Увольнение по уходу за ребенком инвалидом

Особенностей увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом немного. К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов. Так, записи в приказ об увольнении и трудовую книжку вносятся с указанием причины увольнения, поскольку работнику по закону полагаются льготы и преимущества.

Поскольку вы оцениваете причину увольнения как уважительную, то полагаем, что вы можете попросить работника представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом (например, ИПРА ребенка-инвалида).

По какому основанию уволить работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом

Специального основания для увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Эти выводы следуют из ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Что учесть, получив заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении работник указал причину увольнения — в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом — учтите особенности срока отработки при увольнении, а также порядок оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

Должен ли работник отрабатывать при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Нет, не должен, поскольку, на наш взгляд, необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной увольнения.

Несмотря на то что такая причина увольнения, как уход за ребенком-инвалидом, прямо не названа в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, рекомендуем вам считать ее уважительной.

Поэтому если работник укажет ее в заявлении об увольнении по собственному желанию, то рекомендуем уволить его в день, указанный в заявлении, то есть без отработки. Если вы не сочтете такую причину уважительной, то есть риск, что в случае трудового спора уважительной ее признает суд. Эти выводы следуют из ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Должен ли работник представить документы о необходимости ухода за ребенком-инвалидом

Нет, не должен, поскольку закон не обязывает работника представлять такие документы. В то же время, полагаем, вы можете попросить его представить документы, подтверждающие, что у него ребенок-инвалид и за ним необходим уход. Объясните работнику, что такие документы будут подтверждать уважительную причину увольнения и позволят уволиться без отработки.

Если работник откажется, все же рекомендуем не удерживать его и уволить без отработки, чтобы избежать, в частности, рисков административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если же вы не готовы пойти ему навстречу и уволить без отработки без подтверждающих документов, то лучше зафиксируйте его отказ, например, в акте. Так в случае спора у вас будут доказательства, что вы исследовали вопрос о возможности увольнения работника без отработки ввиду уважительности причины увольнения.

Какие документы оформить при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Увольняя работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания и причины увольнения в приказе и трудовой книжке работника. Подробнее об этом расскажем далее.

Как оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Приказ об увольнении издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Тут же рекомендуем указать и причину увольнения — «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом». Дело в том, что эту причину увольнения следует указать в трудовой книжке (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Пример записи об основании и причине увольнения

Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это интересно:  Ребенок инвалид какие льготы положены

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, — заявление работника. Если работник представил дополнительные документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, можете указать реквизиты этих документов (например, серию и номер справки об инвалидности, номер ИПРА ребенка-инвалида).

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке укажите причину увольнения — «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом», поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Например, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающие лица получают ежемесячную выплату, при этом трудовая книжка входит в число документов, представляемых для назначения выплаты (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. «е» п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).

Пример формулировки записи об увольнении с указанием его причины

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Риски при нарушении порядка увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

В этом случае у вас могут возникнуть, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
  • административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
  • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ — за задержку выдачи трудовой книжки.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

В нашей стране насчитывается более 600 тыс. детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале.

Дополнительные социальные меры родителям

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

Матери ребенка с инвалидностью полагается:

  • Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
  • Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
  • 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
  • Возможность работать по сокращенному графику.

Как увольнять

Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает. К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.

В любом правиле есть исключения. Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании. Как гласят ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.

Это интересно:  Вызывают ли понятых в суд

Но есть и другие условия:

  • Невыполнение обязанностей.
  • Нарушение дисциплины (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
  • Хищение имущества компании материально ответственным лицом.
  • Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.
  • Аморальное поведение при воспитании детей.

Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При сокращении штата компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью. Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.

Есть нюансы

Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.

В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком». В трудовой книжке фиксируется запись «увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом».

Если уволиться работник решил сам, то выплата пособий от работодателя не предполагается, только выплаты от государства. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работнику полагается компенсация от организации, предусмотренная в трудовом договоре.

Если права работника с ребенком-инвалидом нарушаются, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту проживания и в местное отделение Министерства труда. Можно написать заявление в прокуратуру, если наниматель не платит зарплату, заставляет работать в праздники, незаконно увольняет или сокращает.

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом


Расторжение договора трудоустройства может осуществляться по разным причинам. Увольнение по уходу за ребенком инвалидом в возрасте до 14 лет не является редкостью, особенно в организациях с большим штатом сотрудников. Для того, чтобы аннулирование трудового соглашения не было признано незаконным, каждая из сторон должна соблюдать правила и нормы, установленные на законодательном уровне.

Нюансы

Если женщина желает расторгнуть трудовые отношения из-за необходимости ухода за ребенком с установленной инвалидностью, то она должна подать заявление об увольнении по собственной инициативе. Данное право дает женщине 80 статья ТК РФ .

Однако, расторжение трудовых отношений может быть осложнено, если:

  • у сотрудницы нет документов, которые могли бы подтвердить факт наличия инвалидности у ребенка;
  • врачи не выдали заключение, в котором указана необходимость постоянного ухода и присмотра за ребенком;
  • руководитель организации отказывается отпустить сотрудницу в день подачи заявления.

Увольнение сотрудницы по уважительной причине – необходимость ухода за ребенком, может осуществляться только при наличии официальных документов, подтверждающих факт инвалидности.

Процедура увольнения

Процедура расторжения договора трудоустройства строго регламентирована и требует соблюдения всех этапов, предусмотренных на законодательном уровне:

  • женщина подает заявление на имя руководителя, в котором указывает, что хочет прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в связи с необходимостью ухода за ребенком. Данное заявление не имеет унифицированного образца и составляется в свободной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан собственный бланк, обязательный для использования;

  • после получения заявление, руководитель должен издать приказ о прекращении трудовых отношений. Он может быть составлен по форме Т-8 или на фирменном бланке организации. С приказом в обязательном порядке должна быть ознакомлена сотрудница под подпись. Если человек отказывается подписывать или читать документ, то руководитель обязан в присутствии свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе;

  • после регистрации приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносятся данные в записку-расчет;
  • в последний день женщине выдаются на руки все документы, а также денежные средства.

Отработка

На законодательном уровне для женщины, которая увольняется из-за необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не предусмотрены никакие льготы. В связи с этим, сотрудница обязана пройти отработку, срок который равен двум неделям. В зависимости от должности сотрудницы и вида договора трудоустройства, срок отработки может быть уменьшен или увеличен.

Сотрудница может быть уволена без отработки при личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде. Кроме этого, на законодательном уровне установлен ряд уважительных причин, при которых отработка отменяется. В такой ситуации к заявлению об увольнении сотрудница должна приложить копию документа, подтверждающего наличие инвалидности у ребенка и необходимость в постоянном уходе. При этом, отказ руководителя в увольнении в день подачи заявления будет считаться неправомерным.

Это интересно:  Имена связанные с водой

Кроме этого, если женщина не может по какой-то причине доказать инвалидность ребенка, то избежать отработки она может, взяв больничный или отпуск, продолжительность которых будет больше 14 дней. При этом, работница может подать заявление, как перед, так и во время больничного или отдыха.

Расчет

В последний день осуществляется выдача всех документов и денежных средств. На руки работнику в обязательном порядке выдается:

  • оплата труда за отработанное время;
  • компенсация за отдых, который был не использован;
  • компенсация по больничному листу;
  • иные денежные выплаты, предусмотренные коллективным договором, например, премии.

Стоит учесть, что в данной ситуации выплата выходного пособия не предусмотрена, так как увольнение осуществляется по инициативе сотрудницы.

В этот же день выдается заполненная книжка. Запись в трудовой должна соответствовать всем требованиям, предъявляемым на законодательном уровне. В ней необходимо указать причину расторжения контракта со ссылкой на соответствующую статью ТК.

Действующее законодательство не предусматривает отдельного вида увольнения, если у женщины имеется ребенок с инвалидностью, который требует постоянного ухода. В такой ситуации оформляется увольнение по инициативе работницы. Для полного разрыва трудовых отношений в день подачи заявления, сотрудница должна к нему приложить документ, подтверждающий факт наличия инвалидности. В противоположном случае потребуется прохождение отработки.

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.

Нормативная база, основания и условия увольнения

Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

  • Ликвидации предприятия;
  • Прекращения деятельности ИП;
  • Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.

Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .

Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании. Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных. Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).

Увольнение по инициативе работодателя

  1. При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет , не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении. Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ: ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;
  2. Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в ст. 261 ТК РФ. В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.
  • Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  • Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  • Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов. Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

Статья написана по материалам сайтов: zhazhda.biz, u-volnenie.ru, invalid.expert.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector