+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

Содержание

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

  1. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
  2. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

  • какой именно вид декретного отпуска учитывается;
  • когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
  • соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».

Декрет и стаж: включаем логику

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

Стаж и отпуск по беременности и родам

Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

  • с 30 недели беременности при обычном ее течении;
  • с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
  • с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.

ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.

Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

  • первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
  • одноплодная или многоплодная беременность;
  • собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.

ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.
Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР.

Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.

Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Декретный отпуск представляет собой правомерное освобождение женщины от труда на период рождения младенца и ухода за ним. Его срок составляет 70 дней до момента родов и 70 дней после них. Многих будущих мам интересует вопрос по включению периода нахождения в декрете в трудовой стаж, как учитывается время ухода за младенцем при оформлении пенсии.

Нормативная база

Порядок учета трудового стажа, за время пребывания дамы в декрете, урегулирован нормами федеральных законов, к числу которых относятся:

  • ТК РФ;
  • ФЗ РФ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • ФЗ РФ № 173 «О трудовых пенсиях».

Скачать для просмотра и печати:

Суть декрета и трудового стажа

Законодателем установлено, что во время беременности и после рождения дитя женщина вправе рассчитывать на законный отдых. Указанный отпуск оплачиваем. Наниматель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей.

Трудовой стаж засчитывается в случаях:

  1. Ухода за родившимся малышом до 1.5 лет;
  2. Увольнения труженицы в связи с необходимостью ухода за ребенком, являющимся инвалидом 1 группы;
  3. По причине временной нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве.

Продолжительность отпуска составляет:

  1. При естественных родах — 140 дней (70 причитается до родов и 70 после них);
  2. В ситуациях наступления осложнения здоровья — 156 дней;
  3. При рождении нескольких ребятишек — 194 дня;
  4. В случае смерти младенца наниматель обязан предоставить женщине больничный длительностью от 3 дней до одной недели.

Начало отпуска устанавливается:

  1. На 30 неделе при благоприятном прохождении беременности и ожидании 1 младенца;
  2. На 28 неделе, в случае ожидания двойни.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Материальная составляющая

Сумма полагающегося женщине пособия при временной нетрудоспособности по случаю беременности и ожидания родов составляет 40% от ее зарплаты. Обязанность по выплате этих денег лежит на организации, с которой заключен соответствующий трудовой контракт.

При отсутствии регулярной занятости, размер материальной поддержки на период ухода за малышом, устанавливается государством.

Указанные выплаты осуществляются до момента наступления ребенку 1.5 лет. После этого женщина может выйти на свою работу. Альтернативно законодателем предусмотрено продление указанного отпуска до достижения малышом 3 лет, однако указанное время оплате не подлежит.

Декрет и страховой стаж

Рассмотрим основные аспекты.

Зачет стажа в страховую пенсию

По действующему закону даме, пребывающей в декрете, в зачет стажа будущей пенсии включаются оба периода декрета:

  • время нетрудоспособности, в течение которого протекает состояние беременности и принимаются роды;
  • отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет.

Указанный стаж во время декрета идет без внесения каких-либо взносов, в том числе и для частного предпринимателя.

Зачет декрета в стаж работы пенсий, назначенных досрочно по выслуге лет

Другие требования установлены в отношении досрочных страховых и пенсий по выслуге лет. В стаж для приобретения права на данные пенсии включается время фактического нахождения беременной женщины и роженицы на официальном больничном.

Это интересно:  Отчетность при ликвидации ооо в 2019 году

Входит ли декрет в зачет трудового стажа?

Действующий закон, период освобождения матери от труда, с целью осуществления ухода за младенцем, включает в себя два этапа:

  • время беременности;
  • рождение младенца и уход за ним до достижения 3 лет.

Порядок освобождения женщины от труда заключается в написании последней своему нанимателю соответствующего заявления, к которому прилагается листок нетрудоспособности. На основании вышеобозначенных документов наниматель осуществляет выплаты, предусмотренные российским трудовым кодексом. Временной промежуток рассчитывается в календарных днях, без учета праздников и выходных. Дата начала декрета определяется будущей мамой самостоятельно.

Важно знать: до даты наступления декрета будущая мама получает на своей фирме заработную плату, при этом гособеспечение не производится. На 30 недели беременности она полностью освобождается от рабочей занятости, если ждет одного малыша. Если же она вынашивает двух и более детей, указанный срок сокращается до 28 недель.

Общий страховой период

Декрет и период беременности полностью включаются в страховой стаж. В зачет срока для начисления пенсии по старости включаются лишь первые 1.5 из 3 лет, возможных для ухода за малышом. Удостоверяют факт отчислений само пособие и страховой полис.

Льготы

Чаще всего тематика льготного пенсионного обеспечения интересует учителей и докторов, поскольку именно эти категории граждан вправе по закону рассчитывать на получение досрочного отпуска. Законодателем определено, что весь период беременности и рождения малыша включаются в трудовую выслугу, а уход за младенцем наделен определенными тонкостями.

Период времени, после достижения родившимся чадом 1.5 лет, относится к индивидуальному выбору женщины в части возможного продолжения осуществления ухода за ним до 3 лет. При этом каких-либо льгот не предусмотрено, в связи, с чем предоставляется лишь право на зачисление данного срока в пенсию по старости.

Госслужба

Для лиц, являющихся военнослужащими, а равно проходящими службу в МВД и МЧС существуют законодательно определенные условия, предоставляющие им право увольняться со службы при достижении пенсионного возраста, в связи с неблагоприятным состоянием здоровья и по иным причинам. На основании этих условий, возможно включение декрета в стаж пенсии.

Полезно! За молодой мамой в период осуществления ухода за крошечным существом сохраняется ее трудовое место и занимаемая должность. Она вправе по своей воле когда угодно прервать освобождение от труда и начать работать.

«Северные»

Граждане, имеющие место жительства и трудоустройство в районах Крайнего Севера, могут уйти на пенсию досрочно. Дамы, находившиеся в декрете до 06.10.1992, имеют законную возможность включить указанное время в льготный период. Данное правило приемлемо, при условии осуществления трудовой деятельности до момента родов и после него. При этом длительность самой трудовой деятельности не имеет никакого значения.

Также для таких мам установлены и дополнительные пенсионные коэффициенты:

  • на первого новорожденного — 1.8 балла;
  • на второго и последующего ребятишек — 3.6 балла (но не более 5,4 баллов).

Женщины, родившие детей в суровых северных условиях, вполне могут рассчитывать на надбавку к пенсионному обеспечению. Мамам, ушедшим в декрет после вышеуказанной даты, период времени, затраченный на уход за малышом, учитывается лишь в общую выслугу.

Неработающие

Предусмотрены особенности при назначении пособия при выходе на пенсию безработных лиц. Во внимание принимаются периоды:

  • времени нахождения на учете безработного;
  • до наступления ребенку 1.5 лет;
  • ухода за инвалидом 1 группы;
  • необходимой заботы за состарившимся человеком, возраст которого составляет от 80 лет.

Указанные промежутки времени фиксируются специалистами Центра занятости в общую выслугу и на получение каких-либо льгот не влияют.

Порядок расчета стажа, включая декрет

При осуществлении расчета стажа, с учетом периода отпуска по уходу за малышом, придерживаются одного из двух вариантов назначения:

  1. Во внимание берется временной отрезок, в течение которого мама являлась нетрудоспособной;
  2. В указанный период мать присматривает за своим ребенком до момента исполнения ему 1.5 или 3 лет. В этом случае производится полное зачисление декрета в выслугу по работе;
  3. Неполное включение в трудовой стаж. Вариант приемлем, в ситуациях, при которых папа и мама маленького чада берут освобождение от работы друг за другом по очереди до достижения маленьким наследником 1.5 лет. В указанный стаж можно включить отрезок до 3 лет.

При рождении младенца в период от 22 до 30 недель, больничный полагается на весь срок.

Особенности приобретения стажа в декрете

В наши дни недобросовестные работодатели умышленно игнорируют законные права беременной, в связи с чем следует знать определенные тонкости порядка начисления стажа:

  1. На период беременности наниматель обязан предоставить будущей маме отпуск в полном объеме. Не имеет значения количество дней, использованных ранее в течение года;
  2. Общая сумма по выплате финансов беременной за нахождение в декрете должна устанавливаться бухгалтерией нанимателя с учетом средней зарплаты труженицы;
  3. Одновременно выплачивать деньги за работу и родовое пособие возможно лишь при наличии согласия труженицы выполнять свои рабочие обязанности на предприятии или в домашних условиях в течение нескольких часов ежедневно;
  4. В случае рождения второго малыша в период декрета следует «закрывать» первый отпуск и оформлять второй;
  5. Целесообразно следить за правильностью оформления документов, иначе нельзя исключить возможные проблемы, возникающие во время начисления стажа.

Тонкости расчета стажа при первом и последующем декретах

Возникают ситуации, при которых женщина, фактически находясь в первоначальном декрете, являет на свет второго малыша. В этом случае ей следует «закрыть» первый отпуск и оформить второй. При игнорировании этого правила:

  • пропадет возможность получить некоторые положенные пособия;
  • стаж перестанет начисляться.

Нужно помнить, что полный срок одного декрета не может быть более 3 лет. При расчете нескольких декретов общий страховой стаж не может превышать 3 лет.

С появлением третьего малыша стаж не учитывается. Однако на получение пособий это обстоятельство не влияет. Указанные финансовые средства получаются через нанимателя, в ПФ РФ и отделе соцвыплат. Какие конкретно бумаги нужно собрать для оформления, зависит от того, на какую именно выплату рассчитывает женщина.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Главная Трудовое право Отпуск По беременности и родам

Находим ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж

Находим ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж

Эта возможность заложена на законодательном уровне, и все работодатели обязаны его исполнять.

По его окончанию оформляют уход за ребенком до 3 лет. Начисляется ли за этот период стаж женщине для больничных, пенсии, ежегодного отдыха?

Что такое декретный отпуск?

Период временной нетрудоспособности женщины называется декретом. Он делится на две части:

  • период до рождения ребенка;
  • период после рождения ребенка.

Декретный отпуск оформляется больничным листом. Именно этот факт учитывается законодательством. Любое отсутствие на работе, подтвержденное листом нетрудоспособности, входит в страховой стаж. Если взять за основу стандартные ситуации, то можно рассчитать количество дней, которые даются женщине на отдых.

Что такое трудовой стаж?

Трудовая деятельность постоянно подвергается различным подсчетам и анализу. Основной показатель труда — продолжительность трудовой деятельности, количество отработанных лет. Оно влияет на оплату труда, аттестацию, категорию работника. Период нахождения человека на работе фиксируется записями в трудовой книжке. Становится основой для начисления пенсии. Виды трудового стажа:

У каждого вида свои особенности:

Общий вид имеет второе название страховой

В общий стаж войдет период трудовой деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы.

Непрерывный вид несвязан напрямую с пенсией

Он высчитывается для получения работником определенных льгот. Периоды такого труда учитываются для создания условий устойчивых трудовых отношений

, повышения стабильности. Показатель становится основой поощрения работника.

Специальный вид связан с профессией человека

Он идет в зачет на право получения льготных условий выхода на пенсию.

Страховой период не может быть больше трудового. Чаще человек работает на частников или компании, которые не проводят отчислений в пенсионные фонды. Особенностью формирования страховой части с 2015 года является то, что в нее входят некоторые не страховые временные промежутки. К ним относится декрет:

  • период нетрудоспособности по беременности и родам;
  • период ухода за ребенком до 1,5 лет.

Программа утвердила бальную систему, рассчитанную на каждого малыша. Но в расчет идут только 4 ребенка. При появлении пятого мать обретает льготу — выход на пенсию на 5 лет раньше.

Что это такое

Широко применяемое в повседневной жизни понятие «декрет» означает оплачиваемый отпуск, предоставляемый беременным женщинам, которым предстоит родить ребенка.

Правом на получение декретного отпуска наделяет женщин Трудовой кодекс России, который урегулирует вопросы трудовых отношений между работодателем и работником.

В трудовом законодательстве нет прямого указания на включение декретного отпуска в общий трудовой стаж. В нем даются разъяснения о продолжительности указанного вида отпуска, приводится порядок и условия предоставления.

Право на получение декретного отпуска женщиной, которая собирается стать матерью регламентируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Он дается на основании выдаваемого поликлиникой больничного листа, где женщина состояла на учете по беременности, проходила обследование, сдавала анализы.

При уходе женщины в очередной отпуск, который связан со второй или третьей беременностью он засчитывается не полностью в трудовом стаже.

Правом на получение декретного пособия, которое выдается в связи с наступлением беременности и предстоящим родам наделены:

  • все официально трудоустроенные женщины;
  • женщины, состоящие на учете в органе службы занятости населения в качестве безработной;
  • студентки, обучающиеся на дневном отделении образовательных учреждений;
  • женщины, являющиеся военнообязанными, работающие в подразделениях вооруженных сил в качестве гражданского персонала.

Необходимо обратить внимание на следующие положения правовых актов:

  • отпуск по беременности и родам подсчитывается суммарно. Он дается женщине в полном объеме вне зависимости от количества фактически использованных до родов дней;
  • застрахованным по программе обязательного социального страхования женщинам, декретные выплаты начисляются исходя из среднемесячной заработной платы;
  • минимальный размер выплат за декретный отпуск должен быть не менее МРОТ, то есть минимального размера по оплате труда;
  • если не работала женщина до ухода в декретный отпуск, то ей начисляется минимальный размер соответствующий оплате труда по стране;
  • максимальный размер декретного пособия не должен превышать установленный нормами;
  • причитающееся к выдаче пособие не облагается налогом по доходам физического лица;
  • с декретных платежей не удерживаются взносы страховые и по обязательному страхованию от несчастных случаев.

Работодатель лишен права уволить с работы женщину, требовать преждевременного выхода на работу, которая ушла в декретный отпуск.

Ей полается разовая государственная выплата, выдаваемая за рождение ребенка. Если женщина встанет на учет по беременности в течение трех месяцев, ей полагается выдача дополнительного пособия.

На какой неделе уходят в декретный отпуск при второй беременности, вы можете узнать в статье: на какой неделе уходят в декретный отпуск

От чего зависит размер декретных, рассматривается в этой статье.

Продолжительность

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, который имеет различную продолжительность в зависимости от прохождения родов.

Его продолжительность согласно указаниям Трудового кодекса составляет:

  • если роды прошли нормально, то в общем случае женщине отводится период равный сто сорока дням. Из них семьдесят дней дается до родов, после них предоставляется отпуск на семьдесят дней;
  • если роды прошли с некоторыми осложнениями, то женщина получает увеличенный по продолжительности отпуск, составляющий сто пятьдесят шесть дней, из которых 86 дней выдается после родов;
  • если женщина родила двойню или более детей, то ей предоставляется отпуск на сто девяносто четыре дня, который на 54 дня больше общего.

Помимо этого женщине отводится время на восстановление организма, если по какой-либо причине беременность прерывается либо ребенок скончался в течение шести дней после рождения.

В соответствии с законодательными актами продолжительность периода восстановления составляет от трех до одной недели.

Учитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Приказом по Министерству здравоохранения и социального развития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» ратифицирован нормативный правовой акт о декретном отпуске. Он был издан под номером 91 в 2007 году.

В нем отмечено, что в страховой стаж добавляются все периоды времени, в продолжение которых российский гражданин числился застрахованным лицом на случай, если оказался временно нетрудоспособным и вследствие материнства.

Относительно декретного отпуска необходимо отметить, что он однозначно должен быть включен в трудовой стаж вне зависимости от социального статуса женщина.

В соответствии с постановлением Совета Министров, который был издан под номером 919 в июне 2000 года, период времени пребывания женщины в отпуске, взятого для ухода за новорожденным ребенком также зачисляется в стаж работы.

По введенным в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с января 2019 года поправкам увеличился период отпуска.

Согласно его указаниям максимальная продолжительность отпуска предоставляемого по уходу за малолетним ребенком составляет 4,5 лет.

Для начисления пенсии

При официальном трудоустройстве женщины назначение пенсионного обеспечения производится с учетом декретного отпуска.

В соответствии с указаниями статьи 256 кодекса о труде женщина имеет право на отпуск, который предоставляется для ухода ребенком, пока ему не исполнится три года. Назначение пенсионного обеспечения по старости должно производиться с учетом указанного вида отпуска.

Законодательные акты установили порядок, сроки осуществления платежей на период отпуска, которые отводятся на воспитание ребенка.

Его можно взять полностью либо по отдельным частям. Его вправе взять отец, бабушка, дед или лицо, находящееся в родстве с ребенком, опекун, на попечении которого находится малолетний российский гражданин.

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа по временной нетрудоспособности, в силу чего он входит в трудовой стаж.

Помимо него он засчитывается в рабочем стаже по специальности, позволяющей иметь выслугу лет на конкретной сфере деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком делиться на две части, один из которых частично оплачивается, а другой нет.

При расчете пенсии учитывается первая часть, потому что она включается в страховой стаж, позволяющий получить трудовую пенсию за осуществляемую трудовую деятельность вне зависимости от места работы.

Что касается второй части отпуска по уходу за малолетним ребенком, то он сообразно указаниям правовых актов относится к отпуску без содержания, в силу чего она не может быть включена в трудовой отпуск.

Но он входит в общий, непрерывный трудовой стаж. На вопрос: «входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничного выдаваемого медицинским учреждением листа, ответ однозначный.

Да входит, расчет производится с его учетом. Причем при подсчете выслуги лет тоже согласно действующим нормативным актам учитывается.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе трудоустроиться на неполный рабочий день, трудиться дома. В таком случае она не лишается права на получение государственной дотации, которая осуществляется по программе социального страхования.

Это интересно:  Основные принципы инклюзивного образования

На весь период пока женщина находится в декретном, отпуске по уходу за малолетним ребенком за ней остается рабочее место и должность.

И в заключении нужно отметить, что многие работодатели не проявляют заботу, полноценно обеспечивая своих работников социальным пакетом, поэтому женщинам необходимо подробно изучить вопрос, касающийся периода времени декрета для расчета отпускных, связанных с беременностью и родам.

От правильного произведенного начисления в конечном итоге зависит и причитающаяся к выдаче сумма.

Про декретные на второго ребенка рассказывется в статье: декретные на второго ребенка

Порядок выхода на работу из декретного отпуска вы можете посмотреть тут.

Правила выплаты декретных читайте по ссылке.

Видео: Декретный отпуск в России продлят до четырёх с половиной лет

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Законы и правовые акты по декретному отпуску

Есть несколько нормативных документов, которые обеспечивают девушкам и женщинам право на декретный отпуск. По сути, это специально отведенное время, в которое девушка или женщина не работает. Его регламентируют следующие документы:

  • трудовой кодекс Российской Федерации;
  • закон, который назначает пособия для граждан, имеющих детей;
  • закон, обеспечивающий материнству социальную защиту, помощь и страхование;
  • закон, занимающийся расчетом пенсий;
  • приказы Министерства Здравоохранения и Социального развития.

Как можно увидеть, вопросом занимается не одна инстанция. Это необходимо, ведь в обществе возникают совершенно разные ситуации, и чтобы их решать максимально эффективно, нужно разобраться во всей сути вопроса.

Что такое декретный отпуск

Таким видом отдыха пользуется женщина, когда ей предстоит родить малыша, или нужно время, чтобы ухаживать за своим ребенком. Отсюда и первые два разделения. Декретный отпуск бывает:

  1. При беременности.
  2. При уходе за ребенком.

В первом случае отпуск выдается только женщинам. Его сроки начинаются от 140 дней и могут увеличиваться до 194. Все зависит от конкретного количества рожденных малышей и осложнений, появившихся в процессе. Во втором случае может даваться обоим родителям. При этом иногда срок доходит до трех лет. Все зависит от индивидуальных особенностей каждой ситуации.

По закону возможен выход специалиста на работу во время декретного отпуска или выполнение функциональных обязанностей, если таковые имеются. То есть, при надобности и желании человек может выйти на работу. А значит, декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии входит.

Работодателю придется получить согласие самого работника, иначе он столкнется с проблемами от контролирующих инстанций. Здесь важно понимать, что согласие не обязательно будет письменное, можно и просто договориться.

Что говорит федеральный закон

Все время беременности и следующие полтора года входят в трудовой стаж по месту работы. То есть, если женщина получала год за полтора, то и это время ей также обозначат. Различие условий в принципе не важно. Расчет будет происходить по общему стандарту, который распространяется на всех работников филиала, отделения или фирмы. Главное здесь то, что препятствовать этому никак нельзя.

Однако существует одно но. Если девушка находится на работе, где льготное исчисление происходит за выслугу лет, то оно будет считаться, как обычное. То есть, как у всех.

Декретный отпуск может продлеваться до трех лет. Тем не менее, начиная с 1,5 года пособия уже не выплачиваются. А значит, что в стаж еще полтора года не пойдут. Понимание этого необходимо, чтобы осознавать всю ситуацию в целом.

Больничный лист

Возможно ли получение больничного, если девушка находится в декретном отпуске? Часто приходится брать лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. А если болезнь? В такой ситуации по закону ей могут рассчитать больничный и произвести все необходимые выплаты. Это подтверждают многие документы.

Когда происходит начисление пенсии

Все время декретного отпуска подсчет стажа происходит в соответствии с приказом, изданным Министерством Здравоохранения и Социального развития. Поэтому есть несколько особенностей. А именно:

  1. Если накладываются несколько отпусков друг на друга, то расчет происходит исходя из проставленных в них дат подачи заявления.
  2. Трудовая книжка должна содержать запись о том, что девушка находилась в декретном отпуске. Ее делают на основании справок из роддома и выписки.
  3. В случаях, когда такую запись работодатель вносить не захотел, ее можно выставить через суд. Но для такого действия потребуются минимум два свидетеля, которые знают и могут подтвердить, что человек находился в декрете.
  4. Если не выставлена дата в заявлении, то расчет должен происходить из 01.07 того года. А если отсутствовать будет число, то внимание обращается на 15 день месяца.

По закону нельзя не внести декретный отпуск в трудовой стаж. Поэтому каждая девушка и женщина может уйти на пенсию вовремя. Просто необходимо правильно заполнять все документы и требовать этого от работодателей.

Оформление страхового стажа также обязательно у каждого работника. В это время, пока человек находится в декретном отпуске, за него производятся налоговые выплаты. Они пополняют государственный бюджет.

Особенности подсчета пенсии

Сегодня очень необычно ведется подсчет пенсии. ПФР ввел пенсионные баллы, которые начисляются по определенной методике. Причем если у женщины много детей, то и баллов она получает больше. Но не сразу, а постепенно. Такие особенности знает каждый бухгалтер и юрист, поэтому при возникновении сложной ситуации ее можно будет разрешить. Более 5 детей вообще позволяют выход на пенсию в 50 лет. Но весь период нахождения в отпуске после рождения ребенка не может превышать 6 лет. Это законные основания, сделанные для того, чтобы человек работал.

Несколько нюансов, позволяющих получить стаж

Бывает, что не каждый работодатель будет испытывать острое чувство и желание в соблюдении законности прав каждой женщины. Да и на работу не всякий возьмет, если у нее нет детей и она молодая. Ведь прекрасно понимают, что время декретного отпуска придется выделить по закону, а работать кому-то другому.

Поэтому многие из работодателей не собираются рассказывать о том, что есть несколько особенностей, которые повлияют на общую картину. А именно:

  • Предоставляемый отпуск по беременности нельзя сокращать. Все дни, которые прописаны человеку, должны быть проведены вне рабочего места. Многие предприниматели смело нарушают этот закон, ведь им не выгоден простой. Они вызывают человека даже на день раньше, лишь бы она начинала работать. За такое можно привлечь к выплате денежных пособий.
  • Размер ежемесячной выплаты должен осуществляться из расчета средней заработной платы, которую девушка получала. То есть, прослеживается весь ее рабочий период и определяется конкретная сумма.
  • Девушка вполне может работать по нескольку часов в день, если она на это согласна. При этом ей должны выплачивать пособие и заработную плату в том размере, который она заслуживает.
  • Если рождается второй ребенок, то первый отпуск закрывается, а второй открывается. При этом запрещается увольнять человека или двигать с его служебного места.

Нетрудоспособность по беременности и родам

Временная нетрудоспособность, которая возникает в период беременности и после родов, является одним из сложных периодов в жизни женщины.

Помимо различных перемен, происходящих в ее организме и ближайшем окружении, ей следует подумать о том, как этот период будет оформлен с юридической точки зрения.

Так как декретный отпуск чаще всего занимает довольно продолжительное время, то женщин беспокоит вопрос, будет ли учтен этот период при начислении пенсии.

Особенно часто его задают представительницы прекрасного пола, имеющие право на получение досрочных выплат.

Продолжительность

В настоящее время период временной нетрудоспособности включает в себя несколько этапов, по окончании которых женщина может вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей.

В первую очередь, это касается больничного, связанного с беременностью и родами. Он начинается на двадцать восьмой неделе в том случае, если женщина ожидает двух и более малышей, и на тридцатой – если одного.

Минимальная продолжительность больничного составляет сто сорок дней, а если роды были преждевременными или осложненными, то врач продлевает его еще на шестнадцать дней.

Для многоплодной беременности предусмотрена выдача листка временной нетрудоспособности на более длительный период, а именно на сто девяносто четыре дня.

После этого молодая мама имеет право выйти на работу, если ребенком будет заниматься супруг или другой родственник, но большинство женщин ухаживают за малышами сами.

Для этого они уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого им полагается выплата социального пособия в размере сорока процентов от средней заработной платы.

Неработающие мамы также имеют право на данное пособие, но при этом его сумма будет установлена государством. Отпуск с данной выплатой может длиться до того момента, пока малышу не исполниться полтора года.

Именно с этого момента женщины, осуществляющие трудовую деятельность на основании ТК РФ, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет.

Это максимальный период декретного отпуска, по окончании которого женщина либо выйдет на работу, либо должна будет уволиться.

Правовое регулирование

Особенности расчета трудового стажа и вхождения в него периодов декретных отпусков регулируются Трудовым кодексом России (статья 255, статья 256).

Именно в этом документе закреплены основные права трудящихся женщин, в том числе и право сохранять за собой рабочее место в период беременности и после рождения малыша.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

В настоящее время период нахождения женщины в декретном отпуске входит в ее трудовой стаж.

Это связано с тем, что многие представительницы прекрасного пола проводят много времени, ухаживая за своими детьми, и не всегда могут заработать достаточное количество стажа, чтобы выйти на пенсию.

С такой проблемой часто сталкиваются многодетные мамы, которые проводят в декрете не один год.

В общий

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Это вопрос часто задают как работающие, так и не работающие гражданки Российской Федерации.

В настоящее время период с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности и до полутора (максимум до трех лет) входит в общий трудовой стаж граждан Российской Федерации.

В страховой

В страховой стаж в 2019 году берутся периоды нахождения женщины на больничном БиР, а также по уходу за малышом до полутора лет.

Общая продолжительность таких декретов не должна превышать шести лет.

Декретные выплаты безработным в 2019 году

Декретные выплаты безработным в 2019 году выплачиваются при ряде условий.

Сколько дней декретный отпуск с 2019 года? Смотрите тут.

Для начисления пенсии

Для начисления пенсии учитывается общий трудовой стаж.

В настоящее время период нахождения в декрете входит в этот стаж, в результате чего матери, родившие одного или нескольких детей, имеют право на получение достойной пенсии в установленные законом сроки, не опасаясь, что они могут не получить из-за ухода за ребенком социальных выплат в более ранее возрасте.

При госслужбе

Для женщин, находящихся на госслужбе, в стаж входят только период нахождения на больничном и ухода за малышом до полутора лет.

В северный

Трудовой стаж, полученный на Крайнем севере и в районах, приравненных к нему, включается в себя различные периоды жизни сотрудника, в том числе уход представительниц прекрасного пола в декрет.

Северный стаж позволяет людям, отработавшим достаточное количество лет в регионах с неблагоприятными природными условиями, досрочно выходить на пенсию.

В 2019 году женщины могут сделать это в пятьдесят лет, а мужчины – в пятьдесят пять, в то время как в остальных субъектах Российской Федерации признание граждан нетрудоспособными и выплата им пенсии осуществляется на пять лет позже.

При расчете северного стажа будет учитываться в том числе и период декрета, при этом он может быть засчитан как женщинам, так и мужчинам, если именно они осуществляли уход за малышом.

Работающие граждане имеют право находиться со своим ребенком до трех лет, при этом полноценное пособие им будет выплачиваться только до полутора, после чего работодатель обязан переводить символическую сумму в размере пятидесяти рублей.

Но самое главное, что в этот период женщина может не выходить на работу, если ей не с кем оставить ребенка, а ее стаж будет увеличиваться.

Неработающие мамы смогут включить в свой общий трудовой стаж только период получения пособия по уходу за малолетним ребенком, выплачиваемым центром социальной защиты населения.

Оно выдается гражданам РФ с момента рождения малыша и до того дня, когда ему исполнится один год и шесть месяцев.

Работа по совместительству в декретном отпуске

Работа по совместительству в декретном отпуске оплачивается по всем договорам.

Кто платит декретные? Читайте здесь.

Сколько дней длится декретный отпуск с 2019 года? Подробная информация в этой статье.

Особенности расчета

Спецификой расчета стажа для начисления пенсии женщине, имеющей несколько декретных отпусков, является то, что не все они могут войти в страховой стаж, на основании которого будут осуществляться выплаты.

В настоящее время у каждой женщины может быть включен период, не превышающий в общей сложности шести лет, при этом данный период берется в расчете на четверых детей (по полтора года на каждого).

Если женщина находилась в декрете с большим количеством детей, то остальное время не войдет в страховой стаж.

Также стоит учитывать, что, не смотря на то, что в общий трудовой стаж входит период ухода за ребенком до трех лет, для страхового в расчет берутся только первые полтора года.

На видео об оформлении периода нетрудоспособности

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Определение понятий

Законодательством не закреплено понятия декретного отпуска.

Однако в соответствии с его нормами одной из социальных гарантий, которые предоставляются женщинам, является период освобождения от трудовых обязанностей:

  1. По беременности и родам;
  2. Для осуществления ухода за ребенком.

Отпуском в связи с наступлением беременности и родов представляет собой вид отдыха, который предоставляется женщине до и после рождения малыша.

По уходу за ребёнком – вид освобождения от трудовых обязанностей на работе, предоставляемый члену семьи, который ухаживает за малышом.

Трудовой стаж – время, когда лицо осуществляло служебные функции официально, что подтверждается перечислением в Пенсионный фонд РФ соответствующих взносов.

Выделяют следующие его категории:

  1. Общий (сумма средств, которые были внесены одним работодателем с начала осуществления у него трудовой функции до дня прекращения правоотношений). Выделяют следующие периоды времени, которые входят в его зачисление:
    • Осуществление службы в ВС;
    • Осуществление ухода за лицом, на основании медицинских документов;
    • Уход за малышом, которому не исполнилось 1,5 года;
    • Получения статуса безработного;
    • Пребывание в местах лишении свободы при последующей реабилитации лица.
  2. Непрерывный (осуществление трудовой деятельности у одного или у разных работодателей при условии, что срок перехода от одного к другому не превысил трех месяцев);
  3. Специальный (рассчитывается при условии работы по определенным категориям специальностей).
Это интересно:  Минимальная ставка оплаты труда 2019

Общий стаж используется как основа расчета размера пенсионного обеспечения.

Правила подсчета согласно действующего законодательства

На основании норм ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в стаж подлежит включению трудовая или другая деятельность, осуществляемая на территории страны, с учетом перечисления взносов в ПФР.

На основании норм данного законодательного документа отдых, предоставляемый в связи с беременностью и родами, засчитывается в общий стаж женщины.

При уходе за малышом зачисление этого времени осуществляется при соблюдении следующих условий:

  1. Включению в стаж подлежит только 1,5 года из 3 лет на каждого ребенка;
  2. Засчитать это время в стаж может как отец, так и мать ребенка;
  3. Максимальное количество времени, которое может быть включено – 4,5 года (в случае воспитания нескольких детей).

Особенности исчисления

Льготный стаж используется для получения возможности досрочного назначения пенсионного обеспечения. Условия, использующиеся для назначения пенсионного обеспечения раньше достижения указанного актом возраста, установлены ФЗ «О трудовых пенсиях».

В соответствии с разъяснениями № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 в специальный стаж допускается включение времени, проведенного женщиной в отпуске, связанного с беременностью.

Правительство РФ утвердило «Правила исчисления периодов работы» № 516, в которых установило возможность претендовать на выход на пенсию до достижения пенсионного возраста некоторым категориям лиц. В соответствии с этим документом в льготный стаж, дающий основание получить пенсионного обеспечения досрочно, включены следующие периоды времени:

  1. временной нетрудоспособности;
  2. ежегодных оплачиваемых отпусков;
  3. дополнительных.

Согласно Трудовому Кодексу отдых в связи с беременностью не считается временной нетрудоспособностью или ежегодным отпуском. Однако основанием предоставления этого времени, является наличие у женщины листа нетрудоспособности, который выдается врачом медицинской организации, в которой она состоит на учете. На основании этого принято включать это время в период временной нетрудоспособности, что в свою очередь позволяет включить этот срок и в льготный стаж, предоставляющий право уйти раньше на пенсию.

Что касается включения отпуска по уходу за малышом, в льготный он включается только в том случае, если был предоставлен женщине до наступления 6 октября 1992 года. Если это условие соблюдено, то женщина имеет право рассчитывать на возможность досрочно закончить свою трудовую деятельность и получать пенсионное обеспечение со стороны государства.

Как производится расчет пенсии

В настоящее время размер пенсионного обеспечения конкретного лица высчитывается на основании количества баллов, которые находятся на его персональном счету. Они переводятся в рубли. Стоимость каждого балла устанавливается постановлениями Правительства РФ ежегодно.

Поскольку во время нахождения женщины в отпуске в связи с беременностью и родами, работодатель не прекращает внесение необходимых взносов, расчет пенсии за это время осуществляется на общих условиях.

Сумма накопленных баллов будет зависеть от уровня заработной платы и пенсионных отчислений, осуществляемых работодателем. Чем выше заработная плата матери, тем больше баллов будет зачислено на её счет.

Что касается отпуска для ухода за малышом, тот это период называют «неоплачиваемый». Однако, несмотря на это, пенсионным законодательством предусмотрено начисление баллов. Сумма этих баллов зависит от количества детей, за которыми осуществлялся уход. Время, которое используется в качестве отчетного, равно одному году. Это означает, что если женщина ухаживала за ребенком в течение 1,5 лет до выхода из отпуска, баллы округляются до одного года.

Количество начисляемых баллов следующее:

  1. 1,8 – при уходе за первым;
  2. 3,6 – при уходе за вторым;
  3. 5,4 – при уходе за третьим и четвертым.

В случае, когда женщина имеет больше детей, за остальных баллы не начисляются.

О продлении периода декрета, учитываемого в трудовом стаже, до 4,5 лет смотрите в следующем видеосюжете:

Входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж

Государственные служащие, военные выходят нередко на пенсию до достижения соответствующего возраста, указанного в законодательства – по выслуге лет.

Но следует помнить, что далеко не всем отпуска включаются в трудовой стаж, в выслугу. Данный момент следует изучить заранее.

В первую очередь это касается отпуска по уходу ребенком, по беременности. Законодательные нормы дают на данный вопрос достаточно точный, однозначный ответ.

Наиболее существенные и обязательные для рассмотрения вопросы:

  • что нужно знать декретнице;
  • при начислении пенсии;
  • для расчета больничного.

Что нужно знать декретнице

Прежде, чем уйти в отпуск этого вида, декретнице стоит обязательно изучить некоторые немаловажные моменты.

В первую очередь к таковым относится перечень полагающихся выплат. Он включает в себя:

Выплата по БИР расчет выполняется на основании составленного ранее больничного листа;формула составления учитывает количество включенных в него дней;размер такой выплаты за месяц не может быть менее величины МРОТ для конкретного региона, в котором проживает работник
Пособие дополнительное в случае Если осуществляется постановка на учет до 12 недель беременности – 581 руб.
Выплата единовременного характера при рождении ребенка На 2019 год составляет 15.5 тыс. рублей

Отдельного внимания заслуживает величина пособия по уходу за ребенком. Начисление осуществляется до момента достижения им 1.5 лет.

После этого срока нахождение в отпуске с сохранением трудового стажа и без сохранения страхового возможно, но не оплачивается.

Размер самого пособия данного типа составит 40% от средней заработной платы за последние 2 года. Расчет может осуществляться различными способами.

Фактически, декретный отпуск подразумевает одновременно два различных. Но важно помнить о некоторых существенных нюансах использования такого отпуска. Это позволит избежать самых разных сложностей.

Видео: расчет декретного отпуска

Ознакомление с алгоритмом расчета, начисления отпускных даст возможность проконтролировать самостоятельно выполнение работодателем норм трудового законодательства.

При начислении пенсии

Одним из самых важных моментов является зачисление периода декретного отпуска в стаж. Но важно разделять такие понятия, как страховой стаж и трудовой.

Под страховым стажем подразумевается период времени, учитываемый при осуществлении расчетов пенсии. Трудовой стаж – период времени, отраженный в трудовой книжке.

В трудовой стаж входит отпуск БИР;отпуск по уходу за ребенком вплоть до 3 лет
В страховой стаж, учитываемый при вычислении пенсии, входит отпуск БИР;отпуск по уходу до 1.5 лет

Период времени в возрасте ребенка от 1.5 лет до 3 лет в случае ухода за ним родителя в трудовой стаж засчитывается, но в страховой – нет.

Причиной тому является отсутствие оплаты данного периода времени. Как следствие – не зачисление выплат в страховой внебюджетный фонд.

При возникновении каких-либо вопросов стоит обязательно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией. Квалифицированные специалисты смогут ответить на все интересующие вопросы.

Для расчета больничного

При осуществлении расчета больничного учитывается трудовой стаж, отраженный в трудовой книжке.

Про разъездной характер работы в трудовом договоре на примере узнайте из статьи: характер работы в трудовом договоре

Как составляется образец характеристику на сотрудника с места работы в полицию, читайте здесь.

Порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю, смотрите здесь.

Так как при уходе в отпуск БИР и по уходу за ребенком он не прерывается, то при расчете больничного данное время учитывается.

Соответствующее подтверждение можно легко найти в соответствующих законодательных нормах.

Существует множество нюансов, связанных с оформление отпуска декретного типа.

По возможности стоит ознакомиться со всеми ними. Это позволит избежать самых разных спорных моментов с работодателем.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Основные моменты

Под выражением «декретный отпуск» подразумевается освобождение находящейся в состоянии беременности женщины от исполнения трудовых обязанностей.

Законодатель предусмотрел положения в испущенных им актах об осуществлении оплаты периода декретного отпуска. Ее размер зависит от среднемесячного заработка, который вычисляется за два последних года.

Беременная женщина должна встать на учет в женской консультации, чтобы ей выдали больничный лист. Как правило, постановка на учет производится до 12 недели беременности.

Если женщина брала несколько раз декретный отпуск в связи с беременностью и рождением детей, то в общий стаж работы засчитывается его период, суммарно составляющий 6 лет.

Продолжительность декретного отпуска зависит от состояния прохождения родов.Он в соответствии с предписаниями Трудового кодекса длится:

Показатели Период
При прохождении родов в обычном режиме 140 дней
Если роды прошли с осложнениями 156 дней
При беременности более чем одним плодом с последующим рождением двойни 194 дня

Беременным женщинам декретный отпуск предоставляется в заявительной форме. Помимо того он состоит из двух частей, первая из коих дается на период последних месяцев беременности, до рождения ребенка – дородовой отпуск.

Его продолжительность составляет 70 дней, вычитаемых от общих 140 дней.

При прохождении родов с осложнениями вторая часть продлевается на 16 дней, поэтому он равен 86 дням. По общепринятым правилам вторая часть называется послеродовым отпуском.

Оставшиеся дни отпуска засчитываются на послеродовой период, который предназначен для восстановления организма женщины.

Если женщина родила двоих или более детей, то длительность послеродового отпуска равна 110 дней.

При кончине ребенка во время беременности либо она была прервана по рекомендации врача, женщине предоставляется время для оправления. Его период составляет от 3 дней до одной недели.

Намерение женщины ухаживать за ребенком пока ему не исполнится полтора года оформляется в виде отпуска, зачисляемого в страховой стаж.

Если женщина осуществляет присмотр за ребенком до 3 лет, то полтора года отпуска из трех лет не подлежат зачету в него. К тому же, он не оплачивается, поэтому период в полтора года оформляются в качестве отпуска без содержания.

Что это такое

Под понятием «страховой стаж» подразумевается время, в продолжение которого осуществляется трудовая деятельность.

Как правило, он используется при назначении пенсионного обеспечения. Оно предоставляется участникам системы обязательного пенсионного страхования при наличии страхового стажа.

Требуемый для назначения пенсии минимальный стаж должен быть равен 6 годам.

Норматив закреплен указаниями Федерального закона:

Номер Описание
№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Работодатель отчисляет ежемесячно в Пенсионный Фонд страховые взносы за работников своего предприятия.

Величина страховых взносов начисляется соразмерно заработной плате, выдаваемой работнику в качестве вознаграждения за конечный результат его труда.

На кого распространяется

Предписания законодательных актов относительно декретного отпуска применяются к беременным женщинам, которые:

Показатели Описание
Официально трудоустроены
Были уволены в связи с ликвидацией предприятия вне зависимости от причины обязательным условием является постановка на учет в центре занятости населения в качестве безработного лица
Обучаются на дневном отделении учебного заведения, причисленного к государственным учреждениям студенткам коммерческих образовательных учреждений декретный отпуск не полагается
Служат в воинских подразделениях вооруженных сил РФ в качестве военнообязанных лиц
Осуществляют трудовую деятельность в Министерстве обороны являясь гражданским служащим

Куда обращаться

Официально трудоустроенные женщины должны подать заявление работодателю. Что касается неработающих женщин, то им надлежит обратиться в районное отделение управления центра занятости населения по местожительству.

На него государством возложена обязанность по оказанию социальной поддержки беременным женщинам.

Студентки должны подавать заявление в деканат факультета учебного заведения, где они обучаются. При этом образовательным учреждением им оформляется академический отпуск, освобождающий от учебных занятий на один год.

Каковы особенности

В отдельных ситуациях декретный отпуск засчитывается в выслугу лет, что позволяет педагогическим работникам, военнослужащим уйти досрочно на пенсию.

Обязательным условием является принадлежность декретного отпуска на период времени до 6 октября 1992 года.

Запись о пребывании женщины в декретном отпуске вносится в трудовую книжку в соответствии с правилами ее заполнения.В трудовом праве не установлено определение общего трудового стажа.

Оно исключено с 1 января 2002 года из предписаний Федерального закона № 173-ФЗ. С указанного выше времени введено понятие «страховой стаж» в соответствии с указаниями Федерального закона № 255-ФЗ.

Каждый работник должен заключить договора страхования, чтобы период временной нетрудоспособности был оплачен.

Женщина может продлить отпуск, связанный с уходом за ребенком до исполнения ему трех лет. Он предоставляется на основании статьи 256 ТК РФ при подаче соответствующего заявления работодателю.

За женщиной на период всех перечисленных выше отпусков сохраняется:

  1. Рабочее место.
  2. Занимаемая должность.
  3. Система оплаты труда.

Соответственно указаниям статьи 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях» в страховой стаж зачисляются отрезки времени:

Показатели Описание
Пребывания на больничном листе в связи с заболеванием
Ухода одного из родителей за ребенком до исполнения ему полутора лет
Нахождения без работы при условии осуществления регистрации в качестве безработного лица
Участия в общественных работах которые подлежат обязательной оплате

Акт был издан законодателем 17 декабря 2001 года за номером 173-ФЗ. В нем отмечено, что декретный отпуск зачисляется в трудовой стаж.

Пенсия российским гражданам назначается на его основе при достижении ими пенсионного возраста.

Но данная норма не распространена на случаи, когда пенсия по старости подлежит назначению ранее учрежденного законодателем пенсионного возраста.

Исключением из правил является отрезок времени, имевший место быть до 6 октября 1992 года.

Старый норматив об условиях назначения льготной пенсии действовал до обретения юридической силы предписаний Федерального закона:

Каждому застрахованному лицу в ПФР открывается именной лицевой счет в индивидуальном порядке.

Если перечисления на него страховых взносов осуществляется работодателем, то соответствующий период относится к страховому случаю. В противном случае его зачисление в стаж не производится.

Ранее в отношении назначения пенсии на льготной основе действовали положении статьи 167 КЗоТ РФ.

В ней отмечено о специальном стаже, наделяющем правом досрочного назначения пенсии по старости.

Установление правовой определенности, его последствия в сфере пенсионного обеспечения граждан изложена в статьях 6, 15, 17—19, 55 Конституции РФ.

Оплата периода декретного отпуска производится, исходя из среднемесячной заработанной платы. Неработающей женщине выплачивается декретная выплата в размере МРОТ, установленный законодателем.

Ее максимальный размер не должен превысить учрежденный законодателем показатель. Декретная выплата не подлежит налогообложению сообразно нормам статьи 217 Налогового кодекса.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, lgoty-vsem.ru, ipoteke.net.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector