+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по состоянию здоровья 3 группа инвалидности

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной. Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной. Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ. Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.

Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде. Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде. Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием. И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности. Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность. В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Перед оформлением увольнения убедитесь, действительно ли работа, выполняемая работником, противопоказана ему. Дело в том, что инвалиды 3 группы часто могут трудиться так же, как и обычные работники. Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его, но при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца либо если работник — руководитель организации, обособленного подразделения, их заместитель, главный бухгалтер. Оформите увольнение, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку. Помимо основных выплат, работнику полагается выходное пособие.

В каких случаях возможно увольнение инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Рассмотрите вопрос с увольнением инвалида 3 группы по медицинским показаниям в случае, если он представил вам необходимые медицинские документы. Это могут быть, например, справка об инвалидности работника, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности.

После получения таких документов сверьтесь, действительно ли работа, которую работник выполняет, ему противопоказана. Дело в том, что у инвалидов 3 группы не так много противопоказаний, как, например, у инвалидов 1 группы.

Например, инвалиду 3 группы противопоказано работать грузчиком, если в медицинском заключении указано, что ему запрещена работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей более 5 кг.

Что нужно сделать до увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Когда вам стало известно о медицинских противопоказаниях инвалида 3 группы для выполнения работы, его нужно отстранить (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Если у вас есть другая подходящая инвалиду работа, предложите ее.

Но если такой работы нет или работник отказался от перевода, вы не всегда можете произвести увольнение. О том, что в таком случае делать, расскажем ниже.

Как оформить отстранение инвалида 3 группы от работы

Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • Ф.И.О., должность работника;
  • основание отстранения от работы — наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы;
  • срок отстранения. Например, если вы уже согласовали с работником перевод с определенной даты, можете указать срок отстранения — до перевода;
  • основание издания приказа — реквизиты медицинских документов, где содержится заключение о противопоказаниях для выполнения работы (о таких документах говорили выше).
Это интересно:  Выступать предметом хищения может

Как предложить инвалиду 3 группы другую не противопоказанную ему работу

Если у вас есть работа, которую инвалид 3 группы может выполнять с учетом его состояния здоровья, предложите ее работнику (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Это желательно сделать в письменной форме, например в виде уведомления.

Рекомендуем составить его в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении уведомления и ознакомлении с ним. Так у вас будет доказательство, что вы не нарушили требования ч. 1 ст. 73 ТК РФ.

Что делать, если инвалид 3 группы отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением, такой перевод нужен. Исключение — если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Их можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, независимо от того, необходим временный перевод или постоянный. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

В отношении остальных работников учитывайте следующее.

Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то отстраните инвалида (в том же порядке, что мы описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении. В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если же перевод нужен на больший срок или постоянно — увольте работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Как оформить документы об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Увольняя инвалида 3 группы в связи с медицинскими показаниями по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформите стандартные документы об увольнении. В частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе и трудовой книжке увольняемого работника. Подробнее об этом расскажем далее.

Как оформить приказ об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Приказ об увольнении инвалида 3 группы издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, почему вы увольняете работника — в связи с отказом от перевода на другую работу или из-за отсутствия подходящей для него работы.

Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример записи об основании увольнения, если у вас нет подходящей работы

Отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).

С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — указать правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

При этом формулировка записи будет различаться в зависимости от того, почему вы увольняете работника — в связи с отказом от перевода на другую работу или из-за отсутствия подходящей для него работы.

Пример записи, если работник отказался от перевода

Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример записи, если у вас нет подходящей работы

Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты полагаются инвалиду 3 группы при увольнении по медицинским показаниям

Увольняя инвалида 3 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатите ему: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При выплате компенсации за отпуск помните, что у инвалида он удлиненный — не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

Кроме того, выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ).

Риски за нарушение требований к увольнению инвалида 3 группы по медицинским показаниям

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за другие нарушения процедуры увольнения;
  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату положенных при увольнении работнику сумм, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
  • компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Это интересно:  Как отменить подписку и вернуть деньги

Увольнение по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2020 году

Назначение группы по инвалидности предусматривает полную или частичную утрату трудоспособности, степень которой определяется справкой МСЭ. В зависимости от состояния здоровья могут быть присвоены 1,2 или 3 группы инвалидности. Основания и процедура увольнения имеют отличия у лиц с различной степенью ограничения трудоспособности.

Степени трудоспособности лиц с инвалидностью

Группа инвалидности присваивается работнику на основании заключения МСЭ. Дополнительно к заключению о группе для лица разрабатывается специальная программа реабилитации.

Группа инвалидности Состояние здоровья Действия работодателя
I Полная утрата трудоспособности Прекращение договора
II Частичная утрата, требующая дополнительных условий Перевод на работу, необходимую по состоянию здоровья либо увольнение
III Состояние здоровья, позволяющее возможность работы Предоставление работы с дополнительно созданными условиями либо увольнение

Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) или абилитации (ИПРА, выдаваемые с 2016 года) определяет степень ограничения работоспособности. На основании ИПРА работодатель получает информацию о требуемых условиях труда при частичном ограничении трудоспособности 2 и 3 группы, о необходимости перевода или расторжения договора.

По мнению юриста, инвалидность, за исключением бессрочной, требует регулярного подтверждения. Ограничения по условиям работы могут быть пересмотрены МСЭК.

Более подробно про права, льготы и выплаты для инвалидов смотрите на специализированном ресурсе: → Льготы и выплаты для инвалидов 1, 2, 3 группы.

Прекращение договора при полной утрате трудоспособности

Работодатель, получивший справку МСЭ с назначенной инвалидностью, должен определить возможность дальнейшей трудовой деятельности лица. Получение инвалидности, не позволяющей продолжения трудовой деятельности, является основанием увольнения в безусловном порядке согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Работодатель, после получения справки о полной утрате нетрудоспособности, должен:

  1. Издать приказ об увольнении работника.
  2. Ознакомить работника или его доверенное лицо с приказом.
  3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку.
  4. Произвести расчет с работником.

Лицу выплачивается остаток заработанного вознаграждения, компенсация взамен положенного отпуска. При увольнении в связи с полной утратой трудоспособности работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Пример расчета с работником при увольнении

С работником М. ООО «Приветливый» после назначения 1 группы прекращается трудовой договор. При определении суммы окончательного расчета бухгалтер установил, что М. был предоставлен отпуск авансом. Количество дней отпуска, право на которые не наступило, составило 8 дней. Сумма переплаченных отпускных у работника не была удержана.

При увольнении лица по п. 5 ст. 83 ТК РФ не производится удержание суммы отпускных за периоды, предоставленные авансом (ст. 137 ТК РФ).

Увольнение работодателем инвалида 2 или 3 группы

Иной порядок предусмотрен при увольнении лиц, частично утративших трудоспособность. Если при полной утрате трудоспособности увольнение осуществляется в безусловном порядке, то расторжение трудового договора при получении группы с правом работы производится только при отсутствии на предприятии условий, соответствующих состоянию здоровья. Условия увольнения:

  • Руководитель предприятия должен предоставить сотруднику место, соответствующее состоянию здоровья при условии наличии требуемой квалификации (ст. 73 ТК РФ).
  • Если на предприятии отсутствуют соответствующие места, работнику с частичной утратой трудоспособности будет предложено увольнение.
  • Расторжение договора осуществляется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатели, после получения справки МСЭ, обязаны предоставить условия труда, соответствующие ограничениям по трудоспособности. Договор расторгается при отсутствии вакансий, соответствующих состоянию здоровья. Данный порядок действует и в отношении совместителей с дополнительным учетом предельно допустимого времени работы.

Работнику после получения инвалидности ему устанавливается сокращенная рабочая неделя. Ставка пересчитывается и для совместителей. Необходимо ориентироваться на условия, указанные в ИПРА. Если работа свыше ограниченного времени не предусмотрена, с совместителем производится расторжение договора.

Процедура увольнения в связи с отказом от перевода или отсутствием вакансий

Действие работодателя Описание
Получение справки о состоянии здоровья Одновременно со справкой МСЭК предоставляется программа реабилитации
Определяется намерение работника в личном собеседовании или на основании заявления лица Сотрудник может самостоятельно выдвинуть просьбу о постоянном или временном переводе на должность, соответствующую состоянию здоровья или об увольнении
Рассмотрение альтернативной работы в соответствии с заключением МСЭ. При отсутствии вакансий работодатель предоставляет лицу пояснения в связи с невозможностью перевода В случае наличия свободных мест, соответствующих состоянию здоровья, работнику предлагают вакантные должности. При несогласии с переводом работник предоставляет письменный отказ
Издание приказа об увольнении сотрудника Предоставление заявления от работника не требуется

После издания приказа производится запись в трудовую книжку с последующей выдачей документа, выплата причитающихся сумм вознаграждения, компенсационных, стимулирующих выплат. При расчете с работником, аналогично увольнению по п. 5 ст. 83 ТК РФ отпускные за период, полученный авансом, не удерживаются.

Увольняемому работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного заработка. При определении суммы принимается средний заработок предшествующих увольнению 12 месяцев, за исключением выплат, исключаемых из расчета.

Расторжение договора в связи с сокращением штата

При сокращении, проводимом работодателем, должны быть учтены положения ст. 179 ТК РФ. Если производится сокращение, учитывается преимущественное право лицам:

  • Подтвердившим высокие производственные показатели.
  • При равном уровне квалификации – работникам, имеющим иждивенцев и прочим указанным в статье категориям.

Среди инвалидов преимущество получили участники ВОВ и болевых действий. Остальные группы инвалидов проходят процедуру сокращения по общей схеме.

Увольнение лица по собственной инициативе

Лица со 2 и 3 группой, частично утратившие трудоспособность, могут расторгнуть договор на основании собственной инициативы. Процедура увольнения осуществляется в стандартном порядке:

  1. Подача руководителю уведомления.
  2. Рассмотрение даты увольнения. Законодательством установлена возможность лицам при выходе на пенсию с инвалидностью уволиться без отработки.
  3. Издание приказа, подписанием его сторонами.
  4. Заполнение трудовой книжки, ее выдача.
  5. Выплата сумм, положенных работнику.

В случае установления лицу пенсии в связи с инвалидностью, не позволяющей продолжения работы, срок уведомления устанавливается в соответствии с условиями ст. 80 ТК РФ. Сотрудник при выходе на пенсию в связи с инвалидностью имеет право расторгнуть договор в день, указанный в заявлении. К заявлению прилагается пенсионное удостоверение, подтверждающее назначение обеспечения по инвалидности.

Ошибки, допускаемые работодателями

Условие Неверные действия Правильный подход
Использование ИПРА работников инвалидности 2 и 3 группы Работодатель не использует документ для создания условий труда инвалида или увольнения при отсутствии соответствующих вакансий На основании ИПРА работодатель осуществляет подбор инвалидам с ограниченной трудоспособностью вакансий с условиями, соответствующими состоянию здоровья
Уведомление при увольнении инвалида 1 группы О предстоящем увольнении сотрудник уведомляется предварительно При увольнении в связи с утратой работоспособности (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) уведомление работника не производится

Вопрос № 1. Может ли работодатель использовать произвольную форму приказа при увольнении лица по медицинским показаниям?

Форма Т-8 не является обязательной к использованию в кадровом документообороте. Произвольная форма в данной ситуации предпочтительнее, более полно описывает основание увольнения.

Детали и нюансы увольнения инвалидов 1, 2 и 3 группы по состоянию здоровья

Ухудшение состояния здоровья, вплоть до инвалидности, работника может привести к ограничению его возможностей выполнять определенные задачи, поставленные руководством организации или предприятия. Многие нерадивые работодатели пытаются избавиться от лиц, имеющих инвалидность, не смотря на отсутствие закона, который бы разрешал увольнение именно по этой причине.

Это интересно:  Ппвс о краже грабеже и разбое консультант

Трудовое законодательство РФ предоставляет возможность вести трудовую деятельность лицам с инвалидностью и претендовать на достойную заработную плату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Могут ли уволить по медицинским показаниям?

Существуют некоторые различия в процедуре увольнения работников, с определенной группой инвалидности:

    Третья группа инвалидности является самой легкой, и практически не влечет за собой никаких либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей. Увольнение работников с 3-й группой инвалидности по медицинским показаниям возможно только в том случае, если медицинское заключение не позволяет сотруднику находиться на определенной должности, а при наличии альтернативной, которую обязана предложить администрация – работник отказывается.

Остальными основаниями для увольнения данного работника могут быть такие как: прогул, сокращение штата, приход на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.

  • Несмотря на то, что инвалиды 2-й группы имеют определенные ограничения к условиям работы,данных работников увольнять по состоянию здоровья так же нельзя, без предложения альтернативной должности. Разорвать трудовые отношения по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ, в том числе и по медицинским показаниям, которые не позволяют работать на определенном месте.
  • Первая группа инвалидности является самой тяжелой, и редко, когда данное лицо может продолжать работу с данной группой инвалидности. По медицинским показаниям может быть уволен инвалид 1-й группы, при наличии заключения, в котором может быть четко указано, что данное лицо, более, не может выполнять свои трудовые обязанности.

    Нетрудоспособного человека администрация может уволить с работы в инициативном порядке. Особо ценным кадрам работодатель может организовать все условия, которые позволят инвалиду продолжать работать.

    Порядок освобождения от должности

    Увольнение сотрудника, независимо от группы инвалидности, должно проходить в рамках закона, и сопровождаться следующей процедурой:

      Предоставление работодателю медицинского заключения.

    Получение сотрудником статуса инвалида, не является основанием для увольнения, однако администрация может назначить этому сотруднику дополнительное медицинское переосвидетельствование, для того чтобы понять, способно ли это лицо выполнять свои трудовые обязанности на занимаемой им должности. Если сотрудник отказывается проходить медицинское обследование, то данное лицо может быть безоговорочно уволено в соответствии со ст.76 и ст.212 ТК РФ. После получения медицинского заключения, в котором будет указано несоответствие здоровья сотрудника к выполняемой им работе, работодатель обязан предложить, в письменной форме, данному лицу другую работу, учитывая группу инвалидности, чтобы условия соответствовали заключению медиков.

    Работник, в случае несогласия, составляет отказ, так же в письменном виде. Заявление об отказе не имеет какой-либо официальной формы. Однако обязательно нужно указать на чье имя пишется заявление от работника, которому не подходит перевод на другую должность.

    Далее, прямо пишется отказ от перевода на новую должность, и указывается об ознакомлении с последствиями, в случае отказа. При отказе работника от новой должности, его можно уволить на основании п.8 ст.77 ТК РФ.

    • Скачать бланк заявления об отказе от предлагаемой должности
    • Скачать образец заявления об отказе от предлагаемой должности
  • Приказ об увольнении составляется на основании медицинского заключения, а также в случае отказа от предлагаемой ему должности, и подписывается самим увольняемым. Приказ составляется в соответствии с установленной законом формой Т-8.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении
  • Заполняется трудовая книжка, где указываются причины, по которым был уволен работник, и выдается ему в последний рабочий день, также работник получает на руки заключение медицинской комиссии.
  • Более подробно о составлении приказа и оформлении записи в трудовой книжке при увольнении человека по состоянию здоровья мы рассказывали здесь.

    Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении по инвалидности:

    Какие выплаты положены?

    Увольняемому инвалиду положено:

    • Заработная плата за отработанные дни.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.

    Для расчета выплаты определяется количество календарных дней отпуска, которые не были использованы, и берется во внимание средний заработок увольняемого за месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается отношением неиспользованных календарных дней к среднему заработку работника.

    Например, сотрудник отработал полностью расчетный период, и у него осталось 7 дней отпуска, которые он не отгулял. Средний заработок за день будет равен: (20 000 руб. * 12 мес.) / (12 мес.* 29,4 к. дн.) = 680 рублей за один календарный день. Средний заработок будет сохраняться на период отпуска и составит: 680 * 28 к. дн. = 19 040 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае будет равна: 680 рублей * 7 календарных дня = 4 760 рублей. Часто, люди с ограниченными возможностями 1 и 2 группы сталкиваются с непониманием того, будут ли осуществляться выплаты и какими они должны быть. Выдача выходного пособия при инвалидности не регламентируется законодательной базой, и далеко не всегда выплачивается. Ст. 178 ТК РФ включает в себя перечень условий, при котором это пособие положено увольняемому. Положение о начислении выходного пособия указывается в ст. 178 Трудового кодекса.

    На пособие претендуют лица, которые:

    1. утратили трудоспособность (инвалиды первой группы);
    2. не согласны с переводом на новое место;
    3. не имеют возможности перейти на новую должность, из-за отсутствия таковой на предприятии.

    Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника за две недели.

    Например, гражданину присвоена 2 группа инвалидности и по медицинским показаниям требуется перевод на другое место. На предприятии подобное место, которое подошло бы для перевода, отсутствует. Администрация вправе уволить его на законных основаниях.

    Допустим дата присвоения группы – 20.03.2017г.

    Во внимание берется сумма дохода за время: с 30.03.2016 по 20.03.2017. Она равняется 310,5 тыс. руб.

    Всего за это время сотрудник отработал 218 дней.

    Среднедневной заработок будет равен: 310,5 тыс. руб. / 218 дней = 1424 рубля.

    Выходное пособие будет равняться 1424 рубля * 14 дней = 19 936 рублей.

    Подробнее о том, какие выплаты и компенсации положены человеку в случае его увольнения по состоянию здоровья, мы рассказывали в отдельном материале.

    По закону, права инвалидов при увольнении практически ничем не отличаются от прав рядовых работников. Увольняя работника с группой инвалидности, администрация должна четко следовать правилам РФ, регламентирующими эту процедуру.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Статья написана по материалам сайтов: urist7.ru, rabotniky.com, urexpert.online.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector