В течение какого времени выплачиваются декретные

Наверняка всем известно, что каждой работающей женщине полагается отпуск по беременности и родам, а также ряд денежных выплат, призванный стимулировать рождаемость. Но в течении какого срока выплачивают декретные? Сколько именно платят? Давайте об этом и поговорим.

Содержание

Как происходит оформление отпуска?

Разумеется, работодатель не может и не должен догадываться, что его сотрудница забеременела и по такому поводу он срочно должен предоставить ей отпуск, всевозможные льготы и выдачу пособия. Как и в случае с обычным календарным отпуском все должно быть оформлено по правилам: на основании заявления сотрудницы, подкрепленного листком временной нетрудоспособности. Имея на руках эти документы, руководитель предприятия отдает распоряжение об издании соответствующего приказа, а бухгалтерия начинает расчет декретных выплат.

В течение какого времени должны выплатить декретные по беременности и родам?

Законодательство гласит, что служащая должна получить свое разовое пособие не позднее чем через десять дней после предоставления всех необходимых документов в организацию, где она трудоустроена. Под необходимыми документами подразумеваются:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление об отпуске.

Последнего работодатели часто не требуют, но в Трудовом кодексе есть такой пункт. К тому же часто бывают случаи, когда сотрудница хочет сократить период пребывания дома или взять больше дней до родов, а меньше после (ведь по закону полагается семьдесят дней до родов и столько же после), или поступить наоборот. Поэтому разумно будет все же написать заявление и точно указать в нем даты пребывания вне рабочего места.

Нарушения со стороны работодателей

Несмотря на то, что в законах строго обозначено, в течение какого времени выплачиваются декретные, многие руководители организаций задерживают выдачу средств. Мотивируют это обычно тем, что пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, а оттуда, мол, деньги еще не перевели. На самом деле это не является основанием для задержки выдачи средств – работодатель должен рассчитаться со своей сотрудницей самостоятельно, в указанные в законах сроки, а потом возместить свой «ущерб» за счет средств Фонда.

Поэтому при нарушении сроков можно смело обращаться в трудовую комиссию, Фонд социального страхования, а то и в прокуратуру.

В течение какого времени выплачивают декретные по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет должно выдаваться ежемесячно. Составляет оно сорок процентов от средней заработной платы и выдается также из средств Фонда социального страхования, а выплачивается по-прежнему по месту работы в день выдачи заработной платы.

Нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинается строго в день его рождения, указанный в свидетельстве. Поэтому такой отпуск может частично совпасть со временной нетрудоспособностью по беременности и родам. В этом случае придется решать, хотите ли вы сразу начать получать выплаты в размере сорока процентов от заработной платы, или дождетесь окончания отпуска по БиР и лишь потом оформите новый.

Если рождается несколько детей

Рождение двух и более детей совершенно не влияет на то, в течении какого срока выплачивают декретные в 2013 году.

Порядок сохраняется одинаковый во всех случаях. Единственное, что может повлиять на выплаты – рождение третьего ребенка с первого января 2013 года до тридцать первого декабря 2017 года. В этом случае предусмотрено дополнительное ежемесячное пособие, которое выплачивается до достижения малышом трех лет, а в Калужской области – до шести лет.

В течение какого времени выплачиваются декретные в РФ и на каких условиях – подробный ответ

В определенных жизненных ситуациях государство всячески поддерживает граждан РФ предоставлением им некоторой материальной помощи и льгот. Беременность у женщин не стала тому исключением, вследствие чего правительство приняло ряд законов относительно поддержки, которая полагается всем беременным женщинам.

Один из самых важных видов помощи – декретное пособие с места работы. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязуется оплатить декрет каждой будущей маме с наступлением определенного срока беременности. Более подробно о порядке и сроках выплаты декретных поговорим в приведенной ниже статье.

Законодатель о декретном пособии

Каждая беременная женщина имеет право получить декретное пособие

Как было отмечено ранее, любая беременная гражданка РФ имеет право на получение некоторой господдержки в своем интересном положении. Некоторая помощь положена абсолютно всем женщинами, ждущим ребенка, а другие виды поддержки предоставляются исключительно работающим или учащимся в период беременности.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), беременная женщина, работающая на момент наступления беременности, при соблюдении некоторых условий имеет полное право оформить оплачиваемый работодателем отпуск, иначе называемый декретом.

Длительность отпуска и период ухода на него определяется в индивидуальном порядке и зависит от некоторых особенностей каждого конкретного случая. Декретная выплата рассчитывается на каждый из дней отпуска и должна быть выплачена полностью.

Это интересно:  Как вести учет ип на усн

Стоит отметить, что точно такие же правила предоставления декрета распространяются и на тех женщин, который будучи беременными служат на военной службе. Также ТК РФ регламентирует, что декретный отпуск и соответствующие выплаты положены беременным, которые в момент наступления беременности учатся на очном отделении высшего учебного заведения.

Расчет декретных выплат распространяется далеко не на каждую студентку, а лишь на тех, что не получали стипендию до беременности. Действующее законодательство России позволяет получать декретные выплаты только с одного места работы или учебы, что важно учитывать при оформлении соответствующего отпуска.

Помимо работающих и учащихся беременных женщин, декретные пособия также положены:

  • беременным, которые работали менее 12 месяцев на предприятие, которое было ликвидировано, и на данный момент являются безработными;
  • беременным, вовсе неработающим.

В обеих из вышеуказанных ситуаций декретные выплаты выдаются государством: в первом случае они рассчитываются на полный срок воображаемого декрета по размеру минимальной оплаты труда, а во втором – являются разовыми и также соответствуют минимальному размеру оплаты труда.

Для получения подобной господдержки необходимо обращаться в орган соцзащиты по месту жительства.
Вне зависимости от статуса беременной, претендующей на получение декретных выплат, важно учитывать, что получить данную поддержку можно только в том случае, если своевременно встать на учет у гинеколога.

Работающим и учащимся женщинам необходимо отметиться у специалиста до 30 недели, а неработающим – до 12 недели. В противном случае получить декретные, скорее всего, не получится.

В этом видео — о том, как рассчитать пособие по беременности и родах в разных ситуациях (по новым правилам):

Порядок оформления декретного отпуска и получения положенных выплат

Декретное пособие — хорошая поддержка финансового положения

Процедура оформления декретного отпуска не столь сложна. Для ее проведения беременной женщине достаточно сделать следующее:

  • Во-первых, до 30 недели беременности женщине необходимо встать на учет к гинекологу. После того, как момент ухода в декрет настанет, беременной важно посетить специалиста и взять у него соответствующий больничный лист, который свидетельствует о наступлении положенного срока. Стоит отметить, что уход женщины на декрет возможен на разных этапах беременности, например:
  1. при обычном течении беременности и ожидании одного ребенка – 30 неделя;
  2. при двойне или тройне – 28 неделя;
  3. при преждевременных родах – с 22 недели;
  4. при работе беременной в неблагоприятных условиях – 27 неделя.
  • После получения больничного листа, женщина может смело идти туда, где она работает или учиться. В организации необходимо найти отдел кадров и предоставить его сотрудникам следующий перечень документов:
  1. больничный лист от гинеколога;
  2. заявление об уходе в декрет.
  • Далее беременной остается лишь дождаться расчета и спокойно готовиться к родам. Важно понимать, что после подачи заявление женщина не должна работать более 7 дней.

Не забывайте, что при наступлении соответствующих сроков ни один работодатель не имеет права насильно задерживать беременную женщину на рабочем месте, так как законодательством РФ четко определены сроки ухода в декрет.

Важно понимать, что получить декретные выплаты можно только на месте официальной работы, при отсутствии соответствующих соглашений женщине будет крайне проблематично получить от работодателя положенные выплаты.

При возникновении каких-либо проблем в процессе оформления декрета или получение декретных не спускайте все «на тормозах», а обязательно отстаивайте свои права путем обращения в суд или прокуратуру.

Сроки выплаты декретных и самого отпуска

Рассчитать декретные можно и самостоятельно

Теперь, когда базовые принципы и общая суть декретного отпуска понятны всем нашим читателям, давайте подробно рассмотрим сроки выплаты декретных и длительность положенного отдыха.

Начнем, пожалуй, с последнего. На данный момент законодательством РФ определена следующая длительность декрета:

  • женщине, чья беременность протекала спокойно и ребенок родился в срок, положено 140 дней отпуска, 70 из которых до родов, а остальные – после;
  • женщине, родившей двойню или тройню, полагается 194 дня отдыха, 84 из которых до родов, а 110 после них;
  • женщине, родившей дитя или детей преждевременно или в сложном родовом процессе, предоставляется 156 дней, 70 из которых до родов, а 86 после них;
  • женщине, работающей или живущей в неблагоприятной обстановке, дается 160 дней на восстановление сил после родов, 90 дней из них до самого рождения ребенка, а остальные — после него.

Если вышеуказанные сроки накладываются друг на друга в одной ситуации, то длительность отпуска определяется по большему из них. При необходимости продления декрета женщина имеет полное право уйти в него, но уже за свой счет. В таком случае работодатель обязуется сохранить за работницей ее место, как минимум, на полтора года (реже – три).

Что же касается сроков выплаты декретных, то моментально получить их не получиться. Во многом это связано с тем, что поданные беременной документы должны пройти рассмотрение и сотрудникам организация придется рассчитывать длительность отпуска, а соответственно и размерность выплат. Последняя, к слову, зависит от того, какая зарплата была у беременной за последний год работы на предприятии.

Согласно действующему законодательству нашей страны, выплата декретных должна быть осуществлена предприятием, учебным заведением или органом соцзащиты в срок, не более 10 дней после подачи соответствующего заявления со стороны беременной или не позднее дня ближайшей зарплаты. Например:
Беременная сдала необходимую документацию 25 марта.

Зарплата на предприятии выплачивает 2 числа каждого месяца. В данной ситуации выплата декретных должна быть осуществлена не позднее 2 апреля. Беременная сдала необходимую документацию 17 марта. Зарплата на предприятии выплачивает 2 числа каждого месяца. В этой же ситуации выплата декретных должна быть осуществлена не позднее 27 марта.

Это интересно:  Как получить инн физическому лицу через интернет

Важно знать, что задерживать выплату декретных не имеет право ни одна организация. Единственное, когда выплата может прийти с задержкой, это ситуация с проблемой банковского перевода. В остальных же случаях, беременная может обратиться за восстановлением своих прав в соответствующие инстанции (прокуратура, суд и т.д.), а также требовать от работодателя компенсации за просроченные выплаты.

Как видите, ответить на вопрос – «В течение какого времени выплачиваются декретные в РФ?», достаточно легко. Главное – внимательно изучить некоторые положения законодательства или представленный выше материал. Надеемся, статья дала ответы на интересующие вас вопросы. Удачи в отстаивании прав!

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Когда выплачивают декретные на работе

Каждая женщина, имеющая официальное место работы, может получить декретный отпуск при беременности. Этот период обязательно оплачивается руководителем компании на основании больничного листа. Работники часто интересуются, в течение какого времени должны выплатить декретные, и когда поступают данные средства на счет? Стоит рассмотреть подробнее ответ на этот вопрос, а также разобраться, как выплачивают такую компенсацию.

Что такое декретный отпуск

Сначала стоит рассмотреть, какой период называется декретным, а уже затем разбираться в остальных вопросах. Каждая сотрудница имеет право получить оплачиваемый отпуск, за который будут начисляться деньги. Обычно это время, после тридцатой недели беременности, именно в этот период беременная имеет право покинуть рабочее место. Количество дней зависит от того, как пройдут роды, а также, сколько детей вынашивает будущая мать. По закону в среднем дается 140 дней, но по определенным условиям, это количество может быть увеличено.

Отпуск по беременности и родам

Теперь расскажем о том, что представляют собой денежные средства за роды и период беременности. Декретные — это компенсация, выплачиваемая матери в качестве материальной поддержки на период вынашивания ребенка, а также во время восстановительного периода. Поэтому, если у будущей матери возник вопрос, как получить декретные, ей стоит знать, что данная выплата положена только работающим женщинам. Желательно, чтобы сотрудница отработала в фирме не менее двух лет, если период работы будет значительно меньше, то и количество назначенной компенсации не будет большим.

В том случае, когда мать осуществляет официальную деятельность сразу на двух работах, и ей каждый месяц поступает зарплата с двух фирм, то заявление подается в обе компании. Каждая из фирм должна рассчитать количество денежной поддержки, а затем перечислить полученную сумму сотруднице.

Когда выплачиваются декретные

В законе указаны определенные группы женщин, которые имеют право на получение такого рода компенсации:

  • выплаты по декретному больничному листу предоставляются женщинам за 70 дней до предполагаемой даты родов, а также после появления ребенка на свет мать имеет право восстанавливаться еще 70 дней;
  • в некоторых случаях декретным отпуском называют период, когда сотрудница уходит в отпуск по уходу за новорожденным;
  • период ухода за малышом может длиться до трех лет, но выплаты фирма производит до того момента, пока ребенку не исполнится 18 месяцев.

Женщине в дополнение необходимо соответствовать еще и таким критериям закона, как:

  • будущая мать имеет официальное трудоустройство, а также выплачивает социальное страхование;
  • при увольнении работника из-за распада фирмы, будущая мать имеет право оформить декретные выплаты в течение года, но при условии, что сразу после потери места работы, она встала на учет в центр занятости;
  • беременная обучается на очной форме;
  • женщина является военнообязанной или же работником внутренних дел;
  • индивидуальные предприниматели также имеют право на получение компенсации, но только при учете выплаты всех взносов;
  • будущая мать не имеет места работы, но при этом состоит на учете в службе занятости.

Как рассчитать декретные

Важно! Если беременная не работает и при этом не состоит на учете в центре занятости, то декретные выплаты она получить не имеет права.

Документы для начисления пособия

Перечисление пособия будет напрямую зависеть от того, правильно ли были подготовлены документы. Следует собрать все необходимые бумаги по подтверждению беременности и рождению младенца. Перечислять средства будущей матери могут только в том случае, если работница предоставила больничный лист, выданный в женской консультации. Чтобы определить количество компенсации, берут средний заработок за 2 года. Если сотрудница меняла место труда, то она должна принести справку о доходах с предыдущего рабочего места.

Бывает и так, что принести справку такого рода у беременной нет возможности, в этом случае производится расчет декретных ФСС. Если женщина имеет несколько официальных мест работы, то она имеет право получать пособия сразу с двух фирм.

При обращении в соцзащиту необходимо предоставить следующие документы:

  • трудовую книжку и ее копию;
  • заявление на получение декретных выплат;
  • лист о временной нетрудоспособности;
  • справку из службы занятости.

Через сколько дней будет выплачена сумма

После подачи заявления и всех требуемых бумаг, женщины часто спрашивают, в течение какого времени выплачивают декретные? Обычно вопрос также заключается в том, когда будут выдавать положенные средства?

Необходимые документы для получения выплат

По закону декрет должен оплачиваться до начала родов, при этом работодатель должен переводить полную сумму сразу за весь период отдыха. В зависимости от того, как долго сотрудница будет отсутствовать, производят подсчет средств. Когда роды проходят с осложнениями, матери выдается больничный лист с указанием дополнительных дней отдыха, в этом случае оплата поступит только после подачи всех документов руководству.

Интересный факт! Если работник подал заявление, то на его рассмотрение и выполнение должно уйти у фирмы не более десяти суток. Это прописано в п.1 статьи 15 Закона 255-ФЗ.

Это интересно:  Не годен к службе по зрению

Существует список документов, которые потребуются компании, чтобы оформить компенсацию:

  • заявление сотрудницы об уходе в декретный отпуск;
  • больничный лист, выданный в женской консультации, о подтверждении беременности;
  • все справки о доходах, если потребуется, то справку о доходах с предыдущего места работы.

Важно! На рассмотрение заявления дается не более десяти дней, в этот же период происходит назначение компенсации. При этом перечисление средств на счет будущей матери происходит только в день выдачи заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Уже было рассмотрено, в какой срок должны выплатить декретные, теперь стоит поговорить о том, как будет оплачиваться больничный. Для начала следует уточнить, что денежная сумма может быть выплачена только беременной. А величина данного пособия зависит от заработка за год, а также от продолжительности отдыха. Чаще всего назначается 140 дней, но можно выделить исключения, когда будущая мать вынашивает больше одного ребенка.

Как узнать сумму декретных выплат

Женщин интересует не только, когда перечисляют декретные, но и какая сумма будет начислена на счет. Для подсчета средств, бухгалтерия компании берет за расчетный период два года работы сотрудника. Полученная сумма делится на 730 дней, а затем умножается на то количество отдыха, которое указано в больничном листе.

Формула расчета декретных

Также будущая мать имеет право оформить единовременные и ежемесячные компенсации. По уходу за ребенком деньги должны приходить каждый месяц. Количество средств назначается в зависимости от средней заработной платы, обычно она составляет 40% от этой суммы.

Кто платит декретные пособия

Когда выплачивают декретные на работе уже было рассмотрено, но кто именно выплачивает денежные средства, стоит узнать подробнее. Когда женщина решает родить ребенка, она подает список требуемых документов в определенную организацию. Количество выплат никак не зависит от обложения налогами, будущая мать получит полную сумму средств. Если документы подаются работодателю, то начальник будет производить выплаты из собственных средств, а уже ФСС возмещает указанную в отчетах сумму.

Как выплачивают декретные

Когда выплачиваются декретные на работе, часто возникает вопрос, как именно происходит этот процесс:

  1. Чтобы получить компенсацию от фирмы, будущая мать должна подать заявление на ее получение.
  2. После этого в бухгалтерии производится расчет суммы.
  3. Готовые подсчеты передаются в ФСС.
  4. Денежные средства из ФСС переводятся на счет фирмы, в которой работает сотрудница.
  5. Данная сумма переводится на счет беременной.

Интересная информация! Чтобы получить денежные средства, будущая мать обязана работать официально. Не обязательно подавать документы на рабочее место, можно собрать документы и предоставить их сразу в ФСС. Но и в этом случае вся компенсация сначала будет переводиться на счет фирмы, а уже затем выплачиваться женщине.

Выплачивание такого пособия никак не сказывается на финансовом состоянии компании, так как перечисления производит ФСС. Если же работодатель отказывается выдавать родовые деньги, это может говорить о присвоении средств, что является уголовно наказуемым действием.

Если работодатель задерживает или не выплачивает средства

Мы ответили на вопрос, когда начинают платить декретные после родов, но что если день выплаты уже настал, а средств на счет так и не поступило? Такое встречается редко, но все же бывают случаи, когда недобросовестные работодатели не перечисляют беременным женщинам положенные компенсации.

Стоит заметить, что отказ от выплаты средств, или же их значительная задержка, считается нарушением законов РФ и трудового кодекса. Если возникла такая ситуация, то сотрудница фирмы имеет право обратиться с иском в суд, а затем сообщить об этом начальнику компании. Зачастую ситуация решается без суда, так как проиграть дело беременная не может. Обычно работодатель в течение нескольких дней переводит денежные средства на счет работника.

ФСС отказывается возмещать пособие

Существует несколько причин, по которым фонд социального страхования отказывается предоставить женщине выплаты декретного пособия. Обычно к таким случаям относят тот факт, что сотрудница не имела ранее места работы, а в фирму устроилась несколько месяцев или недель назад. Согласно ТК, компания не может отказать беременной женщине в трудоустройстве без веских причин, но специалисты фонда могут задавать вопросы по этому поводу.

На заметку. Чтобы разъяснить все нюансы и недопонимания, фонд будет дополнительно изучать на каких условиях и при каких обстоятельствах женщина была трудоустроена. ФСС сверяет оклад будущей матери с окладами других сотрудников, проверят как долго существует данная должность в фирме, а также соответствует ли работник своей квалификации.

Когда все обстоятельства будут рассчитаны и рассмотрены, ФСС примет окончательное решение. В том случае, когда оклад сотрудницы был сильно повышен в последние несколько месяцев, сотрудники могут принять решение взять за расчет предыдущий оклад. Если же возникает спорная ситуация, а права беременной ущемляют, она должна обратиться с жалобой в инстанции и решить данный вопрос по закону. Сделать все это следует в течение трех месяцев после нарушения закона.

Чаще всего проблем с получением такой компенсации не возникает, особенно если сотрудница уже не один год работает в фирме. При любых спорных вопросах следует обращаться к законам. Если работодатель отказывает в выплатах, то женщина имеет право обратиться в суд.

Статья написана по материалам сайтов: juristpomog.com, shtrafsud.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий