Виды обучения по охране труда на предприятии

Принципы организации и виды обучения по вопросам охраны труда.

Обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда является составной частью системы управления охраной труда. Эти мероприятия проводятся с:

• обучающимися и студентами учебно-воспитательных учреждений;

• работниками в процессе их трудовой деятельности. Все работники при приеме на работу и во время работы проходят на предприятии обучение, а также инструктаж по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим в результате несчастных случаев, о правилах поведения при возникновении аварий.

Работники, выполняющие работы с повышенной опасностью работают там, где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительное специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими отраслевыми нормативными актами об охране труда, но не реже одного раза в год.

Лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью или совмещают профессии, учатся и инструктируются как по их основной профессией, так и по той, что совмещается.

Результаты проверки знаний работников по охране труда оформляются протоколом.

Организация обучения и проверки знаний по охране труда на предприятии возлагается на работников отдела кадров или иной службы работы с персоналом.

Учитывая современные социально-экономические условия и реальные потребности, актуальными в СУОТ является обеспечение органов государственного управления охраной труда и служб предприятий, организаций квалифицированными специалистами с соответствующей профессиональной ориентацией. Реализация этой функции возложена на высшие учебные заведения Министерства науки и образования, Госнадзорохрантруда ( Госгорпромнадзор ) и Национальный НИИ охраны труда.

Повышение квалификации работников Госнадзорохрантруда ( Госгорпромнадзор ) проводится по модульной системе при Национальном НИИ охраны труда.

Работники, выполняющие работы повышенной опасности (согласно перечню таких работ, утверждаемому приказом Госнадзорохрантруда ( Госгорпромнадзор )), а также где есть необходимость в профессиональном отборе, при приеме на работу проходят предварительное специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и периодическое обучение и проверку знаний в срок, установленный соответствующими отраслевыми нормативными актами, но не реже одного раза в год.

На промышленных предприятиях Украины для работников, выполняющих работы по обслуживанию оборудования повышенной опасности, обязательно курсовое обучение по охране труда (с обязательным экзаменом), проходящей непосредственно на производстве по утвержденным работодателем и согласованным с органами Госнадзорохрантруда ( Госгорпромнадзор ) программами. Это работы по обслуживанию паровых и водонагревательных котлов, производственных печей и других тепловых установок, оборудования, работающего под давлением, компрессоров, холодильных установок, газового оборудования, электрического оборудования, подъемников, подъемных механизмов, тракторных лопат, буртоукладачив, буртоукривальних машин, автопогрузчиков, электрокаров , тракторов и другой внутреннего заводского механизированного транспорта, газоэлектросварочные оборудования, аппаратов диффузии, центрифуг, кислотных и щелочных установок, бестарного хранения сырья, мытья пищевого сырья, такелажных, монтажных, ремонтных, погрузочно-разгрузочных и других работ. Ответственность за организацию обучения и проверку знаний на предприятии возлагается на работодателя, а в структурных подразделениях — на руководителей этих подразделений. Контролирует выполнение этих задач отдел охраны труда.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и проверку знаний, запрещается.

Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по охране труда на предприятии, в учреждении Виды производственного обучения по охране труда

предварительное обязательное обучение безопасности труда;

Это интересно:  Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

обучение профессии; поддержание или повышение уровня квалификации;

переобучение в случае освоения новой техники или перемены профессии;

стажировку для приобретения опыта;

периодическую проверку знаний;

Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов

Руководители и специалисты, вновь поступающие на предприятие, должны пройти вводный инструктаж, а также должны быть ознакомлены вышестоящим должностным лицом с состоянием условий и охраны труда. Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний, результаты которой оформляются протоколом.

Очередная проверка знаний руководителей и специалистов должна проводиться не реже чем раз в 3 года. Перед очередной проверкой знаний организуют семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда в соответствии с программами, разработанными на предприятии и утвержденными руководителем предприятия.

Результаты проверки знаний руководителей и специалистов оформляются протоколом.

Обучение безопасности труда при повышении квалификации

Повышение уровня знаний рабочих, руководителей и специалистов по безопасности труда осуществляют при всех формах повышения их квалификации по специальности на производстве, в институтах и факультетах повышения квалификации. вопросы безопасности труда в программах курсов повышения квалификации по специальности должны составлять не менее 10 % общего объема курса обучения.

Инструктаж по безопасности труда

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на следующие виды:

2) первичный на рабочем месте;

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, на участках, полигонах. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях – преподаватель или мастер производственного обучения. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Вводный инструктаж с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

а) со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;

б) с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

в) со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

г) со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

Повторный инструктаж проходят все рабочие не реже одного раза в полугодие. Его проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места, по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводят:

а) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

б) при изменении технологического процесса или модернизации оборудо-вания, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

Это интересно:  Компетенция судов общей юрисдикции

в) при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву и т.п.;

г) по требованию органов надзора;

д) при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляются дополни-тельные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

Виды обучения и инструктажа по охране труда согласно ГОСТУ

Обучение и инструктаж. Организация обучения работающих безопасности труда производится в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90*. Одним из элементов обеспечения безопасности является проведение следующих инструктажей работающих: вводный; первичный; повторный; внеплановый; целевой.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90*, обучение и инструктаж по безопасности труда должны носить непрерывный многоуровневый характер и проводиться для всех категорий работников, в том числе для лиц, занимающихся индивидуальным трудом и входящих в состав коллективных бригад, а также совмещающих профессии. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний возлагается на руководителя предприятия, а в подразделениях — на руководителя подразделения.

В п. 59 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных Минтрудом России в апреле 2002 г. № 30, сказано, что проверку и пересмотр инструкции по охране труда организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет.

Инструкции по охране труда для работников досрочно пересматриваются:

  • а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
  • б) при изменении условий труда работников;
  • в) при внедрении новой техники и технологий;
  • г) по результатам анализа материалов расследования аварий несчастных случаев, на производстве и профессиональных заболеваний;
  • д) по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или федеральных органов надзора России.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь прибывшими на предприятие независимо от профессии, должности, стажа работы, квалификации в специально отведенном помещении работником службы охраны труда, а также с командированными и учащимися, прибывшими на производственную практику. Вводный инструктаж проводится в соответствии с программой, утвержденной руководителем предприятия и согласованной с комитетом профсоюза. Остальные виды инструктажа осуществляет непосредственный руководитель работ.

Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии непосредственным руководителем работ на рабочем месте с практическим показом безопасных приемов труда. Проводится он в соответствии с инструкцией по охране труда для отдельных профессий или видов работ. После первичного инструктажа и проверки знаний в течение первых двух-пяти смен работник вы­полняет работу под наблюдением мастера или бригадира, после чего оформляется допуск к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж проводится в объеме первичного инструктажа руководителем работ с целью проверки и закрепления навыков по охране труда. Повторный инструктаж осуществляется не реже, чем через шесть месяцев.

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях: при изменении нормативных документов по охране труда; при модернизации оборудования или технологических процессов, которая приводит к изменению условий труда; если действия работающего привели или могут привести к травме, аварии, взрыву и т.д.; при длительных перерывах в работе (для обычных работ — свыше 60-ти календарных дней, а для работ с повышенной опасностью — свыше 30-ти календарных дней).

Это интересно:  Получение лицензии управляющей компании в сфере жкх

Целевой инструктаж проводится каждый раз перед выполнением работ с повышенной опасностью, на которые оформляется наряд-допуск (например, типа ремонта электросетей, резервуаров, работ на боль­шой высоте и т.п.).

В п. 59 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных Минтрудом России в апреле 2002 г. № 30, сказано, что проверку и пересмотр инструкции по охране труда организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет. Инструкции по охране труда для работников досрочно пересматриваются: при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; при изменении условий труда работников; при внедрении новой техники и технологий; по результатам анализа материалов расследования аварий несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или федеральных органов надзора России.

Специальное обучение по охране труда: виды и особенности

Организация обучения по охране труда всех сотрудников – это святая обязанность каждого руководителя организации, независимо от того, к какой форме собственности эта самая организация принадлежит. Но кто научит этому самих руководителей? И какова специфика этого обучения?

Цель обучения ОТ руководителей

Существуют различные виды обучения по охране труда. Одним из них является специальное обучение. Что в нем такого специального? Прежде всего, то, что оно дает право руководителям занимать их почетные должности – обучать своих подчиненных нормам трудовой безопасности, контролировать их соблюдение и т.д.

Специальное обучение проходят не только руководители организаций, но и руководители подразделений, а также некоторые специалисты – каждый в рамках своих полномочий и с учетом специфики своей должности.

Как проходит специальное обучение по охране труда?

Формы обучения по охране труда тоже могут быть разными. Начнем с того, что любой руководитель, как и все остальные заступающие на должность сотрудники, проходит инструктаж, о чем делается соответствующая отметка в журналах.

Затем необходимо пройти обучение по специальной программе. Продолжительность обучения по охране труда зависит от программы и определяется учебным центром. Пройти обучение сотрудник обязан в течение первого месяца своей работы на предприятии (или на новой должности).

Большинство учебных центров, понимая, что сотрудникам приходится изыскивать время для прохождения курса и выпадать от рабочего процесса, предлагают разные возможности обучения – дневные, вечерние курсы, а также дистанционные, которые можно пройти без отрыва от производства.

Периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов определяется законодательно: не реже, чем 1 раз в 3 года. Однако глава организации может корректировать этот срок в меньшую сторону по своему усмотрению – например, обязать руководителей, отвечающих за особенно рискованные и опасные производственные процессы, проходить ежегодное обучение по охране труда.

Прохождение обучения завершается аттестацией, по результатам которой выдаются соответствующие удостоверения. И именно эти удостоверения признаются проверяющими органами основанием для выполнения профессиональных обязанностей руководителями.

Стоит отметить, что при переходе на новое (аналогичное) место работы повторное обучение по охране труда не требуется, если не истек срок действия имеющегося удостоверения.

Статья написана по материалам сайтов: studfiles.net, studwood.ru, arm-ecogroup.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий