+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Работа с военным билетом

Военный билет при устройстве на работу

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

  1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
  3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  • женщин;
  • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
  2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Заявить на организацию в суд.
  3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

  • запись комиссии призыва;
  • отметки о службе и демобилизации;
  • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
  • отметки о запасе и военном сборе;
  • метрические данные;
  • отметки о постановке на учет и снятии с него;
  • идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предназначение военного билета — зачем он нужен

Многие мужчины не знают, для чего нужен военный билет и поэтому безответственно относятся к данному документу. Я потерял свой военный билет, а затем при устройстве на работу неожиданно столкнулся с целым рядом трудностей. Ни один руководитель не хотел брать меня на работу без данного документа.

В этой статье я расскажу о том, почему так важно предъявить документ воинского учета при трудоустройстве. Также я затрону тему того, можно ли стать новым сотрудником какой-либо организации без военного билета. Помимо того, будет рассказано об общем предназначении документов подобного характера и о местах, в которых их могут запросить.

Для чего нужен военный билет

Абсолютно любая организация обязана производить процедуру воинского учёта своих работников. Именно поэтому руководители на собеседованиях сразу же интересуются военными билетами будущих сотрудников и требуют их предоставления в момент прихода на работу. В противном случае они понесут уголовную ответственность.

Однако необходимо помнить, что данное требование относится исключительно к гражданам, являющимся военнообязанными. Следует отметить, что в наши дни довольно распространённым явлением служит неофициальное трудоустройство. В таких ситуациях на работу даже берут призывников, уклоняющихся от военной службы. Если же работодатель добросовестный и соблюдает все законодательные нормы, то он никогда не согласится устраивать к себе в организацию военнообязанного молодого человека.

Также одной из дополнительных причин служит то, что компании просто нерентабельно брать к себе призывника, который вскоре уйдёт в армию. Это объясняется тем, что фирма потратит денежные средства на нового сотрудника, время на его обучение, а он свою очередь уйдёт на службу и так и не успеет начать приносить выгоду.

Если физическое лицо уже является обладателем воинского документа либо же успело отслужить в армии, то проблем при приеме на работу быть не должно.

Военный билет при трудоустройстве

Следует отметить, что на само физическое лицо, которое устраивается на работу, также накладывается обязанность, связанная с предъявлением воинского документа. Об этом свидетельствует статья под номером 65, размещенная в Трудовом кодексе. Данный законодательный акт гласит о том, что мужчины, являющиеся военнообязанными, обязательно должны предъявить своему руководителю воинский документ.

Может быть и так, что будущий соискатель выразит отказ касательно предоставления военного билета. В таком случае работодатель должен будет обратиться в военный комиссариат и рассказать о данном инциденте. После этого соответствующие сведения об определенном физическом лице будут переданы в военкомат. Это должно произойти на протяжении двухнедельного срока. На тех руководителей, которые закрыл глаза на то, что кандидат отказался предоставлять билет и не оказывали необходимых действий, накладывается административный штраф.

Оформление на работу без билета

Многих молодых людей интересует вопрос на тему того, можно ли найти работу без документа для воинского учета. Это реально, однако, при условии неофициального трудоустройства. В таких ситуациях молодым людям не стоит рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице.

Это интересно:  План мероприятий по охране труда

Хочу обратить внимание на то, что физические лица никогда не узнают об отказе в приеме на работу, вызванном отсутствием билета. Кадровые службы, как правило, об этом не говорят. Это объясняется тем, что граждане, услышавшие отказ подобного рода, имеют полное право пожаловаться в инспекцию труда.

Однако если физическому лицу стало известно, что его не трудоустроили именно из-за отсутствия документа воинского учета, то все же существуют пути решения данной проблемы. В первую очередь призывник может обратиться в трудовую службу и попросить защитить свои права. Если это не помогло, то физическое лицо может подать исковое заявление, в котором выражена соответствующая жалоба, в судебную инспекцию.

И самым простым способом является получение военного билета. Для этого необходимо собрать всю требуемую документацию, обратиться в военкомат, пройти медицинское освидетельствование и подождать определенный промежуток времени для получения билета.

Где могут потребовать билет

Как уже было отмечено, документы воинского учета обязательно потребуются при устройстве на новое место работы. Однако это не единственный случай, в котором может потребоваться данный документ. Еще он нужен при выезде заграницу. Если физическое лицо, возраст которого является призывным, отправилось оформлять заграничный паспорт, то произвести данную процедуру без предъявления билета не выйдет.

То же самое требование относится и к ситуациям, связанным с оформлением виз. Если у физического лица уже имеется заграничный паспорт, то оно получит визу без документа воинского учета. В противном случае визу не выдадут. Как правило, при выезде заграницу достаточно будет предоставить визу. Заграничный паспорт в большинстве случаев не просят предъявлять.

Следует отметить, что если физическое лицо, претендующее на получение заграничного паспорта, не достигло призывного возраста, то никакого военного билета естественно не понадобится.

Помимо этого документ, предназначенный для произведения воинского учета, у физических лиц могут запросить в следующих случаях:

  1. При регистрации брака. Военный билет может потребоваться в отделе записи актов гражданского состояния. При подаче заявления на регистрацию брака, граждане к нему должны приложить несколько обязательных документов. Однако военного билета в их числе нет. Если же физическому лицу необходимо развестись, то данный факт он должен будет сообщить по месту своего воинского учета. Тогда проблемы появятся у тех граждан, которые стоят на учете в военном комиссариате;
  2. На почте. Как известно, военный билет относится к категории документов, предназначенных для удостоверения личности. Соответственно автоматически возникает вопрос на тему того, есть ли у физических лиц право предъявлять документы воинского учета вместо паспортов (например, для того чтобы получить посылку). Ответ – да. Военный билет занесен в список основной документации, на основании которой производится выдача посылок. Однако иногда мужчинам могут и не отдать посылку, сделав ставку на то, что далеко не все физические лица осведомлены о своих правах.

На основании вышеприведенной информации автоматически напрашивается вывод о том, что иметь в наличии военный билет все же нужно. Предъявление данного документа в некоторых местах значительно упростит жизнь физическим лицам. Молодым людям не понадобится бегать по различным организациям для получения дополнительных справок с информацией, которая должна присутствовать в военных билетах. Некоторые физические лица прекрасно это понимают и решают сделать себе поддельный военный билет. Фальсификация документа обнаружится сразу, а физические лица, которые были в ней замешаны, понесут уголовную ответственность.

Военный билет при устройстве на работу

Опубликовано Военно-врачебная коллегия 10.01.2019

Хотите получить военный билет для трудоустройства? Мы вам поможем!
В каждой организации ведется воинский учет. При трудоустройстве в кадровой службе у потенциального работника могут потребовать документ воинского учета – военный билет или приписное свидетельство. Работодатель часто отказывает в приеме по причине их отсутствия. Законно ли требовать военный билет при приеме на работу ?

Что говорится в ТК РФ?

Согласно 65 статье Трудового кодекса военный билет – одна из главных бумаг при приеме на работу. Если претендент на должность не предоставляет его, работодатель имеет право отказать ему. Список лиц, обязанных иметь военник, указан в Федеральном законе №53 «О воинской обязанности», принятом 28 марта 1998 года.

Законом регламентируются пункты, которые касаются военной обязанности:

  • статья 1 – говорит об обязанности нести военную службу;
  • статья 2 дает объяснение термина «военная служба»;
  • статья 7 – указывает на ответственность за прием на работу без билета;
  • в статье 10 установлен список обязанностей, которые касаются воинского учета.

В Трудовом кодексе говорится, что военнообязанное лицо должно предоставить военный билет при устройстве на работу , а граждане призывного возраста – специальное удостоверение. Справка понадобится и тем, кто не служил. В ней ставится отметка о том, что молодой человек не призывался на службу.

Зачем военный билет требуют на работе?

Положения о воинском учете обязывают предприятий учитывать военнообязанных работников. Этот статус присваивается гражданам, которые достигают совершеннолетия. Ответственные в организации лица осуществляют такие действия:

  • обращают внимание на наличие штампа о воинской обязанности в паспорте претендента на должность, подлинность удостоверения;
  • при приеме на работу заполняют личную карточку сотрудника, перенося данные из военного билета, вносят изменения и хранят ее;
  • разъясняют работникам обязанности по военному чету, предупреждают о штрафных санкциях и прочих мерах ответственности;
  • оповещают военные комиссариаты об ошибках или поддельных записях в билете;
  • выявляют лиц, которые избежали постановки на воинский учет;
  • в течение двух недель уведомляют военкоматы о принятии на работу граждан, которые подлежат учету;
  • дают ответ на запрос военного комиссариата – предоставляют данные.

Ежегодно, перед началом призывной кампании, отправляют в военкомат информацию о юношах, достигших призывного возраста.

Можно ли купить военный билет в 2019 году и какие наступят последствия, читайте на нашем сайте.

С помощью военного билета работодатель оценивает:

  • Группу пригодности. При наличии ограничений по здоровью соискателю откажут в трудоустройстве.
  • Несение армейской службы. Обязанность несут все парни призывного возраста. Если у гражданина нет соответствующего билета, устроиться на работу будет сложнее. Работодатели неохотно трудоустраивают лиц, которых могут забрать в армию в любой момент.

Согласно Трудовому кодексу военник – обязательный документ при трудоустройстве. Предоставляется оригинал или заверенная копия. В предъявленной ксерокопии должны присутствовать данные:

  • вердикт членов военной комиссии;
  • дата дембеля и информация о части, в которой юноша проходил службу;
  • травмы, ранения, звания или награды, полученные во время службы;
  • о военном сборе, о зачислении молодого человека в резерв;
  • физические показатели соискателя;
  • отметки о постановке на учет и о снятии.

Если будет отсутствовать одна из страниц, в приеме на работу откажут. Трудоустройство станет невозможным на определенное время. Если гражданин лично не предоставляет военный билет, работодатель должен его запросить.

Руководящее лицо организации осуществляет воинский учет самостоятельно или назначает одного из работников – как на кадрового, так и на бухгалтера. Обязанность фиксируется в трудовом соглашении.

Как его получить?

Военный билет выдается в трех случаях – гражданина признали негодным к прохождению армейской службы, молодой человек отслужил или он окончил военное высшее учебное заведение.

С этой целью посещают военный комиссариат по месту жительства и получают направление на прохождение медицинского осмотра. По окончании пишут объяснительную записку и подают справки – паспорт, 1 фотографию, водительское удостоверение (если имеется), об образовании. Билет выдают в продолжение 10 суток.

Кому билет не нужен?

Требовать военный билет у всех не нужно. Не требуется документ женщинам (если они не военнообязанные), несовершеннолетним лицам, мужчинам старше 60 лет (если у них нет воинского звания) и иностранным гражданам.

Лица, которые не являются жителями Российской Федерации, не подлежат воинскому учету, поэтому у них не может быть военного билета – требовать его от них нельзя. Работодатель не имеет права просить военного билета с их родной страны – если соискатель является военнообязанным в зарубежной стране, этот факт не влияет на трудоустройство в РФ.

Это интересно:  Отказ страховой компании в выплате по осаго

Кого нельзя принимать без военника?

Соискатели, которые должны иметь военный билет:

  • Военнообязанные – молодые люди возрастом от 18 до 27 лет. На основании документа составляют отчет о трудоустройстве, бумагу направляют в военный комиссариат.
  • Мужчины от 27 лет. Для них призывной возраст завершен, но предоставление ими военного билета обязательно. На его основании оформляют личную карточку формы Т-2 с указанием данных о воинском учете.
  • Граждане, которые находятся в запасе – от 50 до 65 лет.

Потенциальный работник не имеет права скрывать сведения о звании.

Как должен действовать работодатель?

Трудоустройство военнообязанных сопровождается нюансами:

  • На момент собеседования военник утерян. Гражданина необходимо отправить в военный комиссариат, чтобы восстановить документ. Не лишним будет напоминание об административной ответственности в случае несвоевременного обращения.
  • У военнообязанного отсутствует военный билет.

Принять соискателя можно, но нужно быть готовым к тому, что его призовут на службу.

Ответственность работодателя

Для руководящего лица организации имеются риски в обоих случаях – при принятии на работу без ВБ и при отказе. Организация может принять на работу гражданина без военного билета, но об этом необходимо уведомить военкомат. На это действие отводится 14 дней. Необходимость оповещения регулируется 1 статьей ФЗ №53. Делать это необходимо ежегодно. Если работодатель не сделает этого, он подлежит административной ответственности согласно 21.4 статье Кодекса АП. Размер штрафной санкции – от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда.

Если работодатель принимает сотрудника, который не предоставил военный билет, он нарушает статью 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:

  • 10 тысяч-20 тысяч должностным лицам;
  • 5 тысяч-10 тысяч – индивидуальным предпринимателям;
  • 50 тысяч-100 тысяч – юридическим лицам.

Чем больше ответственности на компании, тем больший штраф ее ожидает. При повторном нарушении размер штрафной санкции увеличивается. Ответственности подлежит руководитель предприятия и сотрудник, отвечающий за воинский учет. Штраф налагает военный комиссар.

Что делать, если не принимают на работу без билета?

Закон касательно трудоустройства с отсутствием военника двузначен. Руководящее лицо организации обязано оповещать военкомат о приеме на работу без военного билета. Наряду с тем, работодатель не вправе отказать гражданину. Это считается необоснованным отказом – статья 64 Трудового кодекса.

Таким образом, устроиться на работу без военного билета удастся лишь определенным категориям. Ответственному в компании гражданину за воинский учет необходимо быть внимательным, принимая на работу военнообязанного. Необходимо ознакомиться с законодательной базой, своевременно выполняя предписания, чтобы не подставлять себя и сотрудников под ответственность административного характера. Будущий работник обязан позаботиться о получении военного билета, чтобы избежать проблем.

  • Законодательство в военном праве часто меняется, поэтому информация иногда устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: 8 (800) 775 10 56

Военный билет при устройстве на работу

1. Переехали из другой страны там отслужил есть военный билет. При устройстве на работу требуют военный билет работа связана с продажей как быть переделать военный билет на российский или нет. Подскажите пожалуйста.

1.1. Здравствуйте. Уточните, сколько вам лет?

2. При устройстве на работу потребовали пакет документов, ксерокопии военного билета, снилс, паспорта, свидетельство о рождении, реквизиты банковской карты для перевода зарплату и трудовую книжку. Все документы забрал начальник и сказал что я официально устроен на работу в его компании, на вопрос о договоре ответил что всё будет отабраженно в трудовой. Трудились мы как пчёлки и выполняли дорогие заказы. Но зарплата всегда откладывалась, в итоге 6 месяцев без зарплаты, хотя начальник за это время приобрёл себе квартиру и участок. Вобщем объяснили начальнику что пока не будет расчёта на работу не выйдем, на что он пообещал что в ближайшее время рассчитается. После двух месяцев отговорок по телефону что вот вот на неделе всё получите, он перестал понимать трубку и стал избегать встречи. Выбрав момент мы всё же застали его на работе, но он захлопнул перед нами дверь сказав что он нам нечего выплачивать не собирается. На вопрос, через закрытую дверь о наших документах ответил что нечего нашего у него нет. Напарник устроился на 3 месяца раньше меня по такой же схеме и за первые два месяца зарплата пришла ему на карточку, но за остальные 7 нечего не получил, документы так же как и мне не отдают. Как нам поступить в такой ситуации?

2.1. Вы давным давно должны были написать жалобу в Прокуратуру и ГИТ по факту неоформления трудовых отношений и невыплаты зарплаты. Пишите, ждать Вам нечего было изначально.

2.2. Здравствуйте, Роман!
Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Вашего работодателя за это можно привлечь к уголовной ответственности.

2.3. За такое отношение его осудить надо.
Подавайте коллективную желательно жалобу в прокуратуру, заявление в следственный комитет от всех на возбуждение уголовного дела
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

3. Военный билет СССР выдан в Украине, сейчас гражданин России при устройстве на работу нужно стать на учет в военкомате, требуют заменить на российский военный билет. Нужно ли это делать?

3.1. Вы теперь гражданин России и, соответственно, являетесь военнообязанным по законам России, а не Украины, поэтому и встать на учет обязаны. Украинский воинский учет с утерей украинского гражданства так же утерял свою законную силу и последствия.

4. Может ли учётно-послужная карточка заменить военный билет при устройстве на работу?

4.1. Здравствуйте, при утери военного билета Вам необходимо обратиться в военкомат с заявлением и изложит причину. Важен военный билет.

5. При устройстве на работу в обязательном порядке требуют военный билет, но вместо него есть только справка. Что делать в этом случае, если военкомат отказывается выдавать военник, хотя уже есть 30 лет?

5.1. Уважаемый Артем, возьмите письменный отказ военного комиссариата и обжалуйте его в суде в порядке Кодекса административного судопроизводства.

6. Разница между военным билетом уже отслужившим и по возрасту военным билет? При устройстве на работу в органы.

6.1. Здравствуйте. Не понятно — в чем ваш вопрос? Разницы в образцах военных билетов нет. О какой разнице Вы спрашиваете?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

6.2. Доброго вам времени суток. Не совсем понятен ваш вопрос. Что значит «по возрасту военным билетом»? Удачи вам и всего наилучшего.

7. Можно ли при утерянном военном билете при устройстве на работу на время восстановления билета, предъявить учетно-послужную карточку?

7.1. Формулировки, использованные законодателем в нормах ст. 65 ТК РФ — позволяют это, он не устанавливает обязанность предъявлять именно военный билет.

8. Муж потерял военный билет, а при устройстве на новую работу его требуют. Где и как можно его восстановить?

8.1. Обратитесь в органы полиции с заявлением об утрате документа, затем в военный комиссариат с заявлением. Удачи Вам и всего хорошего.

9. Скажите пожалуйста, при устройстве на работу, молодой человек 23 лет, не предоставил военный билет, а только приписное удост., можно его оформить на работу или только нужен воееный билет? Спасибо.

9.1. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ работодатель вправе затребовать от работника документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В том случае если военный билет или приписное удостоверение по какой-либо причине утрачено, в соответствии с п. е ст. 50 «Положения о воинском учете» утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, следует «в 2-недельный срок обратиться в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства для решения вопроса о получении документов взамен утраченных».

Это интересно:  В какую страховую обращаться при дтп

Конечно, многие работодатели принимают на работу без военного билета, но это является нарушением законодательства и руководитель организации может быть также привлечен к административной ответственности. Поэтому, даже если вы ценный специалист с внушительным опытом, работодатель из-за страха штрафа может не взять вас на работу, несмотря на все ваши заслуги.

10. При устройстве на работу, требует военный билет, я сделал копию всех заполненных страниц, а кадровик сказала, что по закону, надо обязательно все страницы, это правда или нет четкого указания какие страницы военника надо при оформлении? Спасибо уважением Владимир.

10.1. Здравствуйте! В данном случае да правда, вам необходимо все страницы распечатать по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы рады были вам помочь!

11. При устройстве на работу мужа не хотят оформлять без военного билета. Законно ли это?

11.1. Добрый день, Светлана!
В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Удачи!

12. Сын в 2003 году получил военный билет, как частично годен. В 2017 году при устройстве на работу выяснилось, что под этим номером получен ещё один билет, но на три месяца позже. Какие санкции и чья вина?

12.1. Добрый день, уважаемая Елена
Вина военкомата что выдали два военных билета с одним номеромС пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
__

13. 24 в в военном билете пройду медкомиссию при устройстве на работу имею права В,С,Е.

13.1. Доброго времени суток! Выводы по профпригодности при приеме на работу сделает медкомиссия, если ваша болезнь не проявляется, то могут принять положительное решение.

14. 24 в в военном билете пройду медкомиссию при устройстве на работу водителем, имею права В,С,Е.

14.1. Добрый день! Ваш вопрос не понятен. В чем он заключается. Желательно все написать яснее и точнее, иначе консультацию дать невозможно.

15. При устройстве на работу требуют военный билет или справку о постановке на учет. Я по образованию врач, 44 года, военную кафедру в институте не проходила, военный билет не получала. Как мне быть?

15.1. Вы и должны были проходить военную кафедру, медицинские работники относятся к группе военно учетных специальностей, обратитесь в военкомат по прописке с просьбой поставить вас на учет и просьбой выдать вам военный билет. Возможно вы уже состоите на учете, но не получили военный билет по какой то причине. Сведения о вас в военкомат должны были передать при окончании учебы в вузе.

16. Я получил военный билет в СССР майора запаса. При устройстве на работу оказалось что его билета нет и в Военкомате не обнаружили моего дела. Военком обвинил меня в этом. Хотя я не помню что его забирал в 1991 г Что мне грозит. И что мне делать.

16.1. Виктор! Забудьте слово «не помню». И обратитесь в прокуратуру.

17. На работе при устройстве требуют военный билет, а у меня его нету, есть приписное, но там очень старая дата — до 2008 года, недавно привлекли по уголовной статье, следовательно служить не могу. А как быть с работодателем? Что ему сказать по поводу документов воинского учета? Очень нужен Ваш совет! Спасибо.

17.1. Военник везде нужен. В военкомат идите и получите его.

18. Здравствуйте) В военном билете статья 9 б.Могут ли возникнуть проблемы, при устройстве на работу (грузчиком) и как я могу парировать возможные вопросы?

18.1. При устройстве грузчиком проблем не возникает в принципе

18.2. Вы можете устроиться на работу. Если будет отказ — жалобу в трудовую инспекцию.

18.3. никаких проблем не должно возникнуть, а парировать на 9б как угодно могут расшифровать. и при устройстве на работу военник не нужен

19. Ситуация такая При устройстве на работу требуют в пнд расшифровку категории военного билета хотя на учёте не состою Мне нужен документ либо разъяснение либо ссылка на нужные приказы по теме.

19.1. —Здравствуйте,требование законно. придётся предоставить справку Всего хорошего.

20. Своевременно не был получен оформленный белый военный билет. При устройстве на работу запросили военный билет. Сейчас живу в другом городе. Что делать? Как его получить в другом городе?

20.1. через военкомат

21. Мне 49 лет. При устройстве на работу требуют военный билет, он утерен. Стоит его восстанавливать?

21.1. Стоит. Через военкомат.

22. Ребенку моему 20 лет, при устройстве на хорошую работу требуют военный билет, его нет, на учет в военкомат встали при прописке на жилплощадь в 16 лет, от военкомата до сих пор нет никаких повесток, что делать?

22.1. Нужно обратиться в военкомат самим и потребовать военный билет. Возможно, просто потеряли ваше дело. Такое бывает.

23. Нужен ли военный билет с отметкой служил при устройстве на работу в администрацию? Считается ли работа в администрации гос. службой?

23.1. Смотря кем именно работать в администрации.

23.2. Работа в администрации является муниципальной службой.Соответственно распространяется Закон о муниципальной службе.

24. Мне 36 лет. При устройстве на работу требуют военный билет. У меня его не было. Что можно сделать.

24.1. Военный обязательно нужен. Если в организации ведётся правильный учёт кадров, то на каждого сотрудника заполняются карточки формы Т-2, там же и вписываются данные о воинской обязанности.
работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета (военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу). Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете (п.3 ст.21.4 КоАП РФ) и за нарушение требований трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) работодатель, заключивший трудовой договор с лицом, не имеющим документа воинского учета, может быть привлечен к административной ответственности.

25. При устройстве на работу нужен военный билет, который был утерян, можно ли быстрей получить временный и устроиться с ним.

25.1. Нет, понятия временный военный билет. Если вы не призывного возраста при утсройтве на работу военный билет не обязателен.

26. При устройстве на работу нужен военный билет который потерян, возможно ли получить быстро временный и устроиться с ним на работу.

26.1. Добрый день! Нет, временный не дадут

27. Нужен военый билет или приписное свидетельство при устройстве на работу если я гражданин украины с временным убежищем.

27.1. Нет,иностранным гражданам при трудоустройство в РФ никаких военно-учётных документов не требуется

Статья написана по материалам сайтов: grazhdaninu.com, voenniybilet.com, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector