная плата, а другие исходные данные.

  • Если полученная сумма за месяц меньше, чем установленная на текущую дату величина МРОТ, то отпускные увеличиваются до этого показателя (7800 на конец 2017 года).
  • при незначительном стаже расчеты не производятся, а сразу берутся ставки МРОТ;
  • при высоких зарплатах их необходимо сверять с максимальными показателями социальных выплат ( в 2017 году – 755 000 рублей за год) и начислять отпускные в указанных пределах.

Самостоятельно сделать расчет можно с использованием автоматического калькулятора. Достаточно внести общую сумму зарплаты за 2 года и посчитать количество дней, чтобы получить готовую точную сумму, подлежащую выплате.

На портале ФСС приведен калькулятор, с помощью которого можно самостоятельно рассчитать сумму по листку нетрудоспособности по беременности и родам, а также величину пособия по уходу за ребенком. Для этого необходимо знать:

  • период действия больничного листа;
  • заработную плату за 2 предшествующие года (2015 и 2016 годы);
  • число исключаемых дней за каждый год;
  • количество детей, в том числе родившихся ранее (для пособия по уходу).

Калькулятор ФСС учитывает другие региональные особенности, в том числе, районные коэффициенты

После введения требуемых данных, производится автоматический расчет, который можно посмотреть на экране или распечатать.

Декретный отпуск в 2018 году за 2 и 3 ребенка

Правила начисления выплат при уходе в декретный отпуск одни и те же, независимо от того, сколько детей в семье, т.е.

  • оплачивается больничный, исходя из зарплаты за предыдущие два года;
  • единовременное пособие за раннюю постановку на учет.

К сведению

После того, как мама оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ей выплачивается одноразовое пособие в связи с рождением ребенка, а затем до даты, когда ребенку исполнится 1,5 года, начисляется ежемесячное пособие в размере 40% от величины средней заработной платы.

Различие в начисляемых суммах возникает, если ее зарплата меньше официально утвержденного МРОТ. В этом случае пособие начисляется в твердой сумме и составляет в 2018 году (после 1 июля 2017):

  • для первого ребенка – 3120 рублей;
  • за каждого последующего малыша – 6131,37 рублей.

Если мама имеет детей-погодок и находится в отпуске по уходу за обоими детьми, то суммы пособия складываются.

Аналогичная ситуация возникает при рождении двойняшек, т.е. за первого малыша начисляется 40% от зарплаты, за двоих – 80%, за тройняшек и большее количество детей – не более 100 % от начисленной заработной платы за 2 полных года, предшествующих выходу в декретный отпуск.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии?

Существуют специальные правила исчисления трудового стажа, необходимого при начислении пенсионных выплат.

В отношении декретного отпуска также предусмотрены определенные ограничения.

  • Так, полностью входит в трудовой стаж период нахождения в отпуске по беременности и родам.
  • Идут в зачет периоды, в которых женщина находилась в детском отпуске до полутора лет. Но существует временное ограничение, согласно которому общее количество времени, проведенного в отпуске, не может быть больше 6 лет, т.е. только по уходу за 4 детьми.
  • Периоды детских отпусков за период от 1,5 до 3 лет из социального стажа при начислении пенсии исключаются.

В 2016 году на рассмотрение внесен проект закона о полной оплате и включении в стаж работы трехлетнего отпуска, но решений в этой области до настоящего времени не принято.

Декретный отпуск в 2018 году на отца

Под определением декретный отпуск обычно подразумевают два различных вида отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Между правилами предоставления данных отпусков существуют определенные различия. Основное из них – это круг лиц, которым предоставляются дни отпуска.

Получить больничный лист по беременности и родам может только мать, самостоятельно родившая или усыновившая ребенка моложе 3 месяцев.

В то же время, на отпуск по уходу право имеет расширенный круг лиц. Это может быть отец, бабушка или другой родственник. Семья самостоятельно определяет лицо, которое будет ухаживать за малышом.

Традиционно эти функции возлагаются на мать, но нередки случаи, когда женщина получает самую большую зарплату, или имеет весомые перспективы в карьере, научной или творческой деятельности. В этом случае выбирается более выгодный в экономическом отношении вариант, и в отпуск идет отец, реже бабушка.

Для оформления такого отпуска необходимо представить справку с места работы матери о том, что она своим правом на отпуск не воспользовалась.

Возможны варианты, когда при рождении близнецов, отпуск по уходу за каждым ребенком оформляется отдельно отцом и матерью.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

В тех случаях, когда женщина не работает, часть пособий, причитающихся в связи с появлением ребенка, может получить отец.

В первую очередь, это касается одноразовой выплаты. При отсутствии у матери места работы, отец должен собрать пакет документов, подтверждающих рождение ребенка и отсутствие доходов у матери, в том числе:

  • свидетельство о рождении;
  • трудовую книжку жены;
  • справку из фонда занятости об отсутствии ее на учете;
  • справку из ФСС об отсутствии заявления матери на получение пособия;
  • справку, подтверждающую, что отец проживает там же, где и ребенок.

Все перечисленные документы прилагаются к заявлению о выдаче пособия, которое подается по месту работы отца. Сроки подачи заявления ограничены, т.е. его необходимо подать до того, как с момента рождения ребенка пройдет полгода.

Также отец может аналогичным образом оформить на свое имя отпуск по уходу за ребенком или воспользоваться другими льготами, причитающимися маме маленького ребенка (например, работать неполный день).

Декретный отпуск не выдается отцам — военнослужащим, кроме лиц, заключивших контракт. Получить отпуск может отец-военнослужащий в случае, когда мать умерла, отказалась от ребенка или по другим причинам отец самостоятельно воспитывает ребенка. Однако, данный отпуск предоставляется только на 3 месяца.

Закон о выплатах безработным

Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится на основании больничного листа и предоставляется для того, чтобы женщина могла не работать в последние месяцы перед родами. Поскольку неработающие женщины в таком отпуске не нуждаются, то и социальных выплат, выдаваемых вместо заработной платы, лишаются.

Исключение предусмотрено для женщин, лишившихся места работы в результате банкротства предприятия или сокращения рабочих мест. Если данное увольнение произошло не раньше, чем за год до наступления срока выхода в декретный отпуск, то безработные получают пособие по больничному листу.

В 2018 году суммы таких пособий составляют:

  • для уволенных в связи с банкротством – также как и для работающий, т.е. 40% от среднемесячного заработка за предыдущие 2 года;
  • для уволенных в связи с ликвидацией предприятия — ежемесячная сумма выплат в течение 140 дней составит 613,14 рублей в месяц;
  • студентам причитаются выплаты в размере стипендии.

Все прочие выплаты, кроме отпускных по беременности и родам, безработным женщинам полагаются, если они состоят на учете в фонде занятости.

В данном случае выплачивается:

  • пособие за раннюю постановку на учет 613,14 рублей;
  • одноразовая выплата — 16 350,33 рубля, которую может получить работающий отец или при его отсутствии неработающая мать, обратившаяся в фонд социального страхования;
  • ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет.

Если неработающая женщина не состоит на учете в фонде безработицы и не обращается за пособием в установленные сроки, то она его лишается.

Нюансы оформления

Подводя итоги обсуждения законодательства в сфере предоставления отпусков в связи с беременностью, родами и рождением ребенка, необходимо отметить, что принципиального изменения в правилах и суммах выплат не произошло.

В 2018 году продолжилась практика постепенного увеличения пособий с учетом инфляционных тенденций. Также, заданными темпами растет размер минимальной суммы выплаты по беременности и родам, который в 2019 году должен сравняться с уровнем прожиточного минимума.

Добрый день. У меня вот такой вопрос: я устроилась на работу 28 августа 2012 года,работала до сентября 2013 года, ушла в декрет и заплатили мне минималку. Затем из декрета в декрет заплатли декретные. Вышла на работу в июле 2017 года, работала до конца сентября, с 1 октября снова в декрет. Могу ли я взять 2012 и 2013 года для декретного?

Добрый день! Сотрудница хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (должна была уйти 21.11.18, планирует уйти с 9.01.19). Как правильно оформить ее?

Сколько получит женщина после родов в 2019 году

Новые правила выплат декретных и детских пособий были утверждены президентом Российской Федерации Владимиром Путиным с 1 января 2019 года. Были изменены размеры финансовой помощи, а также внесены изменения и в законодательную базу относительно вопроса декретных выплат.

Система соцзащиты в России включает в себя большое количество выплат, которые являются своеобразным возмещением потерянного дохода в связи с рождением ребенка.

В законодательстве нет понятия «декретный отпуск»

В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отдыхом подразумевают два оплачиваемых периода для мам – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам. А отдых по уходу за ребенком принято считать «детским».

Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отдыха по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней.

Формула для расчета

Правила расчета декретных в 2019 году не изменились: как и прежде, нужно учитывать доходы сотрудницы за 2 предыдущих года, причем зарплата берется полностью, с НДФЛ.

Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:

Среднедневной заработок = заработок за 2 предыдущих года / фактическое количество календарных дней в расчетном периоде – количество дней, исключаемых из расчетного периода.

При использовании формулы стоит учитывать, что:

  • для расчета берется заработок за 2 предыдущих года, который облагается взносами;
  • в високосном году 731 день, следовательно, фактическое количество календарных дней в расчетном периоде может быть 730 дней, 731 день и 732 дня (если один из двух предыдущих годов был високосным). Однако 2017 и 2018 — «обычные», не високосные годы.

Так, нижний предел дневного заработка для расчета декретных в 2019 году составляет 370,85 руб.

Это интересно:  Куда жаловаться на военкомат

А верхний предел дневного заработка – 2 150, 68 руб. Он рассчитывается по формуле: (755 тыс. руб. + 815 тыс. руб.): 730 дней, где 755 тыс. руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2017 году; а 815 тыс. руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2018 году.

В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом:

  • при обычных родах: 2150,68 руб. × 140 дней = 301 095,20 руб.;
  • при осложненных родах: 2150,68 руб. × 156 дней = 335 506,08 руб.;
  • при осложненных многоплодных родах: 2150,68 руб. × 194 дня = 417 231,92 руб.
  • Пособие выплачивается в размере 100% независимо от страхового стажа работницы, но при условии, что он превышает 6 месяцев.

Бывает, что в расчетном периоде женщина уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по ее заявлению, если эта «замена» увеличит размер пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Выплаты до и после родов

Единовременное пособие для женщин, вставших на учет в медицинских организациях в срок беременности до 12 недель. С 1 февраля 2019 года размер такой выплаты – 655,49 руб.

Изменения в декретном отпуске 2019

Декретные выплаты и отпуск в 2019 году

Суть декретных выплат

Помощь мамам предусмотрена в России на законодательном уровне. Работающие женщины получают отпуск с сохранением рабочего места на то время, пока они вынашивают ребенка и ухаживают за ним.

Размеры декретных выплат

Выплата при постановке на учет

Первая помощь будущей маме полагается тогда, когда она становится на учет по беременности. Оформление этого пособия должно быть проведено не позже 12 недели.

Выплата по беременности и родам

если беременность протекала хорошо, осложнений не было, то декрет даётся на 140 дней. За это время женщина получит около 34,5 тысяч рублей;

если роды прошли с осложнениями, то декретный отпуск составит 156 дней. Сумма выплаты увеличивается до 38,5 тысяч;

если беременность оказалось многоплодной, то отпуск составит 194 дня, а размер выплат будет на уровне 47,8 тысяч рублей.

Пособие по рождению ребенка

При рождении ребенка его родители могут претендовать ещё на одну выплату. Размер пособия в данном случае составляет чуть больше 16 тысяч рублей. Его оформлением нужно заняться через короткий срок после родов, так как подать все документы необходимо до того момента, как ребенку исполнится полгода.

заявление о том, что родитель хочет получить материальную помощь;

свидетельство о рождении малыша;

в случае, если мать является безработной, ей нужно дополнительно предоставить копию трудовой, полиса страхования и паспорта;

документ о том, что второй родитель не оформлял эту выплату.

Стоит отметить, что материальная помощь этой категории положена и тем, кто усыновил ребенка. В этом случае размер выплаты незначительно уменьшается и составляет около 15,5 тысяч.

Пособие по уходу за ребенком

Данная категория выплат является достаточно важной и имеет много условий, которые необходимо учитывать. Во-первых, сумма пособия на детей может сильно различаться в зависимости от того, работала ли женщина 2 года до выхода в декрет, а также от размера её заработной платы.

Также стоит отметить, что малоимущие семьи могут рассчитывать на увеличение пособия до размера МРОТ. Для этого доход на каждого человека должен быть меньше, чем полтора прожиточных минимума.

Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии активной ссылки на наш сайт.

При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Учредитель: ООО «Издательская группа «Объединенная Европа».

Декретные выплаты и отпуск в 2019 году
С целью увеличения демографической ситуации, правительство России решило ввести такую инициативу, как материнский

Декретный отпуск в 2019 году

Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка. Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком. Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей. С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

Сегодня, российское государство проявляет заботу о молодых мамах и выплачивает им единовременное пособие к рождению ребенка, так называемый «материнский капитал», который можно потратить на улучшение условий проживания мамы и рожденного ребенка. Однако, ограничения на трату этого капитала не позволяют использовать его на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости. Если мама живет с ребенком одна, не имея мужа и родственников, то наличие материнского капитала не может помочь молодой одинокой женщине прокормиться самой и прокормить новорожденного ребенка. Таким мамам приходится очень трудно, особенно после того, как срок декрета превысил полтора года.

Новый закон о декретном отпуске с 1 января 2019 года

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка. Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий. Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия. Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск. Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.

Расчет декретного отпуска, калькулятор продолжительности декрета

Новый закон, который увеличивает декретный отпуск в 2019 году находится на утверждении президента. После того, как глава государства поставит резолюцию и одобрит инициативу парламентариев, закон получит свой юридический статус. До того момента произвести расчет декретного отпуска при помощи онлайн-калькулятора произвести не удастся, ведь все нормативы и законодательные нормы будут пересмотрены. Сегодня, сроки декретного отпуска составляют 140 календарных дней при не осложненных родах. Если мама родила не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, то она получает право находиться в отпуске по уходу за ребенком на протяжении 190 дней. Наше законодательство предусматривает, что беременная женщина может оформить декретный отпуск с 30-й недели беременности. Если женщина беременна двойняшками, то срок декретного отпуска сдвигается на две недели и оформить уход за ребенком можно с 28-й недели беременности. Такой расчет декретного отпуска делается исходя из условий, что беременность протекает без осложнений и будущая мама беременна одним ребенком. Если имеет место многоплодная беременность, то будущей роженице положены дополнительные льготы и увеличенный срок отпуска.

Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи. Родившая женщина вынуждена продолжить трудовую деятельность и отдать малыша в ясли или детский сад. В этот период государство прекращает производить социальные выплаты и молодым семьям приходится рассчитывать лишь на собственные силы. Однако, на данном этапе может оказать серьезную финансовую поддержку материнский капитал. Женщина, содержащая ребенка, может оплатить с его помощью ипотеку, приобрести автомобиль, потратить деньги на медицину, улучшение жилплощади и приобрести дачу. Не секрет, что сложнее всего приходится молодой маме, если у нее не сложились отношения с отцом ребенка и малыша приходиться растить одной, без поддержки сильного мужского плеча. В таких ситуациях могут помочь алименты, которые отец обязан выплачивать в качестве помощи по содержанию ребенка.

Кроме того, российское правительство разработало и осуществляет множество социальных программ, направленных на поддержку молодых родителей. Кроме увеличения сроков декретного отпуска и расширения выплат, семьи с ребенком могут воспользоваться целым перечнем социальных льгот, разработанных государством. Здесь и льготы по оплате коммунальных услуг, льготы на проезд в общественном транспорте, возможность получать качественное детское питание и многое другое.

Декретный отпуск в 2019 году
Новый закон предопределяет Декретный отпуск в 2019 году. Сроки декретного отпуска в 2019 году и применение калькулятора для расчета сроков…

Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска

Так как в данный период молодая мама не может выйти на работу, ей предоставляется компенсация в виде декретных выплат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Что такое декретный отпуск?

Законодательные нормы касаемо декретного отпуска устанавливаются 255 статьей Трудового кодекса РФ.

Последние поправки в законодательной базе

За последние годы, в законодательство были внесены некоторые поправки в последовательность оформления декретного отпуска, а именно:

Помимо вышеперечисленных нововведений, существенных изменений касающихся декрета, за последние годы не произошло.

Поэтапное оформление

Оформления отпуска на период беременности и родов берет свое начало еще в женской консультации, в которой беременная состоит на учете. Там она получает лист нетрудоспособности (больничный), на основе которого составляется приказ о назначении отпуска.

Далее, беременной нужно посетить своего работодателя с такими документами:

После подписания работодателем приказа о назначении отпуска, в течение десяти дней все положенные денежные средства начисляются на счет беременной сотрудницы.

В 2018 году не было принято никаких изменений по поводу необходимых документов, которые нужны для оформления декрета.

Порядок расчета

До недавнего времени для расчета декретного пособия брался общий доход работающей женщины за последние 12 месяцев. Получившаяся сумма разделялась на численность дней в этом периоде. Таким образом, получалась цифра, которая ровнялась среднедневному доходу. Исходя из этого показателя, рассчитывался размер декретного пособия.

Если будущая мама работает у нескольких работодателей, за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.

Беременные, стаж работы которых на последнем предприятии является менее чем 6 месяцев, будут получать выплаты из расчета среднедневного заработка МРОТ. А если трудовой стаж превышает шесть месяцев, но не достигает 24 месяцев, то расчет будет произведен из фактически заработанной суммы. В таком случае, чтобы вычислить среднюю дневную сумму заработка, нужно общую заработанную сумму разделить на количество отработанных дней. Если результат оказался ниже показателя МРОТ, то расчет декретных будет производиться исходя из МРОТ.

Особенности использования материнского капитала рассмотрены в данной статье.

Правила оформления субсидии «Молодая семья» на улучшение жилищных условия можно узнать в этом материале.

Длительность

Были внесены изменения в вопросе длительности отпуска, связанного с уходом за ребенком, который идет сразу после декретного. Если раньше его продолжительность составляла три года, то теперь отпуск по уходу длится 4,5 года.

Возможные изменения

В 2018 году никаких изменений не предвидится.

Порядок оформления и расчета будет проводиться по ныне существующим правилам. Также в ближайшее время не планируется увеличения размера декретных выплат.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска
Декретный отпуск в 2018 году. Последние новости и изменения в законах. На какой неделе беременности уходят в данный отпуск и сколько он длится, как оплачивается

Декретный отпуск в 2018 году

Декретный отпуск в 2018 году является одной из тем, которая, прежде всего, заинтересует всех будущих мам. Как известно, рождение ребёнка – это всегда радость и счастье, которое связано с большими финансовыми тратами и расходами. Именно поэтому в небольшой степени на помощь семьям приходит государство, предлагая ряд выплат, которые положены в этот период и момент времени женщинам.

Согласно существующего законодательства РФ, декретный отпуск представляет собой отпускное время, которое предоставляется сотрудницам по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают при этом осуществления определённых выплат, связанных с этим отпуском, причём половина из них осуществляется как до рождения малыша, а другая после.

Это интересно:  Соглашение о предоставлении бюджетной отчетности

На уход в декрет и выплаты имеют право абсолютно все категории трудоспособных женщин.

Если говорить непосредственно о продолжительности такого отпуска, то на сегодняшний день установлены и определены следующие нормы.

  • 140 календарных дней – это период, который делится на две равные части перед родами и после них. Но это лишь в том случае, если роды были обычные ничего не случилось.
  • 156 календарных дней – которые делятся по принципу 70 дней до родов и 86 после, и это лишь в случае осложнения родовой деятельности.
  • 194 календарных дня – подразделяются на 84 дня до родов и 110 дней после, если зафиксирован факт рождения сразу же нескольких детей.
  • 70 дней для женщины, который усыновили ребёнка.
  • 110 дней – для женщины усыновивших двух и более детей.
  • В результате можно сделать просто и вполне логический вывод, что в традиционный декретный отпуск женщина отправляется с 30-й недели беременности, если ожидает одного ребёнка. В том случае, если планируется двойня, то с 28-й недели.

    Новый закон, максимальные и минимальные выплаты.

    Если коснуться вопроса декретных выплат, а, точнее, их размера в 2018 году, то следует рассмотреть следующие виды пособий, причём для каждой из групп характерны и свойственны свои условия получения и, конечно же, суммы.

    • Во-первых, выплаты при постановке на учёт на ранних сроках. В этом случае, женщина имеет полное право рассчитывать на единовременную выплату, но если она встала на учёт до 12 недель. В этом году размер такой выплаты составит 613,14 рублей. Для её получения необходимо предоставить документ по беременности и родам и справку из женской консультации, согласно которой вы стоите на учёте.
    • Во-вторых, выплаты по беременности и родам. Здесь размер выплаты напрямую зависит от статуса матери, причём все эти особенности прописаны в законе.

    1. Для работающей женщины – 100% зарплаты за 2 последние года. Если женщина попала под программу сокращения, то выплаты будут начисляться органами социальной защиты. Если вы являетесь совместителем, то женщина имеет полное право рассчитывать на выплаты от двух работодателей.

    2. Женщины, которые не имеют места трудоустройств. Здесь выплаты совершаются на основе сумм пособий, поэтому рассчитывать следует на 613, 14 рублей и не более.

    На основании всех этих установленных статусов, всё вышесказанное можно перевести в следующие минимальные и максимальные коэффициенты и показатели, конечно же, основываясь на показатели МРОТ.

  • В-третьих, единовременное пособие при рождении ребёнка. Эта сумма в 2018 году составляет 16 350, 33 рублей. Оформить ей необходимо до тех пор, пока ребёнку не исполниться 6 месяцев. Если вы не успели, то сумма просто-напросто сгорает. В том случае, если женщина официально трудоустроена, то она обращается по месту работу, если нет, то в социальную службу. При этом следует обязательно подготовить следующий пакет документов. Это заявление-ходатайство на выплату, свидетельство о рождении ребёнка, документ, подтверждающий тот факт, что папа не получал такого пособия. Если это жена военнослужащего, то сумма выплаты может составить 24 500 рублей.
  • В-четвёртых, выплаты пол уходу за малышом до 1,5 лет. Эту категорию выплаты оформить может как мама, так и папа.

    1. Для работающей мамы – сумма рассчитывается исходя из 40% от зарплаты, полученной в течение 2-х последних лет. Минимум в этом случае составит 3 065, 69 рублей, если ребёнок первенец, и 6 131,37, если это второй и третий ребёнок.

    2. Если женщина попала под сокращение, то выплаты также будут рассчитываться из 40% от зарплаты в течение 2-х последних лет. Но в этом случае их будет выплачивать соц.защита.

    3. Неработающие женщины будут получать минимальную сумму в размере 3 065 рублей по уходу за первым ребёнком. И 6 131,37 по уходу за вторым и последующим ребёнком.

    Следует также помнить о том, что некоторые виды социальных выплат также не подлежат налогообложению, поэтому с них ни в коем случае не должны отчисляться взносы в соцстрах и НДФЛ.

    Декретный отпуск в 2018 году
    Что представляет собой декретный отпуск в 2018 году, все его основные и важные моменты. Новый закон, максимальные и минимальные выплаты будущей матери до и после рождения ребёнка.

    Декретные выплаты в 2019 году

    Рождение малыша – и большая радость, и большая ответственность для родителей. Также беременность, подготовка к процессу родов, послеродовой период – не только важное время для нормального развития ребёнка, но и ощутимые финансовые затраты в семье.

    Проявляя заботу о своих гражданах, государство всячески старается помочь в создании, сохранении и приумножении семьи, назначает различные выплаты, пособия и льготы при рождении деток. Одним из видов такой материальной поддержки являются декретные выплаты.

    Декретный отпуск

    Отпуск в связи с беременностью и родами, он же декретный, – это дородовой период, во время которого женщина уже не работает, готовясь к процессу рождения ребёнка. Следующий этап декретного отпуска – послеродовой период, время по уходу за новорожденным. На протяжении дородового и послеродового периода женщина получает денежное пособие.

    Всего же в указанный период роженицам полагаются:

    • выплаты по листкам временной нетрудоспособности до и после родов;
    • выплаты при рождении младенца;
    • пособия по уходу за родившимся.

    В настоящее время такую финансовую помощь предусматривает законодательство РФ. Планируется, что в 2019 году размеры выплат и пособий вырастут. Максимум выплат увеличится на 3,5 тыс. рублей, сумма декретных, которую сможет получить женщина, достигнет примерно 61 тысячи рублей.

    Важный момент декретного отпуска – его продолжительность. Для разных категорий рожениц закон предусматривает различную длительность отпусков БиР. А поскольку в этой части законодательных актов в 2019 г. изменения не предвидятся, можно смело говорить о декретном отпуске, который положен мамам в 2019-ом.

    Общее число дней декретного отпуска подразумевает 2 периода: до / после родов. Каждой беременной женщине полагается:

    • в случае обычных, неосложнённых родов – 140 дней отдыха, которые разделены на равные части до процесса родов и после;
    • при осложнённых родах предоставляют 156 дней декрета. 70 – до и остальные – после завершения родов;
    • для случаев с беременностью многоплодного характера предусматриваются 194 отпускных дня: 84 из них – до, 110 – после родов;
    • при усыновлении 1 малыша положен декретный отпуск на 70 дней;
    • при усыновлении двоих и более деток приёмный родитель получит 110 дней отпуска по декрету.

    Стандартно в законе прописано, что, при нормально протекающей беременности, декретный отпуск предоставляется с 30-ой недели. Для мам, ожидающих двойню или тройню – с 28-ой недели. Те беременные, кто находится в местах с уровнем радиации выше нормативного, уходят в декрет, начиная с 27-ой недели беременности.

    Материальные декретные выплаты в 2019-ом году

    В соответствии с законом, декретные выплаты мамам, по большей части, зависят от суммы МРОТ. Поскольку в РФ с 2018 г. повышается уровень «минималки», то размеры декретных выплат с 2019-го года изменятся в сторону увеличения. Кроме того декретные выплаты (БиР), пособия на детей и другие матвыплаты будут проиндексированы.

    Отпуск по беременности и родам

    Оплата декретных (по больничным) положена тем, кто находится в декретном отпуске:

    • официально трудоустроенным. Получают деньги за период нетрудоспособности по больничному листку. Расчёт производят за 2 предыдущих года при зарплате 60 – 63 тыс. руб. в месяц. Существует и ограничение на минимум и максимум по выплате декретных. В обычных случаях это 43 тыс.660 руб. и 282 тыс.490 руб;
    • официальные совместители. Могут получить оплату в нескольких местах, если работали там 2 и более года. За основание для расчёта берется средний оклад;
    • работницы с официальным трудоустройством, период работы которых до декрета был не больше полугода. Пособие для них рассчитывается на основе официально установленной минимальной оплаты труда;
    • студентки дневного обучения в институтах, техникумах, училищах. Получат деньги по БиР в размере 100% стипендии;
    • безработные в соответствии с суммами ежемесячного пособия. На данный момент такая ежемесячная выплата составляет 632,76 рубля;
    • военнослужащие женщины по контракту. Расчёт выплат для них основан на сумме довольствия.

    Единоразовая выплата на родившегося

    Выплачивается лишь 1 раз – при рождении. Чтобы получить такое пособие, обязательно надо оформить документы до возраста ребёнка в полгода.

    Работающие матери, приёмные родители должны предоставить документы в отдел кадров. Неработающие – в социальную службу, студентки – в деканат. Из предоставляемых на оформление документов необходимы:

    • детское свидетельство о рождении;
    • заявление на матпомощь;
    • справку, что другой родитель такую помощь не получил;
    • для безработных – копии с оригиналом паспорта, трудовой книжки, страховки.

    В настоящее время – а с 2019 года эти суммы увеличатся – родители могут ожидать единоразовую помощь:

    • трудоустроенные, безработные, студенты – 16 тыс. 870 рублей;
    • усыновители – на сумму 15512,65 рублей;
    • жёны призывников – до 24 с половиной тысяч рублей;
    • усыновители, взявшие на воспитание больного малыша или старше 7-ми лет – на сумму 128 тысяч 930 рублей.

    Денежная помощь при регистрации беременности до 12-ти недель

    Если будущая мамочка заботится о своём ребёнке с первых моментов его существования, государство идёт навстречу таким ответственным родителям и выплачивает финансовую помощь при постановке на учёт на раннем сроке.

    Надо сказать, что сейчас сумма эта совершенно незначительная, но и такие деньги не помешают в семье. Сегодня выплата при регистрации беременности на сроке до 12-ти недель равна 613,14 рубля.

    Чтобы получить эти деньги необходимо:

    • стать на учёт по беременности в медучреждении на сроке до 12 недель;
    • предоставить справку о постановке на учёт;
    • обратиться в соответствующий орган за пособием.

    Пособие по уходу за первенцем в возрасте до полутора лет

    Такая денежная помощь является для наших граждан нововведением. Выплаты, начиная с 2018 года, распространяются на 1-го в семье ребёнка, родившегося с 1 января 2018 г. и позже.

    Тем не менее родители, дети которых появились на свет до 01.01.2018 и те, у кого ребёнок уже не первый, в настоящее время могут получить матпомощь до достижения ребёнком возраста полутора лет. Здесь существует следующее разделение.

    1. Работающие родители. На одного ребёнка могут получить минимум в 3065,69 рублей. Максимальный размер финпомощи – 23130,66 рубля.
    2. Неработающие. Размер пособия на первенца – 3 тысячи 65 руб. и 69 копеек. На 2-го и следующих детей – 6131,37 рубля.

    Выплаты до 3-летнего возраста

    В период от возраста полтора года до трёх лет на ребёнка также можно получать финансовую помощь. Размер её настолько мал, что кажется многим не помощью, а насмешкой. Ежемесячная выплата на одного малыша составляет 50 рублей.

    Для военнослужащих сумма на 1 ребёнка другая – 10 с половиной тыс. руб. Если же в семье появилось двое и более детей, то за ними сохраняется пособие в размере, который был установлен на период до полутора лет.

    Вещественные пособия на детей

    В ближайшей перспективе правительство планирует введение «детских» карточек на получение продовольствия. В семьях с низкими доходами бесплатные продукты для малышей будут весьма кстати.

    Другой вид продуктовой помощи – предоставление питания кормящим, беременным, новорожденным. Они известны как «молочные кухни» и продолжают функционировать в некоторых регионах. Для кормления выдаются молочные продукты, пюре, а также некоторые детские товары.

    Родителям также положены для детей до 3-летнего возраста многие лекарства. Получить лекарственные препараты могут и беременные.

    Материнский капитал – очень действенная государственная помощь. Однако получать его могут лишь родители, имеющие 2-го и следующих детей. Зато начиная с 2018-го года маткапитал можно потратить на образование малыша уже с 2-хмесячного возраста либо на выплаты для малоимущих семей каждый месяц.

    Для первенцев, вместо материнского капитала, в настоящий момент и в 2019 году государство предлагает:

    • льготы по ипотечным кредитам до 6% годовых;
    • налоговую вычету, она составит до 1400 рублей.

    Другие неимущественные льготы возможны в конкретном субъекте Федерации. Информацию можно получить в Администрации по месту жительства.

    Декретные выплаты в 2019 году
    Государство уделяет большое внимание семьям с детьми, особенно при рождении первенца: родителям и малышу положено несколько видов материальной помощи.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector