+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работа без испытательного срока

Испытательный срок может назначаться работнику для того, чтобы проверить, действительно ли он соответствует порученной ему работе. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с таким работником в упрощенном порядке, т. е. предупредив его всего за 3 календарных дня и не выплачивая компенсацию при увольнении (кроме компенсации за неиспользованный отпуск). Подробнее об увольнении работника, не прошедшего испытание, мы рассказывали в отдельной консультации. К слову, работник по собственному желанию тоже может уволиться в период испытания раньше привычного срока, т. е. предупредив работодателя не за 2 недели, а всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Поскольку испытательный срок дается работодателю для того, чтобы убедиться, что работа является подходящей для работника и работник с ней справляется, может ли работодатель не заключать трудовой договор с работником до окончания периода испытания?

Содержание

Оформляют ли на испытательном сроке?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, подписываемых сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен. Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении. Соответственно, если в договоре нет условия об испытании, это значит, что работник был принят без испытательного срока.

Для случая, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор (который нужно заключить в течение 3 дней), только если стороны до фактического начала работы составили письменное соглашение об испытании (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).

Получается, что работник, которому отдельным соглашением предусмотрен испытательный срок, может работать без оформления договора не более 3 рабочих дней. Дальнейшее незаключение с таким работником трудового договора рассматривается как противозаконное.

Ответственность для работодателя, не заключающего трудовой договор

Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ . За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая:

  • штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на работодателя-ИП от 5 000 до 10 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 100 000 рублей.

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок это важное время адаптации в компании, а также возможность проверить подходит ли вам данная должность, и подходите ли вы на неё. В этот период кандидат присматривается к новому месту работы и руководитель проверяет профессиональные качества работника. Поэтому он полезен как руководству, так и сотруднику. Трудоустроенный на новое для себя место работник, которому предстоит пройти испытательный срок, должен знать некоторые юридические тонкости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации 70-я и 71-я статьи посвящены испытательному сроку. Согласно данным статьям установление испытательного срока условие не обязательное. Принимать на работу можно и без испытания. Таким образом, срок устанавливается только по согласию сторон. Если вы не желаете, то работодатель не имеет право вас испытывать. И тогда или он принимает вас на работу без испытательного срока, или вы покидаете компанию и отправляетесь на поиски работы заново. Но чаще всего, если вы отказываетесь подписать договор, в котором испытательный срок установлен, то вы просто не получаете работу.

Также Трудовой кодекс перечисляет все категории работников, которым срок испытания устанавливать не положено в принципе. В их число входят женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, беременные женщины, несовершеннолетние (до 18 лет), а также молодые специалисты. По поводу молодых специалистов закон действует с оговорками, что они должны получить образование в училище, ВУЗе, и тому подобных заведениях с государственной аккредитацией и первый раз поступать на работу по специальности, причем только в течение года после окончания учебы. Так как это прямое указание закона, то даже если вы подписали соглашение, в котором вам устанавливается срок испытания, то договор в данном пункте не действителен.

Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Хотя бы на один день меньше – можно, а больше – нельзя. Однако главным бухгалтерам и их заместителям и руководителям можно устанавливать срок испытания до шести месяцев, так как работа ответственная. Конкретный период устанавливается для вас, и он должен быть указан в трудовом договоре. Необходимо учитывать также тот факт, что время, которое вы провели на больничном, в испытательный срок не входит. Если вы проболели три недели, то они приплюсовываются к сроку. Однако испытательный срок, по усмотрению работодателя, может быть сокращен. Но увеличивать его, он не имеет права.

Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор во время испытательного срока, если он не удовлетворен вашей работой. Для этого нужно проследить за соблюдением некоторых условий: договор прекращается до истечения испытательного срока, а также вас должны были предупредить об увольнении в письменной форме не позже, чем за три дня с указанием всех причин. Например, если работодатель посчитает, что вы некачественно выполняли работу, не укладывались в сроки или опаздывали на работу, то все это должно быть прописано. Работодатель не имеет право взять ваши промахи «из головы». Ему необходимо подтвердить их документально. К примеру, в случае вашего опоздания должна быть объяснительная и докладная записки. Вы можете обжаловать решение об увольнении в суде, если считаете, что вас уволили безосновательно. С точки зрения закона не правомерны такие популярные формулировки как: «на испытательном сроке зарплата 20 тысяч рублей, а после 30 тысяч рублей». По закону нельзя устанавливать меньшую заработную плату на время испытательного срока. Однако у руководства есть обходной путь. В договоре вам устанавливается одна зарплата, а устно сообщают, что по истечении испытательного срока вам её повысят. Все добросовестные работодатели выполняют обещание, и после успешного прохождения срока испытания вам предлагается заключить дополнительное соглашение, в котором и указывается обещанная сумма. А вот недобросовестные вряд ли так сделают, поэтому ориентироваться здесь можно только на хорошую репутации компании.

Это интересно:  Жалоба в опеку на неисполнение родительских обязанностей

В договоре должны быть четко указаны обязанности, которые ложатся на сотрудника. Например, если вы занимаете должность бухгалтера, то должна быть четко оговорена область работы, например, бух. услуги по учету склада, вычету зарплаты или ведению налогового учета. То есть все то, что работник обязан выполнять на протяжении испытательного срока. Такой документ необходимо предать сотруднику на подпись.

Если все условия вашего испытания прописаны только в приказе о приёме на работу, а в договоре про них ни слова, то в этом случае испытательный срок считается незаконным. В таком случае, это значит, что сотрудник принят на работу без срока испытания. Если ваш испытательный срок подошел к концу, а работодатель молчит, значит, вы с честью его выдержали и теперь являетесь полноценным работником компании. Не принимаются ссылки на забывчивость.

Если вам не было предъявлено претензий к профессионализму, то ничего другое не может быть поводом для увольнения. Конечно же, качества личности не должны приниматься в расчет. Однако на практике часто бывает по-другому. Для многих позиций сложно отделить профессиональное от личного.

Если вы поступаете на испытательный срок, помните, что у вас всегда будут непростые моменты и периоды привыкания (об испытательном сроке наши менеджеры по подбору персонала всегда вас предупредят). Очень тяжело придется в первые недели, и делать поспешных решений в этот период не стоит. Но уже после первого месяца работы вы вполне можете решить, по душе вам такая работа или нет, и насколько вам будет комфортно трудиться на рабочем месте.

Работник принимается на работу без испытательного срока

· Сентябрь 17, 2019

Испытательный срок при приёме на работу

Они могут быть как положительными, так и отрицательными. Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме.

Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания. Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора 2019

Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели.

Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд.

В таком случае выиграть дело поможет задокументированное Положение об испытаниях и критериях отбора.Крупные компании

Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

новый человек в коллективе имеет такие же права, как и все, поэтому уменьшение заработной платы в данном случае неправомерно. Работодатель может лишь указать меньший оклад в трудовом договоре, и если профессиональные навыки подчиненного его будут устраивать – заключается дополнительное соглашение с условием повышения основной ставки. Нижние пределы законодательством не ограничены, а вот максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев для обычных сотрудников, и шести – для руководящего состава и их заместителей в организациях и филиалах; бухгалтеров и замещающих их лиц.

Если трудовой договор заключается менее чем на полгода – испытание не может длиться более двух недель. Любые продления во всех перечисленных случаях запрещены, и когда время истекает, но работник продолжает трудовую деятельность – он считается прошедшим испытание, а расторжение договора может производиться только на общих основаниях.

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

Еще один случай — если кандидат на работу поступил по конкурсу. Кроме того, к этой категории относятся бывшие студенты, получившие высшее, среднее или начальное образование и впервые приступившие к исполнению должности по полученной ими специальности.

Также прием на работу на испытательный срок осуществить невозможно для инвалидов, которых на эту должность направили по результатам медицинской экспертизы. Еще одна категория — специалисты, которые были приглашены на данное место в порядке перевода к другому работодателю.

Последние два случая — это если кандидат избирается на выборную должность, а также если он увольняется в запас со службы (альтернативной, военной).Прием на работу на испытательный срок при вступлении на должность вводится не только для будущего сотрудника, но и для работодателя.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу

Статья 70 ТК РФ — Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Внимательно прочтя документ и не обнаружив в нем такого пункта, можно ставить свою подпись и иметь в виду, что проверка не сможет повлечь прекращения трудовых отношений, то есть на работу лицо уже фактически и юридически принято.

Даже если договора пока нет, но до начала сотрудничества дали подписать рукописное уведомление, соглашение о необходимости испытательного термина, то это уже законно (второй абзац ст.70 ТК).

На период испытания отдельно договор заключать не нужно, так как это один из пунктов, условий основного документа о взаимных обязательствах и правах. Такого пункта может и не быть, если принят работник сразу, безоговорочно.

Оформление на испытательном сроке

С началом испытательного срока работник обеспечивается всем объемом правовых гарантий, установленным трудовым законодательством.

Работнику в обязательном порядке вменяется трудовая дисциплина, а работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими такой дисциплины (, ).

Кроме того, обязанностью работодателя является создание условий для того, чтобы сотрудники его предприятия знали свои обязанности, относящиеся к трудовой дисциплине, и соблюдали их. Для этого при трудоустройстве, а именно до того момента, как сотрудник подпишет контракт, его надлежит ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем, и зафиксировать факт ознакомления подписью работника. Правила внутреннего трудового распорядка – это утвержденный у работодателя локальный акт, устанавливающий порядок заключения и расторжения трудовых договоров, закрепляющий комплекс

Это интересно:  Отчет по военнообязанным форма 6

Трудовой договор без испытательного срока: об испытательном сроке

Любой работник, даже на испытательном сроке, имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные законом.

Самый большой срок испытания составляет 90 дней. Но для некоторых должностей он может достигать полугода. В основном это руководящие посты:

  1. главбух или его заместитель;
  2. руководитель или его заместитель;
  3. руководитель обособленного подразделения.

Если лицо заключает временный трудовой договор, на испытательный срок (образец документа будет представлен далее) отводится до двух недель (при условии, что срок договора варьируется от двух месяцев до полугода).

Как не нарушить Трудовой Кодекс РФ при приеме на работу с испытательным сроком

В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет. Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве. На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право.

Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона. Более того, многие работодатели намеренно устанавливают испытуемому меньший оклад, обещая увеличить его после испытательного срока.

Испытательный срок при приёме на работу

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. В договоре должно быть указано, что работник принимается «с испытательным сроком продолжительностью ….». Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре. Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока.

В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания.

Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.
Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.
Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.
Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, то есть без этого пункта договор будет действителен. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.
На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

Это интересно:  Обязанности диспетчера по транспорту на предприятии

Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. 70 ТК РФ. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания. Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора. Это нарушение норм действующего законодательства.

Такое же положение касается и заработной платы. Она не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности и с таким же опытом работы, как и новый работник. То есть работодатель не имеет права прописать в трудовом договоре один размер вознаграждения на время испытания, а после – другую сумму.

Но работодатели нашли выход из этой ситуации, не нарушая норм ТК РФ. Они устанавливают для всех сотрудников невысокие оклады, вне зависимости от должности, квалификации и опыта работы. А потом ежемесячно выплачивают своим сотрудникам премии, учитывая эти факты. Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников.
Есть возможность провести увольнение на испытательном сроке по упрощённой схеме, вне зависимости от того, кто выступает инициатором – работник или работодатель. Если одна из сторон пришла к выводу, что данные трудовые отношения невозможны, то трудовой договор расторгается без участия профсоюзной организации и выплаты выходного пособия.

К кому не применяется испытательный срок

Закон устанавливает определённый круг лиц, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма. Круг таких работников определён в ст. 70 ТК РФ. К ним относятся:

  • соискатели, которые принимаются на вакантную должность по итогам конкурса;
  • беременные женщины, при наличии соответствующей справки, и лица, которые имеют ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • соискатели, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  • соискатели, которые намеренно избираются на данную должность;
  • работники, с которыми заключается трудовой договор из-за перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискатели, которые заключают трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев;
  • соискатели других категорий, которые прописаны в других, более «узких» нормативных актах.

По отношению к этим работникам работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу.

Превышение сроков испытательного срока

Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца. То есть работодатель не имеет права проверять профессионализм своего работника больше этого срока.
Но есть несколько категорий работников, для которых испытательный срок не должен превышать строго установленный законом предел времени. Поэтому работодатель должен сначала определить, относится ли его новый работник к такой категории или нет, а уже потом устанавливать ему испытания на определённый срок.

Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для:

  • руководителя предприятия, а также для его заместителя;
  • руководителя филиала, представительства, структурного подразделения;
  • главного бухгалтера и его заместителя.

Испытательный срок не может превышать более 2 недель для соискателей:

  • заключающих трудовой договор на срок от 2 месяцев до полугода;
  • работающих на сезонных работах.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются:

  • для госслужащих, которые принимаются на работу впервые;
  • для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

В более «узких» нормативных актах, регулирующих деятельность различных категорий работников, могут быть установлены иные сроки проведения испытания. Поэтому если работодатель для ведения своей деятельности руководствуется такими нормативными актами, то он должен учесть это при приёме на работу новых сотрудников.

Если срок испытания прописан в трудовом договоре и не превышает установленную в законе продолжительность, то его можно изменить. Руководитель имеет право сократить испытательный срок своему работнику без веских на то оснований, а увеличивать его он не имеет права.
Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику. Это такие периоды времени, как:

  • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
  • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Испытательный период применяется при срочном трудовом договоре

С работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор, определённый сроком действия. Такой момент достигается по соглашению сторон. Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами.

Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях. Это такие случаи, как:

  • на срок не более 5 лет;
  • работник нанимается для выполнения определённого объёма работ, когда точную дату окончания таких работ определить нельзя. В трудовом договоре так и должно быть указано;
  • временное отсутствие другого работника. Часто распространённый случай – декрет сотрудницы;
  • выполнение сезонных работ. Например, уборка урожая или посевные работы.

В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок.

При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре. Применяются общие условия назначения испытания. Срок для проверки нового работника не может также превышать 3 месяцев. Но если новый сотрудник оформляется на срок от 2 месяцев до полугода, то работодатель не может назначить срок проверки более 2 недель. Такая ситуация возникает, когда работник, например, нанимается на выполнение сезонных работ.
Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания. Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника.

Статья написана по материалам сайтов: xn—-7sbabednt4ap3axr3a0p.xn--p1ai, ukpravoedelo.ru, trudinspection.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector