+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Стоит ли увольняться перед новым годом

Дата публикации 28.12.2007

Очень часто накануне праздников у работников появляется яркая и перспективная мысль: «А что если бросить работу перед Новым годом?». Чаще всего эта мысль реализуется только на словах. На деле же сотрудники редко оставляют свою работу именно перед праздниками. И все же такие случаи есть, поэтому и говорить об этом приходится.

Именно перед Новым годом на некоторых предприятиях происходят увольнения, причем эти увольнения можно даже заранее предсказать.

– Перед Новым годом у нас случаются увольнения грузчиков, – говорит менеджер по персоналу ООО «Мартос» Григорий Позелянский. – Чаще всего это связано с тем, что уменьшается количество перевозок, грузчики начинают скучать, решают просто на работу не выходить. Примерно в десятых числах декабря количество перевозимых грузов начинает падать, и грузчики увольняются.

Впрочем, часто менеджеры по персоналу заранее предполагают такое развитие событий и даже предпринимают специальные меры, чтобы снизить увольнение в этот период.

– Я точно знаю, что наличие 13-й зарплаты сдерживает сотрудников от увольнения в этот период, – говорит рекрутер Ирина Кизаревская. – И многие предприятия очень держатся за сотрудников в это время. Особенно это касается торговых организаций, специализирующихся на продуктах и подарках, у которых есть существенный спрос на рабочие руки в этот период. Людей удерживают премиями, лишь бы они не покинули свой рабочий пост в этот период.

Что же может подвигнуть вас уволиться с работы именно перед Новым годом?

1. Увеличение рабочего времени, объемов работы накануне Нового года – при прежней зарплате.

Зачастую действительно бывает, что именно перед Новым годом происходит настоящий всплеск рабочей активности. Например, на складе продуктов объемы могут увеличиться в 2-3 раза, а количество кладовщиков остаться прежним. В этом случае на прежних кладовщиков ложится больше работы. Доплачивать им за дополнительную работу никто не хочет или эти доплаты несоразмерны с тем, насколько прибавилось работы.

2. Накопившаяся за год усталость.

Ученые говорят, что усталость является причиной ухода с работы примерно в 25 % случаев. И если решение уйти с работы вызревает долго, то окончательно оно может сформироваться и реализоваться именно перед Новым годом, когда для этого создаются какие-то внешние условия.

Например, сотрудник отдела продаж вынужден был работать последние полгода 6 дней в неделю. И когда вдруг напряжение падает и появляется «окно» для отдыха, менеджер с удовольствием решает отдохнуть и даже уволиться.

3. Грядущая смена условий труда.

Бывает так, что сотрудник узнает накануне Нового года неприятную для себя новость: в новом году ему придется работать больше, чем раньше, или на совершенно других условиях.

Например, сотрудница бухгалтерии перед праздником узнает, что в будущем году ей придется вести все кадровое делопроизводство. Или что в соответствии с новым законодательством ей придется осваивать еще один отчет, а его составление требует дополнительного времени.

4. Возможность хорошо подзаработать во время новогодних праздников.

Например, человек работает продавцом, однако эта работа не приносит ему особого удовлетворения и денег. Зато ему предлагают поработать под Новый год официантом, что, несомненно, выгодно в праздники, и тогда он бросает прежнюю работу и устремляется на новую.

Это интересно:  Постановка на учет тс по временной регистрации

Однако существуют и достаточно веские причины не оставлять работу накануне новогодних праздников:

1. Многие считают, что до и после Нового года работу найти не так просто. Например, не выходят работные газеты, снижается активность интернет-сайтов, не проводятся собеседования, а администрация, ответственная за принятие решений, уходит в отпуск, и решения принимать некому. Поэтому большинство специалистов просто не хотят оставлять себя в это время без куска хлеба.

2. Праздничные дни должны оплачиваться. А раз так, то уместно их пересидеть, переждать на нелюбимой работе (но с гарантированным доходом).

3. Существуют специальности, которые на Новый год становятся очень прибыльными. Например, скорее всего, не оставит свою работу бармен или любой другой специалист, чей заработок в связи с праздниками может вырасти в разы.

Если вы не приняли окончательного решения бросить работу, то:

— вы можете использовать новогодние праздники, для того чтобы нормально отдохнуть;

— вы можете поучиться во время новогодних каникул, закупив учебники;

— вы можете продолжить поиск работы, при том, что большинство работных сайтов будут продолжать действовать независимо от выхода газет, и осуществлять поиск работы на них, размещая свое резюме или просматривая объявления работодателей – можно и нужно.

Согласно исследованиям сайта seminarinfo.ru, больше 10 % работников принимают решение оставить работу именно перед Новым годом, но реализовать это свое решение берутся не более 0,03%. Но в большинстве случаев работодателям удается уговорить работников остаться – например, под предлогом увеличения зарплаты.

Родион ЧЕПАЛОВ,
специалист по персоналу, бизнес-тренер

Плохой день или плохая работа: стоит ли увольняться перед Новым годом

Подвести черту, составить список желаний — все это традиционные must do в конце года. Но что делать, если возникло стремление радикально изменить жизнь прямо здесь и сейчас?

С одной стороны, смена работы в конце года кажется очень логичным решением: это хороший повод подвести некую черту в своем карьерном развитии и посчитать свои «итоговые баллы». К тому же, здесь срабатывает принцип «начать новую жизнь с понедельника». Но есть один важный момент, который не стоит упускать из виду.

К концу года у нас накапливается усталость, в том числе от нынешнего места работы. Это совершенно нормальное явление. Поверьте, через похожие переживания проходят большинство ваших коллег. Если это так, я бы не советовала тут же задумываться о смене работы — при нормальном развитии событий ваши апатичные настроения пройдут уже к началу февраля. Но если желание это зреет уже не первый месяц, можете начинать искать варианты и рассматривать предложения.

Стоит ли увольняться перед новым годом?

Правомерно ли заявление работодателя о вступление в силу заявления на увольнение после праздников?

Здравствуйте.Моя дочка работает в военном госпитале,медсестрой.Сегодня она пошла писать заявление об увольнении,но ей ответили что оно вступит в силу только 9 января,после праздников и только после 9 января пойдет период отработки,2 недели.Правомерны ли действия работодателя? Спасибо!

Это интересно:  Судебный приказ о взыскании долга по расписке

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно, 2-недельный срок начинает исчисляться на следующий день. У работодателя нужно попросить поставить отметку о принятии заявления с указанием на нем даты, когда получено. В случае отказа поставить такую отметку — направляете заявление заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя.

С уважением, Александр

Можно ли подать заявление на увольнение в праздники?

Работодатель отказывается принимать и подписывать заявление на увольнение ,обьясняя что отдел кадров на новогодних праздниках. Соответственно сдвигается 14 дней.законно ли это?

То о чем вы пишите является незаконным в ТК РФ не содержится запрета на подачу заявления на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ в выходные или праздничные дни. Работодатель обязан принять ваше заявление Согласно ст14 ТК РФ отсчет 14 дней пойдет на следующий день после принятия заявления если работодатель не принимает у вас заявление непосредственно то отправьте его почтой с описью в конверте и уведомлением о вручении

Как правильно уволиться, если работодатель угрожает удержанием трудовой и невыплатой компенсации?

Здравствуйте! Я хочу уволиться с нынешнего места работы(школа). С 9 июня у меня официальный отпуск, который разбит на две части — часть в июне, часть в августе. В июле я записана вожатой в лагерь, но, соответственно, не смогу там работать. Директор школы говорит, что без отработки в лагере трудовую она мне не вернёт, а если я напишу заявление сейчас, то она не выплатит компенсацию за неотгуленный отпуск. Как правильно поступить в этой ситуации?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 1, 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, действия директора неправомерны.
Передайте заявление об увольнении под расписку или направьте его работодателю по почте. По истечении двухнедельного срока требуйте выдачи трудовой книжки и окончательного расчёта. При отказе — пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Невыплаченные вам денежные средства вы можете взыскать в судебном порядке.

Стоит ли увольняться перед новым годом

Очень часто накануне праздников у многих из нас появляется «свежая» и перспективная мысль: «А что если бросить работу прямо сейчас?» Как говорится, новый год, новая жизнь, особенно если действительно все достало и хочется перемен. О том, почему все же не стоит рубить с плеча перед праздниками, расскажет Рамис Япаров, личный тренер по тайм-менеджменту и руководитель интернет-департамента крупного медиахолдинга.

Это интересно:  Смена страхового медицинского полиса

Новогодний корпоратив

Новогодняя вечеринка — самый главный праздник в жизни большинства офисных работников, так стоит ли отказываться от него даже ради самого радужного будущего? Шутим-шутим. Веселые конкурсы, шампанское, тесное общение с коллегами из других отделов и возможность поближе узнать руководство компании — все это может способствовать твоему дальнейшему карьерному росту.

Нередко на корпоративах сотрудникам сообщают о премиях и дарят ценные подарки, но получишь ли ты их, если накануне напишешь заявление об увольнение — вот вопрос, достойный шекспировской драмы. Гораздо выгоднее отработать январь, получить все возможные преференции и уже потом спокойно устроиться на новое место.

Затишье на рынке труда

До и после зимних праздников найти новую работу сложнее обычного. А все потому, что большинство людей сначала готовится к празднику (если мы говорим про декабрь), а после зимних каникул постепенно и не торопясь пытается влиться в трудовой процесс. Именно поэтому собеседования проводят куда реже, чем в другое время года, а вакансии в крупных компаниях начинают обновляться ближе к концу января. Понятно, что срочный поиск сотрудника — это исключение из правил.

Мрачные мысли

Увольняться со старой работы, не найдя новую — плохая идея, даже если ты очень-очень устала. На дворе кризис. Изрядно потратившись в новогодние каникулы, без перспектив реального заработка в обозримом будущем, ты рискуешь впасть в депрессию и тем самым испортить праздничное веселье себе и близким. В общем, не хлопай дверью сгоряча, поддаваясь сиюминутному порыву. Уверенность в завтрашнем дне никогда не помешает.

Представь себе, в случае увольнения тебя могут заставить отрабатывать. Да-да, прямо в праздники! Если в твоей компании не предусмотрены новогодние каникулы или, например, ты работаешь посменно, работодатель вправе заставить тебя «закрыть» нужные часы, пока все отдыхают.

Потеря денег

Новогодние праздники, если ты не в курсе, оплачиваются работодателем. А если ты покидаешь компанию в старом году, то просто-напросто рискуешь лишиться «легких» денег, которые, как известно, никогда не помешают, особенно на праздниках. В общем, спокойно отгуляй законные каникулы, а потом, уже в новом году, пускайся «во все тяжкие».

Вернемся к тому, с чего мы начали эту статью. Вполне возможно, у тебя сейчас просто такой период: много работы, дедлайны горят, нервы сдают… Но такое положение дел в конце года вполне нормально! Потерпи чуть-чуть, ведь на носу длинные каникулы. Кроме того, расслабившись в праздники, ты и вовсе можешь передумать насчет смены работы, происходящее не будет казаться таким мрачным, и ты даже успеешь соскучиться по «любимому» шефу. Совет: постарайся справиться с эмоциями и взвесь все «за» и «против», но уже в новом году.

Статья написана по материалам сайтов: www.topnews.ru, pravo21vek.ru, www.wmj.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector