+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Заявление о продлении контракта

Когда подходят к концу обозначенные сроки, руководство обязано предупредить сотрудника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за три дня. В ином же случае работник может на законных основаниях требовать изменения соглашения на бессрочный договор. В случае с замещением отсутствующего сотрудника письменное предупреждение не является обязательным. Это объясняется тем, что событие для расторжения (возвращение штатного специалиста) четко и недвусмысленно прописано в исходном соглашении. Основания для досрочного прекращения рабочих отношений содержаться в статьях 77, 78, 80 и 81 Трудового Кодекса. Эти документы описывают основания для работодателя и работника.

Содержание

Образец заявления на увольнение по срочному трудовому договору

Скачать образец заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора Реквизиты уведомления: Реквизит Пояснения по заполнению Сведения о работодателе Общие реквизиты компании, возможно оформление на фирменном бланке Данные об уведомляемом сотруднике В правый угол вписываются ФИО и должность срочника, для которого предназначена уведомительная бумага Название бумаги В верхней части пишется наименование документа, место расположения не имеет значение, можно указать слева или по центру Заголовок уведомления Формулировка может быть любой Обращение к работнику В вежливой форме в начале текста уведомления пишется обращение к срочнику, например, «Уважаемая Анна Сергеевна!». Текст Содержание текста должно четко пояснять для адресата причину его написания.

Составляем заявление о продлении срочного трудового договора: образец 2018

Это значит, что если дата увольнения приходится на выходные или праздничные дни, то процедура увольнения свершится в ближайший рабочий день. Получив уведомление, сотрудник должен написать расписку о получении документа. В уведомлении о предстоящем увольнении должна содержаться следующая информация:

  • данные о сотруднике
  • его должность
  • дата, когда уведомление было составлено
  • дата вручения
  • дата увольнения
  • подписи сторон

Нюансы и сложности при подаче уведомления о расторжении трудового договора При возникновении ситуации, когда работник не желает подписывать уведомление о расторжении договора, необходимо составить акт, в котором потребуется изложить сложившуюся ситуацию, этот документ должны заверить своими подписями свидетели, которые присутствовали в момент вручения уведомления.

К вопросам увольнения сотрудников работодателю следует относится очень внимательно и действовать только в рамках закона. Судебная практика показывает, что наиболее частые разногласия между сторонами возникают именно из-за незнания работодателем или игнорирования им букв закона, что приводит к конфликтам, потерпевшей стороной которого является работник. В этой статье будут рассмотрены вопросы, связанные с увольнением различных категорий работников, а также некоторые нюансы, документальное оформление, сроки и многое другое, о чем нужно знать каждому.

Нормативная база Трудовые отношения в части прекращения договора регламентируются главой 13 ТК РФ.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора в 2018

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (+образец 2018)

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Но если на его место уже принят другой работник – увольнение неизбежно. В последний день трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку и производит полный расчет работника. По состоянию здоровья Если у работника документально зафиксировано стойкое снижение работоспособности или ее утрата, подтвержденное медицинской экспертизой (ст.50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I), то работодатель вправе уволить сотрудника по подп.»а» п.3 ст.81 ТК РФ.

Особо ценного сотрудника, который дисциплинирован и исполнителен, болезнь которого не представляет опасности для сослуживцев и не ставит их жизнь или здоровье по угрозу, работодатель может перевести на более подходящий, исходя из лечебных рекомендаций, участок работы.
Подписанный с гражданином срочный трудовой договор останавливает свое действие при соблюдении условий, оговоренных в соглашении. Это может быть наступление определенной даты, свершение события, возврат замещаемого сотрудника на трудовое место. При истечении срока действия работодатель проводит увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При краткосрочном трудовом договоре (до 2 месяцев) сотрудника нужно будет уведомить за три дня до предполагаемой даты увольнения. Нельзя досрочно уволить человека, не объяснив причины увольнения и не предъявив доказательств вины сотрудника. Если на предприятии было произведено сокращение штатов, руководитель обязан предложить увольняемому работнику другое место.
Если свободных рабочих мест больше нет, сотруднику выплачивают выходное пособие. Данное правило не распространяется на работников, нанятых на срок менее 2 месяцев. Как оформить уведомление о прекращении трудового договора Руководитель должен предварительно уведомить сотрудника о предстоящем расторжении договора.

Уведомительный документ необходимо составить письменно и отдать его сотруднику в срок не менее трех дней. В некоторых ситуациях срочный договор может прекратить свою деятельность до наступления прописанного в нем срока.

Это интересно:  Где ставится дата и подпись в заявлении

Как написать текст заявление о непродлении срочного трудового контракта

Это делается в тех случаях, когда: Правила составления уведомления

    Работника нанимали временно на место отсутствующего сотрудника. При досрочном возвращении на рабочее место прежнего работника договор утрачивает свою силу. Окончательная дата в данном случае в трудовом договоре не прописывается.

Договор расторгают в момент выхода замещаемого сотрудника на рабочее место.

  • Договор заключался на период выполнения какого-то объема работ. Такой договор расторгается по факту выполнения всей предполагаемой работы.
  • Сезонный трудовой договор оканчивается по истечении сезона.
  • Когда срок трудового договора уже вышел, а руководитель предварительно не уведомил сотрудника об увольнении, срочный признается бессрочным, а сотрудник получает право продолжать трудовую деятельность на данном предприятии. Уведомление об увольнении составляется в письменном виде.

    Существуют варианты заключения срочного договора без указания конкретной даты, в данном варианте срок его действия длится до наступления какого-либо факта. Такой договор заключают в тех случаях, когда:

    • планируется проведение сезонных работ
    • нанимаемый на должность сотрудник будет замещать постоянного работника, который официально остается на своей должности
    • сотрудник оформляется на должность, которая имеет ограниченные сроки выполнения
    • необходимо выполнить комплекс работ, не характерных для деятельности данного предприятия, к примеру, ремонтных работ
    • сотрудник нанимается на выборную должность

    Срочный договор заключают на определенный срок, по окончании которого трудовые отношения расторгаются. Важно, чтобы в тексте договора оговаривались и фиксировались сроки, указывался вид самого договора.

    Отдельного внимания заслуживают некоторые поправки в трудовом законодательстве, в частности Федеральный закон №13 от 28.02.2008 «О внесении изменений в ТК РФ». Согласно ему в законе возникла норма, предполагающая выплату материальной компенсации работодателю в случае прекращения трудового контракта по желанию работника без весомых оснований. Данная норма предусматривается ст.348.12 ТК и касается только тех, в чьем договоре содержится подобное условие. Норма одинаково действует при любой форме договора, но включается в контракт не всегда. Таким образом, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе, но делать это следует грамотно во избежание неблагоприятных последствий. При этом более целесообразно учитывать возможность досрочного расторжения еще на этапе заключения трудового контракта.

    Письмо о продлении срока действия договора

    Письмо о продлении срока действия договора составляется в случае, когда в изначальном договоре было прописано такое условие его продления. При этом нет необходимости в подписании дополнительных соглашений, в переписывании условий изначально достигнутых договоренностей.

    Этот документ оформлять необязательно, если договор подразумевает неопределенный (неограниченный) срок. Во всех других случаях, при истечении времени действия одного соглашения между контрагентами, какой-либо способ продления должен быть применен. В противном случае договор будет считаться расторгнутым.

    Формулировка

    Обычно в договорах встречается пункт, ясно дающий понять, на какой срок он заключен, а главное, что послужит условием для его продления. Есть такое юридическое понятие, как обоюдное согласие.

    Для того чтобы ясно и однозначно заявить о своем желании продлить существующие условия договорного соглашения, необходимо обменяться письмами о продлении срока действия договора. И многозначности здесь быть не должно.

    Виды договоров

    В деловой документации такого плана могут встречаться разные ссылки на законодательство. Они будут зависеть от того, какого вида был заключен договор. Бывают соглашения об аренде, займе, поставке. Например, если стороны договорились об аренде помещения на каких-либо условиях и желают, чтобы все оставалось по-прежнему, они в документации могут ссылаться на первый пункт 621 статьи Гражданского кодекса.

    Составные части письма

    Письмо в идеале печатается на бланке организации. Так в верхней части страницы будут гарантированно находиться ее контактные данные и наименование. Если же под рукой нет особых бланков, то подойдет стандартный формат А4, офисная бумага. На ней должна содержаться такая информация:

    • Дата составления письма. Если это принято в организации, то номер.
    • Адресат, кому предназначается письмо. В правой верхней части принято писать ФИО, а также указывать должность. Естественно, если письмо направляется организации.
    • Кто посылает сообщение. Если оно отсылается от лица организации, то это ее руководитель. Обязательно указывать не только полное наименование, но и должность и ФИО ее руководителя.
    • Ссылка на договор, который был заключен между ее сторонами.
    • По возможности ссылка на пункты договора, согласно которым продление срока действия соглашения происходит именно таким образом.
    • С какого по какое число продляются условия существующей договоренности.

    Заверяется письмо «автографом» руководителя либо лица, которое имеет соответствующие права на подписание деловой документации.

    Отправка

    Регистрация документа происходит в журнале исходящей корреспонденции. Для того чтобы доказать существование письма, достаточно будет указать число, название документа и заверить это подписью ответственного за доставку.

    Для надежности подобного рода документы лично вручают представителю контрагента (с постановкой подписи) либо отправляют по почте с постановкой отметки о вручении.

    Юридические тонкости

    При заключении договоров необходимо уделить особое внимание срокам. Если речь идет о пролонгировании, то необходимо уточнить, сколько раз можно прибегать к продлению срока и на каких условиях. При судебных разбирательствах частенько встречаются дела, при которых контрагенты имеют разные точки зрения на то, когда именно закончилось действие того или иного договора. Письмо о продлении срока действия договора в этом случае будет являться гарантией второй стороны того, что первая была в курсе о продлении соглашения.

    Важный нюанс: на письмо обязательно должен прийти ответ с подтверждением либо отказом от продления срока действия соглашения. Все стороны должны выразить свое согласие, только так условия останутся прежними.

    Если же условия договора необходимо корректировать, то тут будет удобнее оформить дополнительное соглашение. Этот способ наиболее распространен в нашей стране.

    Обязательна ли печать

    С 2014 года к «мокрой» печати значительно смягчились требования. Теперь для юридической силы того или иного письма достаточно подписи уполномоченного лица. А если письмо посылается по электронной почте, его вообще можно подписывать электронной версией печати.

    Правда, к этому способу прибегают пока мало, так как организации не видят смысла в приобретении электронной печати. Письмо о продлении срока действия договора посылают обычной почтой.

    Условия

    Для того чтобы взаимное согласие контрагентов было достаточным условием для продолжения действия существующих соглашений, в основном договоре необходимо прописать:

    • Срок действия.
    • Какие способы продлении соглашения существуют.
    • Сколько раз можно продлять договор (один, два, неограниченное количество).
    • Каким способом одна из сторон (либо обе) могут расторгнуть договор.

    Также стоит учесть, что невозможно продлить то, что уже закончилось. Договор нужно продлевать до его прекращения.

    Иначе существует вероятность возникновения ошибок, возможность мошенничества одной из сторон.

    В большинстве случаев если между сторонами существуют конструктивные деловые взаимоотношения и условия прописаны однозначно, недопонимание исключается.

    Срок хранения

    Обычно деловая переписка имеет короткий срок хранения, но это не относится к письму о продлении срока действия договора. Его необходимо сохранять ровно столько, сколько хранится сам договор.

    Соглашение при этом может быть постоянным или временным. Может подлежать хранению 5, 10, 75 лет. Это будет зависеть от его специфики. И письмо должно к нему прилагаться и храниться столько, сколько он.

    Этот момент необходимо учесть сотруднику, который отвечает в организации за хранение документации. Если подразумевается бумажная форма хранения, то лучше скрепить эти два документа, особенно если не составлено дополнительное соглашение о продлении срока действия.

    Уведомление о продлении договора

    Чтобы не заключать новое соглашение стороны могут использовать такой инструмент, как уведомление о продлении договора. Правда применяется он в основном только в тех случаях, когда в тексте договора содержится ссылка на возможность его продления. Или Гражданским кодексом РФ и другими законами установлено преимущественное право стороны договора на продление (заключение). Например, ст. 621 ГК РФ применяется при арендных отношениях (о прекращении аренды).

    В целом, если не требуется изменение условий договора, или не хочется действовать через расторжение соглашения или его прекращение, достаточно уведомления о продлении при наличии договоренности между сторонами.

    В то же время, каждая ситуация имеет свои нюансы. Поэтому при наличии сомнений в правильности алгоритма действий, можно обратиться к дежурному юристу нашего сайта.

    Уведомление о продлении договора

    Пример уведомления о продлении договора

    Уведомление о продлении договора

    Согласно п. 8.4 вышеуказанного договора, если вкладчик не требует возврата суммы вклада по истечении его срока, либо не пролонгировал его путем направления письменного сообщения, Банк продляет договор на условиях вклада «до востребования».

    15 августа 2017 г. А.В. Полищук

    Когда допускается продление договора путем уведомления

    Основанием продлить договор путем направления уведомления служат не столько нормы закона, сколько текст договора. В нем, как правило, содержатся формулировки об автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не заявит о нежелании продолжать исполнение обязательств. Но, как в нашем примере, может прямо закрепляться право направить письменное уведомление.

    Чаще всего такой документ направляется в арендных отношениях. Ведь когда его предметом является недвижимое имущество, стороны обязаны его зарегистрировать в Росреестре. А это дополнительные финансовые и временные затраты. Поэтому чаще всего такие договоры заключают на 11 месяцев, а потом используют уведомление.

    В то же время, продление договора путем направления уведомления означает его пролонгация на тех же условиях, которые были оговорены сторонами в момент заключения соглашения. Поэтому при намерении изменить существенные условия обязательства, целесообразнее заключить другой договор.

    Как составить уведомление о продлении договора

    Документ составляется в письменной форме. Для придания юридической значимости придерживайтесь следующей структуры:

    • укажите контрагента (адресат) в соответствии с точным наименованием в договоре
    • данные второй стороны соглашения (отправитель)
    • наименование документа
    • когда, между кем и о чем был заключен договор
    • основание для продления
    • дата и подпись.

    Уведомление направляется заранее, до истечения срока действия соглашения. Если право продлить договор не указано в тексте соглашения или преимущественное право заключить новый договор не указано в законе (аренда, к примеру), принудить заключить договор по Гражданскому кодексу возможно в очень редких случаях. Поэтому копию уведомления о продлении договора и доказательства вручения его второй стороне сделки необходимо сохранять на случай возможного обращения в суд.

    Образец заявление на продление срочного трудового договора

    Трудовой договор бланк образец трудового: Образец заявления на продление срочного трудового договора

    Отмежевался , получил кадастровый номер , отдал в юстицию на получение свидетельства на право собственности. Общества
    выполнения правил внутреннего трудового распорядка , иных
    действующих в Обществе правил и положений , вносить
    необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы; 3. УЧЕДЕОЙС , УЧСЪБООЩЕ У ЧЩРПМОЕОЙЕН УМХЦЕВОЩИ ПВСЪБООПУФЕК тБВПФОЙЛПЧ , Ч ФПН ЮЙУМЕ ТБЪНЕТ ХУФБОПЧМЕООПЗП ЙН ДЕОЕЦОПЗП ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙС; 3

    ТК РФ? Поскольку в вашем случае проведение капитального ремонта выходит за рамки обычной деятельности компании , более правильным будет заключение срочных трудовых договоров с работниками на основании пункта пятого части первой статьи 59 Трудового кодекса ( для проведения работ , выходящих за рамки обычной деятельности работодателя). Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. Закон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором: протокол по электробезопасности образец скачать. ПЛБЪЩЧБФШ тБВПФОЙЛХ РПДДЕТЦЛХ Й УПДЕКУФЧЙЕ РТЙ РТПЧЕДЕОЙЙ ЙН НЕТПРТЙСФЙК , ОБРТБЧМЕООЩИ ОБ РПЧЩЫЕОЙЕ ЬЖЖЕЛФЙЧОПУФЙ ТБВПФЩ пВЭЕУФЧБ; 3. На ваши вопросы отвечала Екатерина ДОБРИКОВА , юрист , эксперт журнала « Кадровое дело». Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом , если были нарушены условия его заключения: определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г. Дополнения и изменения к настоящему Договору действительны только в виде
    письменных соглашений между Сторонами образец заявления на продление срочного трудового договора . РПТХЮБФШ ТЕЫЕОЙЕ ПФДЕМШОЩИ ЧПРТПУПЧ , ПФОПУСЭЙИУС Л ЛПНРЕФЕОГЙЙ ЙОЩИ ТБВПФОЙЛПЧ , ДТХЗЙН ДПМЦОПУФОЩН МЙГБН пВЭЕУФЧБ ЙМЙ ХРПМОПНПЮЕООЩИ ОБ ФП МЙГ; 3. В случае выполнения Работником наряду со своей
    основной работой дополнительной работы по другой должности
    или исполнения обязанностей временно отсутствующего
    работника без освобождения от своей основной работы
    Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности. Существует судебная практика , согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит , если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении ( апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г.

    Приказ о продлении срочного трудового договора — как выглядит образец

    1. Слово уведомление. Оно прописывается в центральной части листа сверху.
    2. Вводную часть, в которой указать реквизиты, принадлежащие обеим сторонам, такие как ИНН, КПП, юридический, а также фактический адрес.
    3. Полное имя работника, организацию, в которой тот работает и должность.
    4. Основное содержание, которое должно включать в себя номер трудового договора, точную дату и место где он был подписан, порядок расторжения и причину, по которой он был аннулирован, дату когда документ прекратил своё действие полностью.

    Самый хороший вариант в такой ситуации — это если работодатель и работник придут к обоюдному соглашению по этому вопросу. В случае если начальнику понравился сотрудник за то время пока последний работал на него по срочному договору, то он сам может проявить такую инициативу.

    Образец заявление на продление срочного трудового договора

    3. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.

    Однако для этого необходимо представить заявление о приеме на работу, для составления трудового договора и приказа о приеме, а также представить заявление об увольнении по собственному желанию, так как согласно требованиям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

    Образец приказа о продлении срочного трудового договора

    • заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора;
    • когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место;
    • когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования.
    • с беременной женщиной, принятой по временному трудовому договору, по ее заявлению и справке из медицинского учреждения согласно ст. 261 ТК РФ;
    • продление может быть осуществлено по соглашению между нанимателем и временным сотрудником, если согласно статьям Трудового кодекса, таким как 167, 255, 256 и иные, временный сотрудник принимался на период замещения постоянного сотрудника и последний заявит о продлении своего отсутствия;
    • продление срочного трудового договора с работником, принятым на четко определенный срок, невозможно;
    • в случае, когда срочность договора обусловлена выполнением определенных работ сотрудником или самой фирмой, о продлении речь идти не может, в ином случае сотрудник может через суд признать договор бессрочным;
    • при создании фирмы для выполнения определенных работ со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, этот договор прекращает свое действие в момент сдачи работы.

    Можно ли продлить срочный трудовой договор

    Если при оформлении срочного соглашения в трудовую книжку вносится запись о периоде сотрудничества (например, если в ней была сделана запись, что работник принят на время отсутствия определенного работника), то тогда следует внести и запись о продлении договора.

    Единственным вариантом продолжить сотрудничество без расторжения договора является его продление, однако сторонам необходимо помнить о так называемом правиле многократности, которое более одного раза считается уже нарушением и, следовательно, может привести к сложностям с контролирующими органами.

    Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

    • Если срок договора истек, работодатель в интересах продолжения сотрудничества продолжает оплачивать работу, а сотрудник выполнять свои трудовые функции, то условие срочности автоматически аннулируется. В силу вступает документ пролонгации на неопределенный срок. Заключения дополнительного соглашения не требуется.
    • В соответствии со ст. 2 ТК РФ в контракт могут вноситься корректировки по заявлению работника. Оформляются они приказом. Для продолжения трудовых отношений стороны заключают дополнительное соглашение.

    В случае отсутствия достаточных аргументов для автоматической пролонгации заключается дополнительное соглашение. В нем должны быть указаны срок и причина продления. Но чаще всего договор перезаключается. Особенно удобно это для работодателя, не уверенного в работнике, но нуждающегося в нем.

    Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, iskiplus.ru, uristtop.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector