В какие месяцы лучше брать отпуск

Наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и предоставлять всем работающим у него людям ежегодный оплачиваемый отпуск. Право отдохнуть впервые у конкретного работодателя получает сотрудник, непрерывно работающий в конкретной организации не менее полугода (руководитель вправе, но не обязан уступить и разрешить подчиненному оформить отдых раньше). Сотрудники часто интересуются, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году.

Принцип оплаты отпускных

Процесс подсчета отпускных сумм имеет установленный алгоритм. Зная эти принципы, легко разобраться, в каком месяце не выгодно ходить в отпуск. Он состоит из следующих основных этапов.

1 этап. Определение суммы среднего заработка в день.

Рассчитывая сумму выплат за отпуск, необходимо использовать Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Этот документ помогает в подсчете размера среднего заработка в день, который включен в формулу подсчета. Это и поможет узнать, когда выгодно, а когда не выгодно брать отпуск.

Существуют такие виды выплат:

  1. Включаемые в расчеты:
  • зарплата;
  • надбавки и доплаты разных видов, в том числе стимулирующего, компенсационного характера, надбавки и коэффициенты;
  • премии и другие вознаграждения;
  • иные виды вознаграждений, использующиеся у нанимателя.
  1. Не учитываются:
  • пособия, соцвыплаты;
  • разовые премии к праздничным дням;
  • матпомощь, подарки;
  • суммы выплат на основании среднего заработка (к примеру, командировочные);
  • иные начисления, которые не относятся к вознаграждениям за работу.

Период трудовой деятельности, включаемый в подсчет сумм, — 12 предыдущих по факту отработанных месяцев.

  • период сохранения за сотрудником права на получение средней зарплаты;
  • время болезни или отпуск по уходу за детьми;
  • выходные для ухода за лицами с ограниченными возможностями;
  • время, когда работник не работает (простой, прогул и т. п.).

Иногда складывается ситуация, при которой работник не имеет зарплатных начислений за предшествующий год или по факту человек не работал. При таком варианте в расчет включается время (12 мес.), предшествующее расчетному году. Если начисления и дни отработки отсутствуют и за 2 предшествующих отпуску года, средняя зарплата в день считается с помощью сведений того месяца, в котором сотрудник идет отдыхать.

2 этап. Проверка общей полученной сотрудником суммы отпускных.

В соответствии с п. 9 приложения к Постановлению, нужно перемножить цифру среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Пример расчета

Расчет отпускных сумм зависит от того, в полном или неполном объеме отработан период расчета (предшествующие отпуску 12 мес.).

1. Период отработан в полном объеме.

Формула расчета такая:

  • СДЗ — средний заработок в день;
  • 29,3 — среднее месячное число календарных дней.

Для определения итоговой суммы полученное число умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Например, с 01.02.2019 сотрудник уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней.

Время расчета — с 01.02.2018 по 31.01.2019.

Зарплата по факту за период расчета — 1,2 млн. руб.

СДЗ: 1, 2 млн. руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 3412,97 руб.

2. Период отработан не в полном объеме.

  • СДЗ — среднедневной заработок;
  • 29,3 — среднее месячное количество календарных дней;
  • число к. дн. в неполных месяцах — по формуле 29,3 дн. / число к. дн. в необходимом месяце × число к. дн., отработанных в нем по факту.

Например, с 01.02.2019 работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Время расчета — с 01.02.2018 по 31.01.2019.

С 13.08.2018 по 20.08.2018 работник болел.

Число календарных дней, отработанных в августе 2018 г. (с учетом болезни) — 17. Таким образом, количество календарных дней в неполном календарном месяце составит: 29,3 дн. / 31 д. × 17 дн. = 16,07 дн.

Существует особый алгоритм подсчета для категорий сотрудников, чей отдых исчисляется рабочими днями (к примеру, имеющие трудовые договоры сроком до 2 мес). При таком варианте СДЗ считается при помощи деления суммы начисленной по факту заработной платы на число рабочих дней в соответствии с календарем для шестидневки.

Сколько «стоит» 1 рабочий день

Стоимость рабочего дня важна для каждого работника, ведь она влияет на получаемую сумму за причитающийся отдых. Величина зависит от уровня квалификации, оклада, числа дней работы в определенном месяце, а также от формы оплаты за труд. От этих цифр зависит, когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам. Для определения стоимости рабочего времени понадобится ряд документов:

  • штатное расписание;
  • трудовое соглашение работника;
  • табель учета времени работы.

Определяя стоимость рабочего времени, надо:

  • подсчитать число дней (часов) работы в нужном месяце с помощью производственного календаря;
  • не включать в подсчет выходные и праздники.
Это интересно:  Как вернуть деньги за страховку потребительского кредита

Пример расчета стоимости 1 рабочего дня в 2019 году

Пример расчета при условиях:

  • зарплата — 35 000 рублей;
  • расчетный период — сентябрь 2019 года.

В этом периоде 21 рабочий день. Если работнику определен 8-часовой день, нужно: 21 дн. × 8 ч. = 168 часов. Это необходимое для фактической отработки времени.

Если необходимо знать сумму за час:

1666,67 руб. / 8 = 208,33 рублей.

Пример расчета стоимости 1 рабочего дня в 2019 году

Пример расчета при условиях:

  • зарплата — 35 000 рублей;
  • расчетный период — сентябрь 2019 года.

В этом периоде 21 рабочий день. Если работнику определен 8-часовой день, нужно: 21 дн. × 8 ч. = 168 часов. Это необходимое для фактической отработки времени.

Если необходимо знать сумму за час:

1666,67 руб. / 8 = 208,33 рублей.

Когда выгодно брать отпуск

Чтобы ответить на вопрос, когда выгодно идти в отпуск в 2019 году, нужно определить, когда выгоднее брать отпуск в 2019 году по деньгам или по количеству дней отдыха. Ответ на этот вопрос следующий: это не январь, не февраль и не май. В них мало рабочих дней. В 2018 г. их было: 17, 19 и 20, а вот в 2019 г. таковых будет 17, 20 и 18 соответственно.

Денежный доход в месяце, в котором работник оформляет отпуск, состоит из двух составляющих: зарплаты за дни отработки и отпускной выплаты. Важно понимать, что оплата отдыха производится на основании расчета по календарным, а не рабочим дням. При подсчете среднего дохода в день используется установленная цифра — 29,3 (среднее число дней в месяце). Максимальное возможное число дней работы на протяжении месяца — 23, а среднее — 29,3, что намного больше. В итоге, если работник получал ежемесячно одинаковую зарплату, отпускные будут идентичны между собой. При этом оплата в части зарплаты за время отработки будет тем больше, чем больше дней работы в периоде.

Подсчитать зарплату за время отработки несложно: следует разделить оклад на количество дней работы в месяце и помножить полученную цифру на количество по факту отработанных дней.

Январь, февраль и май включают наименьшее число рабочих дней в связи с большим количеством праздников, поэтому каждый день работы в эти периоды оплачивается выше, чем в другие. Месяцы, состоящие из 31 к. дн., не включающие праздники, — это самые дешевые дни работы.

В финансовом отношении более выгодным вариантом станет оформление отдыха в том месяце, когда меньше праздничных и выходных, и больше рабочих дней.

Пример расчета для сотрудника с зарплатой в 40 000 рублей

Приведем пример подсчета выплат по разным периодам, чтобы понять, когда сотруднику выгодно отдохнуть.

В октябре 2019 г. 23 дня работы — максимальное число, соответственно, рабочий день стоит 1739,13 руб. Январь из-за праздников состоит всего из 17 дней работы, значит, один день стоит 2352,94. Разница существенная.

Праздники в расчетном месяце отсутствуют.

Работник решил отдохнуть в январе 2019. Число рабочих дней — 17. Человек работает 6 рабочих дней из 17 и идет отдыхать с 17.01.2019 на 15 календарных.

Как получить большие отпускные, — советы от бухгалтера

«Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается из предыдущих 12 месяцев. Если вы отработали полностью 12 месяцев, не ходили ни на больничный, ни в отпуск, ни без содержания, никакие другие у вас неявки, отсутствие на работе. Конечно, отпускные будут выше, нежели, если бы вы не работали в эти дни», — говорит бухгалтер Татьяна Садовченко.

Разберем на примере. Для начала вспомним из чего складывается средняя зарплата, — это оклад, северный и районный коэффициенты и другие выплаты за отработанное время. В каждой организации они свои. Допустим, получилось 15 тысяч рублей. Это среднемесячная зарплата. Чтобы понять какова будет сумма отпускных нужно: среднемесячную зарплату разделить на 29,3. Это среднее количество отработанных дней в месяц для расчета отпускных. Получится ваш дневной заработок. Уже его необходимо умножить на количество дней отпуска. То есть, в среднем на руки вы получите 16 тысяч рублей. Это в том случае, если в течение года отработан полный период.

Если же за последние 12 месяцев работник был на больничном, брал дни без содержания, пользовался выходными днями за сдачу крови и так далее, — важно понимать: среднемесячный заработок сократится, а значит и отпускные станут меньше.

Ещё один важный момент в предстоящем отпуске — насколько числа зарплаты и аванса совпадают с отпускными днями. Бухгалтерские работники уверяют: отправляться в отпуск выгоднее через три-пять дней после заработной платы. Если это конечно не противоречит графику отпусков.

«Если у нас зарплата 10, а 25 аванс. Выгодно конечно идти числа с 13 в отпуск. Потому что, Вы получаете и заработную плату за прошедший месяц, и плюс отпускные. К тому же, у вас вот это кусочек, когда вы работали с 1 по 13 число у вас ещё начислится заработная плата, либо выдача авансом. Поэтому, после того, как у Вас закончится отпуск, и, в основном безденежье у людей, вам ещё перечислятся какие-то небольшие сумочки», — говорит бухгалтер Татьяна Садовченко.

Очередной дельный совет от бухгалтерского состава ещё и в том, что брать отпуск в праздничные дни — невыгодно. Бесспорно, отдохнуть удастся больше. Потому что отпуск на дни праздников сместится. Но по факту отработанных дней при выходе на работу будет меньше, соответственно и денег в зарплату с гулькин нос.

Это интересно:  Больничный на испытательном сроке

Бухгалтеры рекомендуют при планировании отпуска пользоваться вот такой памяткой:

  1. Стараться меньше болеть и не пропускать работу;
  2. Отправляться в отпуск через несколько дней после зарплаты;
  3. Не брать отпуск в праздничные дни;
  4. Экономить. Потому что отпускные — это та же зарплата на время вашего отпуска.

СМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ ПОЛНОСТЬЮ

Самые выгодные месяцы для отпуска

Уже сейчас пора задуматься, когда выгодно идти в отпуск в 2019 году. Если работодатель дает право выбора, этим нужно воспользоваться правильно. При этом собственную выгоду можно найти как в финансовом плане, так и с точки зрения количества дней, проведенных вне работы.

Законодательная база

Согласно статье 114 Трудового кодекса , каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Однако отдыхать сотрудники одной организации должны в определенном порядке. И статья 123 ТК РФ предписывает утверждать очередность на следующий календарный год как минимум за две недели до конца года текущего. Поэтому к 17 декабря работодатель и сотрудники должны прийти к консенсусу.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ , каждый работающий имеет право на 28 календарных дней отдыха с сохранением среднего заработка (не считая тех, кому полагается удлиненный период). А статья 120 ТК РФ утверждает, что нерабочие праздничные дни в числе отпускных дней не учитываются.

Можно ли оформить отпуск на выходные

Министерство труда в Письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 высказалось относительно возможности предоставлять отпуск в выходные дни — субботу и воскресенье. Чиновники напомнили, что, по закону, отпуск может быть разделен на части, при этом одна из этих частей должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни работник может использовать в любой период по своему желанию, но после согласования с работодателем.

Что касается совпадения отпуска и выходного дня. Если начало отдыха или его окончание выпадает на субботу или воскресенье, то никаких нарушений нет. В то же время в письме заявлено:

«предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации».

Однако никаких ссылок на статьи ТК РФ либо иные нормативные акты нет. Видимо, потому что прямого запрета на предоставление отпуска в выходные в ТК РФ все же нет.

Если же говорить о предоставлении отпуска в выходные дни — субботу и воскресенье — с точки зрения кадровика, то такие «уходы» оформляются достаточно сложно. Во-первых, они должны быть внесены в график отпусков. Во-вторых, работнику надо сообщить о том, что он уходит в отпуск, заранее — за 2 недели. В-третьих, нужно выпустить соответствующий приказ, а главное — за три дня до ухода работника на отдых надо выплатить ему отпускные. Все это непросто.

Отметим, что непредоставление отпуска работнику также может наказываться законом. Поэтому если у вашего сотрудника есть несколько неотгулянных дней, и он хочет взять отпуск именно на выходные (хотя непонятно, зачем ему это делать, учитывая, что суббота и воскресенье и так выходные дни), предложите ему оформить отпуск с воскресенья по вторник, например. Тогда инспекторам ГИТ не к чему будет придраться.

Кстати, самому работнику отпуск исключительно в выходные дни выгоден не будет. Точнее, денег он получит столько же, поскольку количество отработанных дней и дней отпуска не изменится. Но фактически отдыхать он будет меньше. А эксперты говорят, что это негативно влияет на производительность труда.

В каком месяце в 2019 году лучше брать отпуск по дням

Если отправиться отдыхать в месяц, в котором много праздничных дней, можно значительно удлинить себе свободное время. Поэтому оптимальными с этой точки зрения считаются январь и май.

Например, человек выбирает май. Если он уйдет с первого числа, то вернется не 28-го, а позже. Ему положены дополнительные дни в счет праздничных 1 и 9 мая. Так что с учетом дополнительных дней он будет отдыхать не 28, а 30 дней.

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году по деньгам

Отпускную выплату бухгалтер считает, исходя из среднедневного заработка. Но здесь есть нюанс и его надо понимать четко — в отпуске работник не получает зарплату, он получает отпускные. А формулы расчета у заработной платы и отпускных — разные. Заработная плата начисляется за рабочие дни, отпускные — за календарные. И здесь возможны различия в суммах, которые в итоге будут влиять на результат. Покажем это наглядно.

Пример 1

Пример 2

Мы видим, что размеры отпускных не отличаются. Но в мае еще один дополнительный рабочий день (31 число), а в октябре — целых три (29, 30 и 31). Так что фактически в октябре суммарный доход окажется больше.

Обратите внимание, что в мае у работника два дня «съели» праздники, которые в оплату не попали. В октябре же праздников нет, поэтому после выхода из отпуска (а отпускные одинаковые) работник за октябрь получит еще за три дня по факут отработанного времени (3 тыс.), а это в итоге составит 31740,57 руб. против 29692,79 руб. в мае. Так что, несмотря на тот факт, что стоимость рабочего дня в этом месяце наименьшая, по деньгам брать отпуск в октябре в 2019 году выгоднее, чем в мае.

Это интересно:  Жалоба в опеку на неисполнение родительских обязанностей

Когда лучше всего брать отпуск?

Если в организации есть возможность выбора, любой сотрудник задумается о том, когда лучше брать отпуск. Это важно, так как сумма отпускных и длительность отдыха может быть разной в зависимости от месяца.

Советуют выбирать месяц, в котором больше 20 рабочих дней. Наибольшее количество рабочих дней обычно в таких месяцах как июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Отпускные подсчитываются, учитывая календарные дни, а заработная плата – лишь рабочие. Идти в отпуск лучше с понедельника, а возвращаться обратно в пятницу. При таком раскладе ваш отпуск сроком 2 недели удлинится еще и на выходные. Так вам удастся сэкономить пару дней для будущего, однако в подсчет этого отпуска они не идут.

Общие положения

Длительность такого отпуска достигает 28 календарных дней. Можно брать их целиком, либо по частям, одну из которых нужно взять не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можете использовать на собственное усмотрение и в любом объеме, исходя из потребности в отдыхе.

Регулированием отношений работника и работодателя в плане отпусков занимается глава 19 ГК РФ.

Отдел кадров и бухгалтерия не любят, когда период отпуска сильно раздроблен, так как оборот документов увеличивается в несколько раз. Хотя сотрудник имеет полное право ходить несколько раз в отпуск по небольшому количеству дней.

В какие месяцы лучше брать?

Если вы хотите получить неплохие денежные выплаты, то берите отпуск, который начинается с субботы и завершается в воскресенье: выходные добавляются в подсчет отпускных.

При лояльном руководстве компании работники могут пойти на отдых в течение 4 недель подряд. Используйте такую возможность, если ваш работодатель дает возможность взять отпуск целиком.

Однако стоит запомнить: отправляясь в отпуск, вам предоставят средства за всю его длительность, а в дальнейшем можно рассчитывать только на выплату за фактически отработанное число дней, которое в данном случае составляет примерно несколько дней.

Количество рабочих дней в 2018 году:

Май и праздники

С точки зрения длительности довольно удобно отправляться в отпуск в мае, но на краткосрочный период. Можно взять примерно 4-5 дней.

Самые невыгодные в денежном выражении для отпуска месяцы – это январь и май. Количество рабочих дней в этих месяцах минимальное, однако зарплата выдается в полном объеме, поэтому отдыхать в это время не выгодно.

Почему не выгодно брать отпуск в январе или мае:

  • Размер вашей заработанной платы достигает 30.000 рублей.
  • В январе (мае) месяце вам необходимо будет проработать 17 суток (20 в мае), а цена одного трудового дня составляет 1764,7 руб (1500).
  • При этом за любой день отпуска начисляется 1023,8 руб.

Очевидно, что работнику гораздо выгоднее отработать малое количество дней (с учетом праздников), чем сходить в менее оплачиваемый отпуск.

В этой статье можно подробнее узнать об отпусках, совпадающих с праздничными днями.

С какого числа уходить в отпуск, не имеет особого значения. Главное – большое количество рабочих дней.

Посмотрите видео о том, как рассчитать стоимость своего рабочего дня в зависимости от количества дней в месяце:

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее выгодный отпуск — это тот отпуск, который взят в месяц с наименьшим числом выходных и максимальным числом рабочих дней.

Не нужно забывать и про то, что отпускные выплачивают не просто принимая во внимание заработанную плату, но и учитывая премию за последний год перед отпускными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Статья написана по материалам сайтов: ctv7.ru, clubtk.ru, bizakon.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий