+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон является выражением обоюдного согласия двух участников трудового процесса, нанимателя и трудящегося, на прекращение рабочих взаимоотношений.

Этот вид аннулирования трудового договора наиболее часто используется на практике. Так как имеет положительные моменты, как для нанимателя, так и для увольняющегося сотрудника.

Положительные моменты

Инициатором освобождение от должности может выступать как сам трудящийся, так и руководство организации. Главное – чтобы это предложение не вызвало недовольства ни у одной из сторон. Следовательно, работник и представитель предприятия должны составить «мировое» соглашение, о прекращении действия трудового контракта.

Подробности данной процедуры не описаны в ст. 78 ТК РФ, следовательно, стороны должны руководствоваться ст. 452 ГК РФ. Именно при составлении соглашения, необходимо прописать перечень условий, которые могут быть позитивными для обеих сторон.

Какую выгоду получает работник

Наиболее благоприятным фактом подобного освобождения от работы является возможность покинуть рабочее место в день подписания соглашения, то есть отпадает необходимость двухнедельной отработки. В соглашении стороны могут указать любую дату расчета.

  • Выбор даты ухода с работы. Расчет может быть произведен в день подписания согласия(мировой) либо спустя несколько месяцев. Все нюансы обсуждаются сторонами и фиксируются.
  • Нет необходимости объяснять причину нежелания в пролонгированнии дальнейших рабочих взаимоотношений.
  • Очень удобная формулировка, для членов коллектива, проходящих испытательный срок.
  • Реально получить от нанимателя дополнительные бонусы в виде выходного пособия или любых других компенсаций.
  • Такого рода запись в трудовой книжке вызывает меньше вопросов у будущего работодателя, чем, например, «по собственному желанию».
  • В течение календарного месяца у трудящегося продолжает сохраняться непрерывный стаж, даже если он сразу не устроился на другое рабочее место.
  • Возможность получения большей суммы пособия по безработице.

Какую выгоду получает наниматель

Руководство предприятия также получает определенные преимущества при расчете сотрудника по соглашению сторон. Довольно часто такой способ применяется при освобождении от должности женщин, находящихся в положении или декретном отпуске.

Для работодателя можно определить следующие положительные факторы:

  • Досрочно расторгнуть контракт с неугодным работником. Такая ситуация возникает обычно с тружениками, которые «не вписываются» в уже сформировавшийся трудовой коллектив, но при этом хорошо выполняют свои должностные обязанности. Предложив некоторые бонусы при увольнении, наниматель законно убирает из состава конфликтного работника.
  • Необходимость срочных изменений штатного состава. После подписания соглашения трудящийся в тот же день может получить расчет.
  • В преддверии сокращения. Эта процедура очень сложна в исполнении. Работодателю выгодней предложить работникам достойные отступные, чем проходить через все юридические тонкости увольнения по сокращению штатов.
  • Появилось желания уволить сотрудника-льготника, для которого предусмотрена особая процедура высвобождения из штата.

Отрицательные моменты

Несмотря на то, что эта процедура увольнения считается самой миролюбивой, существует несколько факторов, на которые стоит обратить внимание при подписании дополнительного соглашения к трудовому контракту. Особенно важно ответственно отнестись к изучению документа сотруднику, иначе он не получит ни какой выгоды, от подписания документа.

Минусы для работника

Несмотря на большое количество положительных факторов, такое отстранение от должности имеет и негативные моменты для работника. Основные нюансы:

  • Трудящемуся не всегда получается выторговать для себя приличную сумму отступных. В большинстве случаев сделка выгодна именно для нанимателя. Если сумма компенсации не отражена в документации, наниматель вправе отказаться от ее выплаты.
  • Подписание соглашения означает согласие со всеми его условиями. Поэтому при возникновении конфликта или недопонимания условий документа, оспорить его в суде не получится, особенно если работодателем выполнены все пункты.
  • Руководство компании может оформить дополнительное соглашение в момент нахождения трудящегося в отпуске или на больничном. Естественно работник имеет право отказаться от подписания «мировой», но обычно такого не происходит.
  • Не вмешательство профсоюзной организации, а это может выразиться в ущемлении законных прав сотрудника.
  • Если увольняющийся работник передумал покидать рабочее место, он не сможет отменить свой уход, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Руководитель имеет право не принимать сотрудника назад, так как действие трудового договора заканчивается после подписания соглашения.

Минусы для работодателя

Для работодателя, эта процедура не имеет практически ни каких недостатков, особенно если соглашение составлено юридически грамотно.

К основным отрицательным моментам отнесем следующие:

  • Если в дополнительном соглашении не указан пункт о компенсационных выплатах, работник имеет право на обращения в суд, с целью расторжения документа.
  • Без письменного согласия неугодного сотрудника его нельзя уволить по соглашению сторон.
  • Все компенсационные выплаты осуществляются из чистой прибыли.
  • Дополнительные расходы на оплату бонусных выплат.

Как лучше уйти с работы: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Все зависит от сложившейся ситуации. Часто, сам сотрудник договаривается с руководством предприятия об именно такой формулировке, полагая, что она позволит с большей легкостью получить новое рабочее место, так как указывает на его способности идти на контакт и избегать конфликтов.

Удобно получить отставку по соглашению сторон, если нет возможности отработать обязательные 14 дней. Однако если написано заявление по собственному желанию, его всегда можно отозвать, пока идет период положенной отработки.

Это интересно:  Отчетность по енвд в 2020 году

С другой стороны, при соглашении сторон работнику полагаются выплаты в большем размере, так как это предусматривается при его подписании.

Заключение

Любая из сторон будет подбирать для себя наиболее выгодный вариант разрыва трудовых взаимоотношений. Необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию. Сотрудник в первую очередь должен оценить выгодность предложения. Возможно, за подобной «щедростью» скрывается нежелание работодателя нести реальные затраты в случае сокращения штатов. Для нанимателя, увольнение по соглашению сторон, не имеет практически ни каких отрицательных моментов.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Если инициатором выступает работник – то он обязательно должен заявить об этом письменно и указать свои требования. Условия должны быть четко сформулированы и не допускать двоякого толкования.

Если же увольнение является идеей работодателя – то в своем письме он должен указать дату, с которой он намерен прекратить трудовые отношения, основание для этого и собственно выразить само намерение. Сотрудник волен не согласиться с условиями работодателя и ответить письмом-претензией. Не рекомендуется затягивать этот процесс – лучше в чем-то пойти навстречу и побыстрее закончить все дела.

Обязательные пункты в договоре

Необходимо указать, что договор подписывается обоими участниками абсолютно добровольно и без принуждения. Документ должен содержать:

  • Информацию из трудового договора, согласно которому происходило сотрудничество.
  • Дата предполагаемого последнего дня работы.
  • Сведения о финансовой стороне вопроса. Сумма, которую решено выплатить в качестве «отступных», прописывается отдельно от обязательных выплат при увольнении.
  • Дополнительные условия, при которых договор набирает юридическую силу.
  • Подпись каждого участника.

Условия должны обсуждаться до тех пор, пока они не будут устраивать всех. Решение принимается обеими сторонами и фиксируется в договоре.

Основные плюсы и минусы

Этот способ расчета с сотрудником считается удобным для обеих сторон. Нет необходимости в предупреждении об увольнении за определенный срок до предполагаемой даты, как, например, при уходе по собственному желанию. Все участники могут выдвинуть разумные требования для того, чтобы увольнение никому не принесло дискомфорт.

Трудовая книжка остается вполне респектабельной, а пособие по безработице, если сотрудник обратится на биржу труда, будет выше, чем при других формулировках.

Расторгнуть трудовые отношения можно даже в процессе испытательного срока без ущерба для деловой репутации.

Список недостатков не очень велик:

  1. Во-первых, можно уволить даже тех, с кем не получается расторгнуть трудовой договор иными способами, например, беременную женщину, сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном.
  2. Во-вторых, профсоюзные организации этот процесс не контролируют и повлиять на него не могут.
  3. В-третьих, если в договоре не указан пункт о компенсации (сверх того, что обычно полагается) – ее могут и не выплатить.
  4. В-четвертых, это процесс необратимый. Увольнение по соглашению сторон нельзя отменить или оспорить в суде. Единственный вариант возможности внести любые изменения как для сотрудника, так и для работодателя – снова сесть за стол переговоров.

Выплачивается ли денежная компенсация в этом случае?

Выплата денежной компенсации помимо обязательных является исключительно «жестом доброй воли» от работодателя. Большие шансы на получение такой выплаты у сотрудника появляются, если инициатором увольнения выступает другая сторона.

Только умение договариваться может принести сотруднику дополнительную сумму. Из нее также отчисляются налоги и другие удержания согласно российскому законодательству.

В список обязательных выплат входит заработная плата за уже отработанное время, положенные премии, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) и другие начисления.

Обязательные выплаты должны быть сделаны в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Если работник по каким-либо причинам не может получить выходное пособие, например, болеет – его необходимо выдать сразу же, как только появится возможность его получить.

Пошаговая инструкция по увольнению

Чтобы приказ об увольнении получил юридическую силу и не был впоследствии оспорен в суде – необходимо правильно провести весь процесс.

  1. Нужно составить договор в письменном виде в двух экземплярах. Один остается у сотрудника, второй – у работодателя. В Трудовом кодексе нет четких указаний по этому поводу, поэтому многие руководители предприятий ограничиваются устным договором. Но не факт, что сотрудник, передумав увольняться, не подаст исковое заявление по факту незаконного увольнения. В документе следует указать все условия расторжения трудового договора – дату, наличие дополнительной выплаты, другие.
  2. Далее следует оформить соответствующий приказ с указанием данных о договоре. Его обязательно регистрируют в специальной книге.
  3. Увольняемый сотрудник должен ознакомиться с условиями приказа и поставить подпись на нем. При невыполнении этого условия процесс может застопориться. Если работник отказывается ставить подпись – необходимо это засвидетельствовать. Если сотруднику нужна выписка или копия приказа об увольнении – он должен написать соответствующее заявление, которое работодатель обязан удовлетворить.
  4. Занести результаты необходимо в личную карточку сотрудника и в его трудовую. С записью в личной карточке увольняемый должен также быть ознакомлен и поставить свою подпись, которая это удостоверит.
  5. Все финансовые данные, на основании которых будет выплачено выходное пособие, вносятся в записку-расчет.
  6. Выплачивается полная сумма, получившаяся в результате всех начислений и удержаний.
  7. Все документы, которые положено выдать на руки, отдаются бывшему сотруднику. В этот список входит трудовая книжка, справка о размере заработка за последние 24 месяца, справка, отражающая суммы, которые были перечислены в Пенсионный фонд за период работы, документ для службы занятости, справка о стаже (выдается с 2018 года) и копии других бумаг по просьбе работника. При отказе в выдаче справки о стаже работодатель будет оштрафован на крупную сумму.
  8. Если сотрудник военнообязанный – уведомляется военкомат по месту жительства. Срок – 2 недели.
Это интересно:  Выдача инн физического лица

При выполнении всех вышеперечисленных пунктов процесс увольнения считается завершенным.

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Норма «увольнение по соглашению сторон» появилась в трудовом праве России относительно недавно – с 2002 года. До этого подобной возможности урегулировать вопрос не было. Правовую основу этого основания для расторжения договора закрепляет ст. 78 ТК РФ. Для работника такой путь прекращения трудовых взаимоотношений менее привычен, чем «по собственному желанию». Сегодня мы разберем подобный вид увольнения на очевидные плюсы и минусы для работника, чтобы Вы смогли принять решение, насколько подобный вид соглашения вам подходит.

Сначала попробуем схематично отразить основные типы вариантов увольнения и их характеристики, для того чтобы наглядно было видно, какие преимущества даёт увольнение по соглашению сторон.

Теперь попробуем разобраться с соглашением сторон более детально и взвешенно.

Правового пути достижения согласия между сторонами нет. Законодательно не определено как работник и работодатель должны найти компромисс. Поэтому многие предполагают, что такая запись в трудовой книжке скрывает завуалированное расторжение договора по инициативе работодателя. Однако это не так. Для сотрудника есть ряд преимуществ. Хотя свои минусы есть тоже.

Увольнение по соглашению сторон возможно в тех ситуациях, когда увольнение по собственному желанию недоступно. Пример – в период отпуска или нахождения на больничном.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Увольнение в любой срок

Пожалуй, ключевое преимущество прекращения взаимоотношений по ст. 78 ТК РФ – это право не работать обязательные две недели. Законодательно закреплено, что стороны имеют возможность договориться о любой дате прекращения трудовых взаимоотношений. При этом, нет временных ограничений. Поэтому это очевидный плюс при увольнении по соглашению сторон для работника.

Можно согласовать увольнение по соглашению сторон и с текущей даты, когда достигнут компромисс, и, например, через несколько месяцев. Это удобно для сотрудника, если нужно уволиться срочно – сразу после подачи заявления, а оснований для расторжения договора без отработки нет. На следующий день работник может быть трудоустроен в другую компанию.

Обратите внимание на образец заявления на увольнение по соглашению сторон (скачать его можно по ссылке выше):

Компенсации и договоренности

Правовых препятствий в таком случае нет, так как согласие работника получено. Нередко, в такой ситуации работник может получить дополнительную компенсацию от работодателя. Ведь иначе уволить сотрудника, находящегося в отпуске, нельзя. Прекращение трудовых отношений по ст. 78 ТК РФ не требует согласия профсоюза, если таковой имеется. Считается, что работник самостоятельно оценивает риски и осознанно принимает решение.

Существует неписанное правило «3 окладов»: это считается нормальной компенсацией работнику при расторжении трудовых отношений путем увольнения по соглашению сторон. И это несомненно приятный плюс.

Минусы увольнения по соглашению сторон

Нет пути назад

Но есть и отрицательные стороны такого расторжения контракта. Если происходит увольнение по соглашению сторон, то возможности передумать нет. При расторжении контракта по собственному желанию работник может передумать и продолжить трудиться. Но при расторжении договора по соглашению сторон, обратного пути нет с момента подписания соглашения о расторжении. Единственный вариант восстановить трудовые взаимоотношения – оформить новый трудовой договор. Разумеется, для этого нужно согласие работодателя. Всё это является очевидным минусом такого соглашения.

Нельзя оспорить

Второй негативный момент – это невозможно обратиться в суд для оспаривания факта увольнения. Этот минус для работника является плюсом для работодателя. Как и в ситуации с профсоюзом, считается, что сотрудник осознанно принимает решение, что его все устраивает, и его права никоим образом не были ущемлены работодателем. По факту, прямых препятствий для подачи иска нет, поэтому если будут доказаны противоправные действия как причины, склонившие к принятию решения, дело может быть рассмотрено. Но это преимущественно исключение из правил, чем норма.

Вопросы от будущего работодателя

Нужно понимать, что подобная запись в трудовой книжке привлечет внимание будущего работодателя, и он как минимум попросит подробно изложить суть данного соглашения. Ведь тот факт, что вы уволились по соглашению сторон, означает, что:

  • возможно, была некая нерешаемая ситуация, в результате которой вы договорились о решении с работодателем;
  • вы юридически подкованы, и, возможно, в будущем будете представлять определенные риски для компании. (как правило, это волнует неблагонадежных работодателей).

Принимая решение, работнику необходимо трезво оценить риски, плюсы и минусы, возможности и права, предоставляемые трудовым законодательством. В отдельных ситуациях увольнение при минимальной отработке или к конкретной дате, является удачным и, пожалуй, единственным решением. При этом нередко под увольнение по соглашению сторон работодатель пытается замаскировать сокращение. В таких ситуациях сотрудник имеет право получить соизмеримую компенсацию.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для работника

Статьи по теме

Минусы и плюсы увольнения по соглашению не всегда очевидны для работника и работодателя. Рассказываем о преимуществах и недостатках этого вида расторжения трудового договора

Что означает соглашение сторон

Понятие «увольнение по соглашению сторон» появилось в Трудовом Кодексе в 2002 году и долгое время не применялось по той простой причине, что ни нанимателю, ни персоналу было совершенно непонятно, что оно означает и как его использовать. Ст.78 ТК РФ кратко обозначает, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. Ни как составлять соглашение, ни в каких случаях разумно применять такое обоснование, в законе не поясняется.

Это интересно:  Срок заключения контракта запрос котировок 44 фз

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Логично, что большинство кадровиков опасалось такого типа завершения отношений, предпочитая старую добрую ст. 77, «по собственному желанию», с которой все предельно ясно. Но со временем, опираясь, в основном, на примеры из зарубежной практики, где такое определение существует достаточно давно, российские работодатели начали все чаще употреблять формулировку «увольнение по соглашению сторон», изучив его плюсы и минусы.

Как следует из самого названия, такой вид увольнения совершается только при достижении обоюдного согласия между нанимателем и работником, оформленного в письменной форме. Соглашение о расторжении трудового договора – обязательный документ для обеих сторон, если они желают защитить свои права и не остаться в накладе. Нужно помнить, что после его подписания обратной дороги уже нет, и судебная практика говорит о том же. Раз начальник и подчиненный решили разорвать отношения и письменно договорились об этом без всякого принуждения, расписав все условия и скрепив эту договоренность своими подписями, то, собственно, нечего и обсуждать. Суд может лишь отследить выполнение оговоренных сторонами условий, но практически никогда не отменяет соглашения и не признает его противоречащим закону.

Нарушили порядок увольнения: работника восстановят или нет

Плюсы и минусы для работника

Исходя из ситуации, сложившейся на работе, перед тем, как выбрать вариант увольнения по соглашению, работник должен оценить все его плюсы и минусы. Преимуществом может стать:

  • выбор даты увольнения, если нужно уйти не сейчас, а, к примеру, спустя месяц или два (если, допустим, к этому времени планируется освобождение вакантной должности в другой фирме или смена места жительства);
  • возможность затребовать значительные компенсации, в случае, если директор заинтересован в том, чтобы избавиться от сотрудника;
  • получение в службе занятости пособия, большего по размеру, нежели после увольнения по ст.77;
  • отсутствие жесткого требования официально разъяснять причины увольнения; возможность не отрабатывать две недели, вопрос быстрого прекращения отношений с ненужной работой можно решить за один день;
  • сохранение трудовой книжки без портящих репутацию записей – в случае нарушения трудовой дисциплины (конечно, если начальник не настолько пострадал, что не соглашается на мирное расставание).

Очевидно, что такой вид разрыва отношений имеет массу плюсов, которые глупо было бы не использовать лишь из-за боязни необычной записи в трудовой. Адекватный кадровик на новом месте работы не станет задавать лишних вопросов. Однако, есть и минусы:

  • ст. 78 говорит о том, что договор может быть расторгнут в любой момент, а это значит, что ни отпуск, ни больничный не станет для работодателя препятствием, если он решит инициировать увольнение.
  • профсоюз не станет контролировать процесс увольнения, отдавая решение всех вопросов на откуп работодателя с работником, поэтому о защите своих прав увольняемому придется заботиться самому;
  • согласно закону, увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций, и желающий их получить работник должен оговаривать их в процессе подписания соглашения;
  • «передумать» и забрать заявление не получится. Придется устно договариваться с директором, если понадобится отменить увольнение;
  • оспорить увольнение в суде тоже будет сложно. Предполагается, что человек предварительно взвесил все «за» и «против», прежде чем подписывать документ, имеющий юридическую силу.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Преимущества для работодателя

В увольнении по соглашению сторон в 2020 есть преимущества и для работодателя:

  • нет необходимости объяснять причины расставания с работником;
  • профсоюз и трудовая инспекция не вмешиваются в процесс увольнения по соглашению.

Такой тип увольнения часто становится лучшим выходом при обстоятельствах, требующих сокращения штата. Причем если управленец не хочет возиться с долгой и сложной процедурой увольнения по сокращению (ст.81 ТК РФ), ему удобнее договориться со служащим и расстаться по соглашению. Обычно это выходит для него быстрее и дешевле (но все равно не без расходов). Также при возможном инициировании судебной тяжбы, вероятность проигрыша дела для работодателя невелика.

Процедура оформления увольнения по соглашению сторон в 2020 довольно проста. Подробнее, с образцами необходимых документов мы разбираем ее в этой статье, здесь предлагаем пошаговый алгоритм:

Шаг 1. Инициатор оповещает вторую сторону о своем намерении разорвать отношения. Желательно (но не обязательно) в письменной форме. Далее достигаются устные договоренности.

Шаг 2. Составляется «Соглашение о расторжении трудового договора». Унифицированного бланка нет, можно оформить в вольной форме, оговорив дату увольнения, все условия, заверив автографами сторон.

Шаг 3. Издается приказ об увольнении.

Шаг 4. Заполняется и выдается трудовая книжка (по ст.78 или ст.77 п.1, ч.1) справки и расчет.

Статья написана по материалам сайтов: yzakon.ru, viplawyer.ru, www.pro-personal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector