+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работа директора муп в выходные дни

Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, N 9

Вопрос: У нас производственно-коммерческая организация, и когда поступает заказ, то часто приходится работать без выходных. Работникам в этом случае выплачивается двойная зарплата. Однако мой вопрос касается оплаты труда руководителя, если он выходит на работу в свой выходной. Как определяется размер такой доплаты?

Ответ: Статья 153 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо исключений в оплате труда за работу в выходные и праздничные дни в отношении руководящего состава организации. Таким образом, работа генерального директора и коммерческого директора в выходной день оплачивается так же, как и рядовым работникам. Иные условия оплаты труда топ-менеджеров (например, оплата не в двойном, а в тройном размере) могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах. Если таких особенностей не установлено, то надо руководствоваться ст. 153 ТК РФ.

Оплата в выходной день руководителю

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

    Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч.

Положена ли оплата работы в выходные и праздничные дни?

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Правовая база: ПИСЬМО РОСТРУДА от 11.03.2009 № 1143-ТЗ Об увольнении генерального директора Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч.

в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.

В выходной день вас направляют на обучение: что с оплатой?

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника под расписку с условиями выхода, в том числе с правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ.

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

Оплата работы в выходной день — Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в ст. 153 ТК РФ. Труд в эти дни запрещен законодательно и возможен только в исключительных ситуациях.

Особый порядок оплаты является дополнительной гарантией права трудящихся на отдых. В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Как оплачивается работа в выходной день по ТК РФ? Оплата в выходной день в двойном размере в соответствии с внутренними актами организации В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные? Оформляем труд в выходные и праздничные дни Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Скачать форму согласия Ст. 113 ТК РФ запрещает вызывать граждан на работу в выходные и праздники. Это основа, на которую следует ориентироваться работодателям.

Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?

В приказе нужно указать дату и причину выхода на сверхурочную работу, продолжительность работы, перечень привлекаемых лиц.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа). Все дополнительные условия выхода на работу в выходные и праздничные дни можно прописать во внутреннем положении об оплате труда.
Форма документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждена. Каждое предприятие вправе разработать ее самостоятельно.
Скачать форму заявления Как отмечает Роструд в письме «О предоставлении отгула работнику…» от 31.10.2008 № 5917-Т3, продолжительность дополнительного отдыха не зависит от времени, которое работник фактически отработал в свой выходной. Например, сотрудник работал 2 января в течение 3 часов. В таком случае он имеет право на полноценный выходной. Сотрудник может претендовать на отгул в любом месяце. Главное — заранее написать заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых вместо двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. После поступления от работника заявления о замене двойной оплаты дополнительным днем отдыха издается соответствующий приказ.

Это интересно:  Социальная выплата пенсионерам в 2019 году

В нем указываются реквизиты сторон, основания предоставления отгула и дата. Также работодатель может оформить предоставление отгула в виде резолюции на заявлении.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Как правильно оплатить за работу электрогазосварщика, директору МУП?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Директор нашего МУПа сам в выходные дни выполнял работу за электрогазосварщика, как правильно оплатить ему эти работы? В моем случае нужно оплатить по договору, вопрос в том можно ли такой договор заключать с директором МУПа?

Ответ

Отвечает Ирина Кошелева, эксперт в области образования и кадровых ресурсов.

Дело в том, что руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Об этом сказано в пункте 2 статьи 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ.

Обоснование

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия

Как правило, нельзя.

Дело в том, что руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Об этом сказано в пункте 2 статьи 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ.

Муниципальное унитарное предприятие города Сочи «Ремонтно-эксплуатационная организация-4» обжаловало решение арбитражного суда первой инстанции в порядке апелляционного производства и просило решение отменить. Заявитель апелляционной жалобы считает решение суда незаконным и необоснованным. Заявитель апелляционной жалобы указывает, что при введении процедуры банкротства договоры от 01.07.2007 и от 01.09.2007 не были переданы. Более того, в бухгалтерских документах МУПа задолженность перед ООО «Возрождение» отражена не была, что дает основание полагать, что таких документов не существовало, а они сфальсифицированы позднее. Договоры заключены от имени МУПа исполняющим обязанности директора Барцицем М.В. и генеральным директором ООО «Возрождение» Ляховым А.И., который в нарушение пункта 2 статьи 21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», будучи руководителем муниципального унитарного предприятия, одновременно являлся генеральным директором ООО «Возрождение». Также апеллянт указывает, что договоры от имени муниципального унитарного предприятия подписаны в качестве исполняющего обязанности Барцицем М.В., однако надлежащих полномочий у него не было. Приказ № 5 от 16.08.2007, которым якобы исполнение обязанностей возложено на Барцица М.В. на период отпуска Ляхового А.И., представлен в виде незаверенной копии и является недостоверным. Также апеллянт указывает на отсутствие какой-либо необходимости в заключении подобных договоров, поскольку работы, указанные в договорах, прямо входят в функции унитарного предприятия. При этом суд не учел, что ряд работников МУП «РЭО-4» одновременно числились в штате ООО «Возрождение». По представленным в материал дела копиям расчетных ведомостей невозможно определить ни дату их фактического составления, ни объем выполненных работ. Выполнение работ фактически осуществлялось работниками МУП, а документы, представленные истцом, носят фиктивных характер. Суд необоснованно отклонил довод ответчика о том, что стоимость работ не согласована, поскольку приложения к договорам не подписаны. Также суд не учел, что акты выполненных работ подписаны за период времени с 01.12.2008 по 30.09.2009 от имени муниципального предприятия директором Ляховым А.и, а с октября по май 2010 года Барцицем М.В. Однако решением Арбитражного суда Краснодарского края от 28.08.2009 МУП «РЭО-4» был признан банкротом, в отношении него было введено конкурсное управление, а, поэтому за период конкурсного управления с августа 2009 по июнь 2010 года право подписания актов принадлежало только конкурсному управляющему, поскольку в силу статьи 126 Федерального закона «О банкротстве (несостоятельности)» с момента введения конкурсного производства полномочия руководителя должника осуществляются конкурсным управляющим. В актах выполненных работ отсутствует расшифровка подписи заказчика, в актах за период с января 2010 года по июнь 2010 года стоит не основная круглая печать предприятия, а печать «для справок». Со стороны ООО «Возрождение» за период с декабря 2008 года по июль 2009 года расписывалась Мебуке Т.Г., однако она была назначена на должность генерального директора ООО «Возрождение» только 17.07.2009. Суд не учел, что наряд-заказы и заявки не являются доказательствами выполнения работ. Наряд-заказы оформлены без указания фамилии жильцов, давших заявку, отсутствует подпись мастера участка, практически во всех наряд-заданиях отсутствует фамилии и адреса жильцов, которым якобы была выполнена заявка, и их подписи.

Это интересно:  Как отражается аванс в форме 6 ндфл

Суд апелляционной инстанции в целях правильного установления фактических обстоятельств дела и правильной правовой квалификации неоднократно откладывал рассмотрение дела.

Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Нужен ли приказ о привлечении к работе в выходной день директора организации? Как его правильно составить? При составлении приказа о привлечении сотрудников к работе в выходной день правильно ли будет если в списке сотрудников добавить директора, так как он выйдет на работу в выходной день и он должен быть оплачен?

Ответ

У директора двойственный статус – он является и руководителем организации, и ее работником.

Согласно ст. 113 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

При оформлении привлечения к работе в выходной день директора можно отметить только одну особенность: согласие директора на работу в выходной день в форме заявления или иной форме пишется на имя его работодателя, т.е. учредителя.

Приказы в отношении себя директор может издавать сам. Законодательство это не запрещает, что подтверждается и письмом Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Следовательно, директора можно включить в общий приказ наряду с остальными работниками.

Образец приказа о привлечении к работе в выходной день см. материалы Системы Кадры Формы № 4.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ответ: Вопрос из практики: кто должен подписывать приказы на руководителя учреждения о приеме на работу, направлении в отпуск, командировку и т. п.

Это интересно:  Как отразить гпх в 6 ндфл

Популярные вопросы

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

3. Правовая база: ПИСЬМО РОСТРУДА от 11.03.2009 № 1143-ТЗ

Об увольнении генерального директора

Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.

Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.

В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.

Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества).

Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.

Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.

По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Начальник Управления
правового обеспечения Федеральной
службы по труду и занятости
И.И.Шкловец

4. Формы: Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

о привлечении к работе в выходной день

г. Москва 15.01.2016

В связи с необходимостью устранения последствий аварии

1. Привлечь к работе в выходной день – 16 января на 6 часов, с 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Лампочкина с его письменного согласия.

2. Установить оплату за отработанные 6 часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
бухгалтер Э.А. Громова
электрик А.В. Лампочкин

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Статья написана по материалам сайтов: dolgoteh.ru, www.zarplata-online.ru, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector