+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Не знаете, как расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон и при этом получить причитающиеся Вам денежные компенсации? Тогда эта статья станет для Вас полезным помощником. Примеры увольнения сотрудников по соглашению сторон на общих основаниях, а также в исключительных случаях.

Согласно действующему трудовому законодательству, такое действие, как увольнение по соглашению сторон, регламентирует статья 78 Трудового кодекса РФ, где зафиксировано, что трудовой договор на этом основании может быть расторгнут сторонами в любое согласованное ими время. При этом, данная норма не раскрывает всех особенностей такого увольнения, в том числе, как нужно действовать, когда речь идет об увольнении отдельных категорий граждан.

Содержание

Увольнение по соглашению сторон — общий порядок

Увольнение по соглашению сторон сегодня встречается достаточно часто, поскольку в разных ситуациях имеет ряд преимуществ перед иными основаниями на увольнение, как для работника, так и для работодателя. Например, в отличие от увольнения по собственному желанию, работник, увольняющийся на данном основании, может рассчитывать на получение дополнительной денежной компенсации – выходного пособия, а работодатель, используя возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, может избежать волокитного процесса увольнения сотрудника по сокращению штата. Этапы увольнения:

  1. одна из сторон выступает с предложением о расторжении трудового договора;
  2. при согласии второй стороны, участники трудового договора приступают к переговорам, где обсуждаются условия увольнения, по результатам которых составляется соглашение;
  3. на основании имеющегося соглашения работодатель издает приказ на увольнение;
  4. в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет, в том числе, выплатить выходное пособие и выдать необходимые документы, если иное не установлено соглашением.

Общие правила увольнения по соглашению сторон:

  • увольнение на данном основании происходит в любое время по согласованию, без предварительного уведомления стороны;
  • инициатором увольнения по соглашению сторон может быть любой из участников трудового договора – работник или работодатель;
  • увольнение по соглашению сторон в любой ситуации может быть осуществлено только на добровольной основе, не допускается «давление» ни на одну из сторон;
  • инициирующим документом выступает заявление работника или предложение работодателя, основополагающим — соглашение сторон о расторжении договора;
  • каждая из сторон имеет право предложить свои условия расторжения договора, которые должны быть приняты во внимание при заключении соответствующего соглашения;
  • в приказе на увольнение и в записи трудовой книжки работодатель ссылается на ч. 1 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Важно! В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда могут быть включены любые начисления, выраженные в денежной или натуральной формах. Следовательно, если в соглашение сторон на расторжение трудового договора, заключенного в письменной форме, вписано условие о выплате компенсации в определенном размере, работодатель может учитывать эти расходы при определении налоговой базы на основании п. 25 ст. 255 НК.

Увольнение директора (руководителя) по соглашению сторон

Как правило, «мягкое» увольнение сотрудника, имеющего доступ к важной информации компании, является наиболее приемлемым вариантом для обеих сторон. Инициатором расторжения трудового договора может быть любая из сторон, при этом данный вид увольнения не требует разъяснения причин, которые являются основанием для увольнения. Особенности увольнения: увольнение руководителя по соглашению сторон происходит фактически по общим правилам, за некоторыми исключением:

  • соглашение на расторжение трудового договора заключается между руководителем и уполномоченным органом юридического лица после инициирующего документа от любой из сторон и предварительным решением, которое выносится на собрании учредителей или акционеров организации;
  • руководитель обязан передать все дела работодателю, а также доверенности и материальные ценности, вверенные ему уполномоченным органом при заключении договора до момента расторжения трудового договора;
  • в соглашении о расторжении трудового договора стороны прописывают особые условия, срок и основания увольнения, кроме того, указываются размер и сроки выплат компенсаций. Здесь важно использовать жесткие критерии расчета, например, определенное количество должностных окладов, исключая применение оценочных экономических критериев.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Зачастую увольнение пенсионера по соглашению сторон является самым удобным способом для работодателя уволить сотрудника на договорной основе. Плюсы для обеих сторон очевидны:

  • работник получает внушительную денежную компенсацию и уходит на заслуженный отдых, не дожидаясь давления со стороны руководителя и коллег;
  • работодатель имеет удачную возможность «омолодить» коллектив, при этом избежать судебных разбирательств и расстаться с уважаемым сотрудником, соблюдая все правила приличия.

Особенности увольнения: увольнение пенсионера по соглашению сторон происходит на общих основаниях – принятие стороной инициирующего документа, переговоры, составление соглашения, издание приказа на увольнение, расчет и выдача трудовой книжки.

Увольнение беременной (декретницы) по соглашению сторон

Законом запрещено увольнять беременную сотрудницу, находящуюся в декрете, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, если работодатель заручится согласием сотрудницы на увольнение, что предполагает соглашение на расторжение трудового договора, тогда осуществить увольнение не представит большой сложности. Особенности увольнения: увольнение беременной/декретницы по соглашению сторон выполняется на общих основаниях.

Важно! Работница должна понимать, что при согласии уволиться по соглашению сторон, она не сможет претендовать на пособия, предусмотренные законодательством для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. По соглашению сторон ей при увольнении будут выделены только заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, размер которого определяют стороны по согласованию.

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Зачастую, увольнение работника-совместителя представляет собой особый порядок, поскольку необходимо учитывать специфику правового положения такого работника, чтобы в дальнейшем избежать ошибок и нарушений требований действующего законодательства. Однако на увольнению по соглашению сторон это правило не распространяется. Особенности увольнения: при увольнении по соглашению сторон совместителя действует общий порядок увольнения основных сотрудников. Исключением является запись в трудовой книжке, в случае с совместителем она выглядит следующим образом:

«Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Увольнение инвалида по соглашению сторон

Иногда увольнение по соглашению сторон является единственно верным решением со стороны работника или работодателя, в том числе, это касается ситуаций, когда работник-инвалид и исполнять свои прямые обязанности ему становится сложно. Особенности увольнения: увольнение инвалида по соглашению сторон выполняется в общем порядке – одна из сторон принимает предложение второй стороны, в ходе переговоров регулируются условия и составляется соглашение, на основе которого работодатель издает приказ и производит полный расчет с работником и ему выдается трудовая книжка с записью:

Это интересно:  Порядок продления разрешения на оружие 2020

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Важно! По соглашению сторон увольнение можно осуществить, когда работник находится на больничном. Уволенный по соглашению сторон работник-инвалид не может претендовать на выплаты дополнительных компенсаций, кроме указанных в соглашении.

Особенности увольнения пенсионера и других категорий лиц по соглашению сторон, возможна ли выплата компенсации?

Элемент взаимной договоренности неизбежен при увольнении по любым основаниям.

Еще чаще такая формулировка встречается, когда нарастающий конфликт между работником и его нанимателем удалось перенаправить в конструктивное русло.

В статье рассмотрим есть ли отличительные черты прекращения трудового договора с льготными категориями граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Особенности расторжения контракта по договоренности, возможность выплаты компенсации

Увольнение по договоренности сторон отличается от стандартных способов расчета тем, что закон позволяет прописать в соглашении любые условия и сроки расторжения договора. Единственное ограничение для работодателя: гарантии подписанного документа не должны ухудшать положения наемного лица в сравнении с нормами ТК РФ.

Законодательством о труде не предусмотрено каких-либо компенсаций работнику, но это не значит, что человек должен уйти без дополнительного вознаграждения. Вопрос выходного пособия, материальной помощи или других средств от нанимателя нужно уточнить в соглашении о прекращении трудового договора. Если в документе об этом нет ни слова, то работник ничего не получит, даже если о перспективе выплат руководство заикалось устно.

Подробнее об особенностях расчета при увольнении по соглашению сторон мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете о документальном оформлении расторжения трудового договора по договоренности.

Высвобождение внешнего совместителя

Положение совместителя на предприятии довольно шатко в силу того, что его увольнение может стать реальностью, если на его место подыщут специалиста на основное место. По статье 288 ТК достаточно вручить внештатному сотруднику письменное уведомление, и уже через 14 дней на его должность оформляют нового человека, для которого это место работы станет основным.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Необходимость садиться за стол переговоров появляется, если:

  • совместитель сам хочет уволиться и стремится сократить срок отработки;
  • с совместителем заключен срочный договор, а на основное место уже нашли штатного специалиста (в соглашении могут предложить компенсацию за досрочное расторжение отношений);
  • немедленное увольнение нежелательно для нанимателя и в соглашении оговаривается возможность расставания более чем через две недели (например, для спокойной передачи дел).

Уход материально-ответственных лиц

Материально-ответственные лица не являются исключением и имеют право на увольнение в порядке ст. 80 ТК (через 14 дней после подачи заявления). В случае с работниками, подписавшими договор о материальной ответственности, соглашение сторон часто становится спасением от увольнения по «нехорошей» статье:

  • хищение;
  • утрата доверия;
  • нанесение умышленного ущерба (в порядке ст. 193 ТК).

Главный бухгалтер

Увольнение главного бухгалтера организации сродни смене первого руководителя. При этом для главы бухгалтерской службы не предусмотрено увеличенного срока предупреждения о желании рассчитаться по собственному желанию. В данной ситуации работодатель может предложить заключить соглашение о продлении периода отработки с целью поиска нового работника и спокойно передачи дел. Нужно понимать, что у главного бухгалтера есть право отказаться от предложенного соглашения и оставить работу уже через две недели, ст. 80 ТК.

Руководитель

Условия трудоустройства и расторжения контракта с руководителем предприятия, вне зависимости от масштабов юрлица, оговариваются в гл. 43 ТК. В частности, ст. 280 ТК увеличивает срок предупреждения о намерении уйти с поста с 14 дней до 30. Причем сообщить об этом нужно собственникам предприятия на внеочередном собрании учредителей и зафиксировать решение в протоколе сборов.

Поскольку фигура руководителя слишком важна для компании, процесс увольнения редко завершается за месяц. Соглашение сторон может решать сразу несколько задач:

  • продлевать срок предупреждения;
  • фиксировать сумму выходного денежного бонуса;
  • гарантировать бывшему директору приемлемую запись в трудовой (в случае конфликта).

Соглашение сторон актуально также, если руководитель достиг пенсионного возраста и может отказаться от отработки. Чтобы не блокировать работу предприятия учредители составляют договор и письменно согласовывают приемлемую дату увольнения. Образца соглашения при увольнении директора нет, оно составляется в произвольной форме.

Директор, в том числе генеральный

Директор, если он является единственным руководителем в компании, должен придерживаться тех же норм, что и генеральный директор предприятия. В данном случае расчет по соглашению сторон резонно оформлять, если:

  • работник имеет право уйти без отработки, а работодатель хочет, чтобы специалист задержался, пока идут поиски замены;
  • работодатель предлагает соглашение сторон взамен увольнения за доказанные виновные действия бывшего директора.

Статья 279 ТК гарантирует руководителю организации выплату выходного пособия (не менее трех средних зарплат), если причиной расчета стали обстоятельства из ст. 278 ТК (банкротство, плохие финансовые показатели). Поэтому, если учредители предлагают оформить увольнение по ст. 78 ТК, нужно проследить, чтобы в письменном соглашении обязательно присутствовал пункт о выходном пособии. Если его не будет, доказать свою правоту и получить деньги работник не сможет даже через суд.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Есть ли отличительные черты прекращения трудового договора с льготными категориями граждан?

Отличительной особенностью увольнения по соглашению сторон можно считать то, что для него нет ограничений. Самое главное, чтобы добрая воля была доброй с обеих сторон, а не результатом принуждения и угроз. Если договоренность о прекращении действия трудового договора достигнуто, то расчет можно получить уже на следующий день, без какой-либо отработки (больше нюансов увольнения по соглашению сторон, а также пошаговую инструкцию процедуры вы найдете в нашем материале).

В остальном процесс не отличается от увольнения по инициативе сотрудника (о том, что лучше – увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, мы рассказывали тут):

  1. На основании соглашения составляется приказ и передается на ознакомление работнику.
  2. Не позднее последнего рабочего дня выплачиваются расчетные, компенсации и остальные бонусные выплаты, о которых удалось договориться в соглашении.
  3. В те же сроки сотруднику вручают его трудовую книжку и все необходимые справки.
  4. Кадровая служба заполняет личную карточку специалиста и журнал движения трудовых книжек.

О плюсах и минусах при увольнении работника по соглашению сторон мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете, чем такое увольнение отличается от сокращения.

Это интересно:  Какие два условия обязательны для заключения брака

Пенсионеры

Работнику, достигшему пенсионного возраста, не нужно бояться отработки. В статье 80 ТК есть норма, позволяющая пенсионеру уйти с работы в тот день, который он выберет сам (хоть в день подачи заявления, хоть через несколько месяцев).

Работодатель, получивший документ с формулировкой «прошу уволить в связи с выходом на пенсию», не может влиять на дату прекращения договора. Поэтому в соглашении об увольнении чаще всего заинтересован наниматель, он может предложить продлить период работы взамен на солидное выходное пособие.

Если предельный возраст работы почти достигнут

Если работник еще не получил права на пенсию, а лишь собирается ее оформлять, то требовать увольнения по соглашению сторон перед пенсией он не вправе. На него распространяется норма о предупреждении за 14 дней. Избавить от отработки может только согласие работодателя или «железные» доказательства невозможности продолжения исполнения своих трудовых обязанностей, ст. 80 ТК.

Инвалид ( 1,2 и 3 группы)

Инвалид, получивший свой статус после поступления на работу или вследствие травмы на предприятии, может быть непригоден для исполнения прежних функций по состоянию здоровья. Тогда трудовой контракт с ним расторгают либо по ст. 83 ТК (независящие от сторон обстоятельства) или по ст. 78 ТК (соглашение).

В первом случае инвалиду положено выходное пособие в размере среднего заработка за две недели, ст. 178 ТК. Если же пострадавший решит подписать соглашение об увольнении, то делать это резонно только для увеличения суммы расчетных выплат.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Если увольняют пенсионера по трудовому соглашению сторон

Остальная часть записи (в том числе и ссылки на п. 1 ст. 77 ТК РФ) будет абсолютно такой же, как у других работников. [Вернуться к содержанию] ✔ Многодетной и матери одиночки. Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть трудовой договор, будут действовать общие правила. Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным. [Вернуться к содержанию] ○ Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде.

Примеры увольнения по соглашению сторон

Как правильно уволить пенсионера в россии в 2018 году

Но она может повлиять на льготы, которые предусмотрены для пенсионеров, продолжающих трудиться. Если пенсионер желает уволиться, опираясь на свое решение, то он подает заявление, которое должно быть оформлено сообразно правилам делопроизводства кадрового отдела. В правом верхнем углу пишется официальное наименование предприятия, личные данные руководителя.

Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон

  • Особенности увольнения по соглашению
  • Плюсы и минусы для работника
  • Оформление увольнения
  • Образец и содержание соглашения
  • Выплаты
  • Какую просить компенсацию
  • Выплата компенсации
  • Запись в трудовой книжке
  • Наглядная инфографика
  • Причины увольнения и преимущества
  • Выплаты на бирже труда
  • Пошаговая инструкция.
  • Видео по теме

Особенности увольнения по соглашению Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

  • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Как уволить пенсионера по иницативе работодателя

К ним относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • нарушение сотрудником обязанностей, связанных с трудовой деятельностью;
  • несоответствие квалификации работника;
  • нарушения на рабочем месте (неявка на работу, воровство, принятие алкоголя на рабочем месте).

Собственное желание Уход пенсионера может осуществляться по его собственному желанию. Каждый гражданин РФ имеет право на получение государственного пенсионного обеспечения. Как правило, такой уход по собственному желанию не считается за увольнение сотрудника.

В данном случае сотрудник собственноручно должен написать заявление об увольнении по причине выхода на пенсию.

Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

В данном случае работодателю остается только набраться терпения, постараться договориться.

  • Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток. Закон, требования, правила и рекомендации
  • Увольнение без отработки двух недель
  • Льготы работающим пенсионерам по старости. Льготы работающим пенсионерам — ветеранам труда
  • Как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию? Выход на пенсию: порядок и образец заявления
  • Выплаты при увольнении.
    Выплата за отпуск при увольнении. Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья
  • Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости
  • Увольнение совместителя.

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д. Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и декретница может быть уволена.
Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы. Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении.

  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.
Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий. Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если увольняют пенсионера по трудовому соглашению сторон

Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» Увольнение инвалида по соглашению сторон Иногда увольнение по соглашению сторон является единственно верным решением со стороны работника или работодателя, в том числе, это касается ситуаций, когда работник-инвалид и исполнять свои прямые обязанности ему становится сложно. Особенности увольнения: Увольнение инвалида по соглашению сторон выполняется в общем порядке – одна из сторон принимает предложение второй стороны, в ходе переговоров регулируются условия и составляется соглашение, на основе которого работодатель издает приказ и производит полный расчет с работником и ему выдается трудовая книжка с записью: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обычно лица не заинтересованы в этом и не составляют такого документа, хотя это нужно делать в любом случае так как этом избавляет обе стороны от проблемы после расторжения договора. На основе данного заявления печатается приказ. Важно так же знать, что такой вид расчета не предполагает каких-то выплат кроме тех что гарантированы законами при увольнении по каким-нибудь другим основаниям. Обязательные выплаты и компенсации В деле, касающемся выплат для работающих пенсионеров сразу можно сказать что такие работники приравниваются к остальным сотрудникам в правах.

После увольнения пенсионер может на протяжении двух недель отправиться в службу занятости и имеет право на получение средней зарплаты на протяжении трех месяцев. Хотя данный вопрос весьма спорный, так как пенсионер получает пенсию, а значит не считается безработным.
Это:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст.
Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%. Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации. Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация.

Как правильно уволить работающего пенсионера по собственному желанию для выхода на пенсию?

В обществе бытует мнение о том, что по достижению пенсионного возраста работники должны быть уволены, в то же время российское трудовое законодательство не считает достижение пенсионного возраста обязательной причиной для расторжения трудового договора.

Правовой статус работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работающий пенсионер имеет такие же права, как другие работники, только с определенными дополнениями.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В частности, увольнение работников из-за достижения ими пенсионного возраста запрещено, так как квалифицируется как дискриминация в отношении работника по возрасту.

При сокращении работников пенсионеры при прочих равных условиях чаще всего имеют преимущественное право в отношении других, потому что, как правило, имеют более высокую квалификацию и больший опыт работы в организации.

Пенсионеры имеют право на внеочередной отпуск без содержания на срок до 14 дней.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию пенсионер не обязан уведомлять работодателя за 14 дней, как остальные работники.

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения работающего пенсионера для выхода на пенсию не отличается от общего порядка увольнения по собственному желанию, за исключением срока уведомления работодателя:

  1. Работник пенсионного возраста обязан написать заявление о намерении прекратить трудовые отношения с указанием его намерения выйти на пенсию, в этом случае ему не нужно будет отрабатывать после уведомления 14 дней. В заявлении указывается фамилия, имя, отчество заявителя; основание для увольнения: по желанию в связи с выходом на пенсию; дата и подпись, а также фамилия, имя, отчество руководителя; наименование организации.
  2. Работодателем издается приказ об увольнении в установленной законом форме, с которым увольняемый работник знакомится под роспись. В приказе в качестве основания для увольнения указывается: “Расторжение трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации”, в графе “Основание-документ” указываются реквизиты заявления об увольнении работника.
  3. В трудовую книжку в графу “сведения о работе” вносится запись об увольнении: “Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации”. Трудовая книжка передается на руки работнику в день увольнения.
  4. Производится расчёт. В него включается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором. Все оплаты должны быть произведены в последний день работы.

По инициативе работодателя

Работодатель не имеет возможности уволить пенсионера в связи с его достижением пенсионного возраста, но может прекратить с ним трудовые отношения, если работник в силу возраста перестает удовлетворять требованиям качественного исполнения своих трудовых обязанностей. Подобными обстоятельствами могут быть:

  • потеря квалификации, подтвержденная результатами квалификационной комиссии;
  • проблемы со здоровьем, влекущие невозможность исполнять определенные виды работ.

В случае отсутствия вышеуказанных причин пенсионера можно уволить по иным основаниям, изложенным в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

  • ликвидацияорганизации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • сокращение штата или должности;
  • виновные действия работающего пенсионера, например, такие, как прогул, появление в алкогольном опьянении, хищение по месту работы, совершение аморального поступка.

В любом случае процедура прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя с пенсионером не отличается от увольнения другого работника и должна строго соответствовать требованиям законодательства.

По собственному желанию и по соглашению сторон

При увольнении пенсионера по собственному желанию без выхода на пенсию работник должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 14 дней.

По соглашению сторон увольнение пенсионера происходит по общей схеме, при этом последний день работы определяется сторонами трудового договора совместно.

Увольнение по данным основаниям для пенсионеров не отличается от увольнения любого работника.

Пенсионеры имеют те же трудовые права и обязанности, что и обычные работники, поэтому при намерении работодателя расстаться с работающим пенсионером необходимо сделать все в рамках закона и по возможности при достижении договоренности с работником, потому что нарушение прав работающих пенсионеров может значительно осложнить жизнь работодателю.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья написана по материалам сайтов: urexpert.online, dolgoteh.ru, pravo.team.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector